Paušální náhrada nákladů za práci na dálku stanovena je, ale nemusí ji ani po novelizaci dostávat každý zaměstnanec
Novelizovaný zákoník práce, který je účinný od 1. října 2023 je doplněn i příslušnou vyhláškou o výši paušální částky na úhradu nákladů při práci zaměstnance z domova. Pro rok 2023 částka činí 4,60 Kč za hodinu. Háček je v tom, že ani po uvedené velké úpravě zákonných pravidel práce nemusí tyto peníze dostat úplně každý zaměstnanec pracující na dálku čili velmi často z domova.
Paušální částka na úhradu nákladů při práci z domova činí dle nejnovější vyhlášky 4,60 Kč za hodinu, avšak zaměstnanec ji také nemusí dostávat
Jak už tento portál upozornil v několika předešlých článcích, tak novelizovaný zákoník práce, který nabyl účinnosti od 1. 10. 2023, přinesl spoustu změn a upřesnění i do pravidel práce na dálku nebo jinak práce z domova.
Kromě jiného byla zákonem a příslušnou vyhláškou k němu ukotvena i paušální náhrada na náklady náležející zaměstnanci při práci na dálku nebo také jinak řečeno při práci z domova. Výše náhrady je ukotvena v příslušné vyhlášce k zákoníku práce konkrétně k § 190a. Pro rok 2023 činí výše uvedené náhrady 4,60 Kč za každou započatou hodinu práce zaměstnance pracujícího na dálku.
Výše paušální částky se bude pravidelně aktualizovat vždy k 1. lednu příslušného roku na základě údajů Českého statistického úřadu, to znamená, že se částka by neměla zůstávat stále stejná, bude měnit v reakci na všeobecný růst nákladů. Výši určuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR.
Zaměstnanci pracující z domova by však měli být informováni o tom, že uvedenou částku také nemusí dostat, pokud si ji v dohodě o práci z domova se zaměstnavatelem výslovně nesjednají.
Dohoda o práci na dálku musí být sice vždy sjednána písemně a nejedna záležitost v ní nově být musí. Na straně druhé i po výše uvedených změnách má tato dohoda poměrně velkou flexibilitu a některé věci v ní sjednány být nemusí. A takovou záležitostí je i výše zmíněný paušál náhrady nákladů. Pokud si zaměstnanec a zaměstnavatel paušální náhradu nákladů za práci z domova sjednají, tak musí být náhrada vyplácena. Pokud však náhrada nákladů nebude mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem předem smluvně stanovena, tak zaměstnanci náležet nebude.
Podobné články
Třinácté platy a odměny se budou ve firmách rozdávat i v roce 2023
Jak se blíží konec roku, je zvykem, že společnosti obdarovávají své zaměstnance. Mezi nejoblíbenější formy odměn…
Více informací
Paušální náhrada při práci zaměstnance z domova pro rok 2024 se zmenší
V roce 2024 dojde k úpravě paušální náhrady nákladů, která je vyplácena zaměstnancům pracujícím z domova,…
Více informací
Firemní školky se zřejmě od roku 2024 stanou daňově nevýhodným benefitem pro zaměstnance
Firemní mateřské školky byly dosud pro zaměstnance výhodné nejen z podstaty svého účelu samotného, ale také…
Více informací
O příspěvek na nákup elektromobilu a výstavbu dobíjecí stanice budou podnikatelé moci požádat od roku 2024
Od ledna 2024 do září 2025 budou mít podnikatelé možnost požádat o státní finanční podporu určenou pro nákup…
Více informací
