Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Výpovědní lhůta musí být dodržena i při práci v důchodu

Důchod je situace v životě, která může přinášet na jedné straně omezení a na druhé i nejrůznější výhody. V mnoha případech se dá starobní důchod velmi dobře spojit se zaměstnáním, ale i zaměstnaný důchodce musí dodržovat zákony o výpovědi a výpovědní lhůtě.

Výpovědní lhůta musí být dodržena i při prá 2.jpg
Datum článku: 21. 05. 2019

Pokud končí pracovní poměr v důchodu výpovědí, musí být dodržena dvouměsíční výpovědní lhůta

Pokud to zdravotní stav člověku dovolí, nemusí ani ve starobním důchodu sedět se založenýma rukama, ale klidně může být ještě zaměstnán i na pracovní poměr na dobu neurčitou. V uvedeném případě si však musí být důchodce vědom toho, že pro něho platí zákoník práce stejně jako pro ostatní zaměstnance a je třeba jej dodržovat i ve chvíli, kdy se daný pracovník rozhodne se zaměstnáním skončit.

Ukončit pracovní poměr může i důchodce výpovědí či dohodou, nebo v případě pracovního poměru na dobu určitou, uplynutím dohodnuté doby. Ani v důchodovém věku si nemůže zaměstnanec ukončit uzavřený pracovní vztah, kdy chce a jak se mu zlíbí, ale musí dodržet ustanovení zákoníku práce. Pokud pracovní poměr končí výpovědí zaměstnance, musí být dodržena pravidla výpovědi i s výpovědní lhůtou.

Pokud tedy dává zaměstnaný důchodce výpověď z pracovního poměru uzavřeného na dobu neurčitou, musí být zaměstnavateli podána vždy písemnou formou. Výpověď podaná jinak než písemně je vždy neplatná. Každý zaměstnanec má právo dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu, ale taktéž bez uvedení důvodu.

Podle § 51 zákoníku práce, vždy když pracovní poměr zaniká výpovědí, končí vždy uplynutím výpovědní lhůty. Výpovědní doba musí být vždy stejná pro zaměstnavatele i pro zaměstnance a standardně trvá dva měsíce. Delší výpovědní lhůta může vzniknout jen výjimkou stanovenou § 51a zákoníku práce.

Výpovědní lhůta vždy začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního kalendářního dne lhůty.

Pracovní poměr může skončit i dohodou o rozvázání poměru se zaměstnavatelem

Pracovní poměr může skončit i dohodou o rozvázání pracovního poměru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. S uzavřením uvedené dohody musí zaměstnavatel předem souhlasit.

Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí mít stejně jako výpověď písemnou formu. Jedno vyhotovení musí zůstat zaměstnavateli, druhé dostává zaměstnanec. Na stanovení podmínek dohody se musí obě strany plně soustředit. K podpisu dohody by nemělo dojít dříve, než si obě strany vyjasní vše v dohodě uvedené.

Pokud pracovní poměr končí uvedenou dohodou, mohou si zúčastnění na základě vzájemného souhlasu stanovit také lhůtu, ve které zaměstnanec zaměstnání opustí, nemusí to být až dva měsíce po dohodě, ale může to být třeba následující den či za měsíc.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Jednorázový příspěvek 5000 Kč neboli Rouškovné by většina důchodců měla mít v peněženkách nejpozději do 15. prosince

Jednorázový příspěvek 5000 Kč neboli Rouškovné by většina důchodců měla mít v peněženkách nejpozději do 15. prosince

Datum článku: 01. 12. 2020

Již od 30. listopadu 2020 začala Česká správa sociálního zabezpečení odesílat peníze na mimořádný jednorázový…

Více informací
Osvobození od daně pro případy nutné likvidace piva bude již trvalé

Osvobození od daně pro případy nutné likvidace piva bude již trvalé

Datum článku: 27. 11. 2020

Doba covidová si žádá spoustu nejrůznějších úprav zákonů zejména v oblasti ekonomické a daňové. Některé…

Více informací
Daňový bonus na děti se od roku 2021 nejspíš zbaví limitu a rodinám s více dětmi tak přinese více peněz

Daňový bonus na děti se od roku 2021 nejspíš zbaví limitu a rodinám s více dětmi tak přinese více peněz

Datum článku: 24. 11. 2020

Zaměstnaným rodičům se čtyřmi a více dětmi rok 2021 zřejmě přinese více peněz z daňového bonusu na děti.…

Více informací
Zaučení či zaškolení zaměstnance musí být provedeno vždy a je povinností zaměstnavatele je zajistit

Zaučení či zaškolení zaměstnance musí být provedeno vždy a je povinností zaměstnavatele je zajistit

Datum článku: 19. 11. 2020

Zaučení či zaškolení nově příchozího zaměstnance je podle stanovení zákona nutností. Jakou formou bude daný úkon…

Více informací