Zaměstnavatel nesmí ani v době koronavirové zaměstnanci určovat, kde a jak má trávit dovolenou
Dovolená zaměstnanců může letos zaměstnavatelům působit daleko větší starosti, než v letech předchozích. Mnoho zaměstnavatelů je zneklidněno obavou, aby se jim po návrtu zaměstnanců z dovolených nedostala do firmy obávaná nákaza koronaviru. Jenže jak má v uvedeném případě zaměstnavatel postupovat, když chce dodržovat zákony a chránit zdraví zaměstnanců při práci, ale současně nezasahovat do jejich soukromých práv a aktivit?
Místo a způsob trávení dovolené jsou soukromé záležitosti zaměstnance a zaměstnavatel musí dávat pozor na GDPR, ale současně i ochranu zdraví zaměstnanců při práci
Dodržovat všechny zákony a pravidla zákoníku práce i dalších právních norem a přitom chránit zdraví všech zaměstnanců a udržovat pro ně vždy bezpečné pracovní prostředí je v časech koronaviru někdy velmi tvrdým oříškem. Vždyť dovolená vždy zavane zaměstnance do všech možných míst tuzemska i zahraničí a nebezpečí nákazy nemocí Covid-19 může číhat téměř kdekoli. Může se vlastně zaměstnavatel nějak aktivně bránit zanesení nákazy do firmy po dovolených? Co je možné po zaměstnancích v souvislosti s dovolenou požadovat? A co už by bylo naopak překročením zákonů i hranice soukromí zaměstnanců?
Zaměstnavatel se v daném případě nesmí dotknout základních práv občana na svobodu pobytu a pohybu v čase dovolené. Musí dávat pozor na porušení GDPR, pokud by chtěl získávat a zaznamenávat informace o tom kde zaměstnanec tráví dovolenou, ale současně je zaměstnavatel povinen dodržet § 102 zákoníku práce a vytvářet vždy pro všechny zaměstnance bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a přijímat opatření předcházející rizikům.
Co se týká dovolené, je důležité vědět, že zaměstnavatel nemá právo určovat zaměstnanci ani po něm vyžadovat, kde a jakým způsobem má dovolenou trávit. V souladu s GDPR ochranou soukromí zaměstnavatel taktéž v žádném případě nesmí shromažďovat údaje o tom, kde jeho zaměstnanci tráví dovolenou, jedná se o záležitost, která právě do ochrany GDPR jednoznačně spadá.
Po návratu zaměstnance z dovolené se může zaměstnavatel ptát, zda dotyčný netrávil dovolenou v rizikové oblasti a musí se zaměstnancem dohodnout opatření předcházející možnému riziku
Po návrtu z dovolené v současné situaci má zaměstnavatel právo žádat základní informaci o tom zda zaměstnanec trávil či netrávil dovolenou v rizikové oblasti. Zaměstnanec má povinnost věnovat zaměstnancům po dovolené zvýšenou pozornost ohledně podmínek návratu do práce. Znamená to na zaměstnance netlačit, ale vyjednávat a zvláště v případě nejistoty či dokonce potvrzení zaměstnancova pohybu v rizikové oblasti je zásadní s dotyčným dohodnout alespoň na kratší dobu práci z domova či jiný způsob, jak předejít možnému riziku zanesení nákazy do firmy.
Podobné články
Plnění povinného podílu za osoby se zdravotním postižením je nutné vyřešit do poloviny února 2021
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením je velmi důležité pro nejen pro samotné osoby s postižením, ale i pro…
Více informací
Jak vytvořit životopis podle vzoru, aneb první krok do zaměstnání
Už to bude brzy rok, co život v republice ochromila koronavirová pandemie, která změnila mnohé. Pro některé…
Více informací
Prohlášení poplatníka i žádost o roční zúčtování musí být i v covidové době s vlastnoručním či elektronickým podpisem
Nejeden zaměstnanec každý rok vyřeší své daňové povinnosti podepsáním Prohlášení poplatníka k dani a žádosti…
Více informacíStravenkový paušál se zamlouvá zaměstnancům, zaměstnavatelům, restauracím i odborům a otevírá cestu k citelnějšímu zvýhodnění pro nejširší okruh pracujících
Stravenkový paušál je jednou z největších novinek roku 2021. Mnoho lidí jej vítá jako skutečně efektivní podporu…
Více informací
