Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Nerovné zacházení a diskriminace zaměstnanců je mnohde stále smutnou realitou

Základní povinností zaměstnavatelů je chovat se ke všem zaměstnancům v souladu s právními předpisy, zachovávat plný respekt k jejich osobnosti a právům a dodržovat v jednání s každým z nich stejné postupy a pravidla. Realita ovšem stále ukazuje něco jiného.

Nerovné zacházení a diskriminace zaměstnanců je  2.jpg
Datum článku: 04. 05. 2017

Rovné zacházení se všemi zaměstnanci si mnoho zaměstnavatelů stále neosvojilo

Každému zaměstnanci i uchazeči o zaměstnání se musí dostat od zaměstnavatele stejného přístupu a zacházení, vycházejícího z respektu a dodržování základních lidských práv, zákoníku práce i základních pravidel vzájemné lidské tolerance a slušnosti.

Jak ukazují stížnosti zaměstnanců a prokazují i následně prováděné kontroly inspekce práce diskriminace na pracovištích i při přijímání zaměstnanců může být stále reálným a nepříjemným zážitkem. Diskriminační přístup se neobjevuje jen v odlišném přístupu zaměstnavatelů k zaměstnancům, ale objevuje se i v odmítání určitých věkových či sociálních skupin zaměstnanců atd.

Diskriminace zaměstnanců dnes často začíná už při jejich hledání pomocí inzerce. Nabídek pozic s vytyčenou věkovou hranicí není málo. Jinde zase chtějí jen důchodce či přímo chtějí přijmout ženu s odrostlými dětmi. Uvedené aspekty mají vysoce diskriminační charakter, protože už při výběru zaměstnání má zaměstnanec právo na rovné zacházení. Inzercí podobného typu dochází k jasnému porušování zákazu diskriminace v pracovněprávním vztahu.

Zaměstnanci už si nenechají všechno líbit a pokut přibývá

Jak vyplývá ze statistik inspektorátů práce, zaměstnanci přestávají být pokornými ovečkami, které si nechají od zaměstnavatele vše líbit. Informovanost roste a mnohem více zaměstnanců dnes dává inspekci práce podněty k prošetření přečinů ohledně dodržování rovného zacházení se zaměstnanci. Při prokázání uvedeného protizákonného postupu hrozí zaměstnavatelům pokuty ve výši několika tisíc korun.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Dohoda o výkonu pracovní cesty dává pracovní cestě jednoznačný právní podklad i pravidla a pomáhá předcházet nepříjemnostem

Dohoda o výkonu pracovní cesty dává pracovní cestě jednoznačný právní podklad i pravidla a pomáhá předcházet nepříjemnostem

Datum článku: 15. 10. 2020

Dohoda o pracovní cestě zaměstnance musí být i podle zákoníku práce prvním krokem k tomu, aby se pracovní cesta…

Více informací
Předpoklady a požadavky pro výkon práce

Předpoklady a požadavky pro výkon práce

Datum článku: 08. 10. 2020

Předpoklady a požadavky na výkon práce jsou u pracovně-právních vztahů velmi zásadní záležitost jak pro…

Více informací
Pracovní poměr na dobu určitou se může transformovat na pracovní poměr na dobu neurčitou, ale pozor na podmínky

Pracovní poměr na dobu určitou se může transformovat na pracovní poměr na dobu neurčitou, ale pozor na podmínky

Datum článku: 01. 10. 2020

Otázky kolem trvání či skončení pracovního poměru je důležité vždy vyřešit písemně podle zákona…

Více informací
Podmínky zdravotního volna Sick days si vždy určuje zaměstnavatel

Podmínky zdravotního volna Sick days si vždy určuje zaměstnavatel

Datum článku: 01. 10. 2020

„Sick days“ neboli několik dnů zdravotního volna v roce navíc pro zaměstnance, kteří se necítí dobře, ale…

Více informací