Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Odškodnění zaměstnance za bolest a ztížené společenské uplatnění je součástí dědictví

Dědictví může přinášet nové možnosti a prospěch stejně jako starosti a soužení. Zdědit lze v rámci dědického řízení všechno možné včetně práva na odškodnění náležejícího zaměstnanci za bolest a ztížení společenského uplatnění při pracovním úrazu.

Odškodnění zaměstnance za bolest a ztížené společenské uplat 2.jpg
Datum článku: 25. 07. 2019

Zákoník práce stanoví, že právo zaměstnance na bolestné jeho smrtí nezaniká, ale přechází do dědictví

Za úraz, který zaměstnanec utrpěl při výkonu svého zaměstnání a plnění pracovních povinností náleží danému zaměstnanci odškodné za bolest. Pokud uvedený úraz po sobě navíc zanechá i trvalé následky omezující zapojení zaměstnance do nejrůznějších životních činností, náleží tomuto poškozenému také odškodnění za ztížení společenského uplatnění. Co se ale s uvedeným odškodněním stane, pokud dotyčný zaměstnanec po jeho přiznání a vyplacení zemře či dokonce dotyčná osoba zemře ještě před vyplacením těchto peněz? Zanikne daný nárok? Musí pozůstalí případně řešit vrácení peněz?

Jak je naznačeno výše, právo zaměstnance na odškodnění za bolest i odškodnění za ztížení společenského uplatnění vzniklé z následku pracovního úrazu po prvním lednu 2007 smrti uvedeného zaměstnance nezanikne, ale stává se součástí dědického řízení. Uvedené právo následně přejde na dědice, kterému z rozhodnutí dědického řízení připadne. Znamená to tedy, že lze zdědit nejen peníze, které zaměstnanci byly již v dané souvislosti vyplaceny ještě za jeho života, ale i odškodnění, které se za života poškozeného vyplatit nestihlo, i když přiznáno bylo. Nárok na dědice přechází v plné výši.

U odškodnění za nepracovní úraz se dědické záležitosti řídí trochu jinými pravidly

Jak je výše uvedeno záležitosti pracovních úrazů a jejich odškodnění se řeší podle příslušných paragrafů zákoníku práce. Pokud jde o dědické řízení a odškodnění u úrazů, které nejsou pracovní, spadá celá záležitost pod pravidla občanského zákoníku respektive Nového občanského zákoníku platného od 1. 1. 2014 a zde jsou pravidla  odlišná. Pokud však odškodnění bylo vyplaceno za zůstavitelova života, pozůstalí mohou rovněž peníze zdědit. Jiná je situace u peněz dosud nevyplacených, ale tím se budeme zabývat někdy příště.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Kyberpodvodníci řádí v podobě falešných šéfů i odběratelů

Kyberpodvodníci řádí v podobě falešných šéfů i odběratelů

Datum článku: 27. 09. 2021

Firmy i podnikatelé by měli stále více pozornosti věnovat kyberkriminalitě a zabezpečení počítačových systémů…

Více informací
Sjednání zkušební doby se zaměstnancem má pravidla

Sjednání zkušební doby se zaměstnancem má pravidla

Datum článku: 23. 09. 2021

Zkušební doba zaměstnance v zaměstnání nutně a ze zákona sjednána být nemusí, ale pro případ jejího sjednání…

Více informací
Vysoké příjmy za rok 2021 budou daňově výhodnější pro zaměstnance než pro OSVČ

Vysoké příjmy za rok 2021 budou daňově výhodnější pro zaměstnance než pro OSVČ

Datum článku: 22. 09. 2021

Vysoké příjmy bývají z hlediska daňových povinností výhodnější, ale neplatí to stoprocentně vždy a bude tomu…

Více informací
Nepřebíráním pošty si zaměstnanec od výpovědi nepomůže

Nepřebíráním pošty si zaměstnanec od výpovědi nepomůže

Datum článku: 20. 09. 2021

Jestliže se zaměstnanec pokusí zbavit výpovědi ze zaměstnání tím, že není k zastižení při doručení zásilky…

Více informací