Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Odstupné a nárok na vrácení daně z příjmů za rok 2021

Odstupné je většinou spojeno s propuštěním ze zaměstnání, což zpravidla moc optimismu zaměstnanci nepřináší. Ovšem na druhé straně je odstupné vždy zajišťujícím příjmem alespoň na přechodnou dobu a může v určitých případech znamenat i nárok na vrácení přeplatku na dani z příjmů.

Odstupné a nárok na vrácení daně z příjmů za  2.jpg
Datum článku: 15. 10. 2021

Odstupné v roce 2021 může znamenat třeba i vratku daně z příjmů po daňovém zúčtování nebo podání přiznání v roce 2022

Jak už prozrazuje úvod článku vyplacené odstupné má vždy svoji lepší i horší stránku. Pojďme si však připomenout spíše tu lepší stránku odstupného a to, že právě i z vyplaceného odstupného může zaměstnanci vzniknout nárok na vrácení daně z příjmů zaplacené navíc. Protože jsou zde v souvislosti s příjmy za rok 2021 uplatňovány dvě sazby daně z příjmů 15 a 23 procent, může se s vyplaceným odstupným v daném roce stát, že zaměstnanec bude mít nárok na vrácení daně.

Nárok na vratku daně z příjmu všeobecně vzniká ve chvíli, když zaměstnanec v některých měsících kvůli vyššímu příjmu zaplatí na dani z příjmů více než je standardní povinnost, ale současně jeho celková roční povinnost k dani z příjmů nadstandardní není, tedy nepřekračuje určitý limit čili nádobek roční průměrné mzdy.

Pokud celkový roční příjem zaměstnance i s odstupným nepřekročí 48 násobek průměrné mzdy tedy částku 1 701 168 Kč, bude daný příjem zdaňován celkově standardní 15 procentní daní a částka z daňového základu za měsíce, kdy byl příjem vyšší kvůli odstupnému a bylo nutné jej zdanit 23 procentní daní, se zaměstnanci vrátí.

Platí tedy, že v měsících, kdy se zaměstnanci v roce 2021 zvýší příjem kvůli odstupnému a bude měsíční částka převyšovat 141 764 Kč hrubé mzdy, bude nutné zaplatit vyšší tedy 23procentní daň. Ovšem na celkový roční příjem se vyšší sazba daně vztahovat nebude a z toho důvodu bude zaměstnanci náležet po odečtení nároku minimálně na slevu na poplatníka daňová vratka. Uvedený přeplatek na dani bude zaměstnanci v roce 2022 vrácen prostřednictvím ročního zúčtování u zaměstnavatele nebo po podání daňového přiznání, které si zaměstnanec podá.

Nárok na odstupné a povinnost jeho zdanění

Pojďme si ještě v závěru připomenout, jak je to s odstupným a jeho zdaněním.

Odstupné náleží zaměstnancům, pokud končí jejich pracovní poměr u zaměstnavatele výpovědí pro nadbytečnost nebo dohodou o ukončení pracovního poměru ze stejných důvodů. Částka odstupného náleží podle toho, jak dlouho zaměstnanec pro zaměstnavatele pracoval. V případě, že zaměstnanec pracoval pro zaměstnavatele v pracovním poměru déle než dva roky, náleží mu odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrné měsíční mzdy či platu. Zaměstnavatel však může vyplatit zaměstnanci odstupné i vyšší než udává zákon a přidat na rozloučenou třeba prémie.

Zaměstnavatel je povinen vyplatit zaměstnanci odstupné v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru.

Ze zákonného odstupného je nutné vždy zaplatit daň z příjmů fyzických osob. Sociální ani zdravotní pojištění se ze zákonného odstupného neplatí, ani když je odstupné vyplaceno vyšší, než je zákonem uložené minimum.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Během přestávky v práci se zaměstnanec až na výjimky nemusí zdržovat na pracovišti

Během přestávky v práci se zaměstnanec až na výjimky nemusí zdržovat na pracovišti

Datum článku: 24. 11. 2022

Přestávky v práci jsou ze zákona povinnou záležitostí z hlediska zaměstnavatelů a ve svém vlastním zájmu by je…

Více informací
Při prodeji či slučování firem je nutné informovat zaměstnance a myslet na dobré mravy

Při prodeji či slučování firem je nutné informovat zaměstnance a myslet na dobré mravy

Datum článku: 23. 11. 2022

Prodej nebo slučování firem zvláště ve složitých ekonomických podmínkách není nijak ojedinělá věc…

Více informací
Zaměstnavatelé budou mít zřejmě více povinností vůči rodičům i dalším pečujícím zaměstnancům

Zaměstnavatelé budou mít zřejmě více povinností vůči rodičům i dalším pečujícím zaměstnancům

Datum článku: 14. 11. 2022

Zaměstnanci, kteří potřebují zaměstnání skloubit s péčí o děti nebo případně postižené blízké…

Více informací
Rozdílné zacházení se zaměstnanci nemusí nutně znamenat diskriminaci

Rozdílné zacházení se zaměstnanci nemusí nutně znamenat diskriminaci

Datum článku: 10. 11. 2022

Diskriminace v zaměstnání je velmi citlivým a trvale aktuálním tématem. Na každém pracovišti je nutné…

Více informací