Od července si o čerpání dovolené z předchozího roku může rozhodnout zaměstnanec
O čerpání dovolené svých zaměstnanců rozhoduje ve většině případů zaměstnavatel. Existuje však i situace, kdy si o čerpání dovolené může rozhodnout sám zaměstnanec. Jde o dočerpání dovolené z předchozího roku.
Když se zaměstnavatel nemá k činu, rozhoduje si o dočerpání zbývající dovolené zaměstnanec
Zákon dává zaměstnavateli pravomoc rozhodovat o tom, kdy budou jeho zaměstnanci čerpat dovolenou na zotavenou. K čerpání dovolené je zaměstnavatel sestavit písemný harmonogram, který umožní každému zaměstnanci vyčerpat si oprávněnou dovolenou alespoň z části tak, aby to odpovídalo jeho oprávněným zájmům.
Uvedený harmonogram je nutno nastavit tak, aby zaměstnanci vyčerpali dovolenou vždy v kalendářním roce, ve kterém právo na dovolenou vzniklo. Podmínky musí být nastaveny tak, aby si zaměstnanec mohl vyčerpat dovolenou vcelku nebo po částech. Pokud zaměstnanec čerpá dovolenou po částech, musí čerpat alespoň dva týdny vcelku.
Pokud překážky v práci na straně zaměstnavatele nebo zaměstnance brání vyčerpání dovolené v roce, za který náleží, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla dočerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku.
Pokud není dočerpání dovolené určeno zaměstnavatelem nejpozději do 30. června roku, kdy dovolená musí být dočerpána, má zaměstnanec právo podle § 218 zákoníku práce, určit si termín čerpání dovolené sám.
I když si o dočerpání dovolené rozhoduje zaměstnanec, musí zaměstnavatele informovat alespoň 14 dní před nástupem
V případě, že nastane situace popsaná v odstavci výše a o dočerpání zbývající dovolené z předchozího roku si rozhoduje zaměstnanec, musí termín uvedené dovolené oznámit zaměstnavateli 14 dnů před nástupem na tuto dovolenou, pokud se se zaměstnavatelem nedohodne na jiné době oznámení.
Podobné články
Ošetřovné druhé vlny se zaměstnancům zvýší a bude opět na celou dobu, po kterou bude nutné zůstat s dětmi doma
Jak už tyto stránky informovaly, i druhá vlna epidemie si žádá, aby zaměstnaní či podnikající rodiče pečovali…
Více informací
Dohoda o výkonu pracovní cesty dává pracovní cestě jednoznačný právní podklad i pravidla a pomáhá předcházet nepříjemnostem
Dohoda o pracovní cestě zaměstnance musí být i podle zákoníku práce prvním krokem k tomu, aby se pracovní cesta…
Více informací
Propustka zaměstnance k lékaři sice ve vymezených situacích náleží ze zákona, ale nemusí být snadné ji získat
Propustka zaměstnance k lékaři dává zaměstnanci právo v případě potřeby navštívit v pracovní době lékaře…
Více informací
Předpoklady a požadavky pro výkon práce
Předpoklady a požadavky na výkon práce jsou u pracovně-právních vztahů velmi zásadní záležitost jak pro…
Více informací
