Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Peníze nad stanovený rámec mzdy někdy v zaměstnání dostat musíte, ale ne vždy

Ujednání o mzdě a odměňování za práci by měli při sjednávání pracovněprávního vztahu věnovat zaměstnavatel a zaměstnanec maximální pozornost a před podpisem ukotvit do smlouvy vše co má být jednoznačným pravidlem určujícím podmínky vzájemné spolupráce. Uvedené se týká i odměn a benefitů nad stanovenou mzdu

Peníze nad stanovený rámec mzdy  2.jpg
Datum článku: 10. 05. 2018

Více peněz za práci v některých případech zaměstnanec dostat musí

Za každou vykonanou práci musí ze zákona dostat pracovník mzdu odpovídající charakteru a náročnosti práce i zaměstnancovu vzdělání. Písemné sjednání mzdových podmínek musí být součástí každé pracovní smlouvy. Co si, ale zaměstnavatel a zaměstnanec v daném případě dohodnou, vzejde ze zákonného ustanovení pouze z části a z části záleží právě na vzájemné dohodě i vůli a vstřícnosti zaměstnavatele. Každá mzda musí být tvořena pevnou částí a pohyblivou složkou. Pevnou část mzdy ustanovenou přímo ve smlouvě nebo na mzdovém výměru musí zaměstnanec dostat za práci vždy a nesmí být zaměstnavatelem odpírána. Pohyblivá část mzdy zahrnuje nejrůznější příplatky a odměny, zkrátka peníze navíc nad stanovený rámec mzdy.

Peněžní záležitosti, ale nikdy nejsou zcela jednoduché i vyplácení peněz navíc a odměňování si musí zaměstnavatel hlídat i některé příplatky být vyplaceny musí a vyplacení jiných záleží na zaměstnavateli a ujednání v pracovní smlouvě. Už v pracovní smlouvě si smluvní strany mohou stanovit, že za určitých přesně stanovených podmínek dostane zaměstnanec peněžní odměnu navíc.

Ze zákona musí zaměstnanec dostat peníze navíc za noční práci a práci v rizikovém prostředí. Příplatek ke mzdě nebo pracovní volno navíc musí dostat zaměstnanec za práci o víkendu nebo ve svátek.

Odměna za nadstandartní pracovní aktivity a další odměny jsou na vůli zaměstnavatele

Další ocenění pracovních aktivit zaměstnance krom těch uvedených výše, záleží již zcela na vůli zaměstnavatele a podmínkách stanovených v pracovní smlouvě daného zaměstnance.

Pokud je do pracovní smlouvy vložena i klauzule s ustanovením o zvláštních příplatcích ke mzdě, pak samozřejmě musí zaměstnavatel dané ustanovení dodržet a příplatek či příplatky vyplácet. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Vyšší rodičovský příspěvek bude pro všechny, ale je třeba si ho správně nastavit a ne všichni jej dočerpají

Vyšší rodičovský příspěvek bude pro všechny, ale je třeba si ho správně nastavit a ne všichni jej dočerpají

Datum článku: 20. 05. 2019

Po dlouhých vypjatých diskusích se podařilo najít peníze na zvýšení rodičovského příspěvku od roku 2020 pro…

Více informací
Nemocenská od července 2019 přinese několik stovek až tisícovek navíc

Nemocenská od července 2019 přinese několik stovek až tisícovek navíc

Datum článku: 14. 05. 2019

Minulý pátek přinesl konečnou a dobrou správu zaměstnancům, kteří se častěji potýkají s nemocemi i těm, které…

Více informací
Valorizace příspěvků na mzdy postižených zaměstnanců potřebuje jednoznačný systém

Valorizace příspěvků na mzdy postižených zaměstnanců potřebuje jednoznačný systém

Datum článku: 13. 05. 2019

Zaměstnavatelé osob se zdravotním postižením žádají poslance o rychlejší projednání změn systému příspěvků…

Více informací
Na veřejně prospěšné práce, rekvalifikace či zaměstnávání zdravotně postižených přidává v roce 2019 ministerstvo peníze

Na veřejně prospěšné práce, rekvalifikace či zaměstnávání zdravotně postižených přidává v roce 2019 ministerstvo peníze

Datum článku: 06. 05. 2019

I v době velmi nízké nezaměstnanosti, která u nás již nějakou dobu vládne, jsou zde lidé, kteří úděl…

Více informací