Novela zákoníku práce ukotví sdílená pracovní místa, změní výpočet dovolené a přinese větší odškodnění pozůstalým po zemřelém zaměstnanci
Zákoník práce si také žádá aktualizaci a přizpůsobení svých ustanovení měnícím se potřebám doby. Uvedená legislativa prochází tedy novelizací poslední dobou poměrně často. Poslední novelizace byla schválena vládou před několika dny 29. května a má konečně dát vzniknout více sdíleným pracovním místům a přinést třeba i větší pomoc pozůstalým po zemřelém zaměstnanci.
Nejnovější úpravy v zákoníku práce, které poslanci schválili před několika dny, mají vstoupit v platnost už 30. června tohoto roku. Patří k nim třeba snazší doručování písemností mezi zaměstnavateli a zaměstnanci s využitím fikce doručení, či změna ohledně vydávání nebo v daném případě vlastně nevydávání potvrzení o zaměstnání zaměstnancům zaměstnaným na dohody do limitu.
Zásadnější změny ohledně sdílených pracovních míst, nového způsobu výpočtu dovolené nebo vyššího odškodňování pozůstalých po zemřelém zaměstnanci mají začít platit až s příchodem roku 2021. V této chvíli novelizace musí ještě dokončit legislativní cestu a čeká na požehnání senátorů a podpis prezidenta.
Sdílená pracovní místa jsou asi očekávána s největší netrpělivostí
Z výše uvedených novinek, které uvedená novelizace zákoníku práce má přinést je asi nejvíce očekáváno zlepšení podmínek pro praktickou realizaci sdílených pracovních míst. O uvedeném procesu se již dlouhou dobu mluví a s velkou netrpělivostí na jeho ukotvení v zákoně čeká poměrně velká část zaměstnanců rodičů malých dětí, kteří se snaží zvládat zaměstnání i péči o děti. Právě systém sdílených pracovních míst, kdy se o jedno pracovní místo mohou dělit dva nebo i více zaměstnanců s kratší pracovní dobou, má v uvedené snaze pomoci a umožnit, tak těmto lidem pracovat co nejefektivněji, podle jejich osobních potřeb a možností.
Výpočet dovolené bude nově dle odpracovaných hodin
Se sdílenými pracovními místy souvisí vlastně i další úprava v zákoníku práce. Jedná se o změnu ve způsobu výpočtu dovolené. Jedná se o to, že dovolená se nebude vypočítávat z počtu odpracovaných dnů, jak je tomu dosud, ale z počtu odpracovaných hodin týdně, což dá právě prostor k efektivnějšímu a spravedlivějšímu výpočtu dovolené právě v případě sdílených pracovních pozic.
Vyšší bude i finanční odškodnění pro pozůstalé po zemřelém zaměstnanci
Další důležitou změnou je i zvýšení finanční podpory pro pozůstalé po zaměstnanci, který podlehl následkům pracovního úrazu či nemoci z povolání. Nově by pozůstalí měli dostat částku až 720 tisíc jako jednorázové odškodné a k tomu ještě 1,5 násobek průměrné mzdy zemřelého na náklady spojené s pohřbem.
Podobné články
Změnu výše záloh na sociální pojištění bude od roku 2024 nutné udělat už za leden a nepůjde o změnu jedinou
OSVČ, které plánují v podnikání pokračovat i v roce 2024, by měli věnovat pozornost několika důležitým změnám…
Více informací
Firmy budou muset povinně jasně informovat nejen zaměstnance o odměňování a skončí doložky o mlčenlivosti
Zaměstnavatelé budou mít již brzy nové povinnosti ohledně informování zaměstnanců i inspektorátu práce ohledně…
Více informací
Změny ve formulářích pro kontrolní hlášení a přiznání k DPH v roce 2024
Velké změny v zákonech, které přinese takzvaný konsolidační balíček daňových změn, jenž nabývá účinnosti…
Více informací
Ozdravný nebo také konsolidační balíček opatření bude od ledna 2024 opravdu platit
Ozdravný nebo taktéž konsolidační balíček nejen daňových opatření, který má vést ke snížení státního dluhu…
Více informací
