Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Postup pro zaměstnavatele při poskytování pracovního volna zaměstnancům na testování očkování případně k doprovodu rodinného příslušníka na očkování proti nemoci Covid-19

Testování a očkování proti Covidu-19 jsou v současnosti témata, která zajímají většinu občanů. Zaměstnanci si v dané souvislosti velmi často, řeší problematiku, jak je to s poskytnutím pracovního volna zaměstnavatelem, pokud se chtějí jít naočkovat či na testy nebo případně potřebují na očkování doprovodit někoho blízkého. Ministerstvo práce vydalo proto k uvedeným otázkám doporučený postup pro zaměstnavatele.

Postup pro zaměstnavatele při poskytování pracovního volna zaměstnancům na testování očkování případně k doprovodu rodinného přísluš 2.jpg
Datum článku: 11. 02. 2021

Ve všech uvedených případech pokud zaměstnanec požádá a prokáže součinnost, se jedná o omluvenou nepřítomnost zaměstnance v práci

Jinými slovy získat pro výše uvedené účely od zaměstnavatele volno v práci by neměl být pro zaměstnance problém a zaměstnavatelé by měli vycházet vstříc.

Pokud se zaměstnanec podrobí testování, ať už antigenním či PCR testem nebo očkování proti nemoci Covid-19 mělo by to být zaměstnavatelem posuzováno jako důležité lékařské ošetření jako jiná důležitá překážka v práci na straně zaměstnance podle nařízení vlády č.590/2006. Podle stejných kritérií by měl zaměstnavatel postupovat i v případě, kdy zaměstnanec požádá o uvolnění z práce z důvodu nezbytného doprovodu rodinného příslušníka k očkování.

V případě těchto jiných důležitých osobních překážek v práci na straně zaměstnance podle § 199 zákoníku práce náleží dotčenému zaměstnanci pracovní volno, případně pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu.

Pokud je zaměstnanec očkován v souvislosti s výkonem práce je zaměstnavatel povinen vždy udělit volno i poskytnout náhradu výdělku

Uvolnění z práce a případná náhrada mzdy zaměstnanci se i v běžných záležitostech lékařského ošetření zaměstnanci poskytuje na nezbytně nutnou dobu k provedení tohoto ošetření. Náhrada mzdy se většinou poskytuje jen za uvedenou nezbytnou dobu, a když je navíc splněna podmínka, že dané vyšetření či ošetření bylo provedeno v lékařském zařízení, které je nejblíže bydlišti či pracovišti zaměstnance, které je schopno danou péči poskytnout. Jinak řečeno pokud má být vyplácena náhrada mzdy, neměl by si většinou zaměstnanec volit k danému vyšetření či ošetření lékařské pracoviště kilometry vzdálené, pokud může být záležitost vyřešena na pracovišti bližším.

V případě, že se jedná o očkování zaměstnance proti Covid-19, které přímo souvisí s výkonem práce je záležitost trochu jiná

V daném případě samozřejmě taktéž platí, že zaměstnanci, který se podrobil lékařské prohlídce a očkování, které souvisí s výkonem práce, musí zaměstnavatel poskytnout pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, ale podmínky k dané záležitosti jsou stanoveny zvláštními předpisy, jenž se týkají ochrany veřejného zdraví. A v těchto případech je pak zaměstnavatel vždy povinen nahradit zaměstnanci případnou ztrátu výdělku ve výši zaměstnancova průměrného výdělku.

Zaměstnanec, který žádá uvedené uvolnění z práce i s případnou náhradou mzdy má vůči zaměstnavateli ze zákona také povinnosti

Závěrem je třeba připomenout, že povinnosti ve výše uvedených případech má nejen zaměstnavatel vůči zaměstnanci, ale jsou zde zákonitě i  povinnosti zaměstnance vůči zaměstnavateli. I tyto povinnosti související s překážkami v práci jsou zaměstnanci stanovené zákoníkem práce konkrétně v § 206.

I tady platí, že pokud je uvedená překážka v práci zaměstnanci známa předem je zaměstnanec povinen také včas a s předstihem uvědomit zaměstnavatele o uvedené záležitosti a dopředu si požádat o poskytnutí daného pracovního volna. Tuto překážku je povinen zaměstnanec zaměstnavateli také prokázat. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Insolvence přitahuje často méně než exekuce i když by to mělo být opačně

Insolvence přitahuje často méně než exekuce i když by to mělo být opačně

Datum článku: 29. 07. 2022

I když je insolvence zákonným způsobem, jak se trvale zbavit dluhů, není dlužníky ani zdaleka využívána tolik, jak…

Více informací
Práce přesčas nemusí být nařízena písemně, ale jinak má pravidla striktní

Práce přesčas nemusí být nařízena písemně, ale jinak má pravidla striktní

Datum článku: 29. 07. 2022

Práce přesčas je zvláště v letních měsících situací tu a tam potřebnou na každém pracovišti. Zaměstnavatel…

Více informací
Plošné zvyšování platů všem zaměstnancům není podle ministra v současnosti možné

Plošné zvyšování platů všem zaměstnancům není podle ministra v současnosti možné

Datum článku: 22. 07. 2022

Vláda ČR v současné době čelí velkému tlaku zejména ze strany odborů na co nejrozsáhlejší zvyšování…

Více informací
Vážný důvod zaměstnance k výpovědi znamená nárok na standardní  podporu v nezaměstnanosti

Vážný důvod zaměstnance k výpovědi znamená nárok na standardní podporu v nezaměstnanosti

Datum článku: 22. 07. 2022

Jsou situace, kdy může být pro zaměstnance podání výpovědi jediným řešením nějakého závažného problému.…

Více informací