Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Nové formy zaměstnávání si žádají novou úpravu zákonů

Změny se v našem životě dějí stále častěji a rychleji a týká se to i způsobů a forem práce. Ruku v ruce s daným jevem však musí jít i změny zákonů a pravidel, které zajistí ochranu zaměstnancům.

Nové formy práce si žádají novou úpr 2.jpg
Datum článku: 18. 04. 2019

I práce z domova či sdílená místa a podobné musí mít jasně zákonem daná pravidla a podmínky

Nové formy zaměstnávání formou sdílených míst, práce z domova on-line, různé formy nárazového zaměstnávání na dohody se rozmáhají čím dál více. Zaměstnanci si je žádají pro větší flexibilitu a možnost skloubení práce s rodinou a zájmy a zaměstnavatelům často vyhovují také více než klasický pracovní poměr zaměstnance.

Jenže pokud se mění a jedna stránka věci musí se v symbióze s ní měnit i zákony a pravidla, která nastaví její podmínky a fungování, stanoví případné limity atd. Uvedené platí i pro tyto nové formy práce. I zde je třeba nastavit jednoznačné podmínky, aby tyto formy práce plnily své poslání ke spokojenosti zaměstnanců, podniků i společnosti a zároveň byla chráněna i práva zaměstnanců na správnou odměnu, odpočinek a soukromí.

Řešit je třeba proplacení nákladů při práci on-line, právo zaměstnance odpojit se a mnoho dalšího

Digitalizace i robotizace a s tím spojené nové formy zaměstnání samozřejmě přináší mnoho pozitivního, ale nelze se vyhnout ani negativům a nejistotám, které je nutné hlídat.

Je třeba dořešit a ukotvit do zákona to, že i zaměstnanec pracující z domova má s prací spojené náklady, které mu zaměstnavatel má povinnost proplácet. U prací z domova on-line je nutné stanovit jasné mantinely, aby bylo jednoznačné, že pracovník nemá povinnost být on-line i mimo pracovní dobu i další aspekty.

Odbory poukazují na to, že i nové formy práce je třeba zavádět s rozmyslem a opatrně, aby tradiční styl práce a jistoty nebyl zcela potlačen a nezpůsobil negativa třeba ve zdravotních a sociálních odvodech.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Koronavirus změnil i priority v zaměstnaneckých benefitech a ještě zvýšil zájem o možnost práce z domova a zdravotní volno

Koronavirus změnil i priority v zaměstnaneckých benefitech a ještě zvýšil zájem o možnost práce z domova a zdravotní volno

Datum článku: 03. 07. 2020

Vypadá to, že není dění, situace či oblast, kterou by pandemie koronaviru nějakým způsobem více či méně…

Více informací
Při kratším úvazku je dobré dávat pozor na práci přesčas, protože ji v dané situaci zákon nenařizuje konat ani proplácet

Při kratším úvazku je dobré dávat pozor na práci přesčas, protože ji v dané situaci zákon nenařizuje konat ani proplácet

Datum článku: 29. 06. 2020

U zkrácených úvazků zákon s prací přesčas nepočítá a taktéž neřeší ani její odměňování. Pokud tedy…

Více informací
Krácení dovolené se od roku 2021 změní ve prospěch zaměstnanců

Krácení dovolené se od roku 2021 změní ve prospěch zaměstnanců

Datum článku: 26. 06. 2020

Jak už se na tomto portálu psalo, rok 2021 přinese zaměstnancům z důvodu novelizace zákoníku práce nejednu změnu…

Více informací
Návrh věcného záměru nového zákona o účetnictví

Návrh věcného záměru nového zákona o účetnictví

Datum článku: 25. 06. 2020

Zákon o účetnictví je jedním z klíčových zákonů proto, aby správně a efektivně fungovaly firmy, podnikání…

Více informací