Není zisk jako zisk a zvláště při podnikání jako s. r. o. je důležité mít v této záležitosti jasno
Každý podnikatel se do podnikatelských aktivit pouští nejen pro splnění svých plánů, ale i s přesvědčením, že bude dosahovat zisku. Jenže se ziskem jako veličinou to není jen tak. Je nutné rozeznávat různé typy zisku třeba i z hlediska administrativního a týká se to i podnikání formou společnosti s ručením omezeným.
Zisk v podnikání je nutné vnímat z pohledu účetního, daňového i disponibilního a ve všech pohledech je nutné se orientovat
Nejčastější způsob podnikání je dnes prostřednictvím společnosti s ručením omezeným. Zdá se to být podnikání snazší z hlediska založení i nakládání a hospodaření se ziskem.
Jenže právě na zisk je nutné při podnikání pohlížet nejen jako na kýžený výsledek podnikatelského snažení. Pokud podnikatel nechce mít problémy s úřady a chce, aby se jeho podnikání dařilo. Musí velmi rychle poté, co mu účetní pohled ukáže, že touženého zisku dosáhl povinně odevzdat jeho část státu v podobě daně i nezbytných odvodů.
Teprve poté, když jsou splněny výše uvedené záležitosti účetní a daňové je možné začít zisk vnímat jako veličinu, která je k dispozici třeba právě pro další rozvoj podnikání a podnikatel se konečně může na zisk podívat pohledem disponibilním.
K disponibilnímu zisku se podnikatel dostane, když v účetnictví odečte nutné daně. Více zde.
Dospět v daném procesu až ke zdárnému konci nemusí být však pro samotného podnikatele vždy snadné proto daňový či účetní odborník může být nejednou tou nejžádanější záchranou.
Podobné články
Izolačku čili Mimořádný příspěvek zaměstnanci při nařízené karanténě je možné zaúčtovat dvěma způsoby, ale nemusí být snadné vybrat ten správný
Mimořádný příspěvek ke mzdě zaměstnanci při nařízené karanténě, který zaměstnavatelé vyplácí nemocným…
Více informacíIzolačku čili Mimořádný příspěvek zaměstnanci při nařízené karanténě je možné zaúčtovat dvěma způsoby, ale nemusí být snadné vybrat ten správný
Mimořádný příspěvek ke mzdě zaměstnanci při nařízené karanténě, který zaměstnavatelé vyplácí nemocným zaměstnancům, musí být zaměstnanci nejen řádně vyplacen, ale musí se také objevit na správném účtu v účetnictví tohoto zaměstnavatele a toto zaúčtování nemusí být úplně snadné. Protože v daném případě lze účtovat dvěma způsoby a je nutné dobře rozvážit, který způsob je podle situace pro daného zaměstnavatele tím správným.
Izolačka se zaúčtovává buď do rozvahových účtů, nebo do účtů výsledkových jako mzdový náklad záleží na tom, zda si zaměstnavatel může uplatnit odpočet izolačky či nemůže
Účetnictví musí být vždy prováděno velmi pečlivě a přesně, což znamená, že každá operace se musí objevit na těch správných účtech, kde je jí zákonem určeno.
Uvedená záležitost nemusí být úplně vždy snadnou rutinou ani pro zkušenou účetní zvláště pokud jde o zaúčtování nejrůznějších mimořádných položek, které nemají v účetnictví vyhrazenou stálou pozici, ale vznikly z potřebnosti situace a je nutné je správně promítnout do účetnictví.
Tímto nesnadným oříškem pro mnohé účetní může být zaúčtování takzvané Izolačky čili odborným termínem mimořádného příspěvku ke mzdě zaměstnanci v karanténě či zaměstnanci přímo nemocnému onemocněním Covid-19. Tento příspěvek se totiž může v účetnictví objevit na dvou zcela odlišných účtech, může být zaúčtován dvěma různými způsoby. Každý z těchto způsobů se váže k určité situaci podmínkám zaměstnavatele, který příspěvek zaměstnanci vyplácí a je tedy na účetní dané firmy určit podle situace zaměstnavatele ten správný postup.
Uvedený mimořádný příspěvek až 370 Kč na den k náhradě mzdy vyplácí zaměstnavatelé z rozhodnutí vlády všem zaměstnancům v karanténě i zaměstnancům nemocným onemocněním Covid-19. Uvedený příspěvek se vyplácí od měsíce března 2021 a podle současných pravidel bude náležet až do června 2021 tedy ještě za měsíc červen. Jak je zde řečeno příspěvek vyplácí zaměstnanci zaměstnavatel spolu s náhradou mzdy prvních 14 dní karantény či nemoci samotné.
Zaměstnavatel si tento vyplacený zúčtovaný příspěvek následně může odečíst od povinného měsíčního pojistného, které odvádí na sociální pojištění. Daný odpočet mu umožňuje zákon č. 121/2021 Sb., o mimořádném příspěvku zaměstnanci při nařízené karanténě. Odpočet si však může zaměstnavatel uplatnit jen, když k tomu splní podmínky dané uvedeným zákonem. Může však nastat i situace, že zaměstnavatel z různých důvodů podmínky pro odpočet nesplňuje a odečíst si příspěvek nemůže a vznikne mu tím mzdový náklad.
Jak je však uvedeno výše, ať už vznikne ta či ona situace musí se vždy správně promítnout do účetnictví zaúčtováním na správné účty. V prvním případě, když zaměstnavatel splňuje podmínky pro odpočet příspěvku, Účtuje se na účtech rozvahových.
Pokud nastane druhá situace a zaměstnavateli nevznikne nárok na odpočet tohoto příspěvku a účetní jednotka si nemůže snížit odvody na sociální pojištění, poskytnutý příspěvek pak zůstává nákladem účetní jednotky a tento případ je třeba promítnout na účty výsledkové. Více zde.
Peněžitý příspěvek na stravování je možné poskytovat i zaměstnanci pracujícímu z domova při formě home office
Peněžitý příspěvek na stravování zaměstnanců je jednou z forem, kterou může zaměstnavatel přispět svým…
Více informací
Daňové zvýhodnění na děti stoupne od července 2021 také a rodiče je dostanou i zpětně
Koronavirové sevření lehce polevilo a konečně se více pozornosti dostává rodinám s dětmi. Od července 2021 se…
Více informací
