Odpracovaná doba do důchodu, zvýšení minimální mzdy a zdravotní pojištění z dohod o provedení práce
Získávání příjmů a pravidla s uvedenou činností související procházejí neustálým vývojem. Z uvedeného důvodu je velmi důležité stále si aktualizovat informace týkající se mzdy, přivýdělků, důchodů a všeho co s nimi neoddělitelně souvisí.
Povinnost odpracování doby do důchodu
Získání starobního důchodu není úplně snadnou záležitostí. Nejen pověstné koláče ale ani důchod bez práce nezískáme. Povinné odpracování určité přesně stanovené doby je jednou ze zásadních podmínek pro získání uvedeného důchodu. Proč zde takováto podmínka je? Nemohla by být stanovena jinak, aby šla lépe splnit? Více zde.
Prudké zvyšování minimální mzdy se nelíbí Hospodářské komoře
Každé zvyšování minimální mzdy vyvolává kladné i záporné reakce a prosadit zvýšení minimálních mezd pro rok 2018 nepůjde zcela snadno. Současná minimální mzda stojí na částce 11 000 Kč měsíčně. V příštím roce by se uvedená částka měla zvýšit na 12 200 Kč, ale zaměstnavatelé ani Hospodářská komora ČR s takovým zvyšováním mzdy nesouhlasí a obávají se ho. Více zde.
Dohoda o provedení práce a evidence na úřadě práce už dohromady nepůjdou
Nezaměstnaní, kteří jsou registrováni na úřadě práce a současně si přivydělávají na dohodu o provedení práce, se budou muset brzy rozhodnout, co dál. Když budou chtít být v evidenci úřadu práce, budou muset přestat pracovat na dohodu a naopak, obojí současně už praktikovat nepůjde. Situace se týká dohod s měsíční odměnou do 10 000 Kč, ze kterých jedinec v současnosti neodvádí zdravotní a sociální pojištění. Za osobu evidovanou na úřadě práce odvádí zdravotní pojištění uvedený úřad a ten již v uvedené praxi pokračovat nehodlá. Lidé zaměstnaní na dohodu budou z evidence úřadu práce vyřazeni. Více zde.
Podobné články
Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel
Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný rok stanoví nařízení vlády. Když odměna za práci v kalendářním měsíci nedosáhne výše aktuálně platné minimální mzdy, musí zaměstnavatel poskytnout doplatek do minimální mzdy.
Minimální mzda je v roce 2021 znovu vyšší a tomu je třeba náležitě přizpůsobit vše, co s tímto souvisí včetně doplatku ke mzdě zaměstnanců, kteří na minimální mzdu pro nižší výkonost nedosáhnou
Jak je řečeno v úvodu, minimální mzda je ze zákona nejnižší přípustná výše odměny za zaměstnancovu práci, což znamená, že nižší než tuto mzdu zaměstnanec dostat nesmí, ani v případech, kdy je třeba méně výkonný, ať už z vlastní viny či nezaviněně.
Nařízení vlády č. 487/2020 o minimální mzdě a nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, stanoví, že od 1. 1. 2021 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy na 15 200 Kč za měsíc a samozřejmě se zvyšuje i základní sazba minimální mzdy za hodinu na částku 90,50 Kč. Uvedené platí při standardní pracovní době 40 hodin týdně. Do minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy se započítávají taktéž osobní příplatky, příplatky za specializaci, vedení, zastupování pedagogickou činnost a všechny mimořádné odměny. V podnikatelské sféře se jedná o odměny typu prémie, cílové odměny, fakultativní příplatkové mzdy a mimořádné odměny z rozhodnutí zaměstnavatele. Do výše minimální mzdy ze zákona naopak nezasahují mzda za práci přesčas a příplatky za práci o víkendech, svátcích či příplatky za práci v noci.
Pokud však mzda, plat či odměna z dohody u zaměstnance nedosáhne v kalendářním měsíci ani se započítáním všeho co započteno být má, výše minimální mzdy, pak je zaměstnavatel povinen danému zaměstnanci poskytnout příslušný doplatek do výše minimální mzdy. Doplatek se poskytuje bez ohledu na zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonost zaměstnance.
Na dodržování správného odměňování minimální mzdou se často zaměřují kontroly
Na dodržování zákonů v oblasti odměňování zaměstnanců se velmi často soustředí Státní úřad inspekce práce při svých kontrolách, proto je důležité mít i v roce 2021 vše v pořádku a přizpůsobeno aktuální výši minimální mzdy.
Jednorázový příspěvek 5000 Kč neboli Rouškovné by většina důchodců měla mít v peněženkách nejpozději do 15. prosince
Již od 30. listopadu 2020 začala Česká správa sociálního zabezpečení odesílat peníze na mimořádný jednorázový…
Více informacíVyšší minimální mzda v roce 2021 zvedne limity pro daňový bonus na dítě, školkovné, zálohu na zdravotní pojištění samoplátců i přivýdělek uchazečů o zaměstnání
Minimální mzda se v roce 2021 tedy i navzdory Covidu zvýší na 15 200 Kč měsíčně. Jenže jak už většina lidí…
Více informací
Důchody mohou být dočasně opět vyzvedávány na základě plné moci
Šíření nemoci Covid-19 stále pokračuje a starší či oslabení jedinci patří k té nejohroženější skupině.…
Více informací
