Odvolání zaměstnance z dovolené je přípustné jedině když se hroutí firma
Zaměstnavatel může situacích nutné potřeby odvolat zaměstnance z dovolené. Tato situace může nastat buď v den nástupu na dovolenou, nebo kdykoli v průběhu dovolené. Takovou možnost dává zákoník práce. Na straně druhé je dobré vědět, že zaměstnanec na dovolené má taktéž zákonem zaručená práva a není povinen s výjimkou krizových situací řešit v době dovolené pracovní záležitosti.
Právo odvolání zaměstnance z dovolené má zaměstnavatel v jednoznačně doložitelných krizových situacích
Právo zaměstnavatele změnit zaměstnanci již určený termín dovolené nebo jej z již započaté dovolené odvolat vychází ze zákoníku práce § 217 a z předpisu, že o dovolené zaměstnance rozhoduje zaměstnavatel a určuje její čerpání dle oprávněných potřeb firmy. Současně však tentýž zákon jednoznačně určuje, že při stanovení rozvrhu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen vycházet z provozních potřeb firmy, ale taktéž přihlížet k oprávněným zájmům zaměstnance. To znamená, že pokud si náhlá závažná situace ve firmě vyžaduje odvolání zaměstnance z již nastoupené dovolené, zaměstnavatel k uvedenému úkonu oprávnění má. Stejně tak však v uvedené záležitosti platít, že popsaná akutní situace musí být doložitelně natolik krizová a výjimečná, že by svou povahou mohla ohrozit fungování celé firmy. Navíc odvolený zaměstnanec musí být, opět doložitelně klíčovým zaměstnancem, jehož přítomnost je nezbytná k řešení daného mimořádného problému.
Nereagování na pracovní záležitosti v době dovolené, není v žádném případě porušením pracovních povinností
Nicméně každý zaměstnavatel musí respektovat, že doba dovolené by měla sloužit k odpočinku zaměstnance, a tudíž během celé dovolené nemusí být zaměstnanec k zastižení. Během své dovolené má zaměstnanec právo mít vypnutý telefon - ať už jde o osobní, nebo služební aparáty a nemusí sledovat ani svůj firemní e-mail, ani jiné příchozí zprávy. Pokud během dovolené zaměstnavateli nezvedne zaměstnanec telefon nebo neodpoví na příchozí e-maily, nemusí se obávat jakýchkoli postihů. Tato situace je zcela v souladu se zákonem a nejedná se o žádné porušení pracovních povinností.
Náhrada nákladů zaměstnavatelem za zrušení dovolené je povinná, ale nepřijde sama a náklady musí být doloženy
Pokuf se tedy stane, že zaměstnavatel pracovníka skutečně odvolá z dovolené, je povinen nahradit podstatnou část nákladů, které zaměstnanci zrušením prokazatelně vznikly. Do popsaných nákladů patří například storno poplatky, náklady na pojištění, výdaje na náhradní dopravu z dané destinace a rovněž poměrná část ceny zájezdu za nevyužitou dobu.
Zde je zásadní upozornit že, pokud pracovník náhradu nákladů od zaměstnavatele chce, musí se v záležitosti také aktivně angažovat. Náhrada nákladů není automatická záležitost. Zaměstnanec si musí o náhradu požádat a doložit, jaké konkrétní náklady odvoláním z dovolené vznikly. Dokladem mohou být faktury a další písemná dokumentace o platbách s dovolenou jednoznačně souvisejících.
Podobné články
Doručování písemností bude snazší pro zaměstnavatele a rizikovější pro zaměstnance
Novelizovaný zákoník práce začne být, kromě ustanovení o dovolené u dohod účinný již od 1. října 2023.…
Více informací
Zaměstnancům na dohody půjde nově srážet z náhrad i záloh odměny, pokud částky nenáleží
Nadcházející novela zákoníku práce přinese mimo jiné i změny ohledně srážek z výdělku pracovníků…
Více informací
Rozšířené potvrzení o zaměstnanosti kvůli podpoře si zaměstnanec musí vyžádat
Pokud končí pracovněprávní vztah zaměstnavatele a zaměstnance, má zaměstnavatel ze zákona vždy povinnost vystavit…
Více informací
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem chce trpělivost
Zaměstnanec, který se rozhodne okamžitě ukončit pracovní poměr se svým zaměstnavatelem, protože mu zaměstnavatel…
Více informací
