Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru se bez podání žaloby u soudu neobejde

Snaha zaměstnavatele o řešení i tak nepříjemných záležitostí, jakou je okamžité zrušení pracovního poměru v klidu rozvážně s přehodnocením situace, uznáním příliš překotného rozhodnutí a úsilím o nápravu je jistě chvályhodná a zaslouží si vstřícný postoj dotčeného zaměstnance. Na straně druhé je však nutné myslet na to, že i snaha o nápravu chyb má svá pravidla a paragrafy a tak zásadní záležitost jakou je zneplatnění okamžitého zrušení pracovního poměru se musí řešit u soudu.

Neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru se bez podání žalob 2.jpg

Datum článku: 04. 03. 2020

Zneplatnění okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem je i při dohodě nutné řešit u soudu

Svá slova a činy je důležité zvláště v zásadních rozhodnutích, která dopadají na druhé osoby, velmi pečlivě zvažovat. Chyby a přehmaty se někdy velmi těžko napravují i při největší vstřícnosti a dobré vůli. Uvedené zásady platí i pro zaměstnavatele zvláště ve chvílích kdy rozhodují o ukončení spolupráce se zaměstnancem okamžitým zrušením pracovního poměru. Dané rozhodnutí je jedním z nejzávažnějších, které zaměstnavatel v rámci svých pravomocí činí a může být zdrojem velkých nepříjemností a potíží nejen pro dotčeného zaměstnance, ale i pro samotného zaměstnavatele.

V uvedené věci je totiž více než kdy jindy potřeba situaci zvážit než dojde k činu a výpověď je předána. Dané rozhodnutí se jen velmi těžko bere zpět, i když se na tom obě strany dohodnou a mají upřímnou vůli pokračovat ve spolupráci a na věc zapomenout. Některá pochybení se z hlediska práva nedají jen tak smést ze stolu a přejít mávnutím ruky.

Ke zrušení okamžité výpovědi ze zaměstnání ze strany zaměstnavatele nestačí jen dohoda o narovnání, ale musí být podána i žaloba

I řešení nepříjemností si žádá určitý čas a dodržovaní právem nastavených pravidel a někdy zkrátka není možné je mít rychle za sebou, ani když snaha o řešení a vstřícnost na obou stranách sporu nechybí.

Okamžité zrušení pracovního poměru je tedy velmi zásadní a citlivá záležitost a zneplatnění tohoto aktu nelze provést jen tak snadno, i když by si to zaměstnavatel i zaměstnanec přáli. V uvedené situaci musí být vždy podána žaloba zaměstnancem a alespoň formálně musí být zahájeno soudní řízení o určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru a následně teprve může na scénu nastoupit dohoda o narovnání, která pokud bude správně koncipována a bude mít všechny právní a formální náležitosti, tak uvedené řízení zastaví.

V dohodě o narovnání by si zaměstnanec měl vždy jednoznačně uvést, že žádá, aby zaměstnavatel uhradil všechny náklady spojené se soudním jednáním, podáním žaloby i jejím následným stažením. Více zde.