Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis pro vás.
Vedení účetnictví, daňové poradenství, zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Nevyčerpaná dovolená se smí převádět do dalšího roku jen velmi omezeně

Konec roku se neodvratitelně blíží a mnozí zaměstnanci mají strach, že jim nebude umožněno dočerpat zbývající dovolenou, která jim v roce 2016 náleží. Jsou uvedené obavy oprávněné, nebo zcela zbytečné?

Nevyčerpaná dovolená se smí převádět do dalšího roku jen velmi omezene.jpg
Datum článku: 21. 11. 2016

Proplatit dovolenou je možné pouze v jediné situaci

Zákoník práce i předpisy EU vnímají dovolenou zaměstnance shodným pohledem. Prioritním úkolem dovolené poskytované zaměstnanci za odvedenou práci je, dát zaměstnanci příležitost k zotavení a načerpání nových sil. Zaměstnavatel musí na pracovišti nastavit takové podmínky, aby každý zaměstnanec mohl řádně vyčerpat dovolenou, která mu za daný kalendářní rok náleží.

Proplácení dovolené je striktně možné pouze a jedině v případě konce pracovního poměru, jiný důvod k proplácení dovolené zákon neuznává.

Každý zaměstnanec, který odpracoval pro zaměstnavatele minimálně 60 dní v nepřetržitém pracovním poměru, má nárok na přiměřenou dobu dovolené za tuto práci. Zaměstnanec, který u zaměstnavatele odpracuje celý kalendářní rok, má nárok na vyčerpání celé dovolené. Délka dovolené za kalendářní rok je čtyři, pět nebo osm týdnů, podle sektoru, ve kterém zaměstnanec pracuje. Pět týdnů dovolené náleží státním zaměstnancům a zaměstnancům příspěvkových či krajských organizací. Osm týdnů dovolené ročně náleží pedagogickým pracovníkům. Ostatním pracovníkům náleží čtyři týdny za rok. Termín čerpání dovolené určuje ze zákona zaměstnavatel a dovolená má být vyčerpána v roce, za který náleží.

Převádění dovolené do dalšího roku je možné, ale jen výjimečně

Převedení nedočerpané dovolené do dalšího kalendářního roku, není zákonem zakázáno, ale může se uplatňovat jen za specifických podmínek a jejich dodržení musí být v případě potřeby jasně doložitelné Státnímu úřadu inspekce práce.

Každý zaměstnavatel musí věnovat sestavování harmonogramu dovolených velkou pozornost. Podle zákoníku práce má povinnost sladit provoz podniku s oprávněnými zájmy zaměstnanců. Jestliže z velmi vážných důvodů na straně zaměstnavatele nebo zaměstnance, není možné vyčerpání celé dovolené v roce, za který náleží, může být zbývající dovolená převedena do roku následujícího.

Velmi závažnými důvody na straně zaměstnavatele se rozumí takové důvody, kdy by byl čerpáním dovolené vážně ohrožen provoz podniku. Akceptovatelným závažným důvodem na straně zaměstnance k nevyčerpání dovolené je rodičovská dovolená nebo dlouhodobá pracovní neschopnost zaměstnance.

Pokud se nedočerpaná dovolená převádí z uvedených důvodů do roku následujícího, musí být v následujícím roce skutečně vyčerpána, nelze ji znovu převádět do roku dalšího ani proplácet, pokud pracovní poměr zaměstnance pokračuje. O termínu dočerpání zbylé dovolené z předchozího roku, musí být rozhodnuto v první polovině roku následujícího. O vyčerpání dovolené zbylé z roku 2016, je tedy nutné rozhodnout do konce června 2017.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Stravenky, které nebyly využity, mohou pomoci potřebným

Stravenky, které nebyly využity, mohou pomoci potřebným

Datum článku: 15. 02. 2019

Nevyužitá stravenka s prošlou platností nemusí skončit v koši, naopak stačí málo a může se proměnit v jídlo…

Více informací
Exekuce by měly dostat aktuálnější a efektivnější podobu

Exekuce by měly dostat aktuálnější a efektivnější podobu

Datum článku: 13. 02. 2019

Exekuční řízení potřebuje, podle Exekutorské komory, změny pravidel a přizpůsobení vývoji a potřebám dneška,…

Více informací
Výkon více zaměstnání současně je možný, ale vždy jen v souladu se zákonem

Výkon více zaměstnání současně je možný, ale vždy jen v souladu se zákonem

Datum článku: 08. 02. 2019

I přes celkově příznivý vývoj ekonomické situace v zemi se v mnoha rodinách stále hodí každá koruna navíc.…

Více informací
OSVČ dostanou s novelou zákona o oddlužení více jistoty a naděje

OSVČ dostanou s novelou zákona o oddlužení více jistoty a naděje

Datum článku: 07. 02. 2019

Před pár dny podepsal prezident novelu zákona o oddlužení, která sice nepřinese možnost oddlužení úplně pro…

Více informací