Plnění povinného podílu za osoby se zdravotním postižením je nutné vyřešit do poloviny února 2021
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením je velmi důležité pro nejen pro samotné osoby s postižením, ale i pro zaměstnavatele. Zaměstnavatelům zaměstnávání těchto osob dokonce ukládá za povinnost zákon. Uvedenou povinnost mohou zaměstnavatelé plnit několika způsoby. Jednou z krajních možností je i odvod povinného podílu do státního rozpočtu za nezaměstnávání těchto osob a tento odvod je třeba splnit do 15. února následujícího roku.
Plnění povinného podílu zaměstnávání osob s postižením jeho způsoby i případný odvod je třeba vyřešit do 15. 2. 2021
Každý zaměstnavatel, který zaměstnává více než 25 zaměstnanců v pracovním poměru má podle § 83 zákona o zaměstnanosti také povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši nejméně 4% podílu z celkového počtu svých zaměstnanců.
Zaměstnavatelé si mohou uvedenou povinnost zaměstnávání povinného podílu osob s postižením plnit několika způsoby, které jim umožňuje zákon o zaměstnanosti, případně je taktéž možné kombinovat tyto způsoby.
Povinnost lze splnit buď
- přímo zaměstnáváním zdravotně postižených zaměstnanců v pracovním poměru ve výši uvedeného povinného podílu nebo
- odebíráním výrobků od zaměstnavatelů, kteří jsou Úřadem práce registrováni jako zaměstnavatelé na chráněném trhu práce nebo odebíráním výrobků a služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou ze zákona OSVČ a nezaměstnávají žádné zaměstnance nebo
- odvodem určité finanční částky do státního rozpočtu, Výše uvedené částky odvodu je rovněž stanovena zákonem a činí za každého občana se zdravotním postižením, za něhož zaměstnavatel neplní povinnost některým z výše uvedených způsobů 2,5 násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za 1 až 3 čtvrtletí roku, v němž povinnost plnit povinný podíl zaměstnávání osob s postižením vznikla.
- Uvedený odvod do státního rozpočtu odvádí zaměstnavatel prostřednictvím Úřadu práce. Uvedené peněžní prostředky musí být na účtu úřadu vždy nejpozději 15. 2. následujícího roku, za který je povinnost plněna. To znamená, odvod za rok 2020 musí být na účtu do 15. 2. 2021.
Oznamovací povinnost o plnění i o tom jakým způsobem bylo splněno, musí být nahlášena taktéž do poloviny února
Zaměstnavatelé však nesmí zapomenout, že kromě plnění samotného mají ještě další související povinnost, kterou je nutné vyřídit vždy taktéž do poloviny února. Jedná se o oznamovací povinnost. Taktéž do poloviny února je vždy nutné místně příslušné krajské pobočce ÚP ČR nahlásit plnění povinného podílu za uplynulý kalendářní rok i způsob tohoto plnění.
Podobné články
Převedení části dovolené do roku 2023 je možné u dovolené nad základní výměrou
Rok 2022 nezadržitelně spěje ke konci a mnoho zaměstnanců i zaměstnavatelů opět uvažuje nad tím, co se…
Více informací
MPSV bude v roce 2023 více podporovat zaměstnávání lidí nad 55 let a rekvalifikace v oblasti IT
Situace ohledně zaměstnanců a zaměstnávání se mění, potřeba jsou nové profese, populace stárne, mění se…
Více informací
Během přestávky v práci se zaměstnanec až na výjimky nemusí zdržovat na pracovišti
Přestávky v práci jsou ze zákona povinnou záležitostí z hlediska zaměstnavatelů a ve svém vlastním zájmu by je…
Více informací
Neplaceným volnem není možné řešit překážky v práci na straně zaměstnavatele
Poskytnutí pracovního volna zaměstnanci je možné a může být dobrým pomocníkem při řešení složitých situací…
Více informací
