Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Výpovědní lhůta musí být dodržena i při práci v důchodu

Důchod je situace v životě, která může přinášet na jedné straně omezení a na druhé i nejrůznější výhody. V mnoha případech se dá starobní důchod velmi dobře spojit se zaměstnáním, ale i zaměstnaný důchodce musí dodržovat zákony o výpovědi a výpovědní lhůtě.

Výpovědní lhůta musí být dodržena i při prá 2.jpg
Datum článku: 21. 05. 2019

Pokud končí pracovní poměr v důchodu výpovědí, musí být dodržena dvouměsíční výpovědní lhůta

Pokud to zdravotní stav člověku dovolí, nemusí ani ve starobním důchodu sedět se založenýma rukama, ale klidně může být ještě zaměstnán i na pracovní poměr na dobu neurčitou. V uvedeném případě si však musí být důchodce vědom toho, že pro něho platí zákoník práce stejně jako pro ostatní zaměstnance a je třeba jej dodržovat i ve chvíli, kdy se daný pracovník rozhodne se zaměstnáním skončit.

Ukončit pracovní poměr může i důchodce výpovědí či dohodou, nebo v případě pracovního poměru na dobu určitou, uplynutím dohodnuté doby. Ani v důchodovém věku si nemůže zaměstnanec ukončit uzavřený pracovní vztah, kdy chce a jak se mu zlíbí, ale musí dodržet ustanovení zákoníku práce. Pokud pracovní poměr končí výpovědí zaměstnance, musí být dodržena pravidla výpovědi i s výpovědní lhůtou.

Pokud tedy dává zaměstnaný důchodce výpověď z pracovního poměru uzavřeného na dobu neurčitou, musí být zaměstnavateli podána vždy písemnou formou. Výpověď podaná jinak než písemně je vždy neplatná. Každý zaměstnanec má právo dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu, ale taktéž bez uvedení důvodu.

Podle § 51 zákoníku práce, vždy když pracovní poměr zaniká výpovědí, končí vždy uplynutím výpovědní lhůty. Výpovědní doba musí být vždy stejná pro zaměstnavatele i pro zaměstnance a standardně trvá dva měsíce. Delší výpovědní lhůta může vzniknout jen výjimkou stanovenou § 51a zákoníku práce.

Výpovědní lhůta vždy začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního kalendářního dne lhůty.

Pracovní poměr může skončit i dohodou o rozvázání poměru se zaměstnavatelem

Pracovní poměr může skončit i dohodou o rozvázání pracovního poměru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. S uzavřením uvedené dohody musí zaměstnavatel předem souhlasit.

Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí mít stejně jako výpověď písemnou formu. Jedno vyhotovení musí zůstat zaměstnavateli, druhé dostává zaměstnanec. Na stanovení podmínek dohody se musí obě strany plně soustředit. K podpisu dohody by nemělo dojít dříve, než si obě strany vyjasní vše v dohodě uvedené.

Pokud pracovní poměr končí uvedenou dohodou, mohou si zúčastnění na základě vzájemného souhlasu stanovit také lhůtu, ve které zaměstnanec zaměstnání opustí, nemusí to být až dva měsíce po dohodě, ale může to být třeba následující den či za měsíc.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Informace o odvolání člena orgánu obchodní společnosti nesmí chybět v pozvánce na valnou hromadu

Informace o odvolání člena orgánu obchodní společnosti nesmí chybět v pozvánce na valnou hromadu

Datum článku: 17. 08. 2022

Valná hromada je nejvyšším oficiálním orgánem kapitálových společností, tedy společností s ručením omezeným…

Více informací
Změna u režimu přenesení daňové povinnosti dle § 92f od srpna 2022

Změna u režimu přenesení daňové povinnosti dle § 92f od srpna 2022

Datum článku: 15. 08. 2022

V daňových záležitostech dochází velmi často ke změnám, kterých je třeba si všímat zejména kvůli správnému…

Více informací
Práce přesčas nemusí být nařízena písemně, ale jinak má pravidla striktní

Práce přesčas nemusí být nařízena písemně, ale jinak má pravidla striktní

Datum článku: 29. 07. 2022

Práce přesčas je zvláště v letních měsících situací tu a tam potřebnou na každém pracovišti. Zaměstnavatel…

Více informací
Stavební deník je nutnou dokumentací všech povolených staveb

Stavební deník je nutnou dokumentací všech povolených staveb

Datum článku: 28. 07. 2022

Stavební deník je ze zákona nezbytnou dokumentací a tedy administrativní povinností, která musí být splněna…

Více informací