Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis pro vás.
Vedení účetnictví, daňové poradenství, zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Příspěvek na dovolenou může dostat i zaměstnanec pracující na zkrácený úvazek či dohodu

Příspěvek na dovolenou zaměstnance může mít velmi silnou motivační roli v pracovním procesu, ale kromě toho má i další kladné stránky pro všechny zaměstnance i zaměstnavatele.

Příspěvek na dovolenou může dostat i zaměstnanec 2.jpg
Datum článku: 23. 08. 2018

Udělení příspěvku na dovolenou je v kompetenci zaměstnavatele

Příspěvkem na dovolenou zaměstnavatel nad rámec standardního odměňování oceňuje pracovní výkon zaměstnance a motivuje jej k další činnosti. Rozhodnutí zda a komu uvedený příspěvek udělí je zcela na rozhodnutí zaměstnavatele. Při udělení uvedeného bonusu však musí zaměstnavatel postupovat vždy tak, aby sladil čerpání takového příspěvku s chodem podniku tak, aby to nebylo na úkor ostatních zaměstnanců. Příspěvek může být poskytnut všem zaměstnancům, ať už pracují na běžný či zkrácený pracovní poměr nebo na dohody. Daný příspěvek může zaměstnavatel poskytnout též rodinným příslušníkům zaměstnance. Uvedená odměna může být poskytnuta i zaměstnanci jehož pracovní poměr končí či bezprostředně skončil.

V roce 2018 leze zaměstnanci přispět na dovolenou maximálně částkou 20 000 Kč

Příspěvek na dovolenou je limitovanou částkou. Limit daného bonusu se oproti předchozím letům nemění a daný příspěvek v roce 2018 může být poskytnut jednomu zaměstnanci maximálně ve výši 20 000 Kč za rok. Uvedená částka může být poskytnuta najednou nebo po částech. Zaměstnanec může tedy dostat třeba část příspěvku na letní dovolenou a část na zimní.

Aby byl příspěvek výhodný pro obě strany, musí mít formu nepeněžního plnění

Jak je řečeno již v úvodu článku popisovaná odměna zaměstnanci může přinést prospěch i samotnému zaměstnavateli v podobě daňové úlevy. Pokud má příspěvek uvedeným způsobem fungovat, musí být z něho zaměstnanci dovolená proplacena zpětně na základě faktur doložených zaměstnancem. Když jsou splněny uvedené podmínky, zaměstnavatel odvede z poskytnutého příspěvku pouze 19 procentní daň z příjmu a žádné jiné daňové povinnosti nemá. Pokud by zaměstnavatel tento příspěvek přidal zaměstnanci peněžní formou jako odměnu ke mzdě, musel by jej běžně zdanit i s odvodem zdravotního a sociálního pojištění. Zaměstnanec uvedenou odměnu nedaní.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Od poloviny roku 2019 se dovolená bude zřejmě vyjadřovat v hodinách

Od poloviny roku 2019 se dovolená bude zřejmě vyjadřovat v hodinách

Datum článku: 12. 11. 2018

Na změny týkající se výpočtu dovolené v roce 2019 by se měli pozvolna chystat zaměstnavatelé i zaměstnanci.…

Více informací
Mzdové účtárny musí mít zaměstnavatel vždy evidovány v registru zaměstnavatelů

Mzdové účtárny musí mít zaměstnavatel vždy evidovány v registru zaměstnavatelů

Datum článku: 05. 11. 2018

Osoba, která vůči svým podřízeným i úřadům a institucím hodlá vystupovat a jednat z pozice zaměstnavatele…

Více informací
Rodičovský příspěvek se zvýší až od roku 2020 rovnou o 80 000 Kč

Rodičovský příspěvek se zvýší až od roku 2020 rovnou o 80 000 Kč

Datum článku: 05. 11. 2018

Rodičovský příspěvek se nebude zvyšovat ve dvou fázích, jak se původně plánovalo, ale vzroste o 80 000 Kč…

Více informací
Stravenky v papírové i elektronické podobě mají většinou limitovanou platnost

Stravenky v papírové i elektronické podobě mají většinou limitovanou platnost

Datum článku: 08. 10. 2018

Stravenky jsou stále oblíbeným a hojně žádaným i využívaným benefitem pro mnoho zaměstnanců. Jenže i tyto…

Více informací