Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Výpověď pro nadbytečnost může způsobit problémy i zaměstnavateli

Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem je nepříjemnou skutečností pro zaměstnance, ale může se stát velmi nepříjemnou skutečností i pro samotného zaměstnavatele, pokud uvedený zákonný nástroj ke změnám v podniku použije k jinému účelu, než stanoví zákon.

Výpověď pro nadbytečnost může způs 2.jpg

Datum článku: 25. 07. 2018

Výpověď pro nadbytečnost nesmí sloužit jako nástroj pomsty a vychytralosti

Výpověď pro nadbytečnost daná zaměstnavatelem zaměstnanci je pro zaměstnavatele zákonným nástrojem jak upravit organizační strukturu podniku, aby byl výkon firmy efektivnější a hospodárnější. Každý zaměstnavatel si však musí použití daného prostředku dobře zvážit a musí si umět důvod daného rozhodnutí řádně obhájit třeba i při soudním jednání. S výpovědí pro nadbytečnost to nikdy není radno přehánět a vždy je třeba mít v ruce jednoznačné důkazy, že je daný krok skutečně nutný. Zaměstnanec totiž má právo se proti uvedené skutečnosti soudní cestou bránit a nejvyšší soud řeší uvedenou problematiku pečlivě a zaměstnancům dává v mnoha případech za pravdu.

Zaměstnanec si může zjistit, že se náhrada našla hodně rychle a výpověď bude neplatná

I zaměstnanci dává zákon možnost, aby se proti výpovědi pro nadbytečnost bránil nesouhlasem se stavem věci, a většina zaměstnanců možnost obrany také využije.

Zaměstnanec si může zjistit, argumentovat a uspět s nedostatky ve výpovědi, které učiní výpověď neplatnou, ale může si zjistit i to, že zdaleka nebyl tak nepotřebný, jak se ve výpovědi uvádí a že na jeho místo pro stejné úkoly byl rychle přijat jiný pracovník.

Pokud zaměstnanec s výpovědí nesouhlasí, zjistí si, že na jeho místo byl přijat záhy jiný pracovník a podá v dané souvislosti do dvou měsíců, kdy měl pracovní poměr skončit na zaměstnavatele soudní žalobu pro neplatnost výpovědi, výpověď bude neplatnou uznána. Zaměstnanec se v daném případě domůže i odškodného, ale s žalobou v daném případě se nesmí otálet, musí žalobu stihnout v intervalu uvedených dvou měsíců, později už nemá šanci uspět.

Při výpovědi pro nadbytečnost si zaměstnavatel musí ohlídat důležité skutečnosti

Výpověď pro nadbytečnost může být zaměstnanci dána, jen pokud se zaměstnanec stane prokazatelně a doložitelně nadbytečným z důvodu změny úkolů, technického vybavení či snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivity práce.

Uvedená výpověď musí být vždy písemná a zaměstnavatel musí uvést jasný a nezaměnitelný důvod, proč k danému kroku přistupuje.

Výpovědní musí činit nejméně dva měsíce. Pokud má být výpovědní doba delší než dva měsíce musí se na tom zaměstnavatel i zaměstnanec písemně dohodnout a uzavřít o tom smlouvu.

Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí posledním dnem kalendářního měsíce výpovědní lhůty.