Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Od ledna 2022 se mění vyměřovací základ pro platbu zdravotního pojištění u zaměstnanců s postižením

Také zaměstnavatelé osob se zdravotním postižením si musí dávat pozor, aby vždy měli vše ohledně zdravotního pojištění těchto osob v pořádku. I když za uvedené pojištěnce, platí většinou zdravotní pojištění stát, je důležité zde hlídat změny ve vyměřovacím základu pro uvedenou platbu státem a právě tento základ, se od 1. 1. 2021 zvyšuje.

Od ledna 2022 se mění vyměřovací základ pro platbu zdravotního pojištění u zam 2.jpg
Datum článku: 09. 12. 2021

Vyměřovací základ pro platbu pojistného státem za osoby se zdravotním postižením od ledna 2022 činí 14 570 Kč

U zaměstnanců, kterým byl přiznán invalidní důchod, ale současně pracují, má jejich zaměstnavatel ohledně zdravotního pojištění trochu jiná pravidla než u běžných zaměstnanců. Pravidla zde však jsou a je důležité je hlídat.

Plátcem pojistného na zdravotní pojištění za uvedené osoby je sice stát, ale zaměstnavatel, který zaměstnává více, než 50 procent osob se zdravotním postižením musí za tyto zaměstnance správně uplatnit takzvaný odpočet.

Za uvedené postižené zaměstnance se neodvádí pojistné ze skutečně dosažené mzdy či platu, ale z rozdílu mezi skutečně dosaženým výdělkem a vyměřovacím základem pro platbu pojistného za státní pojištěnce. A právě vyměřovací základ pro platbu za tyto státní pojištěnce se od ledna 2022 mění a bude na částce 14 570 Kč a pojistné z dané částky je stanoveno na 1967 Kč měsíčně. Uvedený vyměřovací základ platí právě jen pro státní pojištěnce invalidní důchodce a ne třeba pro starobní důchodce či rodiče na rodičovské a další osoby, které jsou v případě zaměstnání také pro účely zdravotního pojištění státními pojištěnci.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Během přestávky v práci se zaměstnanec až na výjimky nemusí zdržovat na pracovišti

Během přestávky v práci se zaměstnanec až na výjimky nemusí zdržovat na pracovišti

Datum článku: 24. 11. 2022

Přestávky v práci jsou ze zákona povinnou záležitostí z hlediska zaměstnavatelů a ve svém vlastním zájmu by je…

Více informací
Při prodeji či slučování firem je nutné informovat zaměstnance a myslet na dobré mravy

Při prodeji či slučování firem je nutné informovat zaměstnance a myslet na dobré mravy

Datum článku: 23. 11. 2022

Prodej nebo slučování firem zvláště ve složitých ekonomických podmínkách není nijak ojedinělá věc…

Více informací
Přeshraniční práce na dálku a pravidla sociálního a zdravotního pojištění

Přeshraniční práce na dálku a pravidla sociálního a zdravotního pojištění

Datum článku: 21. 11. 2022

Práce na dálku čili v poslední době stále více probíraný a oblíbený home office nemusí probíhat jen na území…

Více informací
Neplaceným volnem není možné řešit překážky v práci na straně zaměstnavatele

Neplaceným volnem není možné řešit překážky v práci na straně zaměstnavatele

Datum článku: 16. 11. 2022

Poskytnutí pracovního volna zaměstnanci je možné a může být dobrým pomocníkem při řešení složitých situací…

Více informací