Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zaměstnavatel nesmí ani v době koronavirové zaměstnanci určovat, kde a jak má trávit dovolenou

Dovolená zaměstnanců může letos zaměstnavatelům působit daleko větší starosti, než v letech předchozích. Mnoho zaměstnavatelů je zneklidněno obavou, aby se jim po návrtu zaměstnanců z dovolených nedostala do firmy obávaná nákaza koronaviru. Jenže jak má v uvedeném případě zaměstnavatel postupovat, když chce dodržovat zákony a chránit zdraví zaměstnanců při práci, ale současně nezasahovat do jejich soukromých práv a aktivit?

Zaměstnavatel nesmí ani v době koronavirové zaměstnanci určovat, kde 2.jpg
Datum článku: 16. 07. 2020

Místo a způsob trávení dovolené jsou soukromé záležitosti zaměstnance a zaměstnavatel musí dávat pozor na GDPR, ale současně i ochranu zdraví zaměstnanců při práci

Dodržovat všechny zákony a pravidla zákoníku práce i dalších právních norem a přitom chránit zdraví všech zaměstnanců a udržovat pro ně vždy bezpečné pracovní prostředí je v časech koronaviru někdy velmi tvrdým oříškem. Vždyť dovolená vždy zavane zaměstnance do všech možných míst tuzemska i zahraničí a nebezpečí nákazy nemocí Covid-19 může číhat téměř kdekoli. Může se vlastně zaměstnavatel nějak aktivně bránit zanesení nákazy do firmy po dovolených? Co je možné po zaměstnancích v souvislosti s dovolenou požadovat? A co už by bylo naopak překročením zákonů i hranice soukromí zaměstnanců?

Zaměstnavatel se v daném případě nesmí dotknout základních práv občana na svobodu pobytu a pohybu v čase dovolené. Musí dávat pozor na porušení GDPR, pokud by chtěl získávat a zaznamenávat informace o tom kde zaměstnanec tráví dovolenou, ale současně je zaměstnavatel povinen dodržet § 102 zákoníku práce a vytvářet vždy pro všechny zaměstnance bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a přijímat opatření předcházející rizikům.

Co se týká dovolené, je důležité vědět, že zaměstnavatel nemá právo určovat zaměstnanci ani po něm vyžadovat, kde a jakým způsobem má dovolenou trávit. V souladu s GDPR ochranou soukromí zaměstnavatel taktéž v žádném případě nesmí shromažďovat údaje o tom, kde jeho zaměstnanci tráví dovolenou, jedná se o záležitost, která právě do ochrany GDPR jednoznačně spadá.

Po návratu zaměstnance z dovolené se může zaměstnavatel ptát, zda dotyčný netrávil dovolenou v rizikové oblasti a musí se zaměstnancem dohodnout opatření předcházející možnému riziku

Po návrtu z dovolené v současné situaci má zaměstnavatel právo žádat základní informaci o tom zda zaměstnanec trávil či netrávil dovolenou v rizikové oblasti. Zaměstnanec má povinnost věnovat zaměstnancům po dovolené zvýšenou pozornost ohledně podmínek návratu do práce. Znamená to na zaměstnance netlačit, ale vyjednávat a zvláště v případě nejistoty či dokonce potvrzení zaměstnancova pohybu v rizikové oblasti je zásadní s dotyčným dohodnout alespoň na kratší dobu práci z domova či jiný způsob, jak předejít možnému riziku zanesení nákazy do firmy.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Dohoda o výkonu pracovní cesty dává pracovní cestě jednoznačný právní podklad i pravidla a pomáhá předcházet nepříjemnostem

Dohoda o výkonu pracovní cesty dává pracovní cestě jednoznačný právní podklad i pravidla a pomáhá předcházet nepříjemnostem

Datum článku: 15. 10. 2020

Dohoda o pracovní cestě zaměstnance musí být i podle zákoníku práce prvním krokem k tomu, aby se pracovní cesta…

Více informací
Propustka zaměstnance k lékaři sice ve vymezených situacích náleží ze zákona, ale nemusí být snadné ji získat

Propustka zaměstnance k lékaři sice ve vymezených situacích náleží ze zákona, ale nemusí být snadné ji získat

Datum článku: 13. 10. 2020

Propustka zaměstnance k lékaři dává zaměstnanci právo v případě potřeby navštívit v pracovní době lékaře…

Více informací
Předpoklady a požadavky pro výkon práce

Předpoklady a požadavky pro výkon práce

Datum článku: 08. 10. 2020

Předpoklady a požadavky na výkon práce jsou u pracovně-právních vztahů velmi zásadní záležitost jak pro…

Více informací
Pracovní poměr na dobu určitou se může transformovat na pracovní poměr na dobu neurčitou, ale pozor na podmínky

Pracovní poměr na dobu určitou se může transformovat na pracovní poměr na dobu neurčitou, ale pozor na podmínky

Datum článku: 01. 10. 2020

Otázky kolem trvání či skončení pracovního poměru je důležité vždy vyřešit písemně podle zákona…

Více informací