Povinnost vést evidenci zaměstnanců konajících další dohodnutou práci přesčas
Práce přesčas v zdravotnickém sektoru je nezbytná a novelizovaný zákoník práce, platný od října 2023, umožňuje její další navýšení v případě dohody se zaměstnancem. Nicméně, tato změna nese i novou povinnost pro zaměstnavatele, a to vést evidenci zaměstnanců vykonávajících takovou další přesčasovou práci.
Evidence dalších dohodnutých přesčasů je povinná nejen u lékařů, ale i u farmaceutů, zdravotních sester, a dalších zdravotnických pracovníků
Zaměstnavatelé v oblasti zdravotnictví jsou nyní po novelizaci zákoníku práce povinni pečlivě sledovat a evidovat zaměstnance, kteří vykonávají dohodnutou navýšenou práci přesčas, tzv. dvojnásobné přesčasy. Novelizovaný zákoník práce zavádí možnost zdvojnásobení limitu přesčasů u pracovníků ve zdravotnictví, samozřejmě podle konkrétních pravidel.
Nový paragraf 93a zákoníku práce umožňuje lékařům, zubním lékařům, farmaceutům a nelékařským zdravotnickým pracovníkům sjednat písemně se zaměstnavatelem navýšení přesčasové práce nad standardní přesčasy, na dalších průměrných 8 hodin týdně, resp. 12 hodin týdně pro zaměstnance zdravotnické záchranné služby. Tato další přesčasová práce může být dohodnuta na období 26 týdnů, případně až na 52 týdnů kolektivní smlouvou. To umožňuje zdravotnickým pracovníkům vykonávat až 16 hodin práce přesčas týdně, což za rok činí 832 hodin.
Další přesčasovou práci lze sjednat jedině písemnou dohodou a zaměstnanec do ní nesmí být nucen
Dohoda o dalším přesčasovém nasazení musí být písemná, jinak je neplatná. Nesmí být sjednána v prvních 12 týdnech od nástupu do zaměstnání a nesmí přesáhnout 52 týdnů. Tuto dohodu lze kdykoli písemně zrušit bez udání důvodu v průběhu 12 týdnů od jejího uzavření. Výpovědní lhůta je standardně 2 měsíce, pokud není sjednána kratší.
Samozřejmě zákon také zajišťuje ochranu zaměstnanců. Nový paragraf 93a zákoníku práce zakazuje zaměstnavateli nutit zaměstnance k uzavření dohody o navýšení přesčasové práce. Zaměstnanec, který takovou dohodu nesjedná, nesmí být jakkoli postihován. Platí také ostatní ustanovení týkající se práce přesčas v zákoníku práce, včetně nové povinnosti zaměstnavatelů vést evidenci zaměstnanců vykonávajících dvojnásobné přesčasy.
Podobné články
Třinácté platy a odměny se budou ve firmách rozdávat i v roce 2023
Jak se blíží konec roku, je zvykem, že společnosti obdarovávají své zaměstnance. Mezi nejoblíbenější formy odměn…
Více informací
Firemní školky se zřejmě od roku 2024 stanou daňově nevýhodným benefitem pro zaměstnance
Firemní mateřské školky byly dosud pro zaměstnance výhodné nejen z podstaty svého účelu samotného, ale také…
Více informací
Vnitřní předpis a náhrada mzdy zaměstnanci na dohody při překážkách na straně zaměstnance
Novela zákoníku práce č. 281/2023 Sb. rozšiřuje možnosti dohod mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci pracujícími…
Více informací
Dvojitá povinnost platby zdravotního pojištění při práci ve třetích zemích
Každý občan České republiky by měl pečlivě sledovat své závazky v oblasti zdravotního pojištění, obzvláště…
Více informací
