Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Odstupné při ukončení pracovního poměru dohodou záleží na formulaci a podmínkách dohody

Odstupné při skončení pracovního poměru vůbec není automatickou záležitostí. Jsou situace, kdy odstupné při ukončení pracovního poměru nenáleží vůbec a jindy náleží jen za určitých podmínek. Zaměstnanec by měl mít ve vlastním zájmu v dané problematice alespoň základní povědomost, aby nebyl nemile překvapen třeba svým unáhleným rozhodnutím.

Odstupné při ukončení pracovního poměru dohodou 2.jpg
Datum článku: 27. 04. 2018

Ukončení pracovního poměru neprovází vždy finanční náplast

Odstupné zaměstnanci při skončení pracovního poměru je peněžitou kompenzací situace, která zaměstnanci vznikne ztrátou pracovního uplatnění. Uvedená finanční částka má zaměstnanci pomoci překlenout určitou dobu, kterou bude potřebovat k nalezení jiného pracovního uplatnění. Jak je ale řečeno hned v úvodu tohoto článku, na odstupné zdaleka nemá nárok každý, kdo končí v zaměstnání. Jsou situace, kdy odstupné odcházejícímu pracovníkovi ze zákona jednoduše nenáleží, protože není důvod mu odchod ze zaměstnání kompenzovat. A jsou i jiné situace, kdy nárok na odstupné je, ale jen při splnění určité podmínky či podmínek daných zákonem.

K ukončení pracovního poměru může dojít různými způsoby. Pracovní poměr může skončit uplynutím času a účelu svého vzniku. Jde o pracovní poměr uzavřený na dobu určitou, kde je předem dané, že pracovní vztah po určité době skončí. Zaměstnanci je tedy předem jasné, že zaměstnání bude muset po určité době opustit a může tomu včas přizpůsobit své konání. V takovém případě odstupné nenáleží. Otázka odstupného vystupuje do popředí v situacích, kdy pracovní poměr končí z vůle a příčin na straně zaměstnavatele či z vůle a příčin na straně zaměstnance. A právě v případech, kdy k ukončení pracovního poměru sahá zaměstnavatel či zaměstnanec nebo se obě strany na takovém kroku dohodnou, je důležité se zabývat nárokem nebo nenárokem na odstupné.

Pozor na pracovní poměr ukončovaný dohodou, odstupné zde někdy náleží a jindy ne

Zaměstnanec, který dostává od zaměstnavatele výpověď, ke které svým chováním nijak nepřispěl a důvod k výpovědi vychází z překážek a situace na straně zaměstnavatele odstupné dostane.

Pozor si ale musí dát zaměstnanec i zaměstnavatel, když je pracovní poměr ukončován vzájemnou dohodou. Při ukončení pracovního poměru dohodou může zaměstnanci náležet odstupné, ale jen když situace, pro kterou zaměstnanec odchází, odpovídá zákonným podmínkám pro výplatu odstupného a současně je odstupné v dohodě přímo stanoveno.

Pokud je tedy zaměstnanec propouštěn dohodou z důvodu, že pro něj zaměstnavatel nemá práci je nadbytečný, nárok na odstupné zde je, pokud je to písemně v dohodě stanoveno. I zaměstnanec, který přistupuje na výpověď dohodou, by se měl ve vlastním zájmu soustředit na obsah dohody a co vše je v jeho textu, aby se třeba o možnost odstupného nepřipravil.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

K paušální dani pro rok 2022 se lze přihlásit od října až do 10 ledna 2022

K paušální dani pro rok 2022 se lze přihlásit od října až do 10 ledna 2022

Datum článku: 27. 10. 2021

Paušální daň usnadňuje menším podnikatelům administrativu, ale na druhé straně si žádá i splnění určitých…

Více informací
Odstupné a nárok na vrácení daně z příjmů za rok 2021

Odstupné a nárok na vrácení daně z příjmů za rok 2021

Datum článku: 15. 10. 2021

Odstupné je většinou spojeno s propuštěním ze zaměstnání, což zpravidla moc optimismu zaměstnanci nepřináší.…

Více informací
Hmotný majetek nelze úplně vždy odepisovat pro účely daně z příjmu

Hmotný majetek nelze úplně vždy odepisovat pro účely daně z příjmu

Datum článku: 13. 10. 2021

Daňové odepisování je velmi výhodná záležitost, protože umožňuje si zcela legálně snížit daňovou povinnost.…

Více informací
Zrušení registrace k DPH a povinná úprava nároku na odpočet

Zrušení registrace k DPH a povinná úprava nároku na odpočet

Datum článku: 12. 10. 2021

O zrušení registrace k DPH si může požádat plátce, který splňuje podmínky § 106b zákona o DPH. Pokud správce…

Více informací