Postup pro zaměstnavatele při poskytování pracovního volna zaměstnancům na testování očkování případně k doprovodu rodinného příslušníka na očkování proti nemoci Covid-19
Testování a očkování proti Covidu-19 jsou v současnosti témata, která zajímají většinu občanů. Zaměstnanci si v dané souvislosti velmi často, řeší problematiku, jak je to s poskytnutím pracovního volna zaměstnavatelem, pokud se chtějí jít naočkovat či na testy nebo případně potřebují na očkování doprovodit někoho blízkého. Ministerstvo práce vydalo proto k uvedeným otázkám doporučený postup pro zaměstnavatele.
Ve všech uvedených případech pokud zaměstnanec požádá a prokáže součinnost, se jedná o omluvenou nepřítomnost zaměstnance v práci
Jinými slovy získat pro výše uvedené účely od zaměstnavatele volno v práci by neměl být pro zaměstnance problém a zaměstnavatelé by měli vycházet vstříc.
Pokud se zaměstnanec podrobí testování, ať už antigenním či PCR testem nebo očkování proti nemoci Covid-19 mělo by to být zaměstnavatelem posuzováno jako důležité lékařské ošetření jako jiná důležitá překážka v práci na straně zaměstnance podle nařízení vlády č.590/2006. Podle stejných kritérií by měl zaměstnavatel postupovat i v případě, kdy zaměstnanec požádá o uvolnění z práce z důvodu nezbytného doprovodu rodinného příslušníka k očkování.
V případě těchto jiných důležitých osobních překážek v práci na straně zaměstnance podle § 199 zákoníku práce náleží dotčenému zaměstnanci pracovní volno, případně pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu.
Pokud je zaměstnanec očkován v souvislosti s výkonem práce je zaměstnavatel povinen vždy udělit volno i poskytnout náhradu výdělku
Uvolnění z práce a případná náhrada mzdy zaměstnanci se i v běžných záležitostech lékařského ošetření zaměstnanci poskytuje na nezbytně nutnou dobu k provedení tohoto ošetření. Náhrada mzdy se většinou poskytuje jen za uvedenou nezbytnou dobu, a když je navíc splněna podmínka, že dané vyšetření či ošetření bylo provedeno v lékařském zařízení, které je nejblíže bydlišti či pracovišti zaměstnance, které je schopno danou péči poskytnout. Jinak řečeno pokud má být vyplácena náhrada mzdy, neměl by si většinou zaměstnanec volit k danému vyšetření či ošetření lékařské pracoviště kilometry vzdálené, pokud může být záležitost vyřešena na pracovišti bližším.
V případě, že se jedná o očkování zaměstnance proti Covid-19, které přímo souvisí s výkonem práce je záležitost trochu jiná
V daném případě samozřejmě taktéž platí, že zaměstnanci, který se podrobil lékařské prohlídce a očkování, které souvisí s výkonem práce, musí zaměstnavatel poskytnout pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, ale podmínky k dané záležitosti jsou stanoveny zvláštními předpisy, jenž se týkají ochrany veřejného zdraví. A v těchto případech je pak zaměstnavatel vždy povinen nahradit zaměstnanci případnou ztrátu výdělku ve výši zaměstnancova průměrného výdělku.
Zaměstnanec, který žádá uvedené uvolnění z práce i s případnou náhradou mzdy má vůči zaměstnavateli ze zákona také povinnosti
Závěrem je třeba připomenout, že povinnosti ve výše uvedených případech má nejen zaměstnavatel vůči zaměstnanci, ale jsou zde zákonitě i povinnosti zaměstnance vůči zaměstnavateli. I tyto povinnosti související s překážkami v práci jsou zaměstnanci stanovené zákoníkem práce konkrétně v § 206.
I tady platí, že pokud je uvedená překážka v práci zaměstnanci známa předem je zaměstnanec povinen také včas a s předstihem uvědomit zaměstnavatele o uvedené záležitosti a dopředu si požádat o poskytnutí daného pracovního volna. Tuto překážku je povinen zaměstnanec zaměstnavateli také prokázat. Více zde.
Podobné články
Doručování písemností bude snazší pro zaměstnavatele a rizikovější pro zaměstnance
Novelizovaný zákoník práce začne být, kromě ustanovení o dovolené u dohod účinný již od 1. října 2023.…
Více informacíZaměstnancům na dohody půjde nově srážet z náhrad i záloh odměny, pokud částky nenáleží
Nadcházející novela zákoníku práce přinese mimo jiné i změny ohledně srážek z výdělku pracovníků…
Více informacíRozšířené potvrzení o zaměstnanosti kvůli podpoře si zaměstnanec musí vyžádat
Pokud končí pracovněprávní vztah zaměstnavatele a zaměstnance, má zaměstnavatel ze zákona vždy povinnost vystavit…
Více informacíOkamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem chce trpělivost
Zaměstnanec, který se rozhodne okamžitě ukončit pracovní poměr se svým zaměstnavatelem, protože mu zaměstnavatel…
Více informací