Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Nevyčerpaná dovolená se smí převádět do dalšího roku jen velmi omezeně

Konec roku se neodvratitelně blíží a mnozí zaměstnanci mají strach, že jim nebude umožněno dočerpat zbývající dovolenou, která jim v roce 2016 náleží. Jsou uvedené obavy oprávněné, nebo zcela zbytečné?

Nevyčerpaná dovolená se smí převádět do dalšího roku jen velmi omezene.jpg
Datum článku: 21. 11. 2016

Proplatit dovolenou je možné pouze v jediné situaci

Zákoník práce i předpisy EU vnímají dovolenou zaměstnance shodným pohledem. Prioritním úkolem dovolené poskytované zaměstnanci za odvedenou práci je, dát zaměstnanci příležitost k zotavení a načerpání nových sil. Zaměstnavatel musí na pracovišti nastavit takové podmínky, aby každý zaměstnanec mohl řádně vyčerpat dovolenou, která mu za daný kalendářní rok náleží.

Proplácení dovolené je striktně možné pouze a jedině v případě konce pracovního poměru, jiný důvod k proplácení dovolené zákon neuznává.

Každý zaměstnanec, který odpracoval pro zaměstnavatele minimálně 60 dní v nepřetržitém pracovním poměru, má nárok na přiměřenou dobu dovolené za tuto práci. Zaměstnanec, který u zaměstnavatele odpracuje celý kalendářní rok, má nárok na vyčerpání celé dovolené. Délka dovolené za kalendářní rok je čtyři, pět nebo osm týdnů, podle sektoru, ve kterém zaměstnanec pracuje. Pět týdnů dovolené náleží státním zaměstnancům a zaměstnancům příspěvkových či krajských organizací. Osm týdnů dovolené ročně náleží pedagogickým pracovníkům. Ostatním pracovníkům náleží čtyři týdny za rok. Termín čerpání dovolené určuje ze zákona zaměstnavatel a dovolená má být vyčerpána v roce, za který náleží.

Převádění dovolené do dalšího roku je možné, ale jen výjimečně

Převedení nedočerpané dovolené do dalšího kalendářního roku, není zákonem zakázáno, ale může se uplatňovat jen za specifických podmínek a jejich dodržení musí být v případě potřeby jasně doložitelné Státnímu úřadu inspekce práce.

Každý zaměstnavatel musí věnovat sestavování harmonogramu dovolených velkou pozornost. Podle zákoníku práce má povinnost sladit provoz podniku s oprávněnými zájmy zaměstnanců. Jestliže z velmi vážných důvodů na straně zaměstnavatele nebo zaměstnance, není možné vyčerpání celé dovolené v roce, za který náleží, může být zbývající dovolená převedena do roku následujícího.

Velmi závažnými důvody na straně zaměstnavatele se rozumí takové důvody, kdy by byl čerpáním dovolené vážně ohrožen provoz podniku. Akceptovatelným závažným důvodem na straně zaměstnance k nevyčerpání dovolené je rodičovská dovolená nebo dlouhodobá pracovní neschopnost zaměstnance.

Pokud se nedočerpaná dovolená převádí z uvedených důvodů do roku následujícího, musí být v následujícím roce skutečně vyčerpána, nelze ji znovu převádět do roku dalšího ani proplácet, pokud pracovní poměr zaměstnance pokračuje. O termínu dočerpání zbylé dovolené z předchozího roku, musí být rozhodnuto v první polovině roku následujícího. O vyčerpání dovolené zbylé z roku 2016, je tedy nutné rozhodnout do konce června 2017.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Padělání výpisu z rejstříku trestů i neoprávněné požadování daného dokumentu je obojí protizákonné

Padělání výpisu z rejstříku trestů i neoprávněné požadování daného dokumentu je obojí protizákonné

Datum článku: 01. 08. 2019

Výpis z rejstříku trestů je velmi zásadní úřední listina a zacházení s danou dokumentací si musí všichni…

Více informací
Firmy mohou i do roku 2020 hledět s optimismem, tuzemské hospodářství si udrží dobrou kondici

Firmy mohou i do roku 2020 hledět s optimismem, tuzemské hospodářství si udrží dobrou kondici

Datum článku: 01. 08. 2019

I když se tu a tam objevují hlasy o tom, že tempo tuzemské ekonomiky začne výrazně zpomalovat, prognózy…

Více informací
Odškodnění zaměstnance za bolest a ztížené společenské uplatnění je součástí dědictví

Odškodnění zaměstnance za bolest a ztížené společenské uplatnění je součástí dědictví

Datum článku: 25. 07. 2019

Dědictví může přinášet nové možnosti a prospěch stejně jako starosti a soužení. Zdědit lze v rámci…

Více informací
Sucho bude nadále měnit i podmínky využívání vody z vlastních studní

Sucho bude nadále měnit i podmínky využívání vody z vlastních studní

Datum článku: 23. 07. 2019

Problémy se suchem jsou a zřejmě budou i zůstávat nejen stále aktuálně diskutovaný tématem, ale reálně si budou…

Více informací