Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Od července si o čerpání dovolené z předchozího roku může rozhodnout zaměstnanec

O čerpání dovolené svých zaměstnanců rozhoduje ve většině případů zaměstnavatel. Existuje však i situace, kdy si o čerpání dovolené může rozhodnout sám zaměstnanec. Jde o dočerpání dovolené z předchozího roku.

Od července si o čerpání dovolen 2.jpg
Datum článku: 30. 05. 2018

Když se zaměstnavatel nemá k činu, rozhoduje si o dočerpání zbývající dovolené zaměstnanec

Zákon dává zaměstnavateli pravomoc rozhodovat o tom, kdy budou jeho zaměstnanci čerpat dovolenou na zotavenou. K čerpání dovolené je zaměstnavatel sestavit písemný harmonogram, který umožní každému zaměstnanci vyčerpat si oprávněnou dovolenou alespoň z části tak, aby to odpovídalo jeho oprávněným zájmům.

Uvedený harmonogram je nutno nastavit tak, aby zaměstnanci vyčerpali dovolenou vždy v kalendářním roce, ve kterém právo na dovolenou vzniklo. Podmínky musí být nastaveny tak, aby si zaměstnanec mohl vyčerpat dovolenou vcelku nebo po částech. Pokud zaměstnanec čerpá dovolenou po částech, musí čerpat alespoň dva týdny vcelku.

Pokud překážky v práci na straně zaměstnavatele nebo zaměstnance brání vyčerpání dovolené v roce, za který náleží, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla dočerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku.

Pokud není dočerpání dovolené určeno zaměstnavatelem nejpozději do 30. června roku, kdy dovolená musí být dočerpána, má zaměstnanec právo podle § 218 zákoníku práce, určit si termín čerpání dovolené sám.

I když si o dočerpání dovolené rozhoduje zaměstnanec, musí zaměstnavatele informovat alespoň 14 dní před nástupem

V případě, že nastane situace popsaná v odstavci výše a o dočerpání zbývající dovolené z předchozího roku si rozhoduje zaměstnanec, musí termín uvedené dovolené oznámit zaměstnavateli 14 dnů před nástupem na tuto dovolenou, pokud se se zaměstnavatelem nedohodne na jiné době oznámení.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Zaměstnanci by rádi měli více volna i v pracovní době

Zaměstnanci by rádi měli více volna i v pracovní době

Datum článku: 20. 03. 2019

Doba se mění, žádá si své a podle toho se mění i požadavky a přání zaměstnanců ohledně délky a rozvržení…

Více informací
Zaměstnavatelé mohou až do poloviny května 2019 žádat o peníze na podnikové vzdělávání zaměstnanců

Zaměstnavatelé mohou až do poloviny května 2019 žádat o peníze na podnikové vzdělávání zaměstnanců

Datum článku: 19. 03. 2019

Neustálé doplňování a zkvalitňování znalostí si dnes doba žádá skoro u všech zaměstnanců napříč profesemi.…

Více informací
Dovolenou se vyplatí plánovat se zajištěnou cestovní kanceláří

Dovolenou se vyplatí plánovat se zajištěnou cestovní kanceláří

Datum článku: 01. 03. 2019

Hlavním účelem dovolené je načerpat nové síly, užívat si pohodu a třeba i poznávat nová místa. Aby vše uvedené…

Více informací
Náhrady za ztrátu výdělku kvůli úrazu je někdy také potřeba uvádět v daňovém přiznání

Náhrady za ztrátu výdělku kvůli úrazu je někdy také potřeba uvádět v daňovém přiznání

Datum článku: 27. 02. 2019

Daňové přiznání je nutné někdy podávat i kvůli penězům vypláceným zaměstnanci po dobu pracovní neschopnosti…

Více informací