Povinné testování ve firmách už od třetího a pátého března a pojišťovny na ně přispějí i OSVČ
Snaha co nejvíce bojovat proti šíření epidemie COVID-19 skutečně nabírá na obrátkách. Včera tyto stránky informovaly o povinném testování ve firmách, které se mělo rozjet 5. a 12. března, avšak události se velmi rychle mění a povinnost přijde ještě dříve.
Pro firmy s více než 250 zaměstnanci bude testování povinné již od 3. března 2021 a do 15. března už by měli být otestováni i zaměstnanci menších podniků od 50ti zaměstnanců
Podle ministra průmyslu a obchodu je prioritní snahou těchto dnů nezastavit průmysl ani přes sílící pandemii a právě z toho důvodu je však nezbytně nutné začít co nejrychleji s povinným testováním ve firmách. Původně zvažované termíny pro uvedenou povinnost se proto ještě urychlí.
Pro velké firmy, které mají více, než 250 zaměstnanců nastane tato povinnost už od 3. března 2021 a do 12 března by měli být otestováni zaměstnanci těchto velkých firem.
Pro firmy o velikosti od 50 právě do 249 zaměstnanců povinnost začne od 5. března a do 15 března by měli být povinně otestováni i všichni zaměstnanci těchto podniků.
Stále platí, že pokud je možné testování pracovníků v antigenních testovacích centrech, je uvedené testování plně hrazeno ze zdravotního pojištění. Nyní při povinném testování budou firmy ale více využívat formu samotestování, což znamená testování antigenními testy přímo ve firmách bez přítomnosti zdravotníků.
Na uvedené testování bude stát přispívat 4 krát měsíčně na každého zaměstnance vždy 60 Kč. Stejnou částku tedy celkem 240 Kč měsíčně zdravotní pojišťovna proplatí po řádném vykázání i OSVČ bez zaměstnanců.
První vyúčtování za testování je zdravotní pojišťovně třeba poslat začátkem dubna a první proplacení by mělo přijít následně zpětně
Zaměstnavatelé i OSVČ bez zaměstnanců, kteří budou chtít, aby jim stát poskytl na testování daný příspěvek, budou muset samozřejmě poslat zdravotní pojišťovně jednou měsíčně výkaz o provedených testech a pojišťovna následně zpětně proplatí daný příspěvek. Zdravotní pojišťovny chystají pro toto vykazování elektronické formuláře. Za zaměstnance o příspěvek požádá zaměstnavatel. OSVČ bez zaměstnanců si žádají samy.
Firmy i OSVČ jsou testování nakloněni, potřebují však pomoc, aby testů bylo dostatek a povinnost byla vymahatelná i u zaměstnanců, kteří se jí případně vzepřou
Většina firem i OSVČ je testování nakloněna. Mnohé firmy už své zaměstnance pravidelně testují nepovinně i nyní a zcela na vlastní náklady. Ale ani při velmi dobré vůli a snaze nejde vždy všechno úplně hladce, proto firmy již nyní upozorňují, že budou potřebovat spolupráci státu především v tom, aby antigenních testů pro toto plošné velké testování bylo dostatek a situace nekolabovala na tom, že nebude čím testovat. A je třeba také jasně nastavit postup řešení pro případy, když nastane situace, že zaměstnanci budou zaměstnavateli odmítat se povinnému testování podrobit.
V současné době mohou podniky testy pro samotestování nakupovat pouze od firem, které jsou zveřejněny v seznamu na webu Ministerstva zdravotnictví.
Podobné články
Doručování důležitých písemností zaměstnanci e-mailem zatím stále nemusí být nejlepší volbou
Ačkoli se doručování písemností zaměstnancům prostřednictvím e-mailu může zaměstnavatelům jevit jako ta…
Více informacíDoručování důležitých písemností zaměstnanci e-mailem zatím stále nemusí být nejlepší volbou
Ačkoli se doručování písemností zaměstnancům prostřednictvím e-mailu může zaměstnavatelům jevit jako ta nejsnazší a nejpřijatelnější cesta, opak může být pravdou. Je důležité si uvědomit, že pro doručování zásadních pracovněprávních písemností e-mailem je zatím stále nutné splnit ne zcela snadné podmínky, které by se sice měly v dohledné budoucnosti změnit, ale zatím se tak nestalo.
Při doručování zásadních pracovněprávních písemností zaměstnanci e-mailem je nutné promyslet, zda je to ze zákona možné a zda budou splněny příslušné podmínky
Doručování písemností zaměstnanci e-mailem musí zaměstnavatel vždy pečlivě zvažovat podle toho, o jakou písemnost se jedná a co ohledně jejího doručování stanoví zákon konkrétně zákoník práce. Je důležité si jako zaměstnavatel uvědomovat, že pro doručování zásadních písemností v pracovněprávním vztahu, například písemností ohledně pracovního poměru, odměňování, či porušení pracovní neschopnosti jsou zákoníkem práce stanovena jednoznačná pravidla a postupy, jak musí být doručení v konkrétní situaci provedeno, aby bylo platné.
S uvedenými pravidly se musí zaměstnavatel před volbou způsobu doručení písemnosti zaměstnanci pečlivě seznámit, aby věděl, který ze způsobů, ve které situaci konkrétně použít.
Zákonem uznávaných a určených způsobů doručování výše uvedených písemností v pracovněprávních vztazích je hned několik od doručování do vlastních rukou na pracovišti, přes doručování provozovatelem poštovních služeb, až po doručování elektronicky e-mailem nebo datovou schránkou. Zaměstnavatel si však nemůže libovolně vybrat, který ze způsobů pro doručení důležité písemnosti zvolí, ale musí (zatím stále) postupovat v přesně vymezeném sledu. Začít je nutné vždy od doručení písemnosti do vlastních rukou zaměstnance na pracovišti. Až teprve pokud doručení na pracovišti není možné, může zaměstnavatel zvolit doručení prostřednictvím:
- provozovatele poštovních služeb čili běžné pošty,
- sítě nebo služby elektronických komunikací nebo
- datové schránky.
Z uvedeného tedy jednoznačně plyne, že k doručení pracovněprávních písemností určených do vlastních rukou zaměstnance nelze volit doručení e-mailem jako primární, ale až jako další možnost když se nezdaří předání na pracovišti, nebo kdekoli bude zaměstnanec zastižen.
Dále je třeba si v souvislosti s doručením uvedených písemností e-mailovou cestou uvědomovat, že zde zákon stanoví nutné splnění tří poměrně přísných podmínek pro postup zaměstnavatele i zaměstnance, aby doručení bylo právně platné.
K doručení pracovněprávních dokumentů e-mailem je nutný předchozí písemný souhlas zaměstnance, elektronická adresa pro doručování i elektronické podpisy
Předchozí řádky ukazují, že doručování pracovněprávních písemností například pracovní smlouvy zaměstnanci e-mailem nemusí být ze zákona správným způsobem a primárně je třeba stále volit způsob předání zaměstnanci přímo. Na straně druhé, i když doručení e-mailem správnou volbou, protože jiný způsob možný není, může nastat další problém s pravidly.
Paragraf 335 zákoníku práce si při doručování prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací čili doručování e-mailem žádá nejen písemný souhlas zaměstnance a poskytnutí elektronické adresy pro uvedené doručování, ale také elektronické podepsání písemnosti na straně zaměstnavatele i zaměstnance.
Aby mohl zaměstnavatel vůbec zvolit doručení výše popsaných písemností e-mailem, musí mít předtím písemný souhlas zaměstnance s takovým způsobem doručování a k tomu i elektronickou adresu také poskytnutou zaměstnancem k danému účelu. Další co zaměstnavatel k uvedenému doručování musí mít je vlastní uznávaný elektronický podpis, kterým bude doručovaná písemnost podepsána.
Elektronický podpis však potřebuje i zaměstnanec pro potvrzení přijetí písemností. Zákon si zatím potvrzení přijetí písemnosti zaměstnancem stále žádá a toto potvrzení může zaměstnanec uskutečnit jedině datovou zprávou podepsanou svým uznávaným elektronickým podpisem.
Pokud tedy nedá zaměstnanec zaměstnavateli písemný souhlas s doručováním prostřednictvím e-mailu nebo nemá zaměstnavatel či zaměstnanec vlastní elektronický podpis, tak doručování pracovněprávních písemností e-mailem mezi nimi možné není.
Změnit a usnadnit podmínky doručování uvedených písemností e-mailem by měla chystaná novela zákoníku práce. Zaměstnanec již nebude muset potvrzovat přijetí, protože se uplatní fikce doručení
Významný obrat v záležitosti doručování popsaných písemností e-mailem mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, by měla přinést ona chystaná velká novelizace zákoníku práce. Jedná se o onu novelizaci, která má též upravit podmínky práce z domova, práce na dohody i řadu dalších záležitostí.
Pokud tedy uvedená novelizace dojde platnosti, doručování písemností zaměstnanci e-mailem by se měla otevřít snazší cesta. Písemný souhlas zaměstnance s doručováním pracovněprávních písemností e-mailem i elektronickou adresu sdělenou zaměstnancem, bude zaměstnavatel potřebovat pořád. Bez vlastního elektronického podpisu, kterým odesílaný dokument podepíše, se zaměstnavatel také neobejde, ale na potvrzení ze strany zaměstnance už nebude potřeba. A zaměstnanec nebude pro dané účely muset mít ani elektronický podpis.
Na straně zaměstnance by totiž nově měla platit fikce doručení. Pokud se tedy zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou, že zaměstnavatel bude doručovat uvedenou dokumentaci zaměstnanci e-mailem a zaměstnanec stvrdí uvedený souhlas v dohodě podpisem, bude moci zaměstnavatel uvedeným způsobem písemnosti doručovat i bez potvrzení zaměstnance. Záležitost bude po 15 dnech od odeslání považována za doručenou fikcí.
Knize úrazů a ohlašovací povinnosti je potřeba při úrazu zaměstnance věnovat zásadní pozornost
Úraz zaměstnance je vždy nepříjemná událost, která pro zaměstnavatele znamená plnění několika nutných zásadních…
Více informací
Smlouva o dílo se dá ukončit dohodou nebo také odstoupením
Smluvní vztah plynoucí ze smlouvy o dílo má ideálně skončit, tak, že dílo je dokončeno a předáno objednateli, tak…
Více informací
