Práce na zkoušku s dodatečně uzavíranou smlouvou je nepřípustná
Ve chvíli, kdy zaměstnavatel přijme třeba na krátkou dobu zaměstnance, kterému zadá pokyny k vypracování určitého úkolu a zaměstnanec danou práci koná, tak byť by byla vykonávána třeba jen jediný den, vždy vznikne pracovněprávní vztah, který musí dostat smluvní podobu se všemi právními náležitostmi. Práce takzvaně na zkoušku, bez uzavření pracovní smlouvy či některé z dohod uzavíraných mimo pracovní poměr je z hlediska práva nepřípustná. Zaměstnavatel, ale i zaměstnanec pokud takový výkon práce připustí, dopouští se vždy protiprávního jednání, za které hrozí sankce oběma stranám.
Práce bez náležitě smluvně uzavřeného smluvního vztahu, byť by byla jen na zkoušku, je vždy nelegální a hrozí za ni pokuta oběma stranám
Každý zaměstnavatel, který zaměstnává, tedy umožňuje fyzické osobě či osobám výkon závislé práce čili práce ve vztahu nadřízenosti a podřízenosti s ukládáním úkolů za finanční odměnu, má vždy povinnost dát uvedenému vztahu náležitý právní rámec pracovněprávního vztahu. Uvedeným právním rámcem je míněno uzavření pracovní smlouvy o pracovním poměru nebo uzavření některé z dohod konaných mimo pracovní poměr čili dohody o činnosti dle § 76 zákoníku práce nebo dohody o provedení práce § 75 téhož zákoníku.
Pokud nedojde k uzavření smluvního pracovněprávního vztahu, nesmí docházet ani k výkonu závislé práce, protože jde o nelegální činnost. Jestliže zaměstnavatel umožní výkon práce zaměstnance bez uzavření pracovního poměru s pracovní smlouvou nebo některou z dohod konaných mimo pracovní poměr dopouští se vždy protizákonného jednání, které je nepřípustné a za nějž hrozí značná pokuta. Zaměstnavateli, za uvedené zaměstnávání osob bez řádně uzavřeného smluvního vztahu hrozí pokuta až do výše 10 000 000 korun.
Pokuta za výkon zaměstnání bez smlouvy čili nelegální zaměstnání hrozí také zaměstnanci, který na takové zaměstnávání, třeba i jen krátkodobě přistoupí a práci pro daného zaměstnavatele koná, protože se dopouští přestupku § 139 odst. 1 písmeno c) a hrozí mu postih až 100 000 Kč.
Zaměstnavatelé se dosti často snaží uvedené protiprávní jednání zdůvodňovat takzvaným zaměstnáním na zkoušku, kdy se potřebovali ujistit, že dotčený zaměstnanec je skutečně tím pravým a práci zvládne. Uvedený postup je však ze zákona nepřípustný. Práce na zkoušku bez řádně písemně uzavřeného smluvního pracovněprávního vztahu možná není a vždy v takovém případě jde o práci nelegální. Jinak řečeno, vždy i v případě, když si zaměstnavatel chce jen na krátkou dobu ověřit, zda zaměstnanec práci zvládne, musí tak učinit v platném pracovněprávním vztahu způsoby, které zákon k danému účelu nabízí.
K uvedenému ověření schopností zaměstnance i fungování vzájemných vztahů má zaměstnavatel možnost použít zkušební dobu, nebo uzavření pracovního poměru na dobu určitou či uzavření krátkodobé spolupráce na některou z dohod konaných mimo pracovní poměr.
Zpětně uzavírané pracovní smlouvy jsou také nezákonným postupem zaměstnavatele
Dalším nezákonným postupem, jehož se někteří zaměstnavatelé občas dopouští a následně z toho mají nepříjemnosti končící u soudu, jsou zpětně, když už zaměstnanec pracuje, uzavírané pracovní smlouvy či dohody.
Ze zákona není přípustné přijmout uchazeče o zaměstnání, nechat jej konat zadanou práci a teprve následně, podle toho zda se dotčený zaměstnanec osvědčí s ním uzavřít pracovní poměr. Uzavírání pracovních smluv až poté, kdy zaměstnanec začal pro zaměstnavatele pracovat a vznikl tedy pracovní poměr je ze strany zaměstnavatele opět protiprávním jednáním a dochází k uvedenému nelegálnímu zaměstnání. Uzavírání pracovních smluv jen jaksi pro formu, až poté, kdy už zaměstnání probíhá je nepřípustné. Stejně tak je nepřípustné takzvané antedatování čili předatování pracovní smlouvy.
Pracovní smlouva či dohoda o pracích konaných mimo pracovní poměr stanoví podmínky pracovněprávního vztahu. Pracovní smlouva musí udávat vždy nejméně tři základní náležitosti pracovního poměru, který z ní vzejde. Uvedenými bezpodmínečnými náležitostmi jsou druh práce, kterou má zaměstnanec konat, místo výkonu práce a dan nástupu do práce. Poté co jsou minimálně tyto klíčové body stanoveny a obě strany se na nich dohodnou a shodu si potvrdí podpisem pracovní smlouvy, vzniká z hlediska práva platný pracovní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Podobné články
Vnitřní předpis a náhrada mzdy zaměstnanci na dohody při překážkách na straně zaměstnance
Novela zákoníku práce č. 281/2023 Sb. rozšiřuje možnosti dohod mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci pracujícími…
Více informací
Přechod práv a povinností mezi zaměstnavateli musí být projednán s odbory i radou zaměstnanců
V případě převedení činnosti i zaměstnanců od jednoho zaměstnavatele k jinému zaměstnavateli, musí být ze…
Více informací
Informace v příloze účetní závěrky jsou stejně zásadní jako údaje v závěrce samotné
Příloha účetní závěrky je vždy nedílnou součástí každé účetní závěrky a slouží jako doplňující…
Více informací
Skončení pracovního poměru při hromadném propouštění zaměstnanců
Skončení pracovního poměru při hromadném propouštění se může pro zaměstnance i nepříjemně protáhnout…
Více informací
