Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Výpovědní lhůta musí být dodržena i při práci v důchodu

Důchod je situace v životě, která může přinášet na jedné straně omezení a na druhé i nejrůznější výhody. V mnoha případech se dá starobní důchod velmi dobře spojit se zaměstnáním, ale i zaměstnaný důchodce musí dodržovat zákony o výpovědi a výpovědní lhůtě.

Výpovědní lhůta musí být dodržena i při prá 2.jpg
Datum článku: 21. 05. 2019

Pokud končí pracovní poměr v důchodu výpovědí, musí být dodržena dvouměsíční výpovědní lhůta

Pokud to zdravotní stav člověku dovolí, nemusí ani ve starobním důchodu sedět se založenýma rukama, ale klidně může být ještě zaměstnán i na pracovní poměr na dobu neurčitou. V uvedeném případě si však musí být důchodce vědom toho, že pro něho platí zákoník práce stejně jako pro ostatní zaměstnance a je třeba jej dodržovat i ve chvíli, kdy se daný pracovník rozhodne se zaměstnáním skončit.

Ukončit pracovní poměr může i důchodce výpovědí či dohodou, nebo v případě pracovního poměru na dobu určitou, uplynutím dohodnuté doby. Ani v důchodovém věku si nemůže zaměstnanec ukončit uzavřený pracovní vztah, kdy chce a jak se mu zlíbí, ale musí dodržet ustanovení zákoníku práce. Pokud pracovní poměr končí výpovědí zaměstnance, musí být dodržena pravidla výpovědi i s výpovědní lhůtou.

Pokud tedy dává zaměstnaný důchodce výpověď z pracovního poměru uzavřeného na dobu neurčitou, musí být zaměstnavateli podána vždy písemnou formou. Výpověď podaná jinak než písemně je vždy neplatná. Každý zaměstnanec má právo dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu, ale taktéž bez uvedení důvodu.

Podle § 51 zákoníku práce, vždy když pracovní poměr zaniká výpovědí, končí vždy uplynutím výpovědní lhůty. Výpovědní doba musí být vždy stejná pro zaměstnavatele i pro zaměstnance a standardně trvá dva měsíce. Delší výpovědní lhůta může vzniknout jen výjimkou stanovenou § 51a zákoníku práce.

Výpovědní lhůta vždy začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního kalendářního dne lhůty.

Pracovní poměr může skončit i dohodou o rozvázání poměru se zaměstnavatelem

Pracovní poměr může skončit i dohodou o rozvázání pracovního poměru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. S uzavřením uvedené dohody musí zaměstnavatel předem souhlasit.

Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí mít stejně jako výpověď písemnou formu. Jedno vyhotovení musí zůstat zaměstnavateli, druhé dostává zaměstnanec. Na stanovení podmínek dohody se musí obě strany plně soustředit. K podpisu dohody by nemělo dojít dříve, než si obě strany vyjasní vše v dohodě uvedené.

Pokud pracovní poměr končí uvedenou dohodou, mohou si zúčastnění na základě vzájemného souhlasu stanovit také lhůtu, ve které zaměstnanec zaměstnání opustí, nemusí to být až dva měsíce po dohodě, ale může to být třeba následující den či za měsíc.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Zaměstnavatelé by se měli více soustředit na problematiku zaměstnanců, kteří jsou rodiče samoživitelé a zaujímat k nim vstřícnější postoj

Zaměstnavatelé by se měli více soustředit na problematiku zaměstnanců, kteří jsou rodiče samoživitelé a zaujímat k nim vstřícnější postoj

Datum článku: 14. 11. 2019

Přesto, že se náš život mění stále rychleji, přichází stále nové technologie a postupy, tak v mnoha…

Více informací
Když už dovolená není, nelze nařídit čerpání dovolené budoucí ani neplaceného volna

Když už dovolená není, nelze nařídit čerpání dovolené budoucí ani neplaceného volna

Datum článku: 08. 11. 2019

Každý zaměstnavatel se při svých pokynech a nařízeních dávaných zaměstnancům musí vždy řídit především…

Více informací
Závazná ujednání v pracovní smlouvě si zaměstnavatel nesmí vykládat a uzpůsobovat po svém

Závazná ujednání v pracovní smlouvě si zaměstnavatel nesmí vykládat a uzpůsobovat po svém

Datum článku: 18. 10. 2019

Nad pracovní smlouvou respektive nad jejím ujednáním může vzniknout nejeden problém v důsledku nesprávného…

Více informací
Dohoda mezi koalicí, zaměstnavateli a odbory pomůže nejen sdíleným pracovním místům

Dohoda mezi koalicí, zaměstnavateli a odbory pomůže nejen sdíleným pracovním místům

Datum článku: 18. 10. 2019

Aby se zaměstnávání přizpůsobovalo aktuálnímu vývoji a potřebám společnosti a bylo přirozeně efektivní pro…

Více informací