Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Peníze nad stanovený rámec mzdy někdy v zaměstnání dostat musíte, ale ne vždy

Ujednání o mzdě a odměňování za práci by měli při sjednávání pracovněprávního vztahu věnovat zaměstnavatel a zaměstnanec maximální pozornost a před podpisem ukotvit do smlouvy vše co má být jednoznačným pravidlem určujícím podmínky vzájemné spolupráce. Uvedené se týká i odměn a benefitů nad stanovenou mzdu

Peníze nad stanovený rámec mzdy  2.jpg
Datum článku: 10. 05. 2018

Více peněz za práci v některých případech zaměstnanec dostat musí

Za každou vykonanou práci musí ze zákona dostat pracovník mzdu odpovídající charakteru a náročnosti práce i zaměstnancovu vzdělání. Písemné sjednání mzdových podmínek musí být součástí každé pracovní smlouvy. Co si, ale zaměstnavatel a zaměstnanec v daném případě dohodnou, vzejde ze zákonného ustanovení pouze z části a z části záleží právě na vzájemné dohodě i vůli a vstřícnosti zaměstnavatele. Každá mzda musí být tvořena pevnou částí a pohyblivou složkou. Pevnou část mzdy ustanovenou přímo ve smlouvě nebo na mzdovém výměru musí zaměstnanec dostat za práci vždy a nesmí být zaměstnavatelem odpírána. Pohyblivá část mzdy zahrnuje nejrůznější příplatky a odměny, zkrátka peníze navíc nad stanovený rámec mzdy.

Peněžní záležitosti, ale nikdy nejsou zcela jednoduché i vyplácení peněz navíc a odměňování si musí zaměstnavatel hlídat i některé příplatky být vyplaceny musí a vyplacení jiných záleží na zaměstnavateli a ujednání v pracovní smlouvě. Už v pracovní smlouvě si smluvní strany mohou stanovit, že za určitých přesně stanovených podmínek dostane zaměstnanec peněžní odměnu navíc.

Ze zákona musí zaměstnanec dostat peníze navíc za noční práci a práci v rizikovém prostředí. Příplatek ke mzdě nebo pracovní volno navíc musí dostat zaměstnanec za práci o víkendu nebo ve svátek.

Odměna za nadstandartní pracovní aktivity a další odměny jsou na vůli zaměstnavatele

Další ocenění pracovních aktivit zaměstnance krom těch uvedených výše, záleží již zcela na vůli zaměstnavatele a podmínkách stanovených v pracovní smlouvě daného zaměstnance.

Pokud je do pracovní smlouvy vložena i klauzule s ustanovením o zvláštních příplatcích ke mzdě, pak samozřejmě musí zaměstnavatel dané ustanovení dodržet a příplatek či příplatky vyplácet. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Práce v zahraničí se může pořádně i prodražit, když se zaměstnanec zapomene doma odhlásit ze zdravotního pojištění

Práce v zahraničí se může pořádně i prodražit, když se zaměstnanec zapomene doma odhlásit ze zdravotního pojištění

Datum článku: 10. 06. 2021

To, že každý zaměstnanec musí být při svém zaměstnání povinně zdravotně pojištěn a ať pracuje doma či…

Více informací
Zaměstnavatel nemůže zaměstnancům povinnost očkování proti Covidu hromadně nařídit

Zaměstnavatel nemůže zaměstnancům povinnost očkování proti Covidu hromadně nařídit

Datum článku: 10. 06. 2021

I když mnoho zaměstnavatelů by bylo rádo, aby se pokud možno všichni jejich zaměstnanci nechali očkovat proti…

Více informací
Průměrná mzda v letošním prvním čtvrtletí vzrostla, avšak důvod k optimismu to příliš neznamená

Průměrná mzda v letošním prvním čtvrtletí vzrostla, avšak důvod k optimismu to příliš neznamená

Datum článku: 04. 06. 2021

Podle nedávných informací Českého statistického úřadu navzdory řádění pandemie vzrostla v naší zemi…

Více informací
Faktický pracovní poměr je poměr uzavřený bez pracovní smlouvy případně dohody, ale i tento vztah podléhá zákoníku práce

Faktický pracovní poměr je poměr uzavřený bez pracovní smlouvy případně dohody, ale i tento vztah podléhá zákoníku práce

Datum článku: 04. 06. 2021

Pracovní vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci mohou vznikat nejrůznějšími způsoby. Většina těchto vztahů…

Více informací