Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Nová možnost v převodu dovolené při změně zaměstnavatele během téhož roku od roku 2021

Nedávná novelizace zákoníku práce přináší pro zaměstnance řadu zajímavých změn. Některé z těchto změn se budou týkat i dovolené zaměstnanců. Kromě jiného způsobu výpočtu dovolené, bude novinka i v podmínkách převodu dovolené od jednoho zaměstnavatele při změně zaměstnání během stejného roku.

Nová možnost v převodu dovolené při změně zaměstnavatele během  2.jpg
Datum článku: 24. 06. 2020

Při převodu dovolené zaměstnance od jednoho zaměstnavatele ke druhému už nebude nutné, aby na sebe pracovní poměry bezprostředně navazovaly

Možnost čerpání dovolené je pro většinu zaměstnanců velmi žádaná záležitost i ve chvíli změny zaměstnání. A ve velké většině dotčený zaměstnanec dává odpočinku na dovolené přednost i před jejím proplacením, které je v takovém případě možné.

Zaměstnanci, kteří stojí o to, aby si i při změně zaměstnavatele mohli vyčerpat celou dovolenou za kalendářní rok, tedy dovolenou od obou zaměstnavatelů si mohou už nyní požádat o převod dovolené mezi oběma zaměstnavateli. Jenže žádost není všechno, protože je to teprve první krok k danému cíli. Druhým zásadním krokem je to, že s převodem dovolené a jejím čerpáním v novém zaměstnání musí, oba zaměstnavatelé souhlasit a na převodu se písemně dohodnout. A je zde ještě do třetice další podmínka určená zákonem, která se často jeví jako nejzákeřnější. Uvedená podmínka totiž vyžaduje, aby na sebe oba pracovní poměry zaměstnance bezprostředně navazovaly. Což znamená, že jeden den skončí zaměstnanci pracovní poměr u stávajícího zaměstnavatele a hned následující den, musí začít pracovní poměr u nového zaměstnavatele, jinak převod dovolené není možný. Jedinou akceptovatelnou výjimkou je zatím situace, kdy mezi obě zaměstnání vstoupí víkend či den pracovního klidu.

Jak je řečeno výše, rok 2021 už bude v dané záležitosti jiný. Nutnost bezprostřední návaznosti zaměstnání pro převod dovolené od zaměstnavatele k zaměstnavateli pomine a mezi zaměstnáními bude moci být i nějaká jiná pauza než ta sváteční či víkendová.

Pokud si zaměstnanec před skončením pracovního poměru požádá o převod nevyčerpané dovolené k následujícímu zaměstnavateli a oba zaměstnavatelé daný postup přijmou a dohodnou se na něm, pak převodu dovolené nebude stát téměř nic v cestě.

Pozor musí však jít o převod dovolené během téhož kalendářního roku

Jak naznačují řádky výše, jeden zádrhel při převodu dovolené zaměstnanci mezi dvěma zaměstnavateli ještě nastat může. Uvedeným zádrhelem je konec roku. Již nyní totiž platí a i v budoucnu platit bude, že k převedení dovolené mezi zaměstnavateli může docházet jen v průběhu téhož roku. Z jednoho roku do druhého převod možný není a ani po uvedených změnách v zákoně to možné nebude.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Druhý lex covid justiční balíček změn u insolvencí by měl pomoci podnikatelům, kteří se kvůli nouzovému stavu dostanou do potíží

Druhý lex covid justiční balíček změn u insolvencí by měl pomoci podnikatelům, kteří se kvůli nouzovému stavu dostanou do potíží

Datum článku: 23. 10. 2020

Ministerstvo spravedlnosti ČR taktéž reaguje na současnou velmi obtížnou situaci podnikatelů, firem a podniků, kterou…

Více informací
Vysvětlující informace k novele zákona o DPH účinné od 1. září 2020

Vysvětlující informace k novele zákona o DPH účinné od 1. září 2020

Datum článku: 19. 10. 2020

Změny v daňových zákonech si podnikatelé potřebují osvojit vždy co nejrychleji, aby se podle nich dokázali řídit.…

Více informací
Notářské služby budou od ledna 2021 dražší o stovky i tisíce korun

Notářské služby budou od ledna 2021 dražší o stovky i tisíce korun

Datum článku: 16. 10. 2020

Kdo se chystá v příštím roce vyřizovat nějaké záležitosti s notáři třeba ohledně dědictví, předmanželské…

Více informací
Propustka zaměstnance k lékaři sice ve vymezených situacích náleží ze zákona, ale nemusí být snadné ji získat

Propustka zaměstnance k lékaři sice ve vymezených situacích náleží ze zákona, ale nemusí být snadné ji získat

Datum článku: 13. 10. 2020

Propustka zaměstnance k lékaři dává zaměstnanci právo v případě potřeby navštívit v pracovní době lékaře…

Více informací