Onemocnění Covid-19 a s ním spojenou karanténu nelze kvalifikovat jako pracovní úraz
Množí se případy, kdy zaměstnavatelé a taktéž zaměstnanci v rámci záležitostí spojených s pracovní neschopností zaměstnanců kvůli koronaviru uvádí onemocnění Covid-19 a k němu vázanou karanténu jako pracovní úraz. Uvedený postup je špatný dané onemocnění ani nařízenou karanténu, podle MPSV i Státního úřadu inspekce práce nelze vnímat ani kvalifikovat jako pracovní úraz.
Pracovním úrazem Covid-19 ani nařízená karanténa být ze zákona nemohou
Stále více zaměstnavatelů se pokouší uvádět v dokumentaci o pracovní neschopnosti zaměstnanců onemocnění Covid-19 a k němu nařízenou karanténu jako pracovní úraz a zaměstnanci by rádi dosáhli za dané onemocnění náhradu škody od zaměstnavatele.
Ministerstvo práce a sociálních věcí i Státní ústav inspekce práce a taktéž odborníci na právní problematiku označují uvedený postup za chybný. Covid-19 a související karanténa nemohou být ze zákona chápány jako pracovní úraz ani z pohledu zaměstnavatele ani zaměstnance, protože nenaplňují podmínky zákonné definice pracovního úrazu.
Pracovní úraz je ze zákona situace poškození zdraví či smrt zaměstnance, k nimž došlo nezávisle na vůli zaměstnance náhlým, krátkodobým násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů. Onemocnění Covid-19 je infekční onemocnění u kterého nelze uplatnit, že se jedná o náhlé, krátkodobé násilné působení zevních vlivů. Někdy velmi těžká prokazatelnost zdroje nákazy a s tím související někdy delší hledání souvislostí s výkonem práce vylučuje hodnocení dané nemoci jako pracovního úrazu.
Zdali bude Covid-19 uznaný jako nemoc z povolání, o tom jednají odborníci
Jak je uvedeno výše pracovním úrazem, být onemocnění Covid-19 ze zákona nemůže, ale to nevylučuje možnost, že by mohlo být dané onemocnění v budoucnu uznáváno jako nemoc z povolání. O tom, zda se onemocnění Covid-19 zařadí mezi nemoci z povolání, stále ještě jednají odborníci. Uvedená možnost zde reálně je a ze strany Ministerstva zdravotnictví ČR už obecné závěry i klinické podmínky pro uznání dané nemoci jako nemoci z povolání již potvrzeny byly, ale na vyjádření dalších odborníků se ještě čeká.
Uznání Covid-19 coby nemoci z povolání by bylo pro zaměstnavatele výhodou
Už dnes se nejeden zaměstnanec pokouší uplatnit u zaměstnavatele nárok na odškodnění za to, že se daným onemocněním nakazil v rámci plnění pracovních povinností, což třeba v případě zdravotníků, sociálních pracovníků a podobných profesí může být velmi snadno realitou.
Pokud se onemocnění Covid-19 zařadí do seznamu nemocí z povolání. Budou mít zaměstnavatelé možnost při prokázání nemoci u konkrétního zaměstnance, řešit jeho odškodnění prostřednictvím pojišťovny, u které je zaměstnavatel ze zákona pojištěn pro případy odpovědnosti za škodu právě pro záležitosti pracovních úrazů či nemocí z povolání svých zaměstnanců.
Zaměstnanec se s problematikou Covid versus zaměstnání neobrací na inspektorát práce, ale na příslušnou hygienickou stanici
Pokud zaměstnanec ví či má pocit, že se nemocí Covid-19 nakazil při výkonu pracovních povinností nebo v souvislosti s nimi, žádá po zaměstnavateli odškodné a chce se obracet na dozorové orgány, pak může danou problematiku zkusit řešit s příslušnou krajskou hygienickou stanicí. Problematika ochrany zdraví na pracovištích a nemocí z povolání totiž nespadá do kompetence Státního úřadu inspekce práce, ale právě výše uvedených hygienických stanic.
Podobné články
K nepřímé diskriminaci zdravotně postiženého zaměstnance může dojít snadno
K nepřímé diskriminaci zaměstnance se zdravotním postižením, omezením či specifickou potřebou může na pracovišti…
Více informací
Pružná pracovní doba má také pravidla daná zákonem
Pružná pracovní doba zaměstnance je schéma pracovní doby rozdělené na úseky základní pracovní doby a úseky…
Více informací
Jen převedení na jinou práci při změně zdravotní způsobilosti zaměstnance nestačí
Každý zaměstnavatel má z ustanovení zákoníku práce povinnost chránit zdraví svých zaměstnanců a nikdy nesmí…
Více informací
Práce na dohody mimo pracovní poměr a změny v roce 2023
Práce na dohody konané mimo pracovní poměr čili Dohoda o pracovní činnosti nebo Dohoda o provedení práce slouží…
Více informací
