Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis pro vás.
Vedení účetnictví, daňové poradenství, zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Od července si o čerpání dovolené z předchozího roku může rozhodnout zaměstnanec

O čerpání dovolené svých zaměstnanců rozhoduje ve většině případů zaměstnavatel. Existuje však i situace, kdy si o čerpání dovolené může rozhodnout sám zaměstnanec. Jde o dočerpání dovolené z předchozího roku.

Od července si o čerpání dovolen 2.jpg
Datum článku: 30. 05. 2018

Když se zaměstnavatel nemá k činu, rozhoduje si o dočerpání zbývající dovolené zaměstnanec

Zákon dává zaměstnavateli pravomoc rozhodovat o tom, kdy budou jeho zaměstnanci čerpat dovolenou na zotavenou. K čerpání dovolené je zaměstnavatel sestavit písemný harmonogram, který umožní každému zaměstnanci vyčerpat si oprávněnou dovolenou alespoň z části tak, aby to odpovídalo jeho oprávněným zájmům.

Uvedený harmonogram je nutno nastavit tak, aby zaměstnanci vyčerpali dovolenou vždy v kalendářním roce, ve kterém právo na dovolenou vzniklo. Podmínky musí být nastaveny tak, aby si zaměstnanec mohl vyčerpat dovolenou vcelku nebo po částech. Pokud zaměstnanec čerpá dovolenou po částech, musí čerpat alespoň dva týdny vcelku.

Pokud překážky v práci na straně zaměstnavatele nebo zaměstnance brání vyčerpání dovolené v roce, za který náleží, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla dočerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku.

Pokud není dočerpání dovolené určeno zaměstnavatelem nejpozději do 30. června roku, kdy dovolená musí být dočerpána, má zaměstnanec právo podle § 218 zákoníku práce, určit si termín čerpání dovolené sám.

I když si o dočerpání dovolené rozhoduje zaměstnanec, musí zaměstnavatele informovat alespoň 14 dní před nástupem

V případě, že nastane situace popsaná v odstavci výše a o dočerpání zbývající dovolené z předchozího roku si rozhoduje zaměstnanec, musí termín uvedené dovolené oznámit zaměstnavateli 14 dnů před nástupem na tuto dovolenou, pokud se se zaměstnavatelem nedohodne na jiné době oznámení.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Solidární daň za rok 2018 zaplatí zaměstnanci a podnikatelé s příjmy nad 1 438 992 Kč

Solidární daň za rok 2018 zaplatí zaměstnanci a podnikatelé s příjmy nad 1 438 992 Kč

Datum článku: 19. 11. 2018

Konec roku a bilancování příjmů a výdajů se pomalu blíží. Doba daňových přiznání přijde sice až na jaře.…

Více informací
Zaměstnancům ve státních službách se od roku 2019 zvýší platové tarify i příplatky

Zaměstnancům ve státních službách se od roku 2019 zvýší platové tarify i příplatky

Datum článku: 16. 11. 2018

Zaměstnanci ve státní správě a službě jsou velmi diskutovanou kategorií pracovníků. Z hlediska zaměstnaneckého…

Více informací
Od poloviny roku 2019 se dovolená bude zřejmě vyjadřovat v hodinách

Od poloviny roku 2019 se dovolená bude zřejmě vyjadřovat v hodinách

Datum článku: 12. 11. 2018

Na změny týkající se výpočtu dovolené v roce 2019 by se měli pozvolna chystat zaměstnavatelé i zaměstnanci.…

Více informací
Mzdové účtárny musí mít zaměstnavatel vždy evidovány v registru zaměstnavatelů

Mzdové účtárny musí mít zaměstnavatel vždy evidovány v registru zaměstnavatelů

Datum článku: 05. 11. 2018

Osoba, která vůči svým podřízeným i úřadům a institucím hodlá vystupovat a jednat z pozice zaměstnavatele…

Více informací