Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Výpověď pro nadbytečnost může způsobit problémy i zaměstnavateli

Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem je nepříjemnou skutečností pro zaměstnance, ale může se stát velmi nepříjemnou skutečností i pro samotného zaměstnavatele, pokud uvedený zákonný nástroj ke změnám v podniku použije k jinému účelu, než stanoví zákon.

Výpověď pro nadbytečnost může způs 2.jpg
Datum článku: 25. 07. 2018

Výpověď pro nadbytečnost nesmí sloužit jako nástroj pomsty a vychytralosti

Výpověď pro nadbytečnost daná zaměstnavatelem zaměstnanci je pro zaměstnavatele zákonným nástrojem jak upravit organizační strukturu podniku, aby byl výkon firmy efektivnější a hospodárnější. Každý zaměstnavatel si však musí použití daného prostředku dobře zvážit a musí si umět důvod daného rozhodnutí řádně obhájit třeba i při soudním jednání. S výpovědí pro nadbytečnost to nikdy není radno přehánět a vždy je třeba mít v ruce jednoznačné důkazy, že je daný krok skutečně nutný. Zaměstnanec totiž má právo se proti uvedené skutečnosti soudní cestou bránit a nejvyšší soud řeší uvedenou problematiku pečlivě a zaměstnancům dává v mnoha případech za pravdu.

Zaměstnanec si může zjistit, že se náhrada našla hodně rychle a výpověď bude neplatná

I zaměstnanci dává zákon možnost, aby se proti výpovědi pro nadbytečnost bránil nesouhlasem se stavem věci, a většina zaměstnanců možnost obrany také využije.

Zaměstnanec si může zjistit, argumentovat a uspět s nedostatky ve výpovědi, které učiní výpověď neplatnou, ale může si zjistit i to, že zdaleka nebyl tak nepotřebný, jak se ve výpovědi uvádí a že na jeho místo pro stejné úkoly byl rychle přijat jiný pracovník.

Pokud zaměstnanec s výpovědí nesouhlasí, zjistí si, že na jeho místo byl přijat záhy jiný pracovník a podá v dané souvislosti do dvou měsíců, kdy měl pracovní poměr skončit na zaměstnavatele soudní žalobu pro neplatnost výpovědi, výpověď bude neplatnou uznána. Zaměstnanec se v daném případě domůže i odškodného, ale s žalobou v daném případě se nesmí otálet, musí žalobu stihnout v intervalu uvedených dvou měsíců, později už nemá šanci uspět.

Při výpovědi pro nadbytečnost si zaměstnavatel musí ohlídat důležité skutečnosti

Výpověď pro nadbytečnost může být zaměstnanci dána, jen pokud se zaměstnanec stane prokazatelně a doložitelně nadbytečným z důvodu změny úkolů, technického vybavení či snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivity práce.

Uvedená výpověď musí být vždy písemná a zaměstnavatel musí uvést jasný a nezaměnitelný důvod, proč k danému kroku přistupuje.

Výpovědní musí činit nejméně dva měsíce. Pokud má být výpovědní doba delší než dva měsíce musí se na tom zaměstnavatel i zaměstnanec písemně dohodnout a uzavřít o tom smlouvu.

Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí posledním dnem kalendářního měsíce výpovědní lhůty.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Kompenzační bonus pro OSVČ podruhé, ale s trochu jinými pravidly

Kompenzační bonus pro OSVČ podruhé, ale s trochu jinými pravidly

Datum článku: 20. 10. 2020

Druhá vlna pandemie si žádá opětovnou pomoc pro osoby samostatně výdělečně činné. Vláda koncem minulého týdne…

Více informací
Automatické odložení daní do konce roku 2020 kvůli koronavirovým restrikcím se netýká automaticky všech podnikatelů

Automatické odložení daní do konce roku 2020 kvůli koronavirovým restrikcím se netýká automaticky všech podnikatelů

Datum článku: 15. 10. 2020

S ohledem na současnou kritickou situaci ohledně šíření koronaviru a z toho plynoucí stále větší omezení či…

Více informací
Propustka zaměstnance k lékaři sice ve vymezených situacích náleží ze zákona, ale nemusí být snadné ji získat

Propustka zaměstnance k lékaři sice ve vymezených situacích náleží ze zákona, ale nemusí být snadné ji získat

Datum článku: 13. 10. 2020

Propustka zaměstnance k lékaři dává zaměstnanci právo v případě potřeby navštívit v pracovní době lékaře…

Více informací
Ošetřovné bude opět delší dobu než devět případně šestnáct dnů, ale jen na děti do deseti let či osoby postižené, které nemohou do stacionářů a obdobných zařízení

Ošetřovné bude opět delší dobu než devět případně šestnáct dnů, ale jen na děti do deseti let či osoby postižené, které nemohou do stacionářů a obdobných zařízení

Datum článku: 09. 10. 2020

S dalším nouzovým stavem, který byl vyhlášen od pondělí 5. října 2020 a stále přibývajícími omezeními…

Více informací