Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Příspěvek na dovolenou může dostat i zaměstnanec pracující na zkrácený úvazek či dohodu

Příspěvek na dovolenou zaměstnance může mít velmi silnou motivační roli v pracovním procesu, ale kromě toho má i další kladné stránky pro všechny zaměstnance i zaměstnavatele.

Příspěvek na dovolenou může dostat i zaměstnanec 2.jpg
Datum článku: 23. 08. 2018

Udělení příspěvku na dovolenou je v kompetenci zaměstnavatele

Příspěvkem na dovolenou zaměstnavatel nad rámec standardního odměňování oceňuje pracovní výkon zaměstnance a motivuje jej k další činnosti. Rozhodnutí zda a komu uvedený příspěvek udělí je zcela na rozhodnutí zaměstnavatele. Při udělení uvedeného bonusu však musí zaměstnavatel postupovat vždy tak, aby sladil čerpání takového příspěvku s chodem podniku tak, aby to nebylo na úkor ostatních zaměstnanců. Příspěvek může být poskytnut všem zaměstnancům, ať už pracují na běžný či zkrácený pracovní poměr nebo na dohody. Daný příspěvek může zaměstnavatel poskytnout též rodinným příslušníkům zaměstnance. Uvedená odměna může být poskytnuta i zaměstnanci jehož pracovní poměr končí či bezprostředně skončil.

V roce 2018 leze zaměstnanci přispět na dovolenou maximálně částkou 20 000 Kč

Příspěvek na dovolenou je limitovanou částkou. Limit daného bonusu se oproti předchozím letům nemění a daný příspěvek v roce 2018 může být poskytnut jednomu zaměstnanci maximálně ve výši 20 000 Kč za rok. Uvedená částka může být poskytnuta najednou nebo po částech. Zaměstnanec může tedy dostat třeba část příspěvku na letní dovolenou a část na zimní.

Aby byl příspěvek výhodný pro obě strany, musí mít formu nepeněžního plnění

Jak je řečeno již v úvodu článku popisovaná odměna zaměstnanci může přinést prospěch i samotnému zaměstnavateli v podobě daňové úlevy. Pokud má příspěvek uvedeným způsobem fungovat, musí být z něho zaměstnanci dovolená proplacena zpětně na základě faktur doložených zaměstnancem. Když jsou splněny uvedené podmínky, zaměstnavatel odvede z poskytnutého příspěvku pouze 19 procentní daň z příjmu a žádné jiné daňové povinnosti nemá. Pokud by zaměstnavatel tento příspěvek přidal zaměstnanci peněžní formou jako odměnu ke mzdě, musel by jej běžně zdanit i s odvodem zdravotního a sociálního pojištění. Zaměstnanec uvedenou odměnu nedaní.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Evidence pracovní doby se zřejmě bude muset vést z rozhodnutí Soudního dvora EU důkladněji

Evidence pracovní doby se zřejmě bude muset vést z rozhodnutí Soudního dvora EU důkladněji

Datum článku: 01. 07. 2019

Evidence pracovní doby se někde vede velmi precizně a jinde je systém volnější. Různé přístupy k dané…

Více informací
Při velkém horku na pracovišti musí zaměstnavatel poskytovat i ochranné nápoje

Při velkém horku na pracovišti musí zaměstnavatel poskytovat i ochranné nápoje

Datum článku: 19. 06. 2019

Každý zaměstnavatel musí ze zákona dbát na zajištění maximální ochrany zdraví a života svých zaměstnanců při…

Více informací
Pracovní oblečení pro zaměstnance a daně to není jen tak

Pracovní oblečení pro zaměstnance a daně to není jen tak

Datum článku: 18. 06. 2019

Pracovní oblečení či peníze na něj poskytnuté mohou velmi dobře sednout do daní a ušetřit peníze nebo také…

Více informací
Dovolené má někdo osm týdnů a jiný jen čtyři, ale není to svévole a záleží to na různých faktorech

Dovolené má někdo osm týdnů a jiný jen čtyři, ale není to svévole a záleží to na různých faktorech

Datum článku: 14. 06. 2019

Dovolená je čas lákající příjemným odpočinkem, dobrodružstvím či dálkami. Uvedená doba však zdaleka není…

Více informací