Nová možnost v převodu dovolené při změně zaměstnavatele během téhož roku od roku 2021
Nedávná novelizace zákoníku práce přináší pro zaměstnance řadu zajímavých změn. Některé z těchto změn se budou týkat i dovolené zaměstnanců. Kromě jiného způsobu výpočtu dovolené, bude novinka i v podmínkách převodu dovolené od jednoho zaměstnavatele při změně zaměstnání během stejného roku.
Při převodu dovolené zaměstnance od jednoho zaměstnavatele ke druhému už nebude nutné, aby na sebe pracovní poměry bezprostředně navazovaly
Možnost čerpání dovolené je pro většinu zaměstnanců velmi žádaná záležitost i ve chvíli změny zaměstnání. A ve velké většině dotčený zaměstnanec dává odpočinku na dovolené přednost i před jejím proplacením, které je v takovém případě možné.
Zaměstnanci, kteří stojí o to, aby si i při změně zaměstnavatele mohli vyčerpat celou dovolenou za kalendářní rok, tedy dovolenou od obou zaměstnavatelů si mohou už nyní požádat o převod dovolené mezi oběma zaměstnavateli. Jenže žádost není všechno, protože je to teprve první krok k danému cíli. Druhým zásadním krokem je to, že s převodem dovolené a jejím čerpáním v novém zaměstnání musí, oba zaměstnavatelé souhlasit a na převodu se písemně dohodnout. A je zde ještě do třetice další podmínka určená zákonem, která se často jeví jako nejzákeřnější. Uvedená podmínka totiž vyžaduje, aby na sebe oba pracovní poměry zaměstnance bezprostředně navazovaly. Což znamená, že jeden den skončí zaměstnanci pracovní poměr u stávajícího zaměstnavatele a hned následující den, musí začít pracovní poměr u nového zaměstnavatele, jinak převod dovolené není možný. Jedinou akceptovatelnou výjimkou je zatím situace, kdy mezi obě zaměstnání vstoupí víkend či den pracovního klidu.
Jak je řečeno výše, rok 2021 už bude v dané záležitosti jiný. Nutnost bezprostřední návaznosti zaměstnání pro převod dovolené od zaměstnavatele k zaměstnavateli pomine a mezi zaměstnáními bude moci být i nějaká jiná pauza než ta sváteční či víkendová.
Pokud si zaměstnanec před skončením pracovního poměru požádá o převod nevyčerpané dovolené k následujícímu zaměstnavateli a oba zaměstnavatelé daný postup přijmou a dohodnou se na něm, pak převodu dovolené nebude stát téměř nic v cestě.
Pozor musí však jít o převod dovolené během téhož kalendářního roku
Jak naznačují řádky výše, jeden zádrhel při převodu dovolené zaměstnanci mezi dvěma zaměstnavateli ještě nastat může. Uvedeným zádrhelem je konec roku. Již nyní totiž platí a i v budoucnu platit bude, že k převedení dovolené mezi zaměstnavateli může docházet jen v průběhu téhož roku. Z jednoho roku do druhého převod možný není a ani po uvedených změnách v zákoně to možné nebude.
Podobné články
Sjednání zkušební doby se zaměstnancem má pravidla
Zkušební doba zaměstnance v zaměstnání nutně a ze zákona sjednána být nemusí, ale pro případ jejího sjednání…
Více informací
Výpůjčka a zápůjčka jsou dva pojmy odlišné právně i daňově
Výpůjčka a zápůjčka věci jsou dva zcela odlišné pojmy nejen z podstaty právního pohledu, na jejich odlišnost je…
Více informací
Od roku 2022 skončí nevyžádané reklamní telefonáty i sbírání informací o návštěvnících webových stránek
Soukromí jedince by již od roku 2022 mělo být opět posíleno. Má skončit nevyžádaný telemarketing i automatické…
Více informací
Nedostatek pracovníků trápí průmyslové firmy citelněji než před epidemií
Tuzemské průmyslové podniky se snaží po covidovém zpomalení znovu dostat do tempa, ale brzdí je v tom nedostatek…
Více informací
