Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Povinnost uvádění mzdy v inzerátech by zřejmě měla dobré i špatné stránky

Někdy má zájemce o práci dosti konkrétní představu o výši mzdy už z inzerátu, který jej zaujal. V jiných případech se z pracovní nabídky konkrétní ani přibližnou výši mzdového ohodnocení nedozví, a pokud se chce daný údaj dozvědět, musí ohledně dané záležitosti podniknout další aktivitu. Měl by se daný postup změnit? Nebylo by lépe, aby informace o mzdě byla v inzerátu povinným údajem?

Povinnost uvádění mzdy v inzerátech by zř 2.jpg
Datum článku: 20. 08. 2018

Jasno o výši mzdy už z inzerátu nebo je lepší neprozradit vše hned?

Hledat v dnešní době zaměstnance je velmi nesnadný a zodpovědný úkol. Už samotné nabídnutí pracovní pozice a sestavení nabídky si žádá stále nové strategie a firmy se daného úkolu ujímají nejrůznějšími způsoby. Jsou zde však samozřejmě určitá zákonem nastavená pravidla, co v pracovní nabídce zveřejněno být musí, aby takovou nabídkou být mohla a čeho by se měl inzerent naopak vyvarovat. Některé informace jsou tedy povinné a jiné nikoliv.

Mezi údaje nepovinné patří v naší zemi, třeba údaj o budoucím finančním ohodnocení uchazeče. Je daný systém vyhovující nebo bychom se v daném ohledu měli inspirovat u našich nejbližších sousedů, kteří nedávno ukotvili danou informaci do inzerátů jako povinnou?

Strategie finančního ohodnocení zaměstnanců je složitou a velmi individuální otázkou v každé firmě. Každý podnik v dané situaci vychází ze svých struktur, prostředků a možností. Odpověď na výše uvedenou otázku by se v našich končinách zřejmě hledala velmi obtížně. Mezi uchazeči o práci by si zřejmě povinné uvádění daného údaje našlo nejednoho zastánce a druhá strana by ve svých řadách nejspíš nacházela více odpůrců. Zatím se zdá, že tuzemské firmy v dané záležitosti mohou zůstat u způsobu získávání pracovníků, který se jim osvědčí. Výše finančního ohodnocení může být i nadále vystaveným přitažlivým lákadlem i pouze naznačeným či skrytým překvapením, podle rozhodnutí té které firmy. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný rok stanoví nařízení vlády. Když odměna za práci v kalendářním měsíci nedosáhne výše aktuálně platné minimální mzdy, musí zaměstnavatel poskytnout doplatek do minimální mzdy.

Minimální mzda je v roce 2021 znovu vyšší a tomu je třeba náležitě přizpůsobit vše, co s tímto souvisí včetně doplatku ke mzdě zaměstnanců, kteří na minimální mzdu pro nižší výkonost nedosáhnou

Jak je řečeno v úvodu, minimální mzda je ze zákona nejnižší přípustná výše odměny za zaměstnancovu práci, což znamená, že nižší než tuto mzdu zaměstnanec dostat nesmí, ani v případech, kdy je třeba méně výkonný, ať už z vlastní viny či nezaviněně.

Nařízení vlády č. 487/2020 o minimální mzdě a nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, stanoví, že od 1. 1. 2021 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy na 15 200 Kč za měsíc a samozřejmě se zvyšuje i základní sazba minimální mzdy za hodinu na částku 90,50 Kč. Uvedené platí při standardní pracovní době 40 hodin týdně. Do minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy se započítávají taktéž osobní příplatky, příplatky za specializaci, vedení, zastupování pedagogickou činnost a všechny mimořádné odměny. V podnikatelské sféře se jedná o odměny typu prémie, cílové odměny, fakultativní příplatkové mzdy a mimořádné odměny z rozhodnutí zaměstnavatele. Do výše minimální mzdy ze zákona naopak nezasahují mzda za práci přesčas a příplatky za práci o víkendech, svátcích či příplatky za práci v noci.

Pokud však mzda, plat či odměna z dohody u zaměstnance nedosáhne v kalendářním měsíci ani se započítáním všeho co započteno být má, výše minimální mzdy, pak je zaměstnavatel povinen danému zaměstnanci poskytnout příslušný doplatek do výše minimální mzdy. Doplatek se poskytuje bez ohledu na zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonost zaměstnance.

Na dodržování správného odměňování minimální mzdou se často zaměřují kontroly

Na dodržování zákonů v oblasti odměňování zaměstnanců se velmi často soustředí Státní úřad inspekce práce při svých kontrolách, proto je důležité mít i v roce 2021 vše v pořádku a přizpůsobeno aktuální výši minimální mzdy.

Daňová povinnost se všem studentům pracujícím v nouzovém stavu ve zdravotnictví a sociálních službách odpustí generálním pardonem ministryně financí

Daňová povinnost se všem studentům pracujícím v nouzovém stavu ve zdravotnictví a sociálních službách odpustí generálním pardonem ministryně financí

Datum článku: 11. 01. 2021

Vzhledem k současné situaci a zásadní potřebě práce studentů ve zdravotnictví a sociálních službách udělí…

Více informací
Zavřeno či otevřeno od 18. prosince a za jakých podmínek?

Zavřeno či otevřeno od 18. prosince a za jakých podmínek?

Datum článku: 18. 12. 2020

Od dnešního dne tedy 18. prosince musí, kvůli nepříznivé epidemiologické situaci v zemi, mnoho podnikatelů své…

Více informací
Obchody a většina služeb může od čtvrtka opět více sloužit zákazníkům, ale mnohá omezení stále trvají a budou tu zřejmě i přes Vánoce

Obchody a většina služeb může od čtvrtka opět více sloužit zákazníkům, ale mnohá omezení stále trvají a budou tu zřejmě i přes Vánoce

Datum článku: 30. 11. 2020

Ve čtvrtek třetího prosince se občané ČR po delší koronavirové pauze konečně dočkají otevření většiny…

Více informací