Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru se bez podání žaloby u soudu neobejde

Snaha zaměstnavatele o řešení  i tak nepříjemných záležitostí, jakou je okamžité zrušení pracovního poměru v klidu rozvážně s přehodnocením situace, uznáním příliš překotného rozhodnutí a úsilím o nápravu je jistě chvályhodná a zaslouží si vstřícný postoj dotčeného zaměstnance. Na straně druhé je však nutné myslet na to, že i snaha o nápravu chyb má svá pravidla a paragrafy a tak zásadní záležitost jakou je zneplatnění okamžitého zrušení pracovního poměru se musí řešit u soudu.

Neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru se bez podání žalob 2.jpg
Datum článku: 04. 03. 2020

Zneplatnění okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem je i při dohodě nutné řešit u soudu

Svá slova a činy je důležité zvláště v zásadních rozhodnutích, která dopadají na druhé osoby, velmi pečlivě zvažovat. Chyby a přehmaty se někdy velmi těžko napravují i při největší vstřícnosti a dobré vůli. Uvedené zásady platí i pro zaměstnavatele zvláště ve chvílích kdy rozhodují o ukončení spolupráce se zaměstnancem okamžitým zrušením pracovního poměru. Dané rozhodnutí je jedním z nejzávažnějších, které zaměstnavatel v rámci svých pravomocí činí a může být zdrojem velkých nepříjemností a potíží nejen pro dotčeného zaměstnance, ale i pro samotného zaměstnavatele.

V uvedené věci je totiž více než kdy jindy potřeba situaci zvážit než dojde k činu a výpověď je předána. Dané rozhodnutí se jen velmi těžko bere zpět, i když se na tom obě strany dohodnou a mají upřímnou vůli pokračovat ve spolupráci a na věc zapomenout. Některá pochybení se z hlediska práva nedají jen tak smést ze stolu a přejít mávnutím ruky.

Ke zrušení okamžité výpovědi ze zaměstnání ze strany zaměstnavatele nestačí jen dohoda o narovnání, ale musí být podána i žaloba

I řešení nepříjemností si žádá určitý čas a dodržovaní právem nastavených pravidel a někdy zkrátka není možné je mít rychle za sebou, ani když snaha o řešení a vstřícnost na obou stranách sporu nechybí.

Okamžité zrušení pracovního poměru je tedy velmi zásadní a citlivá záležitost a zneplatnění tohoto aktu nelze provést jen tak snadno, i když by si to zaměstnavatel i zaměstnanec přáli. V uvedené situaci musí být vždy podána žaloba zaměstnancem a alespoň formálně musí být zahájeno soudní řízení o určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru a následně teprve může na scénu nastoupit dohoda o narovnání, která pokud bude správně koncipována a bude mít všechny právní a formální náležitosti, tak uvedené řízení zastaví.

V dohodě o narovnání by si zaměstnanec měl vždy jednoznačně uvést, že žádá, aby zaměstnavatel uhradil všechny náklady spojené se soudním jednáním, podáním žaloby i jejím následným stažením. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Atrapa kamery se ke zlepšení morálky zaměstnanců používat nesmí

Atrapa kamery se ke zlepšení morálky zaměstnanců používat nesmí

Datum článku: 19. 05. 2022

Každý zaměstnavatel se samozřejmě snaží mít přehled o dění ve firmě a také nejrůznějšími způsoby motivuje…

Více informací
Vyšší náhrada zaměstnanci při insolvenci zaměstnavatele od května 2022

Vyšší náhrada zaměstnanci při insolvenci zaměstnavatele od května 2022

Datum článku: 10. 05. 2022

Mít zaměstnavatele v insolvenci není pro žádného zaměstnance nikdy příjemné. Pokud však k takové záležitosti…

Více informací
Zjišťování údajů o uchazeči si vždy žádá opatrnost a znalost zákonů

Zjišťování údajů o uchazeči si vždy žádá opatrnost a znalost zákonů

Datum článku: 05. 05. 2022

Je pochopitelné, že každý zaměstnavatel chce mít o přijímaném uchazeči co nejkompletnější informace z hlediska…

Více informací
Zaměstnancům je třeba řádně proplácet i připravenost k práci

Zaměstnancům je třeba řádně proplácet i připravenost k práci

Datum článku: 04. 05. 2022

Zaměstnavatelé se v mnoha případech stále dostávají do soudních sporů se svými zaměstnanci, kterým řádně…

Více informací