Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Ošetřovné v pandemii na starší děti může u zaměstnavatelů vyvolávat zmatky ohledně délky dovolené zaměstnanců

Jak již bylo na tomto webu řečeno mnohokrát, epidemie koronaviru se nějak omezujícím způsobem dotkla snad všech oblastí lidského života a nejrůznější dopady a následky se budou zřejmě řešit ještě dlouho i kdyby se zázračně rychle použila vakcína a další vývoj už byl jen příznivý. Nepřízeň situace mohou ještě někteří zaměstnanci pocítit třeba v podobě kratší dovolené kvůli čerpání ošetřovného na starší děti. Nejasná specifikace v narychlo přijatých zákonech působí u některých zaměstnavatelů zmatky.

Ošetřovné v pandemii na starší děti může u zaměstnavatelů vyvolávat zmatky ohl 2.jpg
Datum článku: 01. 09. 2020

Změny podmínek v čerpání ošetřovného v nouzovém stavu mohou některým rodičům způsobit nepříjemně napětí ohledně na délky dovolené

Změny zákonů prováděné ve spěchu bez důkladného promyšlení všech souvislostí jsou vždy velmi ošemetná záležitost a mohou působit řadu nepříjemností v budoucím časovém horizontu. Jak se ukazuje, platí uvedené i v záležitosti, kdy je třeba rozhodovat o věcech pod tlakem nouzové situace. Věc se týká i dočasně změněných podmínek čerpání ošetřovného v době březen až červen 2020.

Rychlá nouzová změna zákona o ošetřovném sice pomohla mnoha rodičům a pečujícím osobám v řešení svízelné situace, jenže jak už se občas stává, nebyly dořešeny úplně všechny důležité souvislosti, což  následně působilo a působí řadu zmatků a nepříjemných nejistot. Jednou z těchto nepříjemností je pro některé zaměstnance i to, jestli se jim kvůli čerpání výše uvedeného ošetřovného na potomky starší než deset let nezkrátí nárok na dovolenou. Právě otázka nároku na dovolenou se v nouzově měněném zákoně neřeší, ale právě toto může vést k nepříjemným problémům, které potvrzuje i nejeden odborník z oblasti práva.

Podmínky nároku na ošetřovné se v daném období změnily tak, aby rodiče mohli zůstat doma s dětmi, tak dlouho jak bude nutné a aby bylo možné zůstat na ošetřovném i s dětmi staršími než deset let až do věku třinácti let. A problém vzniká právě u ošetřovného na děti nad deset let.

Čerpání ošetřovného na dítě mladší deseti let má v tuzemském zákoně své jednoznačně ukotvené místo a doba strávená ošetřováním dítěte v daném věku se ze zákona započítává do výkonu práce a tím i do nároku zaměstnance na dovolenou. Jenže jak postupovat ohledně dovolené při čerpání ošetřovného v krizové době na děti starší, rychlá úprava zákona přímo nestanoví. Rodiče, kteří tudíž čerpali ošetřovné na děti starší, než deset let nemají nikde v zákoně řečeno, že si uvedenou dobu mohou započítat jako výkon práce a do nároku na dovolenou.

Ministerstvo práce přiznává, že nárok zaměstnanců na dovolenou v krizovém zákoně neřešilo a řešení se ponechává na zaměstnavatelích a odborech

Ano ministerstvo práce přiznává, že otázku nároku dovolené zaměstnanců v krizovém zákoně o ošetřovném neřešilo a apeluje na zaměstnavatele, aby brali v úvahu mimořádnost a výjimečnost situace a započítali zaměstnancům do nároku na dovolenou i péči o děti od deseti do třinácti let. Většina zaměstnavatelů se vyjadřuje tak, že ohledně délky dovolené nebude dělat rozdíly mezi zaměstnanci, kteří čerpali ošetřovné na děti mladší nebo na děti nad 10 let a starší a o dovolenou je krátit nebude. Ale fakticky je nyní délka dovolené zaměstnanců, kteří v době epidemie byli na ošetřovném se staršími dětmi  ponechána na dohodě dobré vůli a rozhodnutí zaměstnavatelů a odborů. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Práce v zahraničí se může pořádně i prodražit, když se zaměstnanec zapomene doma odhlásit ze zdravotního pojištění

Práce v zahraničí se může pořádně i prodražit, když se zaměstnanec zapomene doma odhlásit ze zdravotního pojištění

Datum článku: 10. 06. 2021

To, že každý zaměstnanec musí být při svém zaměstnání povinně zdravotně pojištěn a ať pracuje doma či…

Více informací
Zaměstnavatel nemůže zaměstnancům povinnost očkování proti Covidu hromadně nařídit

Zaměstnavatel nemůže zaměstnancům povinnost očkování proti Covidu hromadně nařídit

Datum článku: 10. 06. 2021

I když mnoho zaměstnavatelů by bylo rádo, aby se pokud možno všichni jejich zaměstnanci nechali očkovat proti…

Více informací
Průměrná mzda v letošním prvním čtvrtletí vzrostla, avšak důvod k optimismu to příliš neznamená

Průměrná mzda v letošním prvním čtvrtletí vzrostla, avšak důvod k optimismu to příliš neznamená

Datum článku: 04. 06. 2021

Podle nedávných informací Českého statistického úřadu navzdory řádění pandemie vzrostla v naší zemi…

Více informací
Faktický pracovní poměr je poměr uzavřený bez pracovní smlouvy případně dohody, ale i tento vztah podléhá zákoníku práce

Faktický pracovní poměr je poměr uzavřený bez pracovní smlouvy případně dohody, ale i tento vztah podléhá zákoníku práce

Datum článku: 04. 06. 2021

Pracovní vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci mohou vznikat nejrůznějšími způsoby. Většina těchto vztahů…

Více informací