Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Práce v cizině zvyká zaměstnance na jiný standard, což může být problém

Od pradávna chodili lidé do světa na zkušenou, aby získali nové pracovní dovednosti a po návratu se většinou stávali váženými pracovníky, o které se zaměstnavatelé přetahovali, protože v nich cítili nový potenciál k pozvednutí firmy. Dnes je situace jiná, zaměstnanci po návratu z pracovního pobytu v cizině působí v mnohých firmách spíše komplikace.

Práce v cizině zvyká zaměstnance na jiný standar 2.jpg
Datum článku: 24. 10. 2017

Z ciziny se zaměstnanec vrací zkušenější a s nárokem na více peněz

Pokud tuzemské firmy vysílají své pracovníky na práci do ciziny, musí počítat s tím, že daný krok jim může přinést mnoho pozitivního, ale má i své stinné stránky. Až se daný zaměstnanec z ciziny vrátí, bude třeba mu ze zákona dát vyšší mzdu, než dostával dosud a než je v tuzemsku dávána jeho kolegům na stejné pozici.

Pryč je doba, kdy se navrátilec z ciziny s radostí usadil na verpánku u bývalého mistra, ochotně a bez zvláštních nároků uplatňoval nově získané dovednosti, zvyšoval firmě prestiž, jen za úctu svého okolí.

Dnes když se jedinec vrátí z práce v cizině na svoji domovskou pracovní pozici a je nemocný nebo se jen rozhodne čerpat dovolenou, musí ze zákona dostat odpovídající náhradu mzdy. Uvedená odpovídající náhrada mzdy se vypočítává z průměrné hrubé mzdy zaměstnance dosažené v předchozím kalendářním čtvrtletí, to znamená z výdělku, který dostával zaměstnanec v cizině a který bývá ve většině případů velmi znatelně vyšší než v naší zemi. Pokud se tedy firmě vrací zaměstnanec z pracovního pobytu v západních zemích a má mu být vyplácena náhrada mzdy, může to firemní kasa pocítit velmi nelibě. Pokud se vrací ze zahraničí více pracovníků najednou, může to být pro firemní finance pořádný otřes.

Návrat zaměstnance z ciziny do domovské firmy může být problémem nejen pro firemní finance, ale i pro tuzemské spolupracovníky dané osoby či osob. Zvláště pokud práce v zahraničí trvá třeba několik měsíců, zaměstnanec uvykne jiným pracovním návykům, jinému rytmu práce zkrátka jiným podmínkám a znovu přizpůsobení se tuzemské pracovní realitě nemusí být vždy snadné. Když se k daným okolnostem přidají i výše uvedené rozdíly v platu. Může to začít v pracovním kolektivu šumět vlnou nevole, což firmě rozhodně na prestiži nepřidá. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Právo zaměstnance na odpojení se od práce si žádá jasné ukotvení v zákonech

Právo zaměstnance na odpojení se od práce si žádá jasné ukotvení v zákonech

Datum článku: 28. 01. 2021

Téměř neustálá připravenost k řešení pracovních záležitostí. Dostupnost zaměstnance v téměř kteroukoli…

Více informací
Skiareály se dřív než na začátku února neotevřou a nepomohl ani apel ministra Havlíčka

Skiareály se dřív než na začátku února neotevřou a nepomohl ani apel ministra Havlíčka

Datum článku: 26. 01. 2021

Naděje provozovatelů skiareálů, že by mohli obnovit povoz již tento pátek 29. 1. 2021, opět po včerejším jednání…

Více informací
Nový výpočet dovolené v roce 2021 si žádá přenastavení v příslušných účetních programech

Nový výpočet dovolené v roce 2021 si žádá přenastavení v příslušných účetních programech

Datum článku: 25. 01. 2021

Od 1. 1. 2021 se po změnách v zákoníku práce zcela změnil dosavadní postup výpočtu dovolené zaměstnanců.…

Více informací
Nárok na kompenzační bonus může být i v případě činnosti sezonního charakteru

Nárok na kompenzační bonus může být i v případě činnosti sezonního charakteru

Datum článku: 22. 01. 2021

Včera tyto stránky upozorňovaly na informaci Finanční správy, že nárok na kompenzační bonus při splnění…

Více informací