Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Odstupné si se zkráceným úvazkem nebo starobním důchodem nepřekáží

Mnozí zaměstnanci, kteří řeší své propuštění ze zaměstnání, tápou v záležitosti nároku na odstupné, zejména pokud pracují na zkrácený úvazek nebo jsou zaměstnáváni jako starobní důchodce. Příslušníci obou uvedených skupin se nejednou mylně domnívají, že jim v jejich situaci odstupné nenáleží a z neznalosti se tak připraví o peníze, na které mají ze zákona právo.

Odstupné si se zkráceným úvazkem nebo starobním důchode 2.jpg
Datum článku: 12. 07. 2023

Pokud je zaměstnanec propuštěn z pracovního poměru zaměstnavatelem pro nadbytečnost, na odstupné právo má

Na začátku tohoto článku si připomeňme základní pravidla ohledně odstupného při ukončení pracovního poměru. Zákoník práce v § 67 zákoníku práce jednoznačně určuje, že právo na odstupné vzniká zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí nebo dohodou ze strany zaměstnavatele z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) téhož zákoníku. Výše uvedené důvody a) až c) jsou právě oněmi důvody nadbytečnosti. To znamená, že se  z vážných důvodů na straně zaměstnavatele zaměstnanec stane nadbytečným a zaměstnavatel už jej nemůže dále zaměstnávat.

Jinými slovy pokud je zaměstnanec propouštěn z pracovního poměru zaměstnavatelem z oněch výše uvedených zákonných důvodů, které jsou na straně zaměstnavatele, a tedy zaměstnanec nemá na propuštění vinu, tak má nárok na odstupné. Výše odstupného náleží podle toho, jak dlouho pracovní poměr u zaměstnavatele trval.

To znamená že, pokud zaměstnanec své propuštění ze zaměstnání na pracovní poměr nezavinil a je propouštěn zaměstnavatelem, tak nárok na odstupné má a nezáleží na tom, zda pracoval na kratší nebo standardní úvazek nebo byl v onom pracovním poměru jako důchodce.

Práce v důchodu či na kratší úvazek nemá na odstupné žádný negativní vliv

Pokud zaměstnanec koná práci v pracovním poměru a z tohoto pracovního poměru je zaměstnavatelem propouštěn, z důvodů nadbytečnosti má právo na odstupné. Uvedené právo není nijak dotčeno ani kráceno skutečnostmi, že šlo o práci na kratší úvazek.  Práce na plný i na zkrácený úvazek mají z hlediska odstupného stejná pravidla a kratší úvazek na nároku na odstupné nijak neubírá.

Stejné je to i při pracovním poměru starobního důchodce a jeho propouštění pro nadbytečnost. Pokud je starobní důchodce ve starobním důchodu, nestanoví zákon žádnou překážku tomu, aby mohl současně být zaměstnáván v pracovním poměru, a pravidla pro propouštění takového zaměstnance také nejsou odlišná od zaměstnanců nedůchodců. Nárok odstupného se u důchodce v pracovním poměru opět řídí podle standardních pravidel pro danou situaci. Takže pokud je důchodce propouštěn z výše zmíněných důvodů na straně zaměstnavatele a zaměstnavatel se náhodou k vyplacení těchto peněz nemá, má jednoznačně smysl, aby se  práva na odstupné dožadoval.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

V případě nájmu nemovité věci je někdy třeba hlídat problematiku DPH

V případě nájmu nemovité věci je někdy třeba hlídat problematiku DPH

Datum článku: 26. 09. 2023

Nájem nemovité věci je specifická problematika, u které v mnoha případech není nutné se záležitostmi DPH zabývat…

Více informací
Vyšší průměrná mzda s konsolidačním balíčkem v roce 2024 uvalí na více příjmů daň 23 procent

Vyšší průměrná mzda s konsolidačním balíčkem v roce 2024 uvalí na více příjmů daň 23 procent

Datum článku: 25. 09. 2023

Většině ekonomicky činných osob je již jasné, že v roce 2024 budou nuceni, z důvodů vyšší průměrné mzdy…

Více informací
Elektronicky uzavírané pracovní smlouvy bude třeba zasílat na jiný než pracovní mail zaměstnance

Elektronicky uzavírané pracovní smlouvy bude třeba zasílat na jiný než pracovní mail zaměstnance

Datum článku: 22. 09. 2023

Dlouho připravovaná a tolik diskutovaná novela zákoníku práce má na sobě konečně podpis prezidenta, takže  může…

Více informací
Zaměstnancům na dohody půjde nově srážet z náhrad i záloh odměny, pokud částky nenáleží

Zaměstnancům na dohody půjde nově srážet z náhrad i záloh odměny, pokud částky nenáleží

Datum článku: 15. 09. 2023

Nadcházející novela zákoníku práce přinese mimo jiné i změny ohledně srážek z výdělku pracovníků…

Více informací