Neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru se bez podání žaloby u soudu neobejde
Snaha zaměstnavatele o řešení i tak nepříjemných záležitostí, jakou je okamžité zrušení pracovního poměru v klidu rozvážně s přehodnocením situace, uznáním příliš překotného rozhodnutí a úsilím o nápravu je jistě chvályhodná a zaslouží si vstřícný postoj dotčeného zaměstnance. Na straně druhé je však nutné myslet na to, že i snaha o nápravu chyb má svá pravidla a paragrafy a tak zásadní záležitost jakou je zneplatnění okamžitého zrušení pracovního poměru se musí řešit u soudu.
Zneplatnění okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem je i při dohodě nutné řešit u soudu
Svá slova a činy je důležité zvláště v zásadních rozhodnutích, která dopadají na druhé osoby, velmi pečlivě zvažovat. Chyby a přehmaty se někdy velmi těžko napravují i při největší vstřícnosti a dobré vůli. Uvedené zásady platí i pro zaměstnavatele zvláště ve chvílích kdy rozhodují o ukončení spolupráce se zaměstnancem okamžitým zrušením pracovního poměru. Dané rozhodnutí je jedním z nejzávažnějších, které zaměstnavatel v rámci svých pravomocí činí a může být zdrojem velkých nepříjemností a potíží nejen pro dotčeného zaměstnance, ale i pro samotného zaměstnavatele.
V uvedené věci je totiž více než kdy jindy potřeba situaci zvážit než dojde k činu a výpověď je předána. Dané rozhodnutí se jen velmi těžko bere zpět, i když se na tom obě strany dohodnou a mají upřímnou vůli pokračovat ve spolupráci a na věc zapomenout. Některá pochybení se z hlediska práva nedají jen tak smést ze stolu a přejít mávnutím ruky.
Ke zrušení okamžité výpovědi ze zaměstnání ze strany zaměstnavatele nestačí jen dohoda o narovnání, ale musí být podána i žaloba
I řešení nepříjemností si žádá určitý čas a dodržovaní právem nastavených pravidel a někdy zkrátka není možné je mít rychle za sebou, ani když snaha o řešení a vstřícnost na obou stranách sporu nechybí.
Okamžité zrušení pracovního poměru je tedy velmi zásadní a citlivá záležitost a zneplatnění tohoto aktu nelze provést jen tak snadno, i když by si to zaměstnavatel i zaměstnanec přáli. V uvedené situaci musí být vždy podána žaloba zaměstnancem a alespoň formálně musí být zahájeno soudní řízení o určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru a následně teprve může na scénu nastoupit dohoda o narovnání, která pokud bude správně koncipována a bude mít všechny právní a formální náležitosti, tak uvedené řízení zastaví.
V dohodě o narovnání by si zaměstnanec měl vždy jednoznačně uvést, že žádá, aby zaměstnavatel uhradil všechny náklady spojené se soudním jednáním, podáním žaloby i jejím následným stažením. Více zde.
Podobné články
Dohoda o výkonu pracovní cesty dává pracovní cestě jednoznačný právní podklad i pravidla a pomáhá předcházet nepříjemnostem
Dohoda o pracovní cestě zaměstnance musí být i podle zákoníku práce prvním krokem k tomu, aby se pracovní cesta…
Více informací
Předpoklady a požadavky pro výkon práce
Předpoklady a požadavky na výkon práce jsou u pracovně-právních vztahů velmi zásadní záležitost jak pro…
Více informací
Pracovní poměr na dobu určitou se může transformovat na pracovní poměr na dobu neurčitou, ale pozor na podmínky
Otázky kolem trvání či skončení pracovního poměru je důležité vždy vyřešit písemně podle zákona…
Více informací
Podmínky zdravotního volna Sick days si vždy určuje zaměstnavatel
„Sick days“ neboli několik dnů zdravotního volna v roce navíc pro zaměstnance, kteří se necítí dobře, ale…
Více informací
