Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Nové formy zaměstnávání si žádají novou úpravu zákonů

Změny se v našem životě dějí stále častěji a rychleji a týká se to i způsobů a forem práce. Ruku v ruce s daným jevem však musí jít i změny zákonů a pravidel, které zajistí ochranu zaměstnancům.

Nové formy práce si žádají novou úpr 2.jpg
Datum článku: 18. 04. 2019

I práce z domova či sdílená místa a podobné musí mít jasně zákonem daná pravidla a podmínky

Nové formy zaměstnávání formou sdílených míst, práce z domova on-line, různé formy nárazového zaměstnávání na dohody se rozmáhají čím dál více. Zaměstnanci si je žádají pro větší flexibilitu a možnost skloubení práce s rodinou a zájmy a zaměstnavatelům často vyhovují také více než klasický pracovní poměr zaměstnance.

Jenže pokud se mění a jedna stránka věci musí se v symbióze s ní měnit i zákony a pravidla, která nastaví její podmínky a fungování, stanoví případné limity atd. Uvedené platí i pro tyto nové formy práce. I zde je třeba nastavit jednoznačné podmínky, aby tyto formy práce plnily své poslání ke spokojenosti zaměstnanců, podniků i společnosti a zároveň byla chráněna i práva zaměstnanců na správnou odměnu, odpočinek a soukromí.

Řešit je třeba proplacení nákladů při práci on-line, právo zaměstnance odpojit se a mnoho dalšího

Digitalizace i robotizace a s tím spojené nové formy zaměstnání samozřejmě přináší mnoho pozitivního, ale nelze se vyhnout ani negativům a nejistotám, které je nutné hlídat.

Je třeba dořešit a ukotvit do zákona to, že i zaměstnanec pracující z domova má s prací spojené náklady, které mu zaměstnavatel má povinnost proplácet. U prací z domova on-line je nutné stanovit jasné mantinely, aby bylo jednoznačné, že pracovník nemá povinnost být on-line i mimo pracovní dobu i další aspekty.

Odbory poukazují na to, že i nové formy práce je třeba zavádět s rozmyslem a opatrně, aby tradiční styl práce a jistoty nebyl zcela potlačen a nezpůsobil negativa třeba ve zdravotních a sociálních odvodech.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Náhrada mzdy za dovolenou má pravidla, která musí znát zaměstnavatel i zaměstnanec

Náhrada mzdy za dovolenou má pravidla, která musí znát zaměstnavatel i zaměstnanec

Datum článku: 16. 01. 2020

Pravidla náhrady mzdy za dovolenou určuje svými ustanoveními zákoník práce. Jenže i situace kolem dovolené je…

Více informací
Tolerance pěti dnů zpoždění s daňovým přiznáním bez sankce snad zůstane

Tolerance pěti dnů zpoždění s daňovým přiznáním bez sankce snad zůstane

Datum článku: 10. 01. 2020

Ministerstvo financí se chystá zrušit v současnosti platící toleranci pěti dnů pro zpoždění podání daňového…

Více informací
Uchazeči o zaměstnání musí úřadu práce hlásit pracovní neschopnost v den vystavení neschopenky, aby nebyli vyřazeni z evidence

Uchazeči o zaměstnání musí úřadu práce hlásit pracovní neschopnost v den vystavení neschopenky, aby nebyli vyřazeni z evidence

Datum článku: 10. 01. 2020

Uchazeč o zaměstnání vedený v evidenci úřadu práce musí vždy myslet na to, že tato evidence má zákonem…

Více informací
Cestovní náhrady 2020, více dostane zaměstnanec na pohonné hmoty i stravu

Cestovní náhrady 2020, více dostane zaměstnanec na pohonné hmoty i stravu

Datum článku: 09. 01. 2020

Tak jako každým rokem i v roce 2020 stoupnou náklady zaměstnanců, kteří budou pro svého zaměstnavatele konat…

Více informací