Odchod od zaměstnavatele může přijít zaměstnance draho, když nedodrží pravidla
Ukončení pracovního poměru má svá pravidla pro zaměstnavatele i zaměstnance. Když se uvedená pravidla nedodrží, přichází vždy nepříjemné sankce, které mohou plnou finanční vahou dolehnout i na bedra zaměstnance.
Bezhlavý úprk ze zaměstnání je špatným řešením, za které může zaměstnavatel vymáhat odškodné
Ukončení pracovního poměru si vždy žádá promyšlené jednání i ze strany zaměstnance. Ať už zaměstnance vedou k opuštění pracovního poměru jakékoli pohnutky, je nutné se vždy seznámit s aktuálními právními normami k dané situaci a dodržovat je. Uvedený právní akt probíhající mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem klade na obě strany vztahu jak práva, tak povinnosti a zaměstnanec může také finančně pykat za jejich nedodržení.
Nejideálnější bývá situace, když odchod zaměstnance z pracovního poměru následuje po vzájemné dohodě obou stran. Pokud to ovšem mezi oběma stranami skřípe, snaží se často zaměstnanec opustit pracovní místo co nejrychleji a velmi často si ani neuvědomí, že příliš ukvapené jednání může přinést právě porušení pravidel a sankce.
Okamžitá výpověď ze strany zaměstnance není zas tak úplně snadný proces. Když chce zaměstnanec rychle opustit pracovní poměr, musí si vždy dobře promyslet, jaký prostor mu k takovému kroku v jeho situaci dává zákon, jaké lhůty je případně třeba dodržet atd.
Může se totiž stát, že zaměstnavatel důvod výpovědi zaměstnance nepřijme a chce, aby pro něho dotyčný zaměstnanec nadále pracoval. Pokud taková situace nastane, může zaměstnanec téměř okamžitě odejít jedině v případě, že má lékařské potvrzení o tom, že jej výkon práce neprodleně ohrožuje na životě a zdraví. Ale pozor na slůvko téměř i v daném případě musí zaměstnavatel o situaci vědět a musí dostat alespoň patnáct dnů nato, aby se mohl pokusit zaměstnance převést na jinou práci. Teprve pokud se to v dané lhůtě nepodaří, může zaměstnanec odejít. Podobný je postup i v případě, kdy zaměstnavatel neplatí i zde je potřeba vyčkat zákonnou lhůtu a až poté rozvázat pracovní poměr.
Pokud však zaměstnanec ukončí pracovní poměr z jiných důvodů, než jsou ty zdravotní či neobdržená výplata a zaměstnavatel s odchodem nesouhlasí, musí se zaměstnanec do práce vrátit obrátit se na soud a počkat na jeho rozhodnutí.
Proti příliš zbrklému odchodu zaměstnance se zaměstnavatel může bránit a podat na zaměstnance žalobu pro neopodstatněnou výpověď, která komplikuje provoz firmy a působí zásadní problémy. Pokud dá soud zaměstnavateli za pravdu, bude muset zaměstnanec zaměstnavateli zaplatit újmu, kterou svým jednáním způsobil. Více zde.
Podobné články
U výpovědi z pracovního poměru jsou vlastnoruční podpisy obou stran nutností a nelze je mechanicky nahradit
V dnešní době všemožných technických vychytávek se může zdát, že je vše možné vyřešit nějakou technikou,…
Více informací
Systém investičních pobídek se mění, zelenou dostanou rekvalifikační projekty na zvýšení kvalifikace a projekty zvyšující životní úroveň
Peníze je třeba investovat do podpory vzdělanosti a celkového zvyšování životní úrovně. Uvedeným potřebám se…
Více informací
Úřednická zkouška do služebního poměru si žádá nejen znalosti, ale i žádost a doložení nejrůznějších potvrzení
Služba státu na pozici státního úředníka a přijetí do služebního poměru si vždy žádá vykonání úřednické…
Více informací
Společnosti s akciemi na veřejně obchodovaném regulovaném trhu si musí nastavit zásady odměňování
Ani akciové společnosti se občas nevyhnou přizpůsobování své administrativy pravidlům evropské směrnice.…
Více informací
