Neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru se bez podání žaloby u soudu neobejde
Snaha zaměstnavatele o řešení i tak nepříjemných záležitostí, jakou je okamžité zrušení pracovního poměru v klidu rozvážně s přehodnocením situace, uznáním příliš překotného rozhodnutí a úsilím o nápravu je jistě chvályhodná a zaslouží si vstřícný postoj dotčeného zaměstnance. Na straně druhé je však nutné myslet na to, že i snaha o nápravu chyb má svá pravidla a paragrafy a tak zásadní záležitost jakou je zneplatnění okamžitého zrušení pracovního poměru se musí řešit u soudu.
Zneplatnění okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem je i při dohodě nutné řešit u soudu
Svá slova a činy je důležité zvláště v zásadních rozhodnutích, která dopadají na druhé osoby, velmi pečlivě zvažovat. Chyby a přehmaty se někdy velmi těžko napravují i při největší vstřícnosti a dobré vůli. Uvedené zásady platí i pro zaměstnavatele zvláště ve chvílích kdy rozhodují o ukončení spolupráce se zaměstnancem okamžitým zrušením pracovního poměru. Dané rozhodnutí je jedním z nejzávažnějších, které zaměstnavatel v rámci svých pravomocí činí a může být zdrojem velkých nepříjemností a potíží nejen pro dotčeného zaměstnance, ale i pro samotného zaměstnavatele.
V uvedené věci je totiž více než kdy jindy potřeba situaci zvážit než dojde k činu a výpověď je předána. Dané rozhodnutí se jen velmi těžko bere zpět, i když se na tom obě strany dohodnou a mají upřímnou vůli pokračovat ve spolupráci a na věc zapomenout. Některá pochybení se z hlediska práva nedají jen tak smést ze stolu a přejít mávnutím ruky.
Ke zrušení okamžité výpovědi ze zaměstnání ze strany zaměstnavatele nestačí jen dohoda o narovnání, ale musí být podána i žaloba
I řešení nepříjemností si žádá určitý čas a dodržovaní právem nastavených pravidel a někdy zkrátka není možné je mít rychle za sebou, ani když snaha o řešení a vstřícnost na obou stranách sporu nechybí.
Okamžité zrušení pracovního poměru je tedy velmi zásadní a citlivá záležitost a zneplatnění tohoto aktu nelze provést jen tak snadno, i když by si to zaměstnavatel i zaměstnanec přáli. V uvedené situaci musí být vždy podána žaloba zaměstnancem a alespoň formálně musí být zahájeno soudní řízení o určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru a následně teprve může na scénu nastoupit dohoda o narovnání, která pokud bude správně koncipována a bude mít všechny právní a formální náležitosti, tak uvedené řízení zastaví.
V dohodě o narovnání by si zaměstnanec měl vždy jednoznačně uvést, že žádá, aby zaměstnavatel uhradil všechny náklady spojené se soudním jednáním, podáním žaloby i jejím následným stažením. Více zde.
Podobné články
Odškodnění za úraz musí zaměstnanec dostat, i když pracoval z vlastní iniciativy a práce mu nebyla výslovně zakázána
Na správnou koordinaci pracovních aktivit zaměstnanců musí zaměstnavatel velmi pečlivě dbát. Všem zaměstnancům by…
Více informací
Mění se pravidla pro doručování písemností ze zaměstnání a více odpovědnosti bude i na samotném zaměstnanci
Pracovně-právní vztahy jsou spjaty s několika důležitými písemnostmi, u kterých je zásadní, aby je včas měli…
Více informací
Koronavirus změnil i priority v zaměstnaneckých benefitech a ještě zvýšil zájem o možnost práce z domova a zdravotní volno
Vypadá to, že není dění, situace či oblast, kterou by pandemie koronaviru nějakým způsobem více či méně…
Více informací
Práce na dohody a práva zaměstnanců na pracovní oděv či pomůcky a úhrada nákladů vzniklých v souvislosti s prací
Zaměstnání na dohody konané mimo pracovní poměr jsou mezi zaměstnavateli a zaměstnanci oblíbené zejména pro…
Více informací
