Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zvýšení příspěvku na zaměstnávání postižených schválila vláda

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením není úplně snadné ani z hlediska nákladů zaměstnavatelů na daný proces. Vláda v minulém týdnu proto schválila zvýšení příspěvku pro zaměstnavatele působící na chráněném trhu práce, aby mohli dále plnit tento důležitý úkol a nedocházelo ke snižování zaměstnanosti uvedené skupiny osob.

Zvýšení příspěvku na zaměstnávání postižených sch 2.jpg
Datum článku: 29. 09. 2020

Příspěvek na zaměstnávání osob s postižením se zvýší na 13 600 Kč

Zaměstnávání lidí s postižením je stále zásadnější nejen pro dotčené osoby samotné, ale i pro celou společnost. Uvedený počin zaměstnavatelů, se však také neobejde bez stále rostoucích nákladů a i tito zaměstnanci si zvyšování mzdy. Vláda proto v minulém týdnu schválila zvýšení příspěvku zaměstnavatelům, kteří zaměstnávají zdravotně postižené na chráněném trhu práce. Celý proces takového zaměstnávání je náročný už v samotné koncepci takového pracovního místa, protože není snadné takového pracovníka třeba převádět na jinou práci a je zde i řada dalších specifik, které je nutné u daného zaměstnávání řešit. Velká část osob s postižením však pracovat chce a odvádí práci stejně jako zdraví kolegové.

Zvýšený příspěvek na uvedené zaměstnávání je pro zaměstnavatele plánován již za třetí čtvrtletí 2020. Zvýšení má být o 800 Kč a má zaměstnavatelům pomáhat především s vyššími mzdovými náklady, aby i postiženým zaměstnancům mohla vzrůstat mzda, která se v posledních letech, proti mzdě nepostižených zaměstnanců, nijak  příliš zřetelně nezvyšovala. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Stravenkový paušál se zamlouvá zaměstnancům, zaměstnavatelům, restauracím i odborům a otevírá cestu k citelnějšímu zvýhodnění pro nejširší okruh pracujících

Stravenkový paušál se zamlouvá zaměstnancům, zaměstnavatelům, restauracím i odborům a otevírá cestu k citelnějšímu zvýhodnění pro nejširší okruh pracujících

Datum článku: 15. 01. 2021

Stravenkový paušál je jednou z největších novinek roku 2021. Mnoho lidí jej vítá jako skutečně efektivní podporu…

Více informací
Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Datum článku: 14. 01. 2021

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný…

Více informací

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný rok stanoví nařízení vlády. Když odměna za práci v kalendářním měsíci nedosáhne výše aktuálně platné minimální mzdy, musí zaměstnavatel poskytnout doplatek do minimální mzdy.

Minimální mzda je v roce 2021 znovu vyšší a tomu je třeba náležitě přizpůsobit vše, co s tímto souvisí včetně doplatku ke mzdě zaměstnanců, kteří na minimální mzdu pro nižší výkonost nedosáhnou

Jak je řečeno v úvodu, minimální mzda je ze zákona nejnižší přípustná výše odměny za zaměstnancovu práci, což znamená, že nižší než tuto mzdu zaměstnanec dostat nesmí, ani v případech, kdy je třeba méně výkonný, ať už z vlastní viny či nezaviněně.

Nařízení vlády č. 487/2020 o minimální mzdě a nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, stanoví, že od 1. 1. 2021 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy na 15 200 Kč za měsíc a samozřejmě se zvyšuje i základní sazba minimální mzdy za hodinu na částku 90,50 Kč. Uvedené platí při standardní pracovní době 40 hodin týdně. Do minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy se započítávají taktéž osobní příplatky, příplatky za specializaci, vedení, zastupování pedagogickou činnost a všechny mimořádné odměny. V podnikatelské sféře se jedná o odměny typu prémie, cílové odměny, fakultativní příplatkové mzdy a mimořádné odměny z rozhodnutí zaměstnavatele. Do výše minimální mzdy ze zákona naopak nezasahují mzda za práci přesčas a příplatky za práci o víkendech, svátcích či příplatky za práci v noci.

Pokud však mzda, plat či odměna z dohody u zaměstnance nedosáhne v kalendářním měsíci ani se započítáním všeho co započteno být má, výše minimální mzdy, pak je zaměstnavatel povinen danému zaměstnanci poskytnout příslušný doplatek do výše minimální mzdy. Doplatek se poskytuje bez ohledu na zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonost zaměstnance.

Na dodržování správného odměňování minimální mzdou se často zaměřují kontroly

Na dodržování zákonů v oblasti odměňování zaměstnanců se velmi často soustředí Státní úřad inspekce práce při svých kontrolách, proto je důležité mít i v roce 2021 vše v pořádku a přizpůsobeno aktuální výši minimální mzdy.

Podpora v nezaměstnanosti v roce 2021 se opět zvyšuje a proti roku předchozímu může být vyšší až o 686 Kč měsíčně a s rekvalifikací ještě více

Podpora v nezaměstnanosti v roce 2021 se opět zvyšuje a proti roku předchozímu může být vyšší až o 686 Kč měsíčně a s rekvalifikací ještě více

Datum článku: 12. 01. 2021

I když se kvůli řádící pandemii rozhodně nedá počítat s tím, že rok 2021 bude nějak zvláště optimistický…

Více informací