Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Neplacené volno zaměstnance a zdravotní pojištění

Občas nastávají v životě zaměstnance situace, kdy si nutně potřebuje vzít v zaměstnání neplacené volno. Není to však tak jednoduché, jak by se mohlo zdát. Předně k uvedenému kroku zaměstnanec musí mít souhlas zaměstnavatele a další věcí je, že i při čerpání neplaceného volna je potřeba zaplatit zdravotní pojištění alespoň v základní výši tedy 13,5%. Jak se v uvedeném případě postupuje? Čtěte níže...

Neplacené volno zaměstnance a zdravotní pojištění.jpg
Datum článku: 27. 05. 2015

Nejčastějším důvodem pro čerpání neplaceného volna, bývají složité rodinné situace na straně zaměstnance. Potřeba neplaceného volna často vzniká u rodičů samoživitelů, u osob pečujících o blízkého člena rodiny a podobně.
Je důležité vědět, že k čerpání neplaceného volna musí mít zaměstnanec souhlas zaměstnavatele. Za každého zaměstnance musí být každý měsíc odvedeno zdravotní pojištění a platí to i v případě, kdy bylo zaměstnanci na nějakou dobu poskytnuto neplacené volno. Pojistné za zaměstnance odvádí zaměstnavatel. Zaměstnavatel uhradí 9% z povinné částky a zaměstnanci strhává 4,5% z této částky. V případě neplaceného volna však může nastat situace, kdy zaměstnanec musí uhradit i doplatek na zdravotní pojištění.

Důležitou roli hraje minimální vyměřovací základ

Minimální vyměřovací základ se u běžného zaměstnance váže na minimální mzdu a z toho vychází i odvod pojistného na zdravotní pojištění. Minimální mzda v roce 2015 je 9 200 Kč měsíčně. I pro zaměstnance, který z důvodu neplaceného volna nedosáhl minimální mzdy platí vyměřovací základ, který z uvedené částky vychází a proto se v uvedeném případě do částky 9 200 Kč navýší. A pojistné z rozdílu, který vznikne mezi skutečným a minimálním vyměřovacím základem strhne zaměstnavatel zaměstnanci z platu.
Jestliže zaměstnanec dosáhne i v měsící, kdy čerpá neplacené volno minimální mzdy nebo mzdy vyšší, Pojistné bude běžně odvedeno bez potřeby doplatku. Když zaměstnanec v uvedené době minimální mzdy nedosáhne musí uhradit doplatek, pokud se na něho nevztahují jiná pravidla.

Jsou osoby na které se minimální vyměřovací základ nevztahuje

Zaměstnanci, kteří ze zákona nepodléhají minimálnímu vyměřovacímu základu, budou i při čerpání uděleného neplaceného volna platit zdravotní pojištění ze skutečně dosaženého příjmu. Bude tedy i za ně odvedeno 13,5% z toho co vydělali bez doplatku. Jedná se o zaměstnance důchodce, ty kdo čerpají rodičovský příspěvek nebo studenty.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Práce přesčas je legitimní záležitost ale vždy má zákonem stanovené limity

Práce přesčas je legitimní záležitost ale vždy má zákonem stanovené limity

Datum článku: 16. 04. 2019

Práce přesčas je zákonem povolené jednání, které je v mnoha oborech často nevyhnutelnou záležitostí.…

Více informací
Nárok na řádnou dovolenou v souvislosti s  mateřskou či rodičovskou dovolenou

Nárok na řádnou dovolenou v souvislosti s mateřskou či rodičovskou dovolenou

Datum článku: 10. 04. 2019

Nárok na řádnou dovolenou od zaměstnavatele vzniká za určitých podmínek i rodičům čerpajícím mateřskou či…

Více informací
Od května 2019 dostanou zaměstnanci více od úřadu práce, když mají zaměstnavatele ve finančních potížích

Od května 2019 dostanou zaměstnanci více od úřadu práce, když mají zaměstnavatele ve finančních potížích

Datum článku: 08. 04. 2019

Zaměstnavatel v platební neschopnosti je pro zaměstnance vždy nepříjemná záležitost. V uvedeném případě však…

Více informací
Červenec 2019 přinese nejen plné proplácení nemocenské, ale také změní sazby u nemocenského pojištění

Červenec 2019 přinese nejen plné proplácení nemocenské, ale také změní sazby u nemocenského pojištění

Datum článku: 05. 04. 2019

To, že červenec přinese opět horké počasí, se sice podle propočtů meteorologů předpokládá, ale stoprocentně…

Více informací