Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Odstupné a nárok na vrácení daně z příjmů za rok 2021

Odstupné je většinou spojeno s propuštěním ze zaměstnání, což zpravidla moc optimismu zaměstnanci nepřináší. Ovšem na druhé straně je odstupné vždy zajišťujícím příjmem alespoň na přechodnou dobu a může v určitých případech znamenat i nárok na vrácení přeplatku na dani z příjmů.

Odstupné a nárok na vrácení daně z příjmů za  2.jpg
Datum článku: 15. 10. 2021

Odstupné v roce 2021 může znamenat třeba i vratku daně z příjmů po daňovém zúčtování nebo podání přiznání v roce 2022

Jak už prozrazuje úvod článku vyplacené odstupné má vždy svoji lepší i horší stránku. Pojďme si však připomenout spíše tu lepší stránku odstupného a to, že právě i z vyplaceného odstupného může zaměstnanci vzniknout nárok na vrácení daně z příjmů zaplacené navíc. Protože jsou zde v souvislosti s příjmy za rok 2021 uplatňovány dvě sazby daně z příjmů 15 a 23 procent, může se s vyplaceným odstupným v daném roce stát, že zaměstnanec bude mít nárok na vrácení daně.

Nárok na vratku daně z příjmu všeobecně vzniká ve chvíli, když zaměstnanec v některých měsících kvůli vyššímu příjmu zaplatí na dani z příjmů více než je standardní povinnost, ale současně jeho celková roční povinnost k dani z příjmů nadstandardní není, tedy nepřekračuje určitý limit čili nádobek roční průměrné mzdy.

Pokud celkový roční příjem zaměstnance i s odstupným nepřekročí 48 násobek průměrné mzdy tedy částku 1 701 168 Kč, bude daný příjem zdaňován celkově standardní 15 procentní daní a částka z daňového základu za měsíce, kdy byl příjem vyšší kvůli odstupnému a bylo nutné jej zdanit 23 procentní daní, se zaměstnanci vrátí.

Platí tedy, že v měsících, kdy se zaměstnanci v roce 2021 zvýší příjem kvůli odstupnému a bude měsíční částka převyšovat 141 764 Kč hrubé mzdy, bude nutné zaplatit vyšší tedy 23procentní daň. Ovšem na celkový roční příjem se vyšší sazba daně vztahovat nebude a z toho důvodu bude zaměstnanci náležet po odečtení nároku minimálně na slevu na poplatníka daňová vratka. Uvedený přeplatek na dani bude zaměstnanci v roce 2022 vrácen prostřednictvím ročního zúčtování u zaměstnavatele nebo po podání daňového přiznání, které si zaměstnanec podá.

Nárok na odstupné a povinnost jeho zdanění

Pojďme si ještě v závěru připomenout, jak je to s odstupným a jeho zdaněním.

Odstupné náleží zaměstnancům, pokud končí jejich pracovní poměr u zaměstnavatele výpovědí pro nadbytečnost nebo dohodou o ukončení pracovního poměru ze stejných důvodů. Částka odstupného náleží podle toho, jak dlouho zaměstnanec pro zaměstnavatele pracoval. V případě, že zaměstnanec pracoval pro zaměstnavatele v pracovním poměru déle než dva roky, náleží mu odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrné měsíční mzdy či platu. Zaměstnavatel však může vyplatit zaměstnanci odstupné i vyšší než udává zákon a přidat na rozloučenou třeba prémie.

Zaměstnavatel je povinen vyplatit zaměstnanci odstupné v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru.

Ze zákonného odstupného je nutné vždy zaplatit daň z příjmů fyzických osob. Sociální ani zdravotní pojištění se ze zákonného odstupného neplatí, ani když je odstupné vyplaceno vyšší, než je zákonem uložené minimum.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Doručování důležitých písemností zaměstnanci e-mailem zatím stále nemusí být nejlepší volbou

Doručování důležitých písemností zaměstnanci e-mailem zatím stále nemusí být nejlepší volbou

Datum článku: 23. 03. 2023

Ačkoli se doručování písemností zaměstnancům prostřednictvím e-mailu může zaměstnavatelům jevit jako ta…

Více informací

Doručování důležitých písemností zaměstnanci e-mailem zatím stále nemusí být nejlepší volbou

Ačkoli se doručování písemností zaměstnancům prostřednictvím e-mailu může zaměstnavatelům jevit jako ta nejsnazší a nejpřijatelnější cesta, opak může být pravdou. Je důležité si uvědomit, že pro doručování zásadních pracovněprávních písemností e-mailem je zatím stále nutné splnit ne zcela snadné podmínky, které by se sice měly v dohledné budoucnosti změnit, ale zatím se tak nestalo.

Při doručování zásadních pracovněprávních písemností zaměstnanci e-mailem je nutné promyslet, zda je to ze zákona možné a zda budou splněny příslušné podmínky

Doručování písemností zaměstnanci e-mailem musí zaměstnavatel vždy pečlivě zvažovat podle toho, o jakou písemnost se jedná a co ohledně jejího doručování stanoví zákon konkrétně zákoník práce. Je důležité si jako zaměstnavatel uvědomovat, že pro doručování zásadních písemností v pracovněprávním vztahu, například písemností ohledně pracovního poměru, odměňování, či porušení pracovní neschopnosti jsou zákoníkem práce stanovena jednoznačná pravidla a postupy, jak musí být doručení v konkrétní situaci provedeno, aby bylo platné.

S uvedenými pravidly se musí zaměstnavatel před volbou způsobu doručení písemnosti zaměstnanci pečlivě seznámit, aby věděl, který ze způsobů, ve které situaci konkrétně použít.

Zákonem uznávaných a určených způsobů doručování výše uvedených písemností v pracovněprávních vztazích je hned několik od doručování do vlastních rukou na pracovišti, přes doručování provozovatelem poštovních služeb, až po doručování elektronicky e-mailem nebo datovou schránkou. Zaměstnavatel si však nemůže libovolně vybrat, který ze způsobů pro doručení důležité písemnosti zvolí, ale musí (zatím stále) postupovat v přesně vymezeném sledu. Začít je nutné vždy od doručení písemnosti do vlastních rukou zaměstnance na pracovišti. Až teprve pokud doručení na pracovišti není možné, může zaměstnavatel zvolit doručení prostřednictvím:

  • provozovatele poštovních služeb čili běžné pošty,
  • sítě nebo služby elektronických komunikací nebo
  • datové schránky.

Z uvedeného tedy jednoznačně plyne, že k doručení pracovněprávních písemností určených do vlastních rukou zaměstnance nelze volit doručení e-mailem jako primární, ale až jako další možnost když se nezdaří předání na pracovišti, nebo kdekoli bude zaměstnanec zastižen.

Dále je třeba si v souvislosti s doručením uvedených písemností e-mailovou cestou uvědomovat, že zde zákon stanoví nutné splnění tří poměrně přísných podmínek pro postup zaměstnavatele i zaměstnance, aby doručení bylo právně platné.

K doručení pracovněprávních dokumentů e-mailem je nutný předchozí písemný souhlas zaměstnance, elektronická adresa pro doručování i elektronické podpisy

Předchozí řádky ukazují, že doručování pracovněprávních písemností například pracovní smlouvy zaměstnanci e-mailem nemusí být ze zákona správným způsobem a primárně je třeba stále volit způsob předání zaměstnanci přímo. Na straně druhé, i když doručení e-mailem správnou volbou, protože jiný způsob možný není, může nastat další problém s pravidly.

Paragraf 335 zákoníku práce si při doručování prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací čili doručování e-mailem žádá nejen písemný souhlas zaměstnance a poskytnutí elektronické adresy pro uvedené doručování, ale také elektronické podepsání písemnosti na straně zaměstnavatele i zaměstnance.

Aby mohl zaměstnavatel vůbec zvolit doručení výše popsaných písemností e-mailem, musí mít předtím písemný souhlas zaměstnance s takovým způsobem doručování a k tomu i elektronickou adresu také poskytnutou zaměstnancem k danému účelu. Další co zaměstnavatel k uvedenému doručování musí mít je vlastní uznávaný elektronický podpis, kterým bude doručovaná písemnost podepsána.

Elektronický podpis však potřebuje i zaměstnanec pro potvrzení přijetí písemností. Zákon si zatím potvrzení přijetí písemnosti zaměstnancem stále žádá a toto potvrzení může zaměstnanec uskutečnit jedině datovou zprávou  podepsanou svým uznávaným elektronickým podpisem.

Pokud tedy nedá zaměstnanec zaměstnavateli písemný souhlas s doručováním prostřednictvím e-mailu nebo nemá zaměstnavatel či zaměstnanec vlastní elektronický podpis, tak doručování pracovněprávních písemností e-mailem mezi nimi možné není.

Změnit a usnadnit podmínky doručování uvedených písemností e-mailem by měla chystaná novela zákoníku práce. Zaměstnanec již nebude muset potvrzovat přijetí, protože se uplatní fikce doručení

Významný obrat v záležitosti doručování popsaných písemností e-mailem mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, by měla přinést ona chystaná velká novelizace zákoníku práce. Jedná se o onu novelizaci, která má též upravit podmínky práce z domova, práce na dohody i řadu dalších záležitostí.

Pokud tedy uvedená novelizace dojde platnosti, doručování písemností zaměstnanci e-mailem by se měla otevřít snazší cesta. Písemný souhlas zaměstnance s doručováním pracovněprávních písemností e-mailem i elektronickou adresu sdělenou zaměstnancem, bude zaměstnavatel potřebovat pořád. Bez vlastního elektronického podpisu, kterým odesílaný dokument podepíše, se zaměstnavatel také neobejde, ale na potvrzení ze strany zaměstnance už nebude potřeba. A zaměstnanec nebude pro dané účely muset mít ani elektronický podpis.

Na straně zaměstnance by totiž nově měla platit fikce doručení. Pokud se tedy zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou, že zaměstnavatel bude doručovat uvedenou dokumentaci zaměstnanci e-mailem a zaměstnanec stvrdí uvedený souhlas v dohodě podpisem, bude moci zaměstnavatel uvedeným způsobem písemnosti doručovat i bez potvrzení zaměstnance. Záležitost bude po 15 dnech od odeslání považována za doručenou fikcí.  

Knize úrazů a ohlašovací povinnosti je potřeba při úrazu zaměstnance věnovat zásadní pozornost

Knize úrazů a ohlašovací povinnosti je potřeba při úrazu zaměstnance věnovat zásadní pozornost

Datum článku: 22. 03. 2023

Úraz zaměstnance je vždy nepříjemná událost, která pro zaměstnavatele znamená plnění několika nutných zásadních…

Více informací
Příležitostný příjem do 30 tisíc ročně se nedaní ani v roce 2023

Příležitostný příjem do 30 tisíc ročně se nedaní ani v roce 2023

Datum článku: 21. 03. 2023

Příležitostné drobné přivýdělky z roku 2022, jejichž výše za celý rok nepřekročila 30 000 Kč, není potřeba…

Více informací