Platové tabulky ve veřejném sektoru se změní, aby lákaly mladé posily
Ministerstvo práce a sociálních věcí se chystá změnit platové tabulky určující výši platů zaměstnanců ve veřejném sektoru. Změny mají být takové, aby do zaměstnání na úřadech a institucích přitahovaly mladé pracovníky a současně pomohly udržet i stávající schopné zaměstnance a byly motivací k neodcházení z tolik potřebných pozic.
Zaměstnanci ve službách státu a ve veřejném sektoru stárnou a mladí se tam kvůli nedostatečnému platovému ohodnocení nehrnou, což je nutné změnit
Nejen nejrůznějším úřadům a státním institucím chybí stále více zaměstnanců, ale se stejným problémem se již delší dobu potýká celá oblast veřejného sektoru. Není žádnou novinkou, že v mnoha státních zdravotnických zařízeních chybí potřební lékaři i zdravotní sestry. Obdobný problém s nedostatkem pracovníků řeší i školy, pečovatelská zařízení všeho druhu a další instituce sloužící veřejnosti.
Velký problém je stále častěji v tom, že mnoho pracovníků, kteří v uvedených zaměstnáních napříč celým veřejným sektorem pracují, se pozvolna blíží důchodovému věku nebo již onoho věku dosáhli tak odchází do důchodu a zůstávají po nich prázdné pozice, které se nedaří obsadit. Posily z mladé generace, které by nahradily odcházející ze zaměstnání ve veřejném sektoru, nejen na úřadech nijak nehrnou. Často se stává i to, že pokud se nového zaměstnance z řad mladé generace přece jen získat podaří, nesetrvá příliš dlouho, ale brzy odchází, často kvůli zajímavějšímu výdělku na stejné pozici v privátním sektoru.
Uvedenou situaci je třeba podle Ministerstva práce a sociálních věcí začít urychleně řešit. Klíčovým krokem v dané oblasti je změna platových tabulek a tříd, podle nichž se stanoví výše výdělků zaměstnanců ve veřejném sektoru. Platy ve veřejném sektoru se musí přizpůsobit vývoji doby a potřebám, tak, aby motivovaly právě i mladou generaci a přitahovaly schopné absolventy hledající zaměstnání. Na řešení plánovaných změn již začala pracovat skupina odborníků složená ze zástupců ministerstev i státních institucí, kteří hledají cestu, jak co nejrychleji, nejlépe a přitom odpovědně s ohledem na aktuální i budoucí situaci změnit platy ve státní sféře tak, aby byly konkurenceschopné a přitahovaly mladé zaměstnance.
Motivující musí být i nástupní platy, které již nesmí zůstávat pod úrovní minimální mzdy
Důležitou záležitostí, kterou je třeba upravit, jsou nástupní platy zaměstnanců ve veřejné sféře. Právě výše platu je ve velké míře rozhodujícím motivem k přijetí či nepřijetí pracovní pozice. Mnoho schopných pracovníků, kteří mají o práci zájem, odmítne místo, nebo z přijatého místa odchází kvůli nízkému platu.
Po chystaných úpravách už by všechny tarify pro stanovení výdělků měly být od minimální mzdy výše a nikoli pod touto hranicí, jak je tomu ještě v současnosti. Podle ministra Jurečky je nesmyslné mít v tabulkách platy, které jsou pod hranicí minimální i zaručené mzdy. Minimální mzda v roce 2023 činí 17 300 Kč hrubého měsíčně a pod touto částkou se v současnosti v platových tabulkách nachází osmnáct procent platových tarifů, z nichž se stanoví právě nástupní platy, ale výdělek pracovníka se pak musí stejně doplácet nejméně do minimální mzdy. Právní úpravy daných změn i rozpočtové řešení záležitosti si vyžádá nějaký čas na realizaci. Jde o změny, které podle ministra Jurečky nelze vyřešit z měsíce na měsíc, ale do konce volebního období současné vlády je vyřešeny mít chce.
Navzdory plánovanému balíčku úspor by podle vlády výdělky klesat neměly a škrtat se mají nepotřebná místa
Otázkou, která vrtá v hlavě mnohým je zda a kde se najdou na uvedené změny v platech prostředky, když vláda plánuje na příští roky balíček úsporných opatření na úlevu státnímu rozpočtu. Ohledně popsané záležitosti však vládní kabinet ujišťuje, že platy ve státní sféře klesat nebudou a naopak se zruší neobsazená či nepotřebná místa a tím se právě ušetří.
Podobné články
Podporu v nezaměstnanosti čekají zřejmě změny nejen ohledně odstupného
O tom, že bude nutné nejen z úsporných důvodů změnit respektive zpřísnit podmínky ohledně nároku a čerpání…
Více informací
Mzdu musí mít ve stanoveném termínu zaměstnanec k dispozici
Blíží se doba čerpání dovolených, a nemusí být vždy snadné nahradit ani pracovníky vyřizující mzdové…
Více informací
Penzijní spoření by mělo být již od roku 2024 lákavější
Potřeba aby si lidé více a aktivněji spořili na důchod je stále naléhavější. Stát proto již od roku 2024…
Více informací
Zákon o DPH se od července 2023 novelizuje kvůli definičním změnám
V zákoně o DPH dojde od 1. 7. 2023 ke změnám definic stavby bytového domu a stavby rodinného domu právě pro…
Více informací
