Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis pro vás.
Vedení účetnictví, daňové poradenství, zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Nevyčerpaná dovolená se smí převádět do dalšího roku jen velmi omezeně

Konec roku se neodvratitelně blíží a mnozí zaměstnanci mají strach, že jim nebude umožněno dočerpat zbývající dovolenou, která jim v roce 2016 náleží. Jsou uvedené obavy oprávněné, nebo zcela zbytečné?

Nevyčerpaná dovolená se smí převádět do dalšího roku jen velmi omezene.jpg
Datum článku: 21. 11. 2016

Proplatit dovolenou je možné pouze v jediné situaci

Zákoník práce i předpisy EU vnímají dovolenou zaměstnance shodným pohledem. Prioritním úkolem dovolené poskytované zaměstnanci za odvedenou práci je, dát zaměstnanci příležitost k zotavení a načerpání nových sil. Zaměstnavatel musí na pracovišti nastavit takové podmínky, aby každý zaměstnanec mohl řádně vyčerpat dovolenou, která mu za daný kalendářní rok náleží.

Proplácení dovolené je striktně možné pouze a jedině v případě konce pracovního poměru, jiný důvod k proplácení dovolené zákon neuznává.

Každý zaměstnanec, který odpracoval pro zaměstnavatele minimálně 60 dní v nepřetržitém pracovním poměru, má nárok na přiměřenou dobu dovolené za tuto práci. Zaměstnanec, který u zaměstnavatele odpracuje celý kalendářní rok, má nárok na vyčerpání celé dovolené. Délka dovolené za kalendářní rok je čtyři, pět nebo osm týdnů, podle sektoru, ve kterém zaměstnanec pracuje. Pět týdnů dovolené náleží státním zaměstnancům a zaměstnancům příspěvkových či krajských organizací. Osm týdnů dovolené ročně náleží pedagogickým pracovníkům. Ostatním pracovníkům náleží čtyři týdny za rok. Termín čerpání dovolené určuje ze zákona zaměstnavatel a dovolená má být vyčerpána v roce, za který náleží.

Převádění dovolené do dalšího roku je možné, ale jen výjimečně

Převedení nedočerpané dovolené do dalšího kalendářního roku, není zákonem zakázáno, ale může se uplatňovat jen za specifických podmínek a jejich dodržení musí být v případě potřeby jasně doložitelné Státnímu úřadu inspekce práce.

Každý zaměstnavatel musí věnovat sestavování harmonogramu dovolených velkou pozornost. Podle zákoníku práce má povinnost sladit provoz podniku s oprávněnými zájmy zaměstnanců. Jestliže z velmi vážných důvodů na straně zaměstnavatele nebo zaměstnance, není možné vyčerpání celé dovolené v roce, za který náleží, může být zbývající dovolená převedena do roku následujícího.

Velmi závažnými důvody na straně zaměstnavatele se rozumí takové důvody, kdy by byl čerpáním dovolené vážně ohrožen provoz podniku. Akceptovatelným závažným důvodem na straně zaměstnance k nevyčerpání dovolené je rodičovská dovolená nebo dlouhodobá pracovní neschopnost zaměstnance.

Pokud se nedočerpaná dovolená převádí z uvedených důvodů do roku následujícího, musí být v následujícím roce skutečně vyčerpána, nelze ji znovu převádět do roku dalšího ani proplácet, pokud pracovní poměr zaměstnance pokračuje. O termínu dočerpání zbylé dovolené z předchozího roku, musí být rozhodnuto v první polovině roku následujícího. O vyčerpání dovolené zbylé z roku 2016, je tedy nutné rozhodnout do konce června 2017.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Lhůta na obranu při propuštění z práce může být u mnohem delší než dva měsíce

Lhůta na obranu při propuštění z práce může být u mnohem delší než dva měsíce

Datum článku: 24. 09. 2018

Situace kolem nás si stále častěji a rychleji vyžadují změny paragrafů i třeba nová rozhodnutí Nejvyššího soudu…

Více informací
Předváděcí akce nejrůznějších prodejců se stále konají a nenahlašují

Předváděcí akce nejrůznějších prodejců se stále konají a nenahlašují

Datum článku: 21. 09. 2018

Na zkažený charakter vedený nekalými pohnutkami některých prodejců bohužel stále neplatí zpřísnění zákonů ani…

Více informací
Velké tuzemské banky chtějí efektivně růst, ubírají na pobočkách a budou propouštět

Velké tuzemské banky chtějí efektivně růst, ubírají na pobočkách a budou propouštět

Datum článku: 19. 09. 2018

Ani zaměstnání v některé z tradičních tuzemských bank, kterými Česká spořitelna, Komerční banka či ČSOB…

Více informací
Zálohu na výživné dítěti nařizuje soud v případech rizikového jednání rodiče

Zálohu na výživné dítěti nařizuje soud v případech rizikového jednání rodiče

Datum článku: 17. 09. 2018

Neplacení povinného výživného jedním rodičů je problém, se kterým se denně potýká mnoho rodičů, kteří jsou…

Více informací