Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Nerovné zacházení a diskriminace zaměstnanců je mnohde stále smutnou realitou

Základní povinností zaměstnavatelů je chovat se ke všem zaměstnancům v souladu s právními předpisy, zachovávat plný respekt k jejich osobnosti a právům a dodržovat v jednání s každým z nich stejné postupy a pravidla. Realita ovšem stále ukazuje něco jiného.

Nerovné zacházení a diskriminace zaměstnanců je  2.jpg
Datum článku: 04. 05. 2017

Rovné zacházení se všemi zaměstnanci si mnoho zaměstnavatelů stále neosvojilo

Každému zaměstnanci i uchazeči o zaměstnání se musí dostat od zaměstnavatele stejného přístupu a zacházení, vycházejícího z respektu a dodržování základních lidských práv, zákoníku práce i základních pravidel vzájemné lidské tolerance a slušnosti.

Jak ukazují stížnosti zaměstnanců a prokazují i následně prováděné kontroly inspekce práce diskriminace na pracovištích i při přijímání zaměstnanců může být stále reálným a nepříjemným zážitkem. Diskriminační přístup se neobjevuje jen v odlišném přístupu zaměstnavatelů k zaměstnancům, ale objevuje se i v odmítání určitých věkových či sociálních skupin zaměstnanců atd.

Diskriminace zaměstnanců dnes často začíná už při jejich hledání pomocí inzerce. Nabídek pozic s vytyčenou věkovou hranicí není málo. Jinde zase chtějí jen důchodce či přímo chtějí přijmout ženu s odrostlými dětmi. Uvedené aspekty mají vysoce diskriminační charakter, protože už při výběru zaměstnání má zaměstnanec právo na rovné zacházení. Inzercí podobného typu dochází k jasnému porušování zákazu diskriminace v pracovněprávním vztahu.

Zaměstnanci už si nenechají všechno líbit a pokut přibývá

Jak vyplývá ze statistik inspektorátů práce, zaměstnanci přestávají být pokornými ovečkami, které si nechají od zaměstnavatele vše líbit. Informovanost roste a mnohem více zaměstnanců dnes dává inspekci práce podněty k prošetření přečinů ohledně dodržování rovného zacházení se zaměstnanci. Při prokázání uvedeného protizákonného postupu hrozí zaměstnavatelům pokuty ve výši několika tisíc korun.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Nové formy zaměstnávání si žádají novou úpravu zákonů

Nové formy zaměstnávání si žádají novou úpravu zákonů

Datum článku: 18. 04. 2019

Změny se v našem životě dějí stále častěji a rychleji a týká se to i způsobů a forem práce. Ruku v ruce…

Více informací
Práce přesčas je legitimní záležitost ale vždy má zákonem stanovené limity

Práce přesčas je legitimní záležitost ale vždy má zákonem stanovené limity

Datum článku: 16. 04. 2019

Práce přesčas je zákonem povolené jednání, které je v mnoha oborech často nevyhnutelnou záležitostí.…

Více informací
Bezplatný odvoz starých elektrospotřebičů je povinností e-shopů i v roce 2019

Bezplatný odvoz starých elektrospotřebičů je povinností e-shopů i v roce 2019

Datum článku: 15. 04. 2019

Ohledně obrany svých práv, která mu zaručuje zákon, nesmí spotřebitel polevit a stále si je musí hlídat.…

Více informací
Od května 2019 dostanou zaměstnanci více od úřadu práce, když mají zaměstnavatele ve finančních potížích

Od května 2019 dostanou zaměstnanci více od úřadu práce, když mají zaměstnavatele ve finančních potížích

Datum článku: 08. 04. 2019

Zaměstnavatel v platební neschopnosti je pro zaměstnance vždy nepříjemná záležitost. V uvedeném případě však…

Více informací