Ošetřovné v pandemii na starší děti může u zaměstnavatelů vyvolávat zmatky ohledně délky dovolené zaměstnanců
Jak již bylo na tomto webu řečeno mnohokrát, epidemie koronaviru se nějak omezujícím způsobem dotkla snad všech oblastí lidského života a nejrůznější dopady a následky se budou zřejmě řešit ještě dlouho i kdyby se zázračně rychle použila vakcína a další vývoj už byl jen příznivý. Nepřízeň situace mohou ještě někteří zaměstnanci pocítit třeba v podobě kratší dovolené kvůli čerpání ošetřovného na starší děti. Nejasná specifikace v narychlo přijatých zákonech působí u některých zaměstnavatelů zmatky.
Změny podmínek v čerpání ošetřovného v nouzovém stavu mohou některým rodičům způsobit nepříjemně napětí ohledně na délky dovolené
Změny zákonů prováděné ve spěchu bez důkladného promyšlení všech souvislostí jsou vždy velmi ošemetná záležitost a mohou působit řadu nepříjemností v budoucím časovém horizontu. Jak se ukazuje, platí uvedené i v záležitosti, kdy je třeba rozhodovat o věcech pod tlakem nouzové situace. Věc se týká i dočasně změněných podmínek čerpání ošetřovného v době březen až červen 2020.
Rychlá nouzová změna zákona o ošetřovném sice pomohla mnoha rodičům a pečujícím osobám v řešení svízelné situace, jenže jak už se občas stává, nebyly dořešeny úplně všechny důležité souvislosti, což následně působilo a působí řadu zmatků a nepříjemných nejistot. Jednou z těchto nepříjemností je pro některé zaměstnance i to, jestli se jim kvůli čerpání výše uvedeného ošetřovného na potomky starší než deset let nezkrátí nárok na dovolenou. Právě otázka nároku na dovolenou se v nouzově měněném zákoně neřeší, ale právě toto může vést k nepříjemným problémům, které potvrzuje i nejeden odborník z oblasti práva.
Podmínky nároku na ošetřovné se v daném období změnily tak, aby rodiče mohli zůstat doma s dětmi, tak dlouho jak bude nutné a aby bylo možné zůstat na ošetřovném i s dětmi staršími než deset let až do věku třinácti let. A problém vzniká právě u ošetřovného na děti nad deset let.
Čerpání ošetřovného na dítě mladší deseti let má v tuzemském zákoně své jednoznačně ukotvené místo a doba strávená ošetřováním dítěte v daném věku se ze zákona započítává do výkonu práce a tím i do nároku zaměstnance na dovolenou. Jenže jak postupovat ohledně dovolené při čerpání ošetřovného v krizové době na děti starší, rychlá úprava zákona přímo nestanoví. Rodiče, kteří tudíž čerpali ošetřovné na děti starší, než deset let nemají nikde v zákoně řečeno, že si uvedenou dobu mohou započítat jako výkon práce a do nároku na dovolenou.
Ministerstvo práce přiznává, že nárok zaměstnanců na dovolenou v krizovém zákoně neřešilo a řešení se ponechává na zaměstnavatelích a odborech
Ano ministerstvo práce přiznává, že otázku nároku dovolené zaměstnanců v krizovém zákoně o ošetřovném neřešilo a apeluje na zaměstnavatele, aby brali v úvahu mimořádnost a výjimečnost situace a započítali zaměstnancům do nároku na dovolenou i péči o děti od deseti do třinácti let. Většina zaměstnavatelů se vyjadřuje tak, že ohledně délky dovolené nebude dělat rozdíly mezi zaměstnanci, kteří čerpali ošetřovné na děti mladší nebo na děti nad 10 let a starší a o dovolenou je krátit nebude. Ale fakticky je nyní délka dovolené zaměstnanců, kteří v době epidemie byli na ošetřovném se staršími dětmi ponechána na dohodě dobré vůli a rozhodnutí zaměstnavatelů a odborů. Více zde.
Podobné články
Firmy budou muset povinně jasně informovat nejen zaměstnance o odměňování a skončí doložky o mlčenlivosti
Zaměstnavatelé budou mít již brzy nové povinnosti ohledně informování zaměstnanců i inspektorátu práce ohledně…
Více informací
Přechod práv a povinností mezi zaměstnavateli musí být projednán s odbory i radou zaměstnanců
V případě převedení činnosti i zaměstnanců od jednoho zaměstnavatele k jinému zaměstnavateli, musí být ze…
Více informací
Odstupné může být poskytováno i jako benefit
Zaměstnavatelé mají ze zákona možnost poskytovat svým zaměstnancům nejrůznější výhody nebo jinak řečeno…
Více informací
Volno zaměstnanců na dohody při všech přípustných překážkách v práci na straně zaměstnance
Novela zákoníku práce, která vstoupila v platnost v říjnu 2023, přinesla podstatné změny v postupech a pravidlech…
Více informací
