Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Podpořit zdraví zaměstnanců se vyplatí

Zaměstnavatelé dnes velmi dobře vědí, že podpora zdraví zaměstnanců, není marná investice, a že se tato investice firmě vrátí v podobě výkonnějších a loajálnějších zaměstnanců. Proto zaměstnavatelé nabízejí svým zaměstnanců nejrůznější benefity k podpoře zdraví. Oblíbené jsou takzvané „Sick days, ale i různé rehabilitační kůry. Někteří zaměstnavatelé již hradí zaměstnancům očkování proti chřipce. Situace vždy záleží na přístupu zaměstnavatele a velikosti firmy.

podpořit zdraví zaměstnanců se viplatí.jpg
Datum článku: 31. 10. 2014

Nemocný zaměstnanec

Nemoc zaměstnance je pro firmu vždy komplikací, je narušen chod firmy a nastává zátěž finanční i administrativní. Náklady na jednoho zaměstnance na nemocenské jsou nemalé, podle statistik se pohybují od 4000 Kč až třeba do 22 000 Kč.

Benefity k podpoře zdraví jsou vítány

Benefity, které pomáhají udržení dobré kondice a podporují zdraví zaměstnance mají velmi kladný ohlas a přináší výhody oběma stranám. Velmi oblíbeným benefitem jsou „sick days,“ neboli dny zdravotního volna. Dny zdravotního volna poskytuje zaměstnavatel obvykle v rozsahu tří až pěti dnů za kalendářní rok. Rozsah zdravotního volna není zákonem omezen a záleží na zaměstnavateli, kolik dnů poskytne. Dalším oblíbeným benefitem jsou různé relaxační masáže a pobyty. Pro většinu větších firem je samozřejmostí zkvalitňování pracovního prostředí. Mnohé firmy mají vybudovány i posilovny nebo relaxační místa pro zaměstnance. Vždy záleží na vztazích mezi zaměstnanci a zaměstnavateli a finančních možnostech podniků.

Úhrada očkování proti chřipce

Běžná chřipka nepříjemné onemocnění, které každým rokem potrápí mnoho zaměstnanců a může zkomplikovat i fungování podniku. Vakcína proti chřipce vyjde řádově na 300 Kč na osobu. Proto někteří zaměstnavatelé poskytují svým zaměstnancům úhradu této vakcíny v rámci benefitů.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Neplacené volno po rodičovské dovolené zaměstnavatel poskytnout může, ale nemusí

Neplacené volno po rodičovské dovolené zaměstnavatel poskytnout může, ale nemusí

Datum článku: 25. 06. 2018

Situace po skončení rodičovské dovolené nebývá snadná pro rodiče, který se vrací do práce a musí se snažit…

Více informací
Volno v zaměstnání táboroví vedoucí dostanou, pokud mu nebrání závažné důvody

Volno v zaměstnání táboroví vedoucí dostanou, pokud mu nebrání závažné důvody

Datum článku: 19. 06. 2018

Aby si malí a mladí mohli užívat letní táborové radovánky, musí mít sehraný tým vedoucích, zdravotníků,…

Více informací
Úraz vzniklý mimo pracovní dobu může být také pracovní

Úraz vzniklý mimo pracovní dobu může být také pracovní

Datum článku: 12. 06. 2018

Úraz je většinou náhlou událostí, která se může přihodit kdekoliv komukoliv z nás. Aby úraz mohl být označován…

Více informací
E-neschopenky a zrušení karenční doby potřebují jít ruku v ruce

E-neschopenky a zrušení karenční doby potřebují jít ruku v ruce

Datum článku: 11. 06. 2018

Hospodářská komora ČR upozorňuje na to, že mnohá opatření a dobré záměry mohou efektivně fungovat, jen…

Více informací