Onemocnění Covid-19 a s ním spojenou karanténu nelze kvalifikovat jako pracovní úraz
Množí se případy, kdy zaměstnavatelé a taktéž zaměstnanci v rámci záležitostí spojených s pracovní neschopností zaměstnanců kvůli koronaviru uvádí onemocnění Covid-19 a k němu vázanou karanténu jako pracovní úraz. Uvedený postup je špatný dané onemocnění ani nařízenou karanténu, podle MPSV i Státního úřadu inspekce práce nelze vnímat ani kvalifikovat jako pracovní úraz.
Pracovním úrazem Covid-19 ani nařízená karanténa být ze zákona nemohou
Stále více zaměstnavatelů se pokouší uvádět v dokumentaci o pracovní neschopnosti zaměstnanců onemocnění Covid-19 a k němu nařízenou karanténu jako pracovní úraz a zaměstnanci by rádi dosáhli za dané onemocnění náhradu škody od zaměstnavatele.
Ministerstvo práce a sociálních věcí i Státní ústav inspekce práce a taktéž odborníci na právní problematiku označují uvedený postup za chybný. Covid-19 a související karanténa nemohou být ze zákona chápány jako pracovní úraz ani z pohledu zaměstnavatele ani zaměstnance, protože nenaplňují podmínky zákonné definice pracovního úrazu.
Pracovní úraz je ze zákona situace poškození zdraví či smrt zaměstnance, k nimž došlo nezávisle na vůli zaměstnance náhlým, krátkodobým násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů. Onemocnění Covid-19 je infekční onemocnění u kterého nelze uplatnit, že se jedná o náhlé, krátkodobé násilné působení zevních vlivů. Někdy velmi těžká prokazatelnost zdroje nákazy a s tím související někdy delší hledání souvislostí s výkonem práce vylučuje hodnocení dané nemoci jako pracovního úrazu.
Zdali bude Covid-19 uznaný jako nemoc z povolání, o tom jednají odborníci
Jak je uvedeno výše pracovním úrazem, být onemocnění Covid-19 ze zákona nemůže, ale to nevylučuje možnost, že by mohlo být dané onemocnění v budoucnu uznáváno jako nemoc z povolání. O tom, zda se onemocnění Covid-19 zařadí mezi nemoci z povolání, stále ještě jednají odborníci. Uvedená možnost zde reálně je a ze strany Ministerstva zdravotnictví ČR už obecné závěry i klinické podmínky pro uznání dané nemoci jako nemoci z povolání již potvrzeny byly, ale na vyjádření dalších odborníků se ještě čeká.
Uznání Covid-19 coby nemoci z povolání by bylo pro zaměstnavatele výhodou
Už dnes se nejeden zaměstnanec pokouší uplatnit u zaměstnavatele nárok na odškodnění za to, že se daným onemocněním nakazil v rámci plnění pracovních povinností, což třeba v případě zdravotníků, sociálních pracovníků a podobných profesí může být velmi snadno realitou.
Pokud se onemocnění Covid-19 zařadí do seznamu nemocí z povolání. Budou mít zaměstnavatelé možnost při prokázání nemoci u konkrétního zaměstnance, řešit jeho odškodnění prostřednictvím pojišťovny, u které je zaměstnavatel ze zákona pojištěn pro případy odpovědnosti za škodu právě pro záležitosti pracovních úrazů či nemocí z povolání svých zaměstnanců.
Zaměstnanec se s problematikou Covid versus zaměstnání neobrací na inspektorát práce, ale na příslušnou hygienickou stanici
Pokud zaměstnanec ví či má pocit, že se nemocí Covid-19 nakazil při výkonu pracovních povinností nebo v souvislosti s nimi, žádá po zaměstnavateli odškodné a chce se obracet na dozorové orgány, pak může danou problematiku zkusit řešit s příslušnou krajskou hygienickou stanicí. Problematika ochrany zdraví na pracovištích a nemocí z povolání totiž nespadá do kompetence Státního úřadu inspekce práce, ale právě výše uvedených hygienických stanic.
Podobné články
Podpůrné programy Covid 2021 a Covid Nepokryté náklady už pomáhat nebudou
Podpůrné programy Covid 2021 a Covid Nepokryté náklady už podnikatelům s covidovými těžkostmi v roce 2022 pomáhat…
Více informací
Rady a návody ohledně testování zaměstnanců mohou nově podnikatelé nalézt na webu MPO i ve svých datových schránkách
S chaosem kolem nových přísnějších pravidel ohledně povinného testování, karantén a případných izolací…
Více informací
Karantény a izolace se nově při rizikovém kontaktu týkají i očkovaných a těch co nedávno Covid prodělali
Člověk míní, ale Covid již zase mění, čili zpřísňuje pravidla pro karantény a izolace. Od dnešního dne, tedy…
Více informací
Odškodnění pracovního úrazu zaměstnance při konkurzu zaměstnavatele
Zaměstnavatel v insolvenci, na jehož majetek byl vyhlášen konkurz, už se velmi často příliš nestará ani starat…
Více informací
