Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Poskytování stravenek má také svá pravidla

O tom, že stravné a příspěvek na stravování od zaměstnavatele nebo stravenka není totéž, se už v jednom z předchozích článků na těchto stránkách psalo. Jak to tedy se stravováním a hlavně oblíbenými stravenkami v zaměstnání vlastně je? Co se poskytovat musí, co je v zásadě dobrovolné a jaká jsou pravidla?

Poskytování stravenek má také sv 2.jpg
Datum článku: 29. 04. 2019

Stravné je povinné, stravenka či jiná forma příspěvku na stravování je dobrovolná záležitost zaměstnavatele

Stravné musí zaměstnavatel ze zákona poskytnout v odpovídající výši každému zaměstnanci, kterého vysílá na pracovní cestu trvající déle než pět hodin. Stravné je v daném případě kompenzací nákladů spojených se stravováním během plnění pracovních povinností mimo domovské pracoviště. Jedná se o cestovní náhrady, jejichž výše je přesně stanovena a udána zákonem podle délky pracovní cesty i podle toho jestli je či není zaměstnanci během dané cesty poskytováno nějaké bezplatné plnohodnotné jídlo, které má charakter snídaně, oběda či večeře. Pokud je zaměstnanci během konání pracovní cesty poskytnuto uvedené jídlo, cestovní náhrady se podle toho krátí.

Stravenka nebo jiná forma příspěvku na stravování v zaměstnání není povinnou záležitostí zaměstnavatele. Zaměstnavatel musí ze zákona zaměstnanci poskytnout povinnou přestávku na jídlo a oddech, ale není jeho povinností postarat se zaměstnanci o jídlo samotné. Poskytování stravování přímo na pracovišti nebo poskytování příspěvku na stravování třeba formou stravenek je dobrovolnou aktivitou zaměstnavatele motivačním prostředkem čili benefitem.

Pokud zaměstnavatel stravenky či jinou formu příspěvku na stravu poskytuje, musí dodržovat určitá pravidla

I dobrovolné aktivity musí ovšem vždy probíhat podle určitých pravidel, aby byly spravedlivé, a to platí i o stravenkách. Pokud se tedy zaměstnavatel rozhodne, že svým zaměstnancům bude stravenky poskytovat, musí k danému úkonu stanovit podmínky v kolektivní smlouvě či vnitřním předpisu podniku zavedeným pro daný účel. Stravenky musí v daném případě náležet všem pracovníkům za každý pracovní den, ve kterém zaměstnanec odpracoval více než tři hodiny z pracovní směny. Část nákladů na stravování si zaměstnanec hradí vždy sám, zaměstnavatel mu přispívá částkou 55 procent nákladů z celkové částky, následně si zaměstnavatel může danou aktivitu odečíst z daní jako daňově uznatelný náklad.

Co dalšího si lze zcela v souladu se zákonem může zaměstnavatel odečítat z daní a za jakých podmínek lze zjistit u odborníků třeba na www.danoveporadenstvi-sluto.cz/.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Dlouhodobější neplacené volno si zaměstnanci berou stále častěji, vždy je však potřeba si jej jednoznačně dohodnout se zaměstnavatelem a vyřešit platbu zdravotního pojištění

Dlouhodobější neplacené volno si zaměstnanci berou stále častěji, vždy je však potřeba si jej jednoznačně dohodnout se zaměstnavatelem a vyřešit platbu zdravotního pojištění

Datum článku: 23. 07. 2021

Dlouhodobější neplacené volno v zaměstnání třeba na měsíc i déle už není zase až tak výjimečným jevem.…

Více informací
Zaměstnávání mladistvých má svá specifika a třeba hmotnou odpovědnost na jejich bedra vůbec uvalit nelze

Zaměstnávání mladistvých má svá specifika a třeba hmotnou odpovědnost na jejich bedra vůbec uvalit nelze

Datum článku: 22. 07. 2021

Zaměstnávání mladistvých se netýká jen letního období, mladí rádi získají vlastní příjem kdykoli během celého…

Více informací
Očkovacích center s očkováním bez registrace přibývá a kromě Prahy se bez registrace už očkuje i v Brně, Zlíně, Ostravě nebo třeba v Jaroměři

Očkovacích center s očkováním bez registrace přibývá a kromě Prahy se bez registrace už očkuje i v Brně, Zlíně, Ostravě nebo třeba v Jaroměři

Datum článku: 21. 07. 2021

Očkování proti onemocnění Covid-19 se jeví jako stále důležitější záležitost nejen kvůli tomu, že virus mutuje…

Více informací
Hospodářská komora ČR bude bojovat za to, aby případné další povinné testování ve firmách bylo starostí zaměstnanců nikoli zaměstnavatelů

Hospodářská komora ČR bude bojovat za to, aby případné další povinné testování ve firmách bylo starostí zaměstnanců nikoli zaměstnavatelů

Datum článku: 16. 07. 2021

Hospodářská komora ČR jako podpůrný orgán zaměstnavatelů a podnikatelů se hodlá za tyto zaměstnavatele…

Více informací