Nová pravidla kurzarbeitu má příští týden projednávat tripartita
Kurzarbeit je pomocníkem, proti propouštění zaměstnanců, když se zaměstnavatelé z důvodů nejrůznějších krizí vlivem působení vyšší moci dostanou do problémů se zaměstnáváním. Nová aktualizovaná pravidla pro daný proces, která by měla platit už od ledna 2021 má v následujícím týdnu projednávat tripartita, což znamená vláda, odbory a zaměstnavatelé.
Kurzarbeitový program Antivirus pomáhá již nyní ale, příští rok už by měl mít kurzarbeit jednoznačně a trvale zákonem daná pravidla
Koronavirová krize ukázala, že je nutné mít vytvořenu strategii a podmínky pomoci, právě pro případ nenadálých krizových situací, které nepříznivě zasahují do ekonomické stability firem, působí problémy zaměstnavatelům a starosti zaměstnancům.
Uvedeným řešením a východiskem z daných nepříjemností může být právě Kurzarbeit, který znamená zkrácení pracovní doby při nedostatku práce, ale zachování pracovních míst bez propouštění zaměstnanců. Zaměstnavatel v daném případě dává zaměstnancům mzdu za odpracovanou dobu a zbytek mzdy doplácí stát.
V koronakrizi se daným způsobem osvědčil narychlo vytvořený kurzarbeitový program Antivirus, který pomáhal s náhradou mzdy v uzavřených podnicích kvůli karanténě, ale i tam, kde došlo k omezení výroby a služeb z důvodů výpadku surovin omezení poptávky a podobných situací. Současně došlo k pomoci formou odpuštění povinných odvodů firmám. Program Antivirus, jak je řečeno výše je program dočasný fungující od 12. března a s koncem srpna by měl přijít jeho konec. Protože se tento postup osvědčil, bojuje v současnosti Ministerstvo práce a sociálních věcí za jeho prodloužení až do konce roku 2020. Za prodloužení daného pomocníka se staví také zaměstnavatelé a odbory a očekávají, že vláda toto prodloužení schválí.
Současně už se ale jedná o nových pevných pravidlech kurzarbeitu, která by mohla začít platit už od ledna 2021 a nastavila by jistý pevný právní rámec pro používání kurzarbeitu při nejrůznějších epidemiích, přírodních pohromách a podobných náročných situacích, které mohou nastat.
Kdy kurzarbeit používat, s jakou podporou a jak dlouho, o tom by měla tripartita jednat od 17. srpna
Nová pevná pravidla pro budoucí používání procesu kurzarbeitu, která by měla být použitelná už od roku 2021, by měla tripartita začít projednávat od 17. srpna 2020, kdy skončí vládě prázdniny. Projednávat by se mělo, v jakých situacích se bude daná forma podpory a pomoci používat v praxi, po jak dlouhou dobu bude moci maximálně platit a jaká bude konkrétní výše této podpory. Nejcitlivějšími otázkami se zdají být právě ty o délce a výši podpory. Jsou zde názory, že půlroční podpora je dostačující a jiné, které prosazují pomoc až na dobu dvou let.
Ministerstvo práce doufá, že se shodu ve sporných bodech podaří nalézt co nejrychleji, uvedený zákon bude co nejdříve předložen ke schválení vládě a poté jej i Sněmovna projedná ve zrychleném řízení, aby mohla nová pravidla začít platit od avizovaného 1. 1. 2021.
Podobné články
V případě nájmu nemovité věci je někdy třeba hlídat problematiku DPH
Nájem nemovité věci je specifická problematika, u které v mnoha případech není nutné se záležitostmi DPH zabývat…
Více informací
Vyšší průměrná mzda s konsolidačním balíčkem v roce 2024 uvalí na více příjmů daň 23 procent
Většině ekonomicky činných osob je již jasné, že v roce 2024 budou nuceni, z důvodů vyšší průměrné mzdy…
Více informací
Doručování písemností bude snazší pro zaměstnavatele a rizikovější pro zaměstnance
Novelizovaný zákoník práce začne být, kromě ustanovení o dovolené u dohod účinný již od 1. října 2023.…
Více informací
Elektronicky uzavírané pracovní smlouvy bude třeba zasílat na jiný než pracovní mail zaměstnance
Dlouho připravovaná a tolik diskutovaná novela zákoníku práce má na sobě konečně podpis prezidenta, takže může…
Více informací
