Příspěvek na dovolenou může dostat i zaměstnanec pracující na zkrácený úvazek či dohodu
Příspěvek na dovolenou zaměstnance může mít velmi silnou motivační roli v pracovním procesu, ale kromě toho má i další kladné stránky pro všechny zaměstnance i zaměstnavatele.
Udělení příspěvku na dovolenou je v kompetenci zaměstnavatele
Příspěvkem na dovolenou zaměstnavatel nad rámec standardního odměňování oceňuje pracovní výkon zaměstnance a motivuje jej k další činnosti. Rozhodnutí zda a komu uvedený příspěvek udělí je zcela na rozhodnutí zaměstnavatele. Při udělení uvedeného bonusu však musí zaměstnavatel postupovat vždy tak, aby sladil čerpání takového příspěvku s chodem podniku tak, aby to nebylo na úkor ostatních zaměstnanců. Příspěvek může být poskytnut všem zaměstnancům, ať už pracují na běžný či zkrácený pracovní poměr nebo na dohody. Daný příspěvek může zaměstnavatel poskytnout též rodinným příslušníkům zaměstnance. Uvedená odměna může být poskytnuta i zaměstnanci jehož pracovní poměr končí či bezprostředně skončil.
V roce 2018 leze zaměstnanci přispět na dovolenou maximálně částkou 20 000 Kč
Příspěvek na dovolenou je limitovanou částkou. Limit daného bonusu se oproti předchozím letům nemění a daný příspěvek v roce 2018 může být poskytnut jednomu zaměstnanci maximálně ve výši 20 000 Kč za rok. Uvedená částka může být poskytnuta najednou nebo po částech. Zaměstnanec může tedy dostat třeba část příspěvku na letní dovolenou a část na zimní.
Aby byl příspěvek výhodný pro obě strany, musí mít formu nepeněžního plnění
Jak je řečeno již v úvodu článku popisovaná odměna zaměstnanci může přinést prospěch i samotnému zaměstnavateli v podobě daňové úlevy. Pokud má příspěvek uvedeným způsobem fungovat, musí být z něho zaměstnanci dovolená proplacena zpětně na základě faktur doložených zaměstnancem. Když jsou splněny uvedené podmínky, zaměstnavatel odvede z poskytnutého příspěvku pouze 19 procentní daň z příjmu a žádné jiné daňové povinnosti nemá. Pokud by zaměstnavatel tento příspěvek přidal zaměstnanci peněžní formou jako odměnu ke mzdě, musel by jej běžně zdanit i s odvodem zdravotního a sociálního pojištění. Zaměstnanec uvedenou odměnu nedaní.
Podobné články
Peněz za nevyužité vouchery se lidé od cestovek dočkají, a kdyby přece jen byly problémy, je třeba se obrátit na pojišťovnu, která může výplatu popohnat nebo splnit
Nevyužité vouchery za loňskou neuskutečněnou dovolenou, které klient ani do konce tohoto měsíce nepromění za jinou…
Více informacíPeněz za nevyužité vouchery se lidé od cestovek dočkají, a kdyby přece jen byly problémy, je třeba se obrátit na pojišťovnu, která může výplatu popohnat nebo splnit
Nevyužité vouchery za loňskou neuskutečněnou dovolenou, které klient ani do konce tohoto měsíce nepromění za jinou dovolenou, rozhodně není dobré házet do koše. Všechny nevyužité poukazy musí být klientům proplaceny. Když je uvedené proplacení skutečně nad síly cestovní kanceláře, povinnost za ni plní pojišťovna.
Všechny poukazy včetně těch za Covidem zmařenou dovolenou jsou pojištěné a zákazníci své peníze zpět dostanou, i když to ojediněle může být až po termínu, který ukládá zákon
Mnoha klientům cestovních kanceláří se loňská dovolená proměnila kvůli epidemii na poukaz na dovolenou náhradní. Jak už se na tomto portále upozorňoval jeden z nedávných článků, tak je potřeba tyto dosud nevyužité vouchery za loňskou dovolenou uplatnit a náhradní dovolenou si vybrat do posledního srpnového dne tohoto roku.
Pokud si však klient do uvedeného data žádný náhradní zájezd nevybere, neznamená to, podle ujištění Asociace cestovních kanceláří, že své peníze investované do loňské dovolené už neuvidí, protože opak je pravdou.
Právě po skončení měsíce srpna musí všechny cestovky začít vyplácet peníze za zrušené a neuskutečněné zájezdy, právě když klient nevyužil poskytnutý voucher. Vrácení uvedených peněz by cestovky měli stihnout v zákonem uloženém termínu do 14. září 2021.
Propadat panice však klient nemusí ani ve chvíli pokud se mu v daném termínu peníze za dovolenou nevrátí. Důležité v takovém případě je uvedenou cestovní kancelář kontaktovat a na svůj problém upozornit. V ojedinělých případech může, podle místopředsedy Asociace cestovních kanceláří, dojít k opoždění s vrácením peněz, ale všichni klienti se svých peněz dočkat musí.
Pokud by cestovní kancelář s výplatou peněz příliš dlouho otálela, může se klient obrátit na pojišťovnu, aby cestovní kancelář pobídla k činnosti nebo případně za ni povinnost splnila
Pokud se klientovi bude zdát, že čekání po termínu a upozornění už trvá příliš dlouho a předmětná cestovka se nemá k činu, může se klient obrátit na pojišťovnu, která jediná má možnost nahlédnout do účetnictví dané cestovky a přimět ji k plnění závazku. Pokud se zjistí, že například kvůli insolvenci cestovka svůj závazek není schopna plnit, tak peníze klientovi uhradí právě pojišťovna.
Všechny uvedené poukazy totiž musí být pojištěné právě pro případ insolvence cestovní kanceláře, a pokud taková situace nastane, náhradu za nevyužitý poukaz poskytuje právě pojišťovna, případně musí být vyplacena z garančního fondu.
Smlouva o smlouvě budoucí jistí dodržení závazku případně kompenzaci
Ne všechny záležitosti, které se jeví jako podstatné a potřebné pro budoucí dobu se dají realizovat ve stejný…
Více informacíDlouhodobější neplacené volno si zaměstnanci berou stále častěji, vždy je však potřeba si jej jednoznačně dohodnout se zaměstnavatelem a vyřešit platbu zdravotního pojištění
Dlouhodobější neplacené volno v zaměstnání třeba na měsíc i déle už není zase až tak výjimečným jevem.…
Více informací
