Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Nová pravidla kurzarbeitu má příští týden projednávat tripartita

Kurzarbeit je pomocníkem, proti propouštění zaměstnanců, když se zaměstnavatelé z důvodů nejrůznějších krizí vlivem působení vyšší moci dostanou do problémů se zaměstnáváním. Nová aktualizovaná pravidla pro daný proces, která by měla platit už od ledna 2021 má v následujícím týdnu projednávat tripartita, což znamená vláda, odbory a zaměstnavatelé.

Nová pravidla kurzarbeitu má příští týden projednáva 2.jpg
Datum článku: 10. 08. 2020

Kurzarbeitový program Antivirus pomáhá již nyní ale, příští rok už by měl mít kurzarbeit jednoznačně a trvale zákonem daná pravidla

Koronavirová krize ukázala, že je nutné mít vytvořenu strategii a podmínky pomoci, právě pro případ nenadálých krizových situací, které nepříznivě zasahují do ekonomické stability firem, působí problémy zaměstnavatelům a starosti zaměstnancům.

Uvedeným řešením a východiskem z daných nepříjemností může být právě Kurzarbeit, který znamená zkrácení pracovní doby při nedostatku práce, ale zachování pracovních míst bez propouštění zaměstnanců. Zaměstnavatel v daném případě dává zaměstnancům mzdu za odpracovanou dobu a zbytek mzdy doplácí stát.

V koronakrizi se daným způsobem osvědčil narychlo vytvořený kurzarbeitový program Antivirus, který pomáhal s náhradou mzdy v uzavřených podnicích kvůli karanténě, ale i tam, kde došlo k omezení výroby a služeb z důvodů výpadku surovin omezení poptávky a podobných situací. Současně došlo k pomoci formou odpuštění povinných odvodů firmám. Program Antivirus, jak je řečeno výše je program dočasný fungující od 12. března a s koncem srpna by měl přijít jeho konec. Protože se tento postup osvědčil, bojuje v současnosti Ministerstvo práce a sociálních věcí za jeho prodloužení až do konce roku 2020. Za prodloužení daného pomocníka se staví také zaměstnavatelé a odbory a očekávají, že vláda toto prodloužení schválí.

Současně už se ale jedná o nových pevných pravidlech kurzarbeitu, která by mohla začít platit už od ledna 2021 a nastavila by jistý pevný právní rámec pro používání kurzarbeitu při nejrůznějších epidemiích, přírodních pohromách a podobných náročných situacích, které mohou nastat.

Kdy kurzarbeit používat, s jakou podporou a jak dlouho, o tom by měla tripartita jednat od 17. srpna

Nová pevná pravidla pro budoucí používání procesu kurzarbeitu, která by měla být použitelná už od roku 2021, by měla tripartita začít projednávat od 17. srpna 2020, kdy skončí vládě prázdniny. Projednávat by se mělo, v jakých situacích se bude daná forma podpory a pomoci používat v praxi, po jak dlouhou dobu bude moci maximálně platit a jaká bude konkrétní výše této podpory. Nejcitlivějšími otázkami se zdají být právě ty o délce a výši podpory. Jsou zde názory, že půlroční podpora je dostačující a jiné, které prosazují pomoc až na dobu dvou let.

Ministerstvo práce doufá, že se shodu ve sporných bodech podaří nalézt co nejrychleji, uvedený zákon bude co nejdříve předložen ke schválení vládě a poté jej i Sněmovna projedná ve zrychleném řízení, aby mohla nová pravidla začít platit od avizovaného 1. 1. 2021.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Izolačku čili Mimořádný příspěvek zaměstnanci při nařízené karanténě je možné zaúčtovat dvěma způsoby, ale nemusí být snadné vybrat ten správný

Izolačku čili Mimořádný příspěvek zaměstnanci při nařízené karanténě je možné zaúčtovat dvěma způsoby, ale nemusí být snadné vybrat ten správný

Datum článku: 14. 05. 2021

Mimořádný příspěvek ke mzdě zaměstnanci při nařízené karanténě, který zaměstnavatelé vyplácí nemocným…

Více informací

Izolačku čili Mimořádný příspěvek zaměstnanci při nařízené karanténě je možné zaúčtovat dvěma způsoby, ale nemusí být snadné vybrat ten správný

Mimořádný příspěvek ke mzdě zaměstnanci při nařízené karanténě, který zaměstnavatelé vyplácí nemocným zaměstnancům, musí být zaměstnanci nejen řádně vyplacen, ale musí se také objevit na správném účtu v účetnictví tohoto zaměstnavatele a toto zaúčtování nemusí být úplně snadné. Protože v daném případě lze účtovat dvěma způsoby a je nutné dobře rozvážit, který způsob je podle situace pro daného zaměstnavatele tím správným.

Izolačka se zaúčtovává buď do rozvahových účtů, nebo do účtů výsledkových jako mzdový náklad záleží na tom, zda si zaměstnavatel může uplatnit odpočet izolačky či nemůže

Účetnictví musí být vždy prováděno velmi pečlivě a přesně, což znamená, že každá operace se musí objevit na těch správných účtech, kde je jí zákonem určeno.

Uvedená záležitost nemusí být úplně vždy snadnou rutinou ani pro zkušenou účetní zvláště pokud jde o zaúčtování nejrůznějších mimořádných položek, které nemají v účetnictví vyhrazenou stálou pozici, ale vznikly z potřebnosti situace a je nutné je správně promítnout do účetnictví.

Tímto nesnadným oříškem pro mnohé účetní může být zaúčtování takzvané Izolačky čili odborným termínem mimořádného příspěvku ke mzdě zaměstnanci v karanténě či zaměstnanci přímo nemocnému onemocněním Covid-19. Tento příspěvek se totiž může v účetnictví objevit na dvou zcela odlišných účtech, může být zaúčtován dvěma různými způsoby. Každý z těchto způsobů se váže k určité situaci podmínkám zaměstnavatele, který příspěvek zaměstnanci vyplácí a je tedy na účetní dané firmy určit podle situace zaměstnavatele ten správný postup.

 

Uvedený mimořádný příspěvek až 370 Kč na den k náhradě mzdy vyplácí zaměstnavatelé z rozhodnutí vlády všem zaměstnancům v karanténě i zaměstnancům nemocným onemocněním Covid-19. Uvedený příspěvek se vyplácí od měsíce března 2021 a podle současných pravidel bude náležet až do června 2021 tedy ještě za měsíc červen. Jak je zde řečeno příspěvek vyplácí zaměstnanci zaměstnavatel spolu s náhradou mzdy prvních 14 dní karantény či nemoci samotné.

Zaměstnavatel si tento vyplacený zúčtovaný příspěvek následně může odečíst od povinného měsíčního pojistného, které odvádí na sociální pojištění. Daný odpočet mu umožňuje zákon č. 121/2021 Sb., o mimořádném příspěvku zaměstnanci při nařízené karanténě. Odpočet si však může zaměstnavatel uplatnit jen, když k tomu splní podmínky dané uvedeným zákonem. Může však nastat i situace, že zaměstnavatel z různých důvodů podmínky pro odpočet nesplňuje a odečíst si příspěvek nemůže a vznikne mu tím mzdový náklad.

Jak je však uvedeno výše, ať už vznikne ta či ona situace musí se vždy správně promítnout do účetnictví zaúčtováním na správné účty. V prvním případě, když zaměstnavatel splňuje podmínky pro odpočet příspěvku, Účtuje se na účtech rozvahových.

Pokud nastane druhá situace a zaměstnavateli nevznikne nárok na odpočet tohoto příspěvku a účetní jednotka si nemůže snížit odvody na sociální pojištění, poskytnutý příspěvek pak zůstává nákladem účetní jednotky a tento případ je třeba promítnout na účty výsledkové. Více zde.

Na zahrádky restaurací i za kulturou od sedmnáctého května s negativním testem potvrzením nebo čestným prohlášením o očkování či prodělání Covidu

Na zahrádky restaurací i za kulturou od sedmnáctého května s negativním testem potvrzením nebo čestným prohlášením o očkování či prodělání Covidu

Datum článku: 14. 05. 2021

Od pondělí 17. května 2021 dojde k dalšímu většímu rozvolňování protiepidemických opatření. Lidé budou moci…

Více informací
Pracovní volno poskytované na práci s dětmi a jeho novinky v roce 2021

Pracovní volno poskytované na práci s dětmi a jeho novinky v roce 2021

Datum článku: 13. 05. 2021

Léto se neúprosně blíží a s ním i nejrůznější dětské tábory, sportovní a další aktivity, které naplní…

Více informací