Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Odchod od zaměstnavatele může přijít zaměstnance draho, když nedodrží pravidla

Ukončení pracovního poměru má svá pravidla pro zaměstnavatele i zaměstnance. Když se uvedená pravidla nedodrží, přichází vždy nepříjemné sankce, které mohou plnou finanční vahou dolehnout i na bedra zaměstnance.

Odchod od zaměstnavatele může přijít zaměstnance draho, když 2.jpg
Datum článku: 09. 07. 2019

Bezhlavý úprk ze zaměstnání je špatným řešením, za které může zaměstnavatel vymáhat odškodné

Ukončení pracovního poměru si vždy žádá promyšlené jednání i ze strany zaměstnance. Ať už zaměstnance vedou k opuštění pracovního poměru jakékoli pohnutky, je nutné se vždy seznámit s aktuálními právními normami k dané situaci a dodržovat je. Uvedený právní akt probíhající mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem klade na obě strany vztahu jak práva, tak povinnosti a zaměstnanec může také finančně pykat za jejich nedodržení.

Nejideálnější bývá situace, když odchod zaměstnance z pracovního poměru následuje po vzájemné dohodě obou stran. Pokud to ovšem mezi oběma stranami skřípe, snaží se často zaměstnanec opustit pracovní místo co nejrychleji a velmi často si ani neuvědomí, že příliš ukvapené jednání může přinést právě porušení pravidel a sankce.

Okamžitá výpověď ze strany zaměstnance není zas tak úplně snadný proces. Když chce zaměstnanec rychle opustit pracovní poměr, musí si vždy dobře promyslet, jaký prostor mu k takovému kroku v jeho situaci dává zákon, jaké lhůty je případně třeba dodržet atd.

Může se totiž stát, že zaměstnavatel důvod výpovědi zaměstnance nepřijme a chce, aby pro něho dotyčný zaměstnanec nadále pracoval. Pokud taková situace nastane, může zaměstnanec téměř okamžitě odejít jedině v případě, že má lékařské potvrzení o tom, že jej výkon práce neprodleně ohrožuje na životě a zdraví. Ale pozor na slůvko téměř i v daném případě musí zaměstnavatel o situaci vědět a musí dostat alespoň patnáct dnů nato, aby se mohl pokusit zaměstnance převést na jinou práci. Teprve pokud se to v dané lhůtě nepodaří, může zaměstnanec odejít. Podobný je postup i v případě, kdy zaměstnavatel neplatí i zde je potřeba vyčkat zákonnou lhůtu a až poté rozvázat pracovní poměr.

Pokud však zaměstnanec ukončí pracovní poměr z jiných důvodů, než jsou ty zdravotní či neobdržená výplata a zaměstnavatel s odchodem nesouhlasí, musí se zaměstnanec do práce vrátit obrátit se na soud a počkat na jeho rozhodnutí.

Proti příliš zbrklému odchodu zaměstnance se zaměstnavatel může bránit a podat na zaměstnance žalobu pro neopodstatněnou výpověď, která komplikuje provoz firmy a působí zásadní problémy. Pokud dá soud zaměstnavateli za pravdu, bude muset zaměstnanec zaměstnavateli zaplatit újmu, kterou svým jednáním způsobil. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Konkurenční doložka se uzavírá vždy písemně a pouze tam, kde vzhledem k charakteru pracovní činnosti bude plnit svůj účel

Konkurenční doložka se uzavírá vždy písemně a pouze tam, kde vzhledem k charakteru pracovní činnosti bude plnit svůj účel

Datum článku: 15. 04. 2021

Ustanovení o konkurenční doložce je dnes velmi často součástí uzavíraných pracovněprávních vztahů, protože…

Více informací
Zdravotní pojištění zaměstnance musí být odvedeno i při překážkách v práci na straně zaměstnavatele vždy nejméně z minimálního vyměřovacího základu

Zdravotní pojištění zaměstnance musí být odvedeno i při překážkách v práci na straně zaměstnavatele vždy nejméně z minimálního vyměřovacího základu

Datum článku: 07. 04. 2021

Odvody zdravotního pojištění za zaměstnance musí zaměstnavatelé, pokud nemají udělenu nějakou mimořádnou…

Více informací
Čerpání podpory z programu Antivirus neznamená, že se zaměstnanci vůbec nesmí propouštět

Čerpání podpory z programu Antivirus neznamená, že se zaměstnanci vůbec nesmí propouštět

Datum článku: 07. 04. 2021

Podpora z programu Antivirus má v těžké době epidemie pomáhat zaměstnavatelům se zachováním pracovních míst…

Více informací
Sčítání lidu 2021 v ČR je pro občany zákonná povinnost a její nesplnění znamená pokutu tisíce korun

Sčítání lidu 2021 v ČR je pro občany zákonná povinnost a její nesplnění znamená pokutu tisíce korun

Datum článku: 23. 03. 2021

Navzdory pandemii se život v naší zemi přece jen úplně nezastavil a tak je třeba myslet na povinné plnění…

Více informací