Odstupné při ukončení pracovního poměru dohodou záleží na formulaci a podmínkách dohody
Odstupné při skončení pracovního poměru vůbec není automatickou záležitostí. Jsou situace, kdy odstupné při ukončení pracovního poměru nenáleží vůbec a jindy náleží jen za určitých podmínek. Zaměstnanec by měl mít ve vlastním zájmu v dané problematice alespoň základní povědomost, aby nebyl nemile překvapen třeba svým unáhleným rozhodnutím.
Ukončení pracovního poměru neprovází vždy finanční náplast
Odstupné zaměstnanci při skončení pracovního poměru je peněžitou kompenzací situace, která zaměstnanci vznikne ztrátou pracovního uplatnění. Uvedená finanční částka má zaměstnanci pomoci překlenout určitou dobu, kterou bude potřebovat k nalezení jiného pracovního uplatnění. Jak je ale řečeno hned v úvodu tohoto článku, na odstupné zdaleka nemá nárok každý, kdo končí v zaměstnání. Jsou situace, kdy odstupné odcházejícímu pracovníkovi ze zákona jednoduše nenáleží, protože není důvod mu odchod ze zaměstnání kompenzovat. A jsou i jiné situace, kdy nárok na odstupné je, ale jen při splnění určité podmínky či podmínek daných zákonem.
K ukončení pracovního poměru může dojít různými způsoby. Pracovní poměr může skončit uplynutím času a účelu svého vzniku. Jde o pracovní poměr uzavřený na dobu určitou, kde je předem dané, že pracovní vztah po určité době skončí. Zaměstnanci je tedy předem jasné, že zaměstnání bude muset po určité době opustit a může tomu včas přizpůsobit své konání. V takovém případě odstupné nenáleží. Otázka odstupného vystupuje do popředí v situacích, kdy pracovní poměr končí z vůle a příčin na straně zaměstnavatele či z vůle a příčin na straně zaměstnance. A právě v případech, kdy k ukončení pracovního poměru sahá zaměstnavatel či zaměstnanec nebo se obě strany na takovém kroku dohodnou, je důležité se zabývat nárokem nebo nenárokem na odstupné.
Pozor na pracovní poměr ukončovaný dohodou, odstupné zde někdy náleží a jindy ne
Zaměstnanec, který dostává od zaměstnavatele výpověď, ke které svým chováním nijak nepřispěl a důvod k výpovědi vychází z překážek a situace na straně zaměstnavatele odstupné dostane.
Pozor si ale musí dát zaměstnanec i zaměstnavatel, když je pracovní poměr ukončován vzájemnou dohodou. Při ukončení pracovního poměru dohodou může zaměstnanci náležet odstupné, ale jen když situace, pro kterou zaměstnanec odchází, odpovídá zákonným podmínkám pro výplatu odstupného a současně je odstupné v dohodě přímo stanoveno.
Pokud je tedy zaměstnanec propouštěn dohodou z důvodu, že pro něj zaměstnavatel nemá práci je nadbytečný, nárok na odstupné zde je, pokud je to písemně v dohodě stanoveno. I zaměstnanec, který přistupuje na výpověď dohodou, by se měl ve vlastním zájmu soustředit na obsah dohody a co vše je v jeho textu, aby se třeba o možnost odstupného nepřipravil.
Podobné články
Účetní a daňoví poradci svoji činnost i nyní provozovat mohou jen je třeba v co nejvyšší míře řešit věci na dálku bez fyzického kontaktu
Účetní a daňoví poradci svoji činnost provozovat mohou i v současném stavu vládou striktně omezeného pohybu…
Více informací
Povinné testování ve firmách už od třetího a pátého března a pojišťovny na ně přispějí i OSVČ
Snaha co nejvíce bojovat proti šíření epidemie COVID-19 skutečně nabírá na obrátkách. Včera tyto stránky…
Více informací
Od července 2021 bude možné pořídit čínské zboží levně jedině ze skladů v EU
Výhodné internetové nákupy z čínských obchodů, u kterých se nemusí platit DPH ani clo stále lákají mnoho…
Více informací
Hodnocení zaměstnanců může probíhat různými způsoby, ale vždy jsou nutné rovné podmínky pro všechny
Hodnocení zaměstnanců je velmi důležitá věc pro zaměstnavatele i zaměstnance. Na straně druhé je nutné si…
Více informací
