Paušální náhrada nákladů za práci na dálku stanovena je, ale nemusí ji ani po novelizaci dostávat každý zaměstnanec
Novelizovaný zákoník práce, který je účinný od 1. října 2023 je doplněn i příslušnou vyhláškou o výši paušální částky na úhradu nákladů při práci zaměstnance z domova. Pro rok 2023 částka činí 4,60 Kč za hodinu. Háček je v tom, že ani po uvedené velké úpravě zákonných pravidel práce nemusí tyto peníze dostat úplně každý zaměstnanec pracující na dálku čili velmi často z domova.
Paušální částka na úhradu nákladů při práci z domova činí dle nejnovější vyhlášky 4,60 Kč za hodinu, avšak zaměstnanec ji také nemusí dostávat
Jak už tento portál upozornil v několika předešlých článcích, tak novelizovaný zákoník práce, který nabyl účinnosti od 1. 10. 2023, přinesl spoustu změn a upřesnění i do pravidel práce na dálku nebo jinak práce z domova.
Kromě jiného byla zákonem a příslušnou vyhláškou k němu ukotvena i paušální náhrada na náklady náležející zaměstnanci při práci na dálku nebo také jinak řečeno při práci z domova. Výše náhrady je ukotvena v příslušné vyhlášce k zákoníku práce konkrétně k § 190a. Pro rok 2023 činí výše uvedené náhrady 4,60 Kč za každou započatou hodinu práce zaměstnance pracujícího na dálku.
Výše paušální částky se bude pravidelně aktualizovat vždy k 1. lednu příslušného roku na základě údajů Českého statistického úřadu, to znamená, že se částka by neměla zůstávat stále stejná, bude měnit v reakci na všeobecný růst nákladů. Výši určuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR.
Zaměstnanci pracující z domova by však měli být informováni o tom, že uvedenou částku také nemusí dostat, pokud si ji v dohodě o práci z domova se zaměstnavatelem výslovně nesjednají.
Dohoda o práci na dálku musí být sice vždy sjednána písemně a nejedna záležitost v ní nově být musí. Na straně druhé i po výše uvedených změnách má tato dohoda poměrně velkou flexibilitu a některé věci v ní sjednány být nemusí. A takovou záležitostí je i výše zmíněný paušál náhrady nákladů. Pokud si zaměstnanec a zaměstnavatel paušální náhradu nákladů za práci z domova sjednají, tak musí být náhrada vyplácena. Pokud však náhrada nákladů nebude mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem předem smluvně stanovena, tak zaměstnanci náležet nebude.
Podobné články
Nemocenská při zkráceném úvazku je většinou nižší než při plném nasazení
Práce na částečný úvazek je pro mnohé lidi přitažlivou alternativou, která umožňuje lépe skloubit profesní…
Více informací
Předvyplněné daňové přiznání zaměstnanců by možná mohlo fungovat už v roce 2026
V posledních letech se mnoho mluví o zjednodušení administrativních procesů, které ovlivňují každodenní životy…
Více informací
Jak požádat o podporu od státu při insolvenci zaměstnavatele?
Pro zaměstnance, kteří čelí nepříjemné situaci, kdy jejich zaměstnavatel kvůli finančním potížím přestal…
Více informací
Stát i v roce 2024 poskytne o něco více peněz za zaměstnavatele v insolvenci
Když se zaměstnavatel dostane do situace insolvence a není schopen svým zaměstnancům vyplácet mzdy nebo platy, mohou…
Více informací
