Odškodnění zaměstnance za bolest a ztížené společenské uplatnění je součástí dědictví
Dědictví může přinášet nové možnosti a prospěch stejně jako starosti a soužení. Zdědit lze v rámci dědického řízení všechno možné včetně práva na odškodnění náležejícího zaměstnanci za bolest a ztížení společenského uplatnění při pracovním úrazu.
Zákoník práce stanoví, že právo zaměstnance na bolestné jeho smrtí nezaniká, ale přechází do dědictví
Za úraz, který zaměstnanec utrpěl při výkonu svého zaměstnání a plnění pracovních povinností náleží danému zaměstnanci odškodné za bolest. Pokud uvedený úraz po sobě navíc zanechá i trvalé následky omezující zapojení zaměstnance do nejrůznějších životních činností, náleží tomuto poškozenému také odškodnění za ztížení společenského uplatnění. Co se ale s uvedeným odškodněním stane, pokud dotyčný zaměstnanec po jeho přiznání a vyplacení zemře či dokonce dotyčná osoba zemře ještě před vyplacením těchto peněz? Zanikne daný nárok? Musí pozůstalí případně řešit vrácení peněz?
Jak je naznačeno výše, právo zaměstnance na odškodnění za bolest i odškodnění za ztížení společenského uplatnění vzniklé z následku pracovního úrazu po prvním lednu 2007 smrti uvedeného zaměstnance nezanikne, ale stává se součástí dědického řízení. Uvedené právo následně přejde na dědice, kterému z rozhodnutí dědického řízení připadne. Znamená to tedy, že lze zdědit nejen peníze, které zaměstnanci byly již v dané souvislosti vyplaceny ještě za jeho života, ale i odškodnění, které se za života poškozeného vyplatit nestihlo, i když přiznáno bylo. Nárok na dědice přechází v plné výši.
U odškodnění za nepracovní úraz se dědické záležitosti řídí trochu jinými pravidly
Jak je výše uvedeno záležitosti pracovních úrazů a jejich odškodnění se řeší podle příslušných paragrafů zákoníku práce. Pokud jde o dědické řízení a odškodnění u úrazů, které nejsou pracovní, spadá celá záležitost pod pravidla občanského zákoníku respektive Nového občanského zákoníku platného od 1. 1. 2014 a zde jsou pravidla odlišná. Pokud však odškodnění bylo vyplaceno za zůstavitelova života, pozůstalí mohou rovněž peníze zdědit. Jiná je situace u peněz dosud nevyplacených, ale tím se budeme zabývat někdy příště.
Podobné články
Zaučení či zaškolení zaměstnance musí být provedeno vždy a je povinností zaměstnavatele je zajistit
Zaučení či zaškolení nově příchozího zaměstnance je podle stanovení zákona nutností. Jakou formou bude daný úkon…
Více informací
Minimální mzda se v roce 2021 zvýší o 600 Kč, ale odborníci varují, že to paradoxně může znamenat problém pro zaměstnanost
Zvýšení minimální mzdy zaměstnanců vůbec nemusí být pozitivní záležitostí, ale naopak pro mnoho zaměstnanců…
Více informací
Když zaměstnavatel v koronavirové situaci neumožní práci z domova, je možné se bránit, ale není to snadné
Nejúčinněji se šíření nemoci Covid-19 brání omezením kontaktů s dalšími lidmi a platí to v nejvyšší míře…
Více informací
Zvláštní příplatek za nadměrnou pracovní zátěž může být 500 až 10 000 Kč. Záleží na tom, do jaké skupiny dle zatěžujících vlivů pracovník patří
Současná doba virová plná ohrožení, strachu a nejistot je velmi psychicky náročná pro celou společnost. Jsou zde…
Více informací
