Novela zákoníku práce ukotví sdílená pracovní místa, změní výpočet dovolené a přinese větší odškodnění pozůstalým po zemřelém zaměstnanci
Zákoník práce si také žádá aktualizaci a přizpůsobení svých ustanovení měnícím se potřebám doby. Uvedená legislativa prochází tedy novelizací poslední dobou poměrně často. Poslední novelizace byla schválena vládou před několika dny 29. května a má konečně dát vzniknout více sdíleným pracovním místům a přinést třeba i větší pomoc pozůstalým po zemřelém zaměstnanci.
Nejnovější úpravy v zákoníku práce, které poslanci schválili před několika dny, mají vstoupit v platnost už 30. června tohoto roku. Patří k nim třeba snazší doručování písemností mezi zaměstnavateli a zaměstnanci s využitím fikce doručení, či změna ohledně vydávání nebo v daném případě vlastně nevydávání potvrzení o zaměstnání zaměstnancům zaměstnaným na dohody do limitu.
Zásadnější změny ohledně sdílených pracovních míst, nového způsobu výpočtu dovolené nebo vyššího odškodňování pozůstalých po zemřelém zaměstnanci mají začít platit až s příchodem roku 2021. V této chvíli novelizace musí ještě dokončit legislativní cestu a čeká na požehnání senátorů a podpis prezidenta.
Sdílená pracovní místa jsou asi očekávána s největší netrpělivostí
Z výše uvedených novinek, které uvedená novelizace zákoníku práce má přinést je asi nejvíce očekáváno zlepšení podmínek pro praktickou realizaci sdílených pracovních míst. O uvedeném procesu se již dlouhou dobu mluví a s velkou netrpělivostí na jeho ukotvení v zákoně čeká poměrně velká část zaměstnanců rodičů malých dětí, kteří se snaží zvládat zaměstnání i péči o děti. Právě systém sdílených pracovních míst, kdy se o jedno pracovní místo mohou dělit dva nebo i více zaměstnanců s kratší pracovní dobou, má v uvedené snaze pomoci a umožnit, tak těmto lidem pracovat co nejefektivněji, podle jejich osobních potřeb a možností.
Výpočet dovolené bude nově dle odpracovaných hodin
Se sdílenými pracovními místy souvisí vlastně i další úprava v zákoníku práce. Jedná se o změnu ve způsobu výpočtu dovolené. Jedná se o to, že dovolená se nebude vypočítávat z počtu odpracovaných dnů, jak je tomu dosud, ale z počtu odpracovaných hodin týdně, což dá právě prostor k efektivnějšímu a spravedlivějšímu výpočtu dovolené právě v případě sdílených pracovních pozic.
Vyšší bude i finanční odškodnění pro pozůstalé po zemřelém zaměstnanci
Další důležitou změnou je i zvýšení finanční podpory pro pozůstalé po zaměstnanci, který podlehl následkům pracovního úrazu či nemoci z povolání. Nově by pozůstalí měli dostat částku až 720 tisíc jako jednorázové odškodné a k tomu ještě 1,5 násobek průměrné mzdy zemřelého na náklady spojené s pohřbem.
Podobné články
Penzijní spoření by mělo být již od roku 2024 lákavější
Potřeba aby si lidé více a aktivněji spořili na důchod je stále naléhavější. Stát proto již od roku 2024…
Více informací
Zákon o DPH se od července 2023 novelizuje kvůli definičním změnám
V zákoně o DPH dojde od 1. 7. 2023 ke změnám definic stavby bytového domu a stavby rodinného domu právě pro…
Více informací
Ochranné pracovní prostředky zaměstnanců znamenají pro zaměstnavatele řadu povinností
Každý zaměstnavatel má ze zákona povinnost zajistit zaměstnancům bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Z uvedené…
Více informací
Platové tabulky ve veřejném sektoru se změní, aby lákaly mladé posily
Ministerstvo práce a sociálních věcí se chystá změnit platové tabulky určující výši platů zaměstnanců…
Více informací
