Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Nerovné zacházení a diskriminace zaměstnanců je mnohde stále smutnou realitou

Základní povinností zaměstnavatelů je chovat se ke všem zaměstnancům v souladu s právními předpisy, zachovávat plný respekt k jejich osobnosti a právům a dodržovat v jednání s každým z nich stejné postupy a pravidla. Realita ovšem stále ukazuje něco jiného.

Nerovné zacházení a diskriminace zaměstnanců je  2.jpg
Datum článku: 04. 05. 2017

Rovné zacházení se všemi zaměstnanci si mnoho zaměstnavatelů stále neosvojilo

Každému zaměstnanci i uchazeči o zaměstnání se musí dostat od zaměstnavatele stejného přístupu a zacházení, vycházejícího z respektu a dodržování základních lidských práv, zákoníku práce i základních pravidel vzájemné lidské tolerance a slušnosti.

Jak ukazují stížnosti zaměstnanců a prokazují i následně prováděné kontroly inspekce práce diskriminace na pracovištích i při přijímání zaměstnanců může být stále reálným a nepříjemným zážitkem. Diskriminační přístup se neobjevuje jen v odlišném přístupu zaměstnavatelů k zaměstnancům, ale objevuje se i v odmítání určitých věkových či sociálních skupin zaměstnanců atd.

Diskriminace zaměstnanců dnes často začíná už při jejich hledání pomocí inzerce. Nabídek pozic s vytyčenou věkovou hranicí není málo. Jinde zase chtějí jen důchodce či přímo chtějí přijmout ženu s odrostlými dětmi. Uvedené aspekty mají vysoce diskriminační charakter, protože už při výběru zaměstnání má zaměstnanec právo na rovné zacházení. Inzercí podobného typu dochází k jasnému porušování zákazu diskriminace v pracovněprávním vztahu.

Zaměstnanci už si nenechají všechno líbit a pokut přibývá

Jak vyplývá ze statistik inspektorátů práce, zaměstnanci přestávají být pokornými ovečkami, které si nechají od zaměstnavatele vše líbit. Informovanost roste a mnohem více zaměstnanců dnes dává inspekci práce podněty k prošetření přečinů ohledně dodržování rovného zacházení se zaměstnanci. Při prokázání uvedeného protizákonného postupu hrozí zaměstnavatelům pokuty ve výši několika tisíc korun.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Při velkém horku na pracovišti musí zaměstnavatel poskytovat i ochranné nápoje

Při velkém horku na pracovišti musí zaměstnavatel poskytovat i ochranné nápoje

Datum článku: 19. 06. 2019

Každý zaměstnavatel musí ze zákona dbát na zajištění maximální ochrany zdraví a života svých zaměstnanců při…

Více informací
Pracovní oblečení pro zaměstnance a daně to není jen tak

Pracovní oblečení pro zaměstnance a daně to není jen tak

Datum článku: 18. 06. 2019

Pracovní oblečení či peníze na něj poskytnuté mohou velmi dobře sednout do daní a ušetřit peníze nebo také…

Více informací
Zaměstnanců z Ukrajiny může letos přijít více, ale pro malé podnikatele to pomoc zřejmě nebude

Zaměstnanců z Ukrajiny může letos přijít více, ale pro malé podnikatele to pomoc zřejmě nebude

Datum článku: 07. 06. 2019

Problémy s nedostatkem zaměstnanců ve velkých i malých firmách přetrvávají. V minulých dnech vláda rozhodla, že…

Více informací
Zaměstnavatelé nesmí ani v roce 2019 zapomenout odeslat evidenční listy důchodového pojištění na ČSSZ

Zaměstnavatelé nesmí ani v roce 2019 zapomenout odeslat evidenční listy důchodového pojištění na ČSSZ

Datum článku: 31. 05. 2019

Do konce května musí zaměstnavatelé splnit velmi důležitou povinnost ohledně svých zaměstnanců vůči České…

Více informací