Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Odchod od zaměstnavatele může přijít zaměstnance draho, když nedodrží pravidla

Ukončení pracovního poměru má svá pravidla pro zaměstnavatele i zaměstnance. Když se uvedená pravidla nedodrží, přichází vždy nepříjemné sankce, které mohou plnou finanční vahou dolehnout i na bedra zaměstnance.

Odchod od zaměstnavatele může přijít zaměstnance draho, když 2.jpg
Datum článku: 09. 07. 2019

Bezhlavý úprk ze zaměstnání je špatným řešením, za které může zaměstnavatel vymáhat odškodné

Ukončení pracovního poměru si vždy žádá promyšlené jednání i ze strany zaměstnance. Ať už zaměstnance vedou k opuštění pracovního poměru jakékoli pohnutky, je nutné se vždy seznámit s aktuálními právními normami k dané situaci a dodržovat je. Uvedený právní akt probíhající mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem klade na obě strany vztahu jak práva, tak povinnosti a zaměstnanec může také finančně pykat za jejich nedodržení.

Nejideálnější bývá situace, když odchod zaměstnance z pracovního poměru následuje po vzájemné dohodě obou stran. Pokud to ovšem mezi oběma stranami skřípe, snaží se často zaměstnanec opustit pracovní místo co nejrychleji a velmi často si ani neuvědomí, že příliš ukvapené jednání může přinést právě porušení pravidel a sankce.

Okamžitá výpověď ze strany zaměstnance není zas tak úplně snadný proces. Když chce zaměstnanec rychle opustit pracovní poměr, musí si vždy dobře promyslet, jaký prostor mu k takovému kroku v jeho situaci dává zákon, jaké lhůty je případně třeba dodržet atd.

Může se totiž stát, že zaměstnavatel důvod výpovědi zaměstnance nepřijme a chce, aby pro něho dotyčný zaměstnanec nadále pracoval. Pokud taková situace nastane, může zaměstnanec téměř okamžitě odejít jedině v případě, že má lékařské potvrzení o tom, že jej výkon práce neprodleně ohrožuje na životě a zdraví. Ale pozor na slůvko téměř i v daném případě musí zaměstnavatel o situaci vědět a musí dostat alespoň patnáct dnů nato, aby se mohl pokusit zaměstnance převést na jinou práci. Teprve pokud se to v dané lhůtě nepodaří, může zaměstnanec odejít. Podobný je postup i v případě, kdy zaměstnavatel neplatí i zde je potřeba vyčkat zákonnou lhůtu a až poté rozvázat pracovní poměr.

Pokud však zaměstnanec ukončí pracovní poměr z jiných důvodů, než jsou ty zdravotní či neobdržená výplata a zaměstnavatel s odchodem nesouhlasí, musí se zaměstnanec do práce vrátit obrátit se na soud a počkat na jeho rozhodnutí.

Proti příliš zbrklému odchodu zaměstnance se zaměstnavatel může bránit a podat na zaměstnance žalobu pro neopodstatněnou výpověď, která komplikuje provoz firmy a působí zásadní problémy. Pokud dá soud zaměstnavateli za pravdu, bude muset zaměstnanec zaměstnavateli zaplatit újmu, kterou svým jednáním způsobil. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Odstupné a nárok na vrácení daně z příjmů za rok 2021

Odstupné a nárok na vrácení daně z příjmů za rok 2021

Datum článku: 15. 10. 2021

Odstupné je většinou spojeno s propuštěním ze zaměstnání, což zpravidla moc optimismu zaměstnanci nepřináší.…

Více informací
Rekvalifikace do IT oborů dává jistotu zaměstnání na dlouhou dobu

Rekvalifikace do IT oborů dává jistotu zaměstnání na dlouhou dobu

Datum článku: 14. 10. 2021

Rekvalifikace směrem do oborů informačních technologií je zajímavou a prozíravou volbou pro všechny, kdo chtějí…

Více informací
Hmotný majetek nelze úplně vždy odepisovat pro účely daně z příjmu

Hmotný majetek nelze úplně vždy odepisovat pro účely daně z příjmu

Datum článku: 13. 10. 2021

Daňové odepisování je velmi výhodná záležitost, protože umožňuje si zcela legálně snížit daňovou povinnost.…

Více informací
Součinnost zaměstnavatele s exekutory je povinná, ale má své hranice

Součinnost zaměstnavatele s exekutory je povinná, ale má své hranice

Datum článku: 11. 10. 2021

O tom, že zaměstnávání člověka v exekuci není pro zaměstnavatele maličkost, protože to právě pro zaměstnavatele…

Více informací