Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Onemocnění Covid-19 a s ním spojenou karanténu nelze kvalifikovat jako pracovní úraz

Množí se případy, kdy zaměstnavatelé a taktéž zaměstnanci v rámci záležitostí spojených s pracovní neschopností zaměstnanců kvůli koronaviru uvádí onemocnění Covid-19 a k němu vázanou karanténu jako pracovní úraz. Uvedený postup je špatný dané onemocnění ani nařízenou karanténu, podle MPSV i Státního úřadu inspekce práce nelze vnímat ani kvalifikovat jako pracovní úraz.

Onemocnění Covid-19 a s ním spojenou karanténu nelze kvalifikov 2.jpg
Datum článku: 30. 07. 2020

Pracovním úrazem Covid-19 ani nařízená karanténa být ze zákona nemohou

Stále více zaměstnavatelů se pokouší uvádět v dokumentaci o pracovní neschopnosti zaměstnanců onemocnění Covid-19 a k němu nařízenou karanténu jako pracovní úraz a zaměstnanci by rádi dosáhli za dané onemocnění náhradu škody od zaměstnavatele.

Ministerstvo práce a sociálních věcí i Státní ústav inspekce práce a taktéž odborníci na právní problematiku označují uvedený postup za chybný. Covid-19 a související karanténa nemohou být ze zákona chápány jako pracovní úraz ani z pohledu zaměstnavatele ani zaměstnance, protože nenaplňují podmínky zákonné definice pracovního úrazu.

Pracovní úraz je ze zákona situace poškození zdraví či smrt zaměstnance, k nimž došlo nezávisle na vůli zaměstnance náhlým, krátkodobým násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů. Onemocnění Covid-19 je infekční onemocnění u kterého nelze uplatnit, že se jedná o náhlé, krátkodobé násilné působení zevních vlivů. Někdy velmi těžká prokazatelnost zdroje nákazy a s tím související  někdy delší hledání souvislostí s výkonem práce vylučuje hodnocení dané nemoci jako pracovního úrazu.

Zdali bude Covid-19 uznaný jako nemoc z povolání, o tom jednají odborníci

Jak je uvedeno výše pracovním úrazem, být onemocnění Covid-19 ze zákona nemůže, ale to nevylučuje možnost, že by mohlo být dané onemocnění v budoucnu uznáváno jako nemoc z povolání. O tom, zda se onemocnění Covid-19 zařadí mezi nemoci z povolání, stále ještě jednají odborníci. Uvedená možnost zde reálně je a ze strany Ministerstva zdravotnictví ČR už obecné závěry i klinické podmínky pro uznání dané nemoci jako nemoci z povolání již potvrzeny byly, ale na vyjádření dalších odborníků se ještě čeká.

Uznání Covid-19 coby nemoci z povolání by bylo pro zaměstnavatele výhodou

Už dnes se nejeden zaměstnanec pokouší uplatnit u zaměstnavatele nárok na odškodnění za to, že se daným onemocněním nakazil v rámci plnění pracovních povinností, což třeba v případě zdravotníků, sociálních pracovníků a podobných profesí může být velmi snadno realitou.

Pokud se onemocnění Covid-19 zařadí do seznamu nemocí z povolání. Budou mít zaměstnavatelé možnost při prokázání nemoci u konkrétního zaměstnance, řešit jeho odškodnění prostřednictvím pojišťovny, u které je zaměstnavatel ze zákona pojištěn pro případy odpovědnosti za škodu právě pro záležitosti pracovních úrazů či nemocí z povolání svých zaměstnanců.

Zaměstnanec se s problematikou Covid versus zaměstnání neobrací na inspektorát práce, ale na příslušnou hygienickou stanici

Pokud zaměstnanec ví či má pocit, že se nemocí Covid-19 nakazil při výkonu pracovních povinností nebo v souvislosti s nimi, žádá po zaměstnavateli odškodné a chce se obracet na dozorové orgány, pak může danou problematiku zkusit řešit s příslušnou krajskou hygienickou stanicí. Problematika ochrany zdraví na pracovištích a nemocí z povolání totiž nespadá do kompetence Státního úřadu inspekce práce, ale právě výše uvedených hygienických stanic.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Zvýšení náhrad za ztrátu výdělku po úrazu či nemoci v zaměstnání v roce 2023

Zvýšení náhrad za ztrátu výdělku po úrazu či nemoci v zaměstnání v roce 2023

Datum článku: 01. 12. 2022

Náhrady za ztrátu výdělku zaměstnancům po pracovním úrazu či nemoci z povolání a také náhrady pro pozůstalé…

Více informací
O předání výpovědi do sféry zaměstnavatele by měl mít zaměstnanec doklad

O předání výpovědi do sféry zaměstnavatele by měl mít zaměstnanec doklad

Datum článku: 30. 11. 2022

Každý zaměstnanec má na základě příslušného ustanovení zákoníku práce možnost dát ze své vlastní vůle…

Více informací
Převedení části dovolené do roku 2023 je možné u dovolené nad základní výměrou

Převedení části dovolené do roku 2023 je možné u dovolené nad základní výměrou

Datum článku: 30. 11. 2022

Rok 2022 nezadržitelně spěje ke konci a mnoho zaměstnanců i zaměstnavatelů opět uvažuje nad tím, co se…

Více informací
Během přestávky v práci se zaměstnanec až na výjimky nemusí zdržovat na pracovišti

Během přestávky v práci se zaměstnanec až na výjimky nemusí zdržovat na pracovišti

Datum článku: 24. 11. 2022

Přestávky v práci jsou ze zákona povinnou záležitostí z hlediska zaměstnavatelů a ve svém vlastním zájmu by je…

Více informací