Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zaměstnavatel nesmí ani v době koronavirové zaměstnanci určovat, kde a jak má trávit dovolenou

Dovolená zaměstnanců může letos zaměstnavatelům působit daleko větší starosti, než v letech předchozích. Mnoho zaměstnavatelů je zneklidněno obavou, aby se jim po návrtu zaměstnanců z dovolených nedostala do firmy obávaná nákaza koronaviru. Jenže jak má v uvedeném případě zaměstnavatel postupovat, když chce dodržovat zákony a chránit zdraví zaměstnanců při práci, ale současně nezasahovat do jejich soukromých práv a aktivit?

Zaměstnavatel nesmí ani v době koronavirové zaměstnanci určovat, kde 2.jpg
Datum článku: 16. 07. 2020

Místo a způsob trávení dovolené jsou soukromé záležitosti zaměstnance a zaměstnavatel musí dávat pozor na GDPR, ale současně i ochranu zdraví zaměstnanců při práci

Dodržovat všechny zákony a pravidla zákoníku práce i dalších právních norem a přitom chránit zdraví všech zaměstnanců a udržovat pro ně vždy bezpečné pracovní prostředí je v časech koronaviru někdy velmi tvrdým oříškem. Vždyť dovolená vždy zavane zaměstnance do všech možných míst tuzemska i zahraničí a nebezpečí nákazy nemocí Covid-19 může číhat téměř kdekoli. Může se vlastně zaměstnavatel nějak aktivně bránit zanesení nákazy do firmy po dovolených? Co je možné po zaměstnancích v souvislosti s dovolenou požadovat? A co už by bylo naopak překročením zákonů i hranice soukromí zaměstnanců?

Zaměstnavatel se v daném případě nesmí dotknout základních práv občana na svobodu pobytu a pohybu v čase dovolené. Musí dávat pozor na porušení GDPR, pokud by chtěl získávat a zaznamenávat informace o tom kde zaměstnanec tráví dovolenou, ale současně je zaměstnavatel povinen dodržet § 102 zákoníku práce a vytvářet vždy pro všechny zaměstnance bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a přijímat opatření předcházející rizikům.

Co se týká dovolené, je důležité vědět, že zaměstnavatel nemá právo určovat zaměstnanci ani po něm vyžadovat, kde a jakým způsobem má dovolenou trávit. V souladu s GDPR ochranou soukromí zaměstnavatel taktéž v žádném případě nesmí shromažďovat údaje o tom, kde jeho zaměstnanci tráví dovolenou, jedná se o záležitost, která právě do ochrany GDPR jednoznačně spadá.

Po návratu zaměstnance z dovolené se může zaměstnavatel ptát, zda dotyčný netrávil dovolenou v rizikové oblasti a musí se zaměstnancem dohodnout opatření předcházející možnému riziku

Po návrtu z dovolené v současné situaci má zaměstnavatel právo žádat základní informaci o tom zda zaměstnanec trávil či netrávil dovolenou v rizikové oblasti. Zaměstnanec má povinnost věnovat zaměstnancům po dovolené zvýšenou pozornost ohledně podmínek návratu do práce. Znamená to na zaměstnance netlačit, ale vyjednávat a zvláště v případě nejistoty či dokonce potvrzení zaměstnancova pohybu v rizikové oblasti je zásadní s dotyčným dohodnout alespoň na kratší dobu práci z domova či jiný způsob, jak předejít možnému riziku zanesení nákazy do firmy.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Rok 2023 a jeho změny pro podnikatele i nepodnikající veřejnost

Rok 2023 a jeho změny pro podnikatele i nepodnikající veřejnost

Datum článku: 07. 12. 2022

Rok 2023 je za dveřmi a opět je jasné že má nachystánu řadu změn pro podnikatele, zaměstnavatele, zaměstnance…

Více informací
Zvýšení náhrad za ztrátu výdělku po úrazu či nemoci v zaměstnání v roce 2023

Zvýšení náhrad za ztrátu výdělku po úrazu či nemoci v zaměstnání v roce 2023

Datum článku: 01. 12. 2022

Náhrady za ztrátu výdělku zaměstnancům po pracovním úrazu či nemoci z povolání a také náhrady pro pozůstalé…

Více informací
O předání výpovědi do sféry zaměstnavatele by měl mít zaměstnanec doklad

O předání výpovědi do sféry zaměstnavatele by měl mít zaměstnanec doklad

Datum článku: 30. 11. 2022

Každý zaměstnanec má na základě příslušného ustanovení zákoníku práce možnost dát ze své vlastní vůle…

Více informací
Převedení části dovolené do roku 2023 je možné u dovolené nad základní výměrou

Převedení části dovolené do roku 2023 je možné u dovolené nad základní výměrou

Datum článku: 30. 11. 2022

Rok 2022 nezadržitelně spěje ke konci a mnoho zaměstnanců i zaměstnavatelů opět uvažuje nad tím, co se…

Více informací