Podpora pro lidi pracující na dohody je zatím v nedohlednu
Nejrůznější druhy podpory a pomoci v souvislosti s dopady epidemie Koronaviru se nyní řeší pro nejrůznější skupiny obyvatel, ale pro lidi, kteří pracovali na dohody, ministerstvo stále, žádnou jednoznačně určenou pomoc nemůže najít, ani když odváděli pojištění. Piráti pro ně chtějí tento týden navrhovat pomoc alespoň v podobě ošetřovného.

Jak pomoci dohodářům stále není jasné, bude se pro ně navrhovat ošetřovné, jako mají OSVČ
O tom, že to zaměstnanci, kteří před vypuknutím současné epidemie pracovali na dohodu, mají často ještě těžší než jiní, se na těchto stránkách nedávno psalo. Ani v nyní to však nevypadá, že by se pro danou poměrně velkou skupinu zaměstnanců mělo něco výrazně posunout k lepšímu. U lidí pracujících na dohody do limitu není zatím vůbec žádná koncepce pomoci a pro druhou skupinu, která i při zaměstnání na dohodu odváděla zálohy na zdravotní pojištění se podle vyjádření Ministerstva práce a sociálních věcí, žádná speciální podpora také nechystá.
Ministryně práce v minulém týdnu na tiskové konferenci ohledně daného problému uvedla, že její úřad si uvedenou problematiku prověřil, a že situace, těchto zaměstnanců je velmi individuální.
Nejvhodnější dávkou pomoci pro danou skupinu lidí se ministerstvu stále jeví nouzová jednorázová dávka mimořádné okamžité pomoci a chystá se manuál pro matky samoživitelky, jak o uvedenou dávku jednoduše požádat.
Proti popsanému postupu se však staví Piráti, kteří poukazují na to, že ministryně práce slibovala adresnou pomoc právě i pro danou skupinu zasažených a pomoc nepřichází. Piráti proto chtějí v tomto týdnu ve sněmovně předložit návrh, aby uvedená skupina pracujících na DPP či DPČ pečujících v současné situaci o děti dostávala alespoň ošetřovné stejně jako OSVČ.
Podobné články
Preventivní novinku ochrany podnikatelů před úpadkem schválila vláda
Prevence je vždycky lepší, než léčit již rozběhlé onemocnění a neplatí to jen pro zdraví lidské, ale i pro…
Více informacíK nepřímé diskriminaci zdravotně postiženého zaměstnance může dojít snadno
K nepřímé diskriminaci zaměstnance se zdravotním postižením, omezením či specifickou potřebou může na pracovišti…
Více informacíPružná pracovní doba má také pravidla daná zákonem
Pružná pracovní doba zaměstnance je schéma pracovní doby rozdělené na úseky základní pracovní doby a úseky…
Více informacíJen převedení na jinou práci při změně zdravotní způsobilosti zaměstnance nestačí
Každý zaměstnavatel má z ustanovení zákoníku práce povinnost chránit zdraví svých zaměstnanců a nikdy nesmí…
Více informací