Odškodnění zaměstnance za bolest a ztížené společenské uplatnění je součástí dědictví
Dědictví může přinášet nové možnosti a prospěch stejně jako starosti a soužení. Zdědit lze v rámci dědického řízení všechno možné včetně práva na odškodnění náležejícího zaměstnanci za bolest a ztížení společenského uplatnění při pracovním úrazu.
Zákoník práce stanoví, že právo zaměstnance na bolestné jeho smrtí nezaniká, ale přechází do dědictví
Za úraz, který zaměstnanec utrpěl při výkonu svého zaměstnání a plnění pracovních povinností náleží danému zaměstnanci odškodné za bolest. Pokud uvedený úraz po sobě navíc zanechá i trvalé následky omezující zapojení zaměstnance do nejrůznějších životních činností, náleží tomuto poškozenému také odškodnění za ztížení společenského uplatnění. Co se ale s uvedeným odškodněním stane, pokud dotyčný zaměstnanec po jeho přiznání a vyplacení zemře či dokonce dotyčná osoba zemře ještě před vyplacením těchto peněz? Zanikne daný nárok? Musí pozůstalí případně řešit vrácení peněz?
Jak je naznačeno výše, právo zaměstnance na odškodnění za bolest i odškodnění za ztížení společenského uplatnění vzniklé z následku pracovního úrazu po prvním lednu 2007 smrti uvedeného zaměstnance nezanikne, ale stává se součástí dědického řízení. Uvedené právo následně přejde na dědice, kterému z rozhodnutí dědického řízení připadne. Znamená to tedy, že lze zdědit nejen peníze, které zaměstnanci byly již v dané souvislosti vyplaceny ještě za jeho života, ale i odškodnění, které se za života poškozeného vyplatit nestihlo, i když přiznáno bylo. Nárok na dědice přechází v plné výši.
U odškodnění za nepracovní úraz se dědické záležitosti řídí trochu jinými pravidly
Jak je výše uvedeno záležitosti pracovních úrazů a jejich odškodnění se řeší podle příslušných paragrafů zákoníku práce. Pokud jde o dědické řízení a odškodnění u úrazů, které nejsou pracovní, spadá celá záležitost pod pravidla občanského zákoníku respektive Nového občanského zákoníku platného od 1. 1. 2014 a zde jsou pravidla odlišná. Pokud však odškodnění bylo vyplaceno za zůstavitelova života, pozůstalí mohou rovněž peníze zdědit. Jiná je situace u peněz dosud nevyplacených, ale tím se budeme zabývat někdy příště.
Podobné články
Zaměstnavatel musí u zaměstnanců správně stanovit a dodržovat dobu odpočinku nejen u směn
Jak asi většina z nás minimálně tuší, tak každý zaměstnavatel má zákonem stanovenu vůči svým zaměstnancům…
Více informací
Zvýšení limitu u DPP by v dnešní době pomohlo lidem i podnikům
Vláda si v současné těžké ekonomické situaci kvůli prudce stoupajícím cenám energií i nepolevujícímu růstu…
Více informací
Firmy v soukromém sektoru se také snaží zvedat mzdy, ale tolik co stát dávat nemohou a pracovníci jim stále chybí
Na první pohled se může zdát, že největší problémy, které dnes firmy musí řešit, jsou vysoké ceny energií…
Více informací
Nejedna firma se chystá ještě během září 2022 přidat zaměstnancům na stravování
I když většina firem v současné době zvažuje výdaje více než kdy dříve, přesto se nejedna chystá ještě teď…
Více informací
