Nové formy zaměstnávání si žádají novou úpravu zákonů
Změny se v našem životě dějí stále častěji a rychleji a týká se to i způsobů a forem práce. Ruku v ruce s daným jevem však musí jít i změny zákonů a pravidel, které zajistí ochranu zaměstnancům.
I práce z domova či sdílená místa a podobné musí mít jasně zákonem daná pravidla a podmínky
Nové formy zaměstnávání formou sdílených míst, práce z domova on-line, různé formy nárazového zaměstnávání na dohody se rozmáhají čím dál více. Zaměstnanci si je žádají pro větší flexibilitu a možnost skloubení práce s rodinou a zájmy a zaměstnavatelům často vyhovují také více než klasický pracovní poměr zaměstnance.
Jenže pokud se mění a jedna stránka věci musí se v symbióze s ní měnit i zákony a pravidla, která nastaví její podmínky a fungování, stanoví případné limity atd. Uvedené platí i pro tyto nové formy práce. I zde je třeba nastavit jednoznačné podmínky, aby tyto formy práce plnily své poslání ke spokojenosti zaměstnanců, podniků i společnosti a zároveň byla chráněna i práva zaměstnanců na správnou odměnu, odpočinek a soukromí.
Řešit je třeba proplacení nákladů při práci on-line, právo zaměstnance odpojit se a mnoho dalšího
Digitalizace i robotizace a s tím spojené nové formy zaměstnání samozřejmě přináší mnoho pozitivního, ale nelze se vyhnout ani negativům a nejistotám, které je nutné hlídat.
Je třeba dořešit a ukotvit do zákona to, že i zaměstnanec pracující z domova má s prací spojené náklady, které mu zaměstnavatel má povinnost proplácet. U prací z domova on-line je nutné stanovit jasné mantinely, aby bylo jednoznačné, že pracovník nemá povinnost být on-line i mimo pracovní dobu i další aspekty.
Odbory poukazují na to, že i nové formy práce je třeba zavádět s rozmyslem a opatrně, aby tradiční styl práce a jistoty nebyl zcela potlačen a nezpůsobil negativa třeba ve zdravotních a sociálních odvodech.
Podobné články
Nepoužitelná léčiva a uplatnění DPH při jejich likvidaci
Daň z přidané hodnoty kupodivu hraje svoji důležitou roli také v likvidaci už nepoužitelných léčiv. Při uvedeném…
Více informací
Zrušení superhrubé mzdy má i své slabé stránky a může vést zaměstnavatele k výmluvám ohledně zvyšování mezd
I na těch na první pohled nejlepších věcech se většinou objeví nějaká ta vada na kráse nebo větší či menší…
Více informací
Ošetřovné v pandemii na starší děti může u zaměstnavatelů vyvolávat zmatky ohledně délky dovolené zaměstnanců
Jak již bylo na tomto webu řečeno mnohokrát, epidemie koronaviru se nějak omezujícím způsobem dotkla snad všech…
Více informací
Novela zákona o DPH ohledně zamezení dvojího zdanění vstupuje v účinnost 1 září 2020
Od dnešního dne 1. září 2020 si musí podnikatelé dodávající či pořizující zboží z jiného státu EU dávat…
Více informací
