Zvýšení příspěvku na zaměstnávání postižených schválila vláda
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením není úplně snadné ani z hlediska nákladů zaměstnavatelů na daný proces. Vláda v minulém týdnu proto schválila zvýšení příspěvku pro zaměstnavatele působící na chráněném trhu práce, aby mohli dále plnit tento důležitý úkol a nedocházelo ke snižování zaměstnanosti uvedené skupiny osob.
Příspěvek na zaměstnávání osob s postižením se zvýší na 13 600 Kč
Zaměstnávání lidí s postižením je stále zásadnější nejen pro dotčené osoby samotné, ale i pro celou společnost. Uvedený počin zaměstnavatelů, se však také neobejde bez stále rostoucích nákladů a i tito zaměstnanci si zvyšování mzdy. Vláda proto v minulém týdnu schválila zvýšení příspěvku zaměstnavatelům, kteří zaměstnávají zdravotně postižené na chráněném trhu práce. Celý proces takového zaměstnávání je náročný už v samotné koncepci takového pracovního místa, protože není snadné takového pracovníka třeba převádět na jinou práci a je zde i řada dalších specifik, které je nutné u daného zaměstnávání řešit. Velká část osob s postižením však pracovat chce a odvádí práci stejně jako zdraví kolegové.
Zvýšený příspěvek na uvedené zaměstnávání je pro zaměstnavatele plánován již za třetí čtvrtletí 2020. Zvýšení má být o 800 Kč a má zaměstnavatelům pomáhat především s vyššími mzdovými náklady, aby i postiženým zaměstnancům mohla vzrůstat mzda, která se v posledních letech, proti mzdě nepostižených zaměstnanců, nijak příliš zřetelně nezvyšovala. Více zde.
Podobné články
Vnitřní předpis a náhrada mzdy zaměstnanci na dohody při překážkách na straně zaměstnance
Novela zákoníku práce č. 281/2023 Sb. rozšiřuje možnosti dohod mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci pracujícími…
Více informací
Optimalizaci daně z příjmů v podnikání je nejlépe vyřešit do konce roku 2023
Podnikatelé, kteří usilují o efektivní snížení své daňové povinnosti z příjmů pro rok 2023, mají nyní…
Více informací
Přechod práv a povinností mezi zaměstnavateli musí být projednán s odbory i radou zaměstnanců
V případě převedení činnosti i zaměstnanců od jednoho zaměstnavatele k jinému zaměstnavateli, musí být ze…
Více informací
Skončení pracovního poměru při hromadném propouštění zaměstnanců
Skončení pracovního poměru při hromadném propouštění se může pro zaměstnance i nepříjemně protáhnout…
Více informací
