Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Odškodnění zaměstnance za bolest a ztížené společenské uplatnění je součástí dědictví

Dědictví může přinášet nové možnosti a prospěch stejně jako starosti a soužení. Zdědit lze v rámci dědického řízení všechno možné včetně práva na odškodnění náležejícího zaměstnanci za bolest a ztížení společenského uplatnění při pracovním úrazu.

Odškodnění zaměstnance za bolest a ztížené společenské uplat 2.jpg
Datum článku: 25. 07. 2019

Zákoník práce stanoví, že právo zaměstnance na bolestné jeho smrtí nezaniká, ale přechází do dědictví

Za úraz, který zaměstnanec utrpěl při výkonu svého zaměstnání a plnění pracovních povinností náleží danému zaměstnanci odškodné za bolest. Pokud uvedený úraz po sobě navíc zanechá i trvalé následky omezující zapojení zaměstnance do nejrůznějších životních činností, náleží tomuto poškozenému také odškodnění za ztížení společenského uplatnění. Co se ale s uvedeným odškodněním stane, pokud dotyčný zaměstnanec po jeho přiznání a vyplacení zemře či dokonce dotyčná osoba zemře ještě před vyplacením těchto peněz? Zanikne daný nárok? Musí pozůstalí případně řešit vrácení peněz?

Jak je naznačeno výše, právo zaměstnance na odškodnění za bolest i odškodnění za ztížení společenského uplatnění vzniklé z následku pracovního úrazu po prvním lednu 2007 smrti uvedeného zaměstnance nezanikne, ale stává se součástí dědického řízení. Uvedené právo následně přejde na dědice, kterému z rozhodnutí dědického řízení připadne. Znamená to tedy, že lze zdědit nejen peníze, které zaměstnanci byly již v dané souvislosti vyplaceny ještě za jeho života, ale i odškodnění, které se za života poškozeného vyplatit nestihlo, i když přiznáno bylo. Nárok na dědice přechází v plné výši.

U odškodnění za nepracovní úraz se dědické záležitosti řídí trochu jinými pravidly

Jak je výše uvedeno záležitosti pracovních úrazů a jejich odškodnění se řeší podle příslušných paragrafů zákoníku práce. Pokud jde o dědické řízení a odškodnění u úrazů, které nejsou pracovní, spadá celá záležitost pod pravidla občanského zákoníku respektive Nového občanského zákoníku platného od 1. 1. 2014 a zde jsou pravidla  odlišná. Pokud však odškodnění bylo vyplaceno za zůstavitelova života, pozůstalí mohou rovněž peníze zdědit. Jiná je situace u peněz dosud nevyplacených, ale tím se budeme zabývat někdy příště.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Živnostníci jdou na nemocenskou, až když není jiná možnost většinou pak, ale stůňou déle a i úrazy berou na lehkou váhu

Živnostníci jdou na nemocenskou, až když není jiná možnost většinou pak, ale stůňou déle a i úrazy berou na lehkou váhu

Datum článku: 13. 11. 2019

Živnost a nemoc to spolu zkrátka z mnoha závažných důvodů nejde dohromady. Živnostníci to vědí, a proto…

Více informací
Když už dovolená není, nelze nařídit čerpání dovolené budoucí ani neplaceného volna

Když už dovolená není, nelze nařídit čerpání dovolené budoucí ani neplaceného volna

Datum článku: 08. 11. 2019

Každý zaměstnavatel se při svých pokynech a nařízeních dávaných zaměstnancům musí vždy řídit především…

Více informací
Nemocnost zaměstnanců ovlivňuje řada faktorů a není ve všech firmách stejná

Nemocnost zaměstnanců ovlivňuje řada faktorů a není ve všech firmách stejná

Datum článku: 07. 11. 2019

S nemocí zaměstnanců se občas musí vypořádat každá firma, žádný jedinec není stoprocentně imunní a nemá…

Více informací
Odškodnění při úrazech v MHD zde je a má svá pravidla

Odškodnění při úrazech v MHD zde je a má svá pravidla

Datum článku: 30. 10. 2019

I při cestování městskou hromadnou dopravou se může stát nehoda se zraněním či jiný úraz. Zranění cestující…

Více informací