Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Od poloviny roku 2019 se dovolená bude zřejmě vyjadřovat v hodinách

Na změny týkající se výpočtu dovolené v roce 2019 by se měli pozvolna chystat zaměstnavatelé i zaměstnanci. Novinky by měly přijít v polovině roku. Půjde vzít si dovolenou v hodinách, nemocenská se bude pro účely dovolené započítávat jako práce a změní se i další drobnosti. Mnoho stávajících pravidel ohledně dovolených však zůstane ve stávající podobě.

Od poloviny roku 2019 se dovole 2.jpg
Datum článku: 12. 11. 2018

Změny výpočtu dovolené by se měly týkat hlavně lidí pracujících na směny

Ministerstvo práce a sociálních věcí, chystá pro příští rok legislativní změny ohledně výpočtu dovolené, započítávání některých dní a další drobné úpravy.

Podle upravené koncepce dovolených se dovolená od roku 2019 nebude vypočítávat z odpracovaných dní, ale z týdenní pracovní doby. Zatím byla praxe taková, že si zaměstnanec, mohl vzít dovolenou celý den nebo minimálně půl dne, pokud potřeboval volno jen část dne. Při novém způsobu výpočtu si bude zaměstnanec moci vzít dovolenou v hodinách. Dovolenou si půjde vzít třeba na dvě tři hodiny k vyřízení nutných záležitostí. Dovolená při uvedeném způsobu výpočtu půjde efektivněji vypočítat pracovníkům ve směnném provozu. Nově se do dovolené bude započítávat jako odpracovaná doba také část nemocenské. Mateřská či OČR se budou započítávat i nadále celé včetně dlouhodobého ošetřovného.

Délka dovolené, její převádění do dalšího roku či dočerpání před koncem pracovního poměru se významně nezmění

Většina ostatních pravidel pro dovolené zůstane tak, jak jsou zaměstnavatelé i zaměstnanci zvyklí. Nebude se zatím měnit délka dovolené. Standardně zůstane 20 dní pro běžné zaměstnance, 25 dní pro státní zaměstnance a 8 týdnů pro pedagogické a akademické pracovníky. Převádění dovolené do dalšího období bude mít také téměř stejná pravidla jako dosud. Volněji půjde převádět pouze dovolená poskytovaná nad rámec povinného standardu a i zde bude muset zaměstnanec požádat zaměstnavatele a počkat, zda mu zamýšlený převod schválí. Pro poskytování sick days by měla také zůstat dosavadní pravidla. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Plnění povinného podílu za osoby se zdravotním postižením je nutné vyřešit do poloviny února 2021

Plnění povinného podílu za osoby se zdravotním postižením je nutné vyřešit do poloviny února 2021

Datum článku: 21. 01. 2021

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením je velmi důležité pro nejen pro samotné osoby s postižením, ale i pro…

Více informací
Stravenkový paušál se zamlouvá zaměstnancům, zaměstnavatelům, restauracím i odborům a otevírá cestu k citelnějšímu zvýhodnění pro nejširší okruh pracujících

Stravenkový paušál se zamlouvá zaměstnancům, zaměstnavatelům, restauracím i odborům a otevírá cestu k citelnějšímu zvýhodnění pro nejširší okruh pracujících

Datum článku: 15. 01. 2021

Stravenkový paušál je jednou z největších novinek roku 2021. Mnoho lidí jej vítá jako skutečně efektivní podporu…

Více informací
Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Datum článku: 14. 01. 2021

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný…

Více informací

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný rok stanoví nařízení vlády. Když odměna za práci v kalendářním měsíci nedosáhne výše aktuálně platné minimální mzdy, musí zaměstnavatel poskytnout doplatek do minimální mzdy.

Minimální mzda je v roce 2021 znovu vyšší a tomu je třeba náležitě přizpůsobit vše, co s tímto souvisí včetně doplatku ke mzdě zaměstnanců, kteří na minimální mzdu pro nižší výkonost nedosáhnou

Jak je řečeno v úvodu, minimální mzda je ze zákona nejnižší přípustná výše odměny za zaměstnancovu práci, což znamená, že nižší než tuto mzdu zaměstnanec dostat nesmí, ani v případech, kdy je třeba méně výkonný, ať už z vlastní viny či nezaviněně.

Nařízení vlády č. 487/2020 o minimální mzdě a nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, stanoví, že od 1. 1. 2021 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy na 15 200 Kč za měsíc a samozřejmě se zvyšuje i základní sazba minimální mzdy za hodinu na částku 90,50 Kč. Uvedené platí při standardní pracovní době 40 hodin týdně. Do minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy se započítávají taktéž osobní příplatky, příplatky za specializaci, vedení, zastupování pedagogickou činnost a všechny mimořádné odměny. V podnikatelské sféře se jedná o odměny typu prémie, cílové odměny, fakultativní příplatkové mzdy a mimořádné odměny z rozhodnutí zaměstnavatele. Do výše minimální mzdy ze zákona naopak nezasahují mzda za práci přesčas a příplatky za práci o víkendech, svátcích či příplatky za práci v noci.

Pokud však mzda, plat či odměna z dohody u zaměstnance nedosáhne v kalendářním měsíci ani se započítáním všeho co započteno být má, výše minimální mzdy, pak je zaměstnavatel povinen danému zaměstnanci poskytnout příslušný doplatek do výše minimální mzdy. Doplatek se poskytuje bez ohledu na zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonost zaměstnance.

Na dodržování správného odměňování minimální mzdou se často zaměřují kontroly

Na dodržování zákonů v oblasti odměňování zaměstnanců se velmi často soustředí Státní úřad inspekce práce při svých kontrolách, proto je důležité mít i v roce 2021 vše v pořádku a přizpůsobeno aktuální výši minimální mzdy.