Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Plnění povinného podílu za osoby se zdravotním postižením je nutné vyřešit do poloviny února 2021

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením je velmi důležité pro nejen pro samotné osoby s postižením, ale i pro zaměstnavatele. Zaměstnavatelům zaměstnávání těchto osob dokonce ukládá za povinnost zákon. Uvedenou povinnost mohou zaměstnavatelé plnit několika způsoby. Jednou z krajních možností je i odvod povinného podílu do státního rozpočtu za nezaměstnávání těchto osob a tento odvod je třeba splnit do 15. února následujícího roku.

Plnění povinného podílu za osoby se zdra 2.jpg
Datum článku: 21. 01. 2021

Plnění povinného podílu zaměstnávání osob s postižením jeho způsoby i případný odvod je třeba vyřešit do 15. 2. 2021

Každý zaměstnavatel, který zaměstnává více než 25 zaměstnanců v pracovním poměru má podle § 83 zákona o zaměstnanosti také povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši nejméně 4% podílu z celkového počtu svých zaměstnanců.

Zaměstnavatelé si mohou uvedenou povinnost zaměstnávání povinného podílu osob s postižením plnit několika způsoby, které jim umožňuje zákon o zaměstnanosti, případně je taktéž možné kombinovat tyto způsoby.

Povinnost lze splnit buď

  • přímo zaměstnáváním zdravotně postižených zaměstnanců v pracovním poměru ve výši uvedeného povinného podílu nebo
  • odebíráním výrobků od zaměstnavatelů, kteří jsou Úřadem práce registrováni jako zaměstnavatelé na chráněném trhu práce nebo odebíráním výrobků a služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou ze zákona OSVČ a nezaměstnávají žádné zaměstnance nebo
  • odvodem určité finanční částky do státního rozpočtu, Výše uvedené částky odvodu je rovněž stanovena zákonem a činí za každého občana se zdravotním postižením, za něhož zaměstnavatel neplní povinnost některým z výše uvedených způsobů 2,5 násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za 1 až 3 čtvrtletí roku, v němž povinnost plnit povinný podíl zaměstnávání osob s postižením vznikla.
  • Uvedený odvod do státního rozpočtu odvádí zaměstnavatel prostřednictvím Úřadu práce. Uvedené peněžní prostředky musí být na účtu úřadu vždy nejpozději 15. 2. následujícího roku, za který je povinnost plněna. To znamená, odvod za rok 2020 musí být na účtu do 15. 2. 2021.

 

Oznamovací povinnost o plnění i o tom jakým způsobem bylo splněno, musí být nahlášena taktéž do poloviny února

Zaměstnavatelé však nesmí zapomenout, že kromě plnění samotného mají ještě další související povinnost, kterou je nutné vyřídit vždy taktéž do poloviny února. Jedná se o oznamovací povinnost. Taktéž do poloviny února je vždy nutné místně příslušné krajské pobočce ÚP ČR nahlásit plnění povinného podílu za uplynulý kalendářní rok i způsob tohoto plnění.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Lhůta pro doložení odborné způsobilosti se realitním makléřům prodlužuje až do konce roku 2021

Lhůta pro doložení odborné způsobilosti se realitním makléřům prodlužuje až do konce roku 2021

Datum článku: 11. 06. 2021

Realitním makléřům se znovu prodlouží čas na to, aby mohli prokázat, že jsou ve svém oboru skutečně odborníky.…

Více informací
Přehledy pro ČSSZ je v roce 2021 nutné odevzdat do konce června, pokud nepomáhá poradce

Přehledy pro ČSSZ je v roce 2021 nutné odevzdat do konce června, pokud nepomáhá poradce

Datum článku: 11. 06. 2021

Pozor na včasné odevzdání Přehledu pro Českou správu sociálního zabezpečení je nutné si dát i v roce 2021.…

Více informací
Zaměstnavatel nemůže zaměstnancům povinnost očkování proti Covidu hromadně nařídit

Zaměstnavatel nemůže zaměstnancům povinnost očkování proti Covidu hromadně nařídit

Datum článku: 10. 06. 2021

I když mnoho zaměstnavatelů by bylo rádo, aby se pokud možno všichni jejich zaměstnanci nechali očkovat proti…

Více informací
Faktický pracovní poměr je poměr uzavřený bez pracovní smlouvy případně dohody, ale i tento vztah podléhá zákoníku práce

Faktický pracovní poměr je poměr uzavřený bez pracovní smlouvy případně dohody, ale i tento vztah podléhá zákoníku práce

Datum článku: 04. 06. 2021

Pracovní vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci mohou vznikat nejrůznějšími způsoby. Většina těchto vztahů…

Více informací