Od července si o čerpání dovolené z předchozího roku může rozhodnout zaměstnanec
O čerpání dovolené svých zaměstnanců rozhoduje ve většině případů zaměstnavatel. Existuje však i situace, kdy si o čerpání dovolené může rozhodnout sám zaměstnanec. Jde o dočerpání dovolené z předchozího roku.
Když se zaměstnavatel nemá k činu, rozhoduje si o dočerpání zbývající dovolené zaměstnanec
Zákon dává zaměstnavateli pravomoc rozhodovat o tom, kdy budou jeho zaměstnanci čerpat dovolenou na zotavenou. K čerpání dovolené je zaměstnavatel sestavit písemný harmonogram, který umožní každému zaměstnanci vyčerpat si oprávněnou dovolenou alespoň z části tak, aby to odpovídalo jeho oprávněným zájmům.
Uvedený harmonogram je nutno nastavit tak, aby zaměstnanci vyčerpali dovolenou vždy v kalendářním roce, ve kterém právo na dovolenou vzniklo. Podmínky musí být nastaveny tak, aby si zaměstnanec mohl vyčerpat dovolenou vcelku nebo po částech. Pokud zaměstnanec čerpá dovolenou po částech, musí čerpat alespoň dva týdny vcelku.
Pokud překážky v práci na straně zaměstnavatele nebo zaměstnance brání vyčerpání dovolené v roce, za který náleží, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla dočerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku.
Pokud není dočerpání dovolené určeno zaměstnavatelem nejpozději do 30. června roku, kdy dovolená musí být dočerpána, má zaměstnanec právo podle § 218 zákoníku práce, určit si termín čerpání dovolené sám.
I když si o dočerpání dovolené rozhoduje zaměstnanec, musí zaměstnavatele informovat alespoň 14 dní před nástupem
V případě, že nastane situace popsaná v odstavci výše a o dočerpání zbývající dovolené z předchozího roku si rozhoduje zaměstnanec, musí termín uvedené dovolené oznámit zaměstnavateli 14 dnů před nástupem na tuto dovolenou, pokud se se zaměstnavatelem nedohodne na jiné době oznámení.
Podobné články
Více částečných úvazků, ale s přizpůsobenými odvody zdravotního pojištění
Práci na částečný úvazek se u nás zatím příliš nedaří, i když mnoho zaměstnanců by takto pracovat chtělo.…
Více informací
Odchod od zaměstnavatele může přijít zaměstnance draho, když nedodrží pravidla
Ukončení pracovního poměru má svá pravidla pro zaměstnavatele i zaměstnance. Když se uvedená pravidla nedodrží,…
Více informací
Evidence pracovní doby se zřejmě bude muset vést z rozhodnutí Soudního dvora EU důkladněji
Evidence pracovní doby se někde vede velmi precizně a jinde je systém volnější. Různé přístupy k dané…
Více informací
Při velkém horku na pracovišti musí zaměstnavatel poskytovat i ochranné nápoje
Každý zaměstnavatel musí ze zákona dbát na zajištění maximální ochrany zdraví a života svých zaměstnanců při…
Více informací
