Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Neplacené volno zaměstnance a zdravotní pojištění

Občas nastávají v životě zaměstnance situace, kdy si nutně potřebuje vzít v zaměstnání neplacené volno. Není to však tak jednoduché, jak by se mohlo zdát. Předně k uvedenému kroku zaměstnanec musí mít souhlas zaměstnavatele a další věcí je, že i při čerpání neplaceného volna je potřeba zaplatit zdravotní pojištění alespoň v základní výši tedy 13,5%. Jak se v uvedeném případě postupuje? Čtěte níže...

Neplacené volno zaměstnance a zdravotní pojištění.jpg
Datum článku: 27. 05. 2015

Nejčastějším důvodem pro čerpání neplaceného volna, bývají složité rodinné situace na straně zaměstnance. Potřeba neplaceného volna často vzniká u rodičů samoživitelů, u osob pečujících o blízkého člena rodiny a podobně.
Je důležité vědět, že k čerpání neplaceného volna musí mít zaměstnanec souhlas zaměstnavatele. Za každého zaměstnance musí být každý měsíc odvedeno zdravotní pojištění a platí to i v případě, kdy bylo zaměstnanci na nějakou dobu poskytnuto neplacené volno. Pojistné za zaměstnance odvádí zaměstnavatel. Zaměstnavatel uhradí 9% z povinné částky a zaměstnanci strhává 4,5% z této částky. V případě neplaceného volna však může nastat situace, kdy zaměstnanec musí uhradit i doplatek na zdravotní pojištění.

Důležitou roli hraje minimální vyměřovací základ

Minimální vyměřovací základ se u běžného zaměstnance váže na minimální mzdu a z toho vychází i odvod pojistného na zdravotní pojištění. Minimální mzda v roce 2015 je 9 200 Kč měsíčně. I pro zaměstnance, který z důvodu neplaceného volna nedosáhl minimální mzdy platí vyměřovací základ, který z uvedené částky vychází a proto se v uvedeném případě do částky 9 200 Kč navýší. A pojistné z rozdílu, který vznikne mezi skutečným a minimálním vyměřovacím základem strhne zaměstnavatel zaměstnanci z platu.
Jestliže zaměstnanec dosáhne i v měsící, kdy čerpá neplacené volno minimální mzdy nebo mzdy vyšší, Pojistné bude běžně odvedeno bez potřeby doplatku. Když zaměstnanec v uvedené době minimální mzdy nedosáhne musí uhradit doplatek, pokud se na něho nevztahují jiná pravidla.

Jsou osoby na které se minimální vyměřovací základ nevztahuje

Zaměstnanci, kteří ze zákona nepodléhají minimálnímu vyměřovacímu základu, budou i při čerpání uděleného neplaceného volna platit zdravotní pojištění ze skutečně dosaženého příjmu. Bude tedy i za ně odvedeno 13,5% z toho co vydělali bez doplatku. Jedná se o zaměstnance důchodce, ty kdo čerpají rodičovský příspěvek nebo studenty.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Stravné a příspěvek na stravování zaměstnancům není totéž

Stravné a příspěvek na stravování zaměstnancům není totéž

Datum článku: 13. 06. 2018

Pojmy stravné a příspěvek na stravování zaměstnancům znějí velmi podobně, slouží skoro stejnému účelu, ale…

Více informací
Platy ve státní sféře se navýší tam, kde jsou nejnižší a kde chybí zaměstnanci

Platy ve státní sféře se navýší tam, kde jsou nejnižší a kde chybí zaměstnanci

Datum článku: 13. 06. 2018

Včera 12. 6. 2018 proběhla tisková konference s premiérem, ministryní financí a ministrem zdravotnictví…

Více informací
Pohostinství není dnes pro podnikání zrovna zlatý důl

Pohostinství není dnes pro podnikání zrovna zlatý důl

Datum článku: 11. 06. 2018

Také rok 2018 ukazuje, že některému podnikání se i přes snahu a houževnatost podnikatelů nedaří zrovna nejlépe.…

Více informací
Zkrácený pracovní úvazek nemusí znamenat kratší dovolenou

Zkrácený pracovní úvazek nemusí znamenat kratší dovolenou

Datum článku: 06. 06. 2018

Jak ovlivňuje kratší pracovní úvazek délku dovolené? Musí mít zaměstnanec, který nepracuje na plný úvazek…

Více informací