Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Odměnu jako nárokovou a nenárokovou složku mzdy je důležité jednoznačně definovat předpisem

Odměňování zaměstnance zaměstnavatelem je zásadním článkem pracovně-právních vztahů a je velmi důležité, aby tyto vztahy byly vždy co nejasnější a nejjednoznačnější. Odměna každého zaměstnance je ve většině případů tvořena z nárokové a nenárokové složky. Pokud není situace mezi těmito složkami hned od začátku pracovně-právního vztahu jednoznačně určena předpisem, dochází mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem až k soudním sporům.

Odměnu jako nárokovou a nenárokovou složku mzdy je důležité jednoznačně d 2.jpg
Datum článku: 04. 06. 2020

Nejasnosti a spory ohledně nárokové a hlavně nenárokové složky mzdy jsou často jablkem sváru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem

Jak stanoví jeden z nejzákladnějších paragrafů zákoníku práce, za každou vykonanou práci každému zaměstnanci náleží odměna ve formě mzdy, platu či odměny z dohody podle toho o jakou formu pracovně-právního vztahu jde.

Odměna ve formě mzdy či platu se vždy poskytují podle složitosti odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a dosahovaných výsledků. Podobná jsou tato pravidla i pro odměny z dohod o provedení práce, která jsou stanovena v dohodě o pracovní činnosti či v dohodě o provedení práce.

Z uvedeného tedy plyne, že odměnu za splnění uložené práce musí zaměstnanec dostat vždy. V případě mzdy jde o nárokovou složku mzdy, ale velmi často vstupuje do hry i nenároková složka mzdy, o kterou mohou být vedeny spory, pokud není způsob odměňování jednoznačně srozumitelně definován přímo v pracovní smlouvě, mzdovém výměru i vnitřním předpisu firmy.

Nároková složka mzdy je ta, kterou zaměstnavatel zaměstnanci za vykonanou práci poskytnout ze zákona musí. Nárokovou mzdu může zaměstnanec v případě neposkytnutí soudně na zaměstnavateli vymáhat a zaměstnavatel bude soudem vyzván ke splnění povinnosti vyplacení. Pokud zaměstnanci není vyplacena nároková složka mzdy, má tento zaměstnanec právo okamžitě ukončit pracovní poměr.

Nenároková složka mzdy je naopak zcela na rozhodnutí zaměstnavatele jestli zaměstnanci takovou složku poskytne či nikoli a zaměstnanec se nemůže této složky domáhat, pokud není nikde písemně stanoveno, že tato složka mzdy bude zaměstnanci vyplácena. Nenároková odměna je tedy odměna vycházející z rozhodnutí zaměstnavatele přislíbená z důvodů povzbuzení, zvýšení pracovní motivace zaměstnanců a její výše záleží na rozhodnutí zaměstnavatele.

Pozor při stanovení pravidel odměny je důležité jasně určit a oddělit nárokovou a nenárokovou složku mzdy

Vyjasnění mzdové otázky by měli zaměstnavatel i zaměstnanec věnovat hned v začátku pracovně-právního vztahu zásadní pozornost a jasno by mělo být právě i v otázce případné nenárokové mzdy. Jakmile zaměstnavatel rozhodne o přiznání nenárokové složky mzdy, měl by toto rozhodnutí podložit příslušným dokladem a jasným definováním, že jde o odměnu nenárokovou udělenou z rozhodnutí zaměstnavatele za jím určených podmínek.

V praxi může totiž docházet i ze strany zaměstnavatele k záměně nárokové složky mzdy za nenárokovou, což působí nejistotu zaměstnance a negarantování odměny a soudní spory pak na sebe nenechají dlouho čekat.

Jak je tedy uvedeno výše je důležité už v pracovní smlouvě či mzdovém výměru zaměstnance i vnitřním mzdovém předpisu firmy jasně oddělit nárokovou a nenárokovou mzdu. Určit podmínky této nenárokové složky a zároveň jednoznačně písemně uvést, že rozhodnutí o přiznání nenárokové složky mzdy leží vždy a jen na zaměstnavateli a že tato složka mzdy nemusí být zaměstnanci přiznána i když splnil podmínky pro získání této mzdové složky. Poradit se ohledně mezd s odborníky nemusí být občas na škodu.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Izolačku čili Mimořádný příspěvek zaměstnanci při nařízené karanténě je možné zaúčtovat dvěma způsoby, ale nemusí být snadné vybrat ten správný

Izolačku čili Mimořádný příspěvek zaměstnanci při nařízené karanténě je možné zaúčtovat dvěma způsoby, ale nemusí být snadné vybrat ten správný

Datum článku: 14. 05. 2021

Mimořádný příspěvek ke mzdě zaměstnanci při nařízené karanténě, který zaměstnavatelé vyplácí nemocným…

Více informací

Izolačku čili Mimořádný příspěvek zaměstnanci při nařízené karanténě je možné zaúčtovat dvěma způsoby, ale nemusí být snadné vybrat ten správný

Mimořádný příspěvek ke mzdě zaměstnanci při nařízené karanténě, který zaměstnavatelé vyplácí nemocným zaměstnancům, musí být zaměstnanci nejen řádně vyplacen, ale musí se také objevit na správném účtu v účetnictví tohoto zaměstnavatele a toto zaúčtování nemusí být úplně snadné. Protože v daném případě lze účtovat dvěma způsoby a je nutné dobře rozvážit, který způsob je podle situace pro daného zaměstnavatele tím správným.

Izolačka se zaúčtovává buď do rozvahových účtů, nebo do účtů výsledkových jako mzdový náklad záleží na tom, zda si zaměstnavatel může uplatnit odpočet izolačky či nemůže

Účetnictví musí být vždy prováděno velmi pečlivě a přesně, což znamená, že každá operace se musí objevit na těch správných účtech, kde je jí zákonem určeno.

Uvedená záležitost nemusí být úplně vždy snadnou rutinou ani pro zkušenou účetní zvláště pokud jde o zaúčtování nejrůznějších mimořádných položek, které nemají v účetnictví vyhrazenou stálou pozici, ale vznikly z potřebnosti situace a je nutné je správně promítnout do účetnictví.

Tímto nesnadným oříškem pro mnohé účetní může být zaúčtování takzvané Izolačky čili odborným termínem mimořádného příspěvku ke mzdě zaměstnanci v karanténě či zaměstnanci přímo nemocnému onemocněním Covid-19. Tento příspěvek se totiž může v účetnictví objevit na dvou zcela odlišných účtech, může být zaúčtován dvěma různými způsoby. Každý z těchto způsobů se váže k určité situaci podmínkám zaměstnavatele, který příspěvek zaměstnanci vyplácí a je tedy na účetní dané firmy určit podle situace zaměstnavatele ten správný postup.

 

Uvedený mimořádný příspěvek až 370 Kč na den k náhradě mzdy vyplácí zaměstnavatelé z rozhodnutí vlády všem zaměstnancům v karanténě i zaměstnancům nemocným onemocněním Covid-19. Uvedený příspěvek se vyplácí od měsíce března 2021 a podle současných pravidel bude náležet až do června 2021 tedy ještě za měsíc červen. Jak je zde řečeno příspěvek vyplácí zaměstnanci zaměstnavatel spolu s náhradou mzdy prvních 14 dní karantény či nemoci samotné.

Zaměstnavatel si tento vyplacený zúčtovaný příspěvek následně může odečíst od povinného měsíčního pojistného, které odvádí na sociální pojištění. Daný odpočet mu umožňuje zákon č. 121/2021 Sb., o mimořádném příspěvku zaměstnanci při nařízené karanténě. Odpočet si však může zaměstnavatel uplatnit jen, když k tomu splní podmínky dané uvedeným zákonem. Může však nastat i situace, že zaměstnavatel z různých důvodů podmínky pro odpočet nesplňuje a odečíst si příspěvek nemůže a vznikne mu tím mzdový náklad.

Jak je však uvedeno výše, ať už vznikne ta či ona situace musí se vždy správně promítnout do účetnictví zaúčtováním na správné účty. V prvním případě, když zaměstnavatel splňuje podmínky pro odpočet příspěvku, Účtuje se na účtech rozvahových.

Pokud nastane druhá situace a zaměstnavateli nevznikne nárok na odpočet tohoto příspěvku a účetní jednotka si nemůže snížit odvody na sociální pojištění, poskytnutý příspěvek pak zůstává nákladem účetní jednotky a tento případ je třeba promítnout na účty výsledkové. Více zde.

Na zahrádky restaurací i za kulturou od sedmnáctého května s negativním testem potvrzením nebo čestným prohlášením o očkování či prodělání Covidu

Na zahrádky restaurací i za kulturou od sedmnáctého května s negativním testem potvrzením nebo čestným prohlášením o očkování či prodělání Covidu

Datum článku: 14. 05. 2021

Od pondělí 17. května 2021 dojde k dalšímu většímu rozvolňování protiepidemických opatření. Lidé budou moci…

Více informací
Pracovní volno poskytované na práci s dětmi a jeho novinky v roce 2021

Pracovní volno poskytované na práci s dětmi a jeho novinky v roce 2021

Datum článku: 13. 05. 2021

Léto se neúprosně blíží a s ním i nejrůznější dětské tábory, sportovní a další aktivity, které naplní…

Více informací