Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem se může dotyčnému nevyplatit
Okamžité zrušení pracovního poměru je sice zákonná možnost zaměstnance, jak se bránit proti zaměstnavateli, který neplní své povinnosti a nevyplácí mzdu. Jenže než zaměstnanec k danému radikálnímu kroku přistoupí, měl by jej dobře zvážit, seznámit se s pravidly, která pro výplatu mzdy stanoví zákon, snažit se situaci řešit se zaměstnavatelem a teprve poté podat okamžitou výpověď.
Nevyplacení mzdy se nedá řešit s horkou hlavou, aneb není termín jako termín
Pokud zaměstnanec nedostane za svoji práci mzdu, náhradu mzdy nebo alespoň její část s vysvětlením zaměstnavatele proč k situaci došlo je to pro zaměstnance samozřejmě zásadní záležitost, která mu závažně komplikuje život a zvedá adrenalin. Zaměstnanec má ze zákona právo dostat za každou odvedenou práci náležitou mzdu, případně náhradu mzdy v případě, že nastanou situace, kdy mu uvedená náhrada přísluší. Zaměstnavatel má v daném případě naopak zákonnou povinnost zaměstnanci pravidelně vyplácet mzdu nebo plat za odvedenou práci podle sjednaných mzdových podmínek, které musí být součástí pracovní smlouvy nebo její přílohou a musí být oběma stranám jasné v okamžiku uzavření pracovního poměru. Pokud zaměstnavatel závažně poruší dohodnuté mzdové podmínky tím, že zaměstnanci nevyplatí dohodnutou odměnu za práci, má samozřejmě zaměstnanec právo se takovému postupu zaměstnavatele bránit a může přistoupit i k nejzásadnějšímu řešeni ze své strany, kterým je okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem.
Zákoník práce v §56 stanoví, že k okamžitému zrušení pracovního poměru může zaměstnanec sáhnout jen ze dvou zásadních důvodů, kterými jsou závažné důvody zdravotní nebo právě popisované nevyplacení mzdy nebo platu. Jenže zatímco okamžité zrušení ze zdravotních důvodů podložené příslušnou lékařskou dokumentací je situací jednoznačně danou a bez zádrhelů, v případě okamžité výpovědi pro nevyplacenou mzdu situace úplně jednoznačná být nemusí a zaměstnanec si může příliš rychlým rozhodnutím způsobit problémy a připravit se i o odstupné. Pokud se zaměstnavatel proti okamžitému zrušení pracovního poměru zaměstnancem postaví a záležitost bude řešit soud, nemusí se vždy postavit na stranu zaměstnance, může shledat v určitých situacích jednání zaměstnavatele jako neprovinění proti zákonu a zaměstnanec odejde s nepořízenou.
Zásadní v dané situaci pro zaměstnance je se s okamžitým zrušením poměru neukvapit a počkat si na vypršení termínu splatnosti mzdy, který zaměstnavateli stanoví zákon. Tato zákonem stanovaná lhůta je totiž mnohem delší než třeba obligátních 15 dnů výplatního termínu uvedeného v pracovní smlouvě. Splatnost mzdy je totiž něco jiného než výplatní termín a zaměstnavatel se v daném případě dopouští neplnění zákonných podmínek až když mzdu či její náhradu nevyplatí ani do 15 dnů po uplynutí splatnosti mzdy ze zákona.
Splatnost mzdy ze zákona končí až posledním dnem měsíce následujícího po měsíci, za který mzda náleží
V praxi tedy platí, že výplatní termín v pracovní smlouvě může být zaměstnavatelem stanoven na kterýkoliv den v měsíci následujícím po měsíci, za který platba náleží. Velmi často bývá výplatní termín stanoven na 15 den v měsíci, ale může to být i desátý či dvacátý den v následujícím měsíci, za který platba náleží. Takto stanovený termín by měl zaměstnavatel samozřejmě vždy dodržet a do stanoveného data zaměstnanci vyplatit mzdu nebo plat. Zákon ovšem v daném případě pamatuje i na to, že vyplácení mezd je nesnadná situace, při které může také dojít k chybě či se může jinak komplikovat proto je pro splatnost mzdy nastavena uvedená doba. Pokud zaměstnavatel dodrží alespoň zákonnou dobu splatnosti mzdy a výplatu zaměstnance zašle alespoň do patnáctého dne od uplynutí uvedené zákonné splatnosti, a současně s tím při případném soudním jednání prokáže relevantní důvody, proč nedodržel výplatní termín, rozzlobený zaměstnanec se svým okamžitým zrušením poměru nepochodí. Současně tím, už ale mohou být nenapravitelně narušeny vztahy se zaměstnavatelem. S nesrovnalostmi kolem své mzdy by měl jít zaměstnanec vždy nejdříve za zaměstnavatelem a zde se snažit zjistit důvody a situaci řešit. Teprve, když pokus o řešení selže a současně uplyne uvedená lhůta splatnosti ze zákona, přichází na řadu krajní řešení okamžitého zrušení pracovního poměru.
S nezodpovězenými otazníky kolem vašich mezd je možné se obrátit i na odborníky ze společnosti Sluto.cz – nejen účetnictví, kteří třeba na adrese: www.vedenimezd-sluto.cz, mohou pomoci najít fundované odpovědi.
Podobné články
Nemocenská při zkráceném úvazku je většinou nižší než při plném nasazení
Práce na částečný úvazek je pro mnohé lidi přitažlivou alternativou, která umožňuje lépe skloubit profesní…
Více informací
Úprava zaměstnání na dohody bude mít nakonec snesitelnější podmínky, než se původně plánovalo
Dne 17. dubna 2024 došlo ve Sněmovně České republiky k významnému rozhodnutí, které ovlivní pracovní podmínky…
Více informací
V oblasti DPH se od roku 2025 chystá hned několik důležitých změn
Od začátku roku 2025 vstoupí v platnost klíčová novelizace zákona o DPH, která přináší široké spektrum změn,…
Více informací
Rychlejší ukončení pracovního poměru, delší zkušební doba a další novinky v zákoníku práce
V brzké době se očekává, že v zákoníku práce dojde k řadě významných změn, které se dotknou nejen procesu…
Více informací
