Práce v cizině zvyká zaměstnance na jiný standard, což může být problém
Od pradávna chodili lidé do světa na zkušenou, aby získali nové pracovní dovednosti a po návratu se většinou stávali váženými pracovníky, o které se zaměstnavatelé přetahovali, protože v nich cítili nový potenciál k pozvednutí firmy. Dnes je situace jiná, zaměstnanci po návratu z pracovního pobytu v cizině působí v mnohých firmách spíše komplikace.
Z ciziny se zaměstnanec vrací zkušenější a s nárokem na více peněz
Pokud tuzemské firmy vysílají své pracovníky na práci do ciziny, musí počítat s tím, že daný krok jim může přinést mnoho pozitivního, ale má i své stinné stránky. Až se daný zaměstnanec z ciziny vrátí, bude třeba mu ze zákona dát vyšší mzdu, než dostával dosud a než je v tuzemsku dávána jeho kolegům na stejné pozici.
Pryč je doba, kdy se navrátilec z ciziny s radostí usadil na verpánku u bývalého mistra, ochotně a bez zvláštních nároků uplatňoval nově získané dovednosti, zvyšoval firmě prestiž, jen za úctu svého okolí.
Dnes když se jedinec vrátí z práce v cizině na svoji domovskou pracovní pozici a je nemocný nebo se jen rozhodne čerpat dovolenou, musí ze zákona dostat odpovídající náhradu mzdy. Uvedená odpovídající náhrada mzdy se vypočítává z průměrné hrubé mzdy zaměstnance dosažené v předchozím kalendářním čtvrtletí, to znamená z výdělku, který dostával zaměstnanec v cizině a který bývá ve většině případů velmi znatelně vyšší než v naší zemi. Pokud se tedy firmě vrací zaměstnanec z pracovního pobytu v západních zemích a má mu být vyplácena náhrada mzdy, může to firemní kasa pocítit velmi nelibě. Pokud se vrací ze zahraničí více pracovníků najednou, může to být pro firemní finance pořádný otřes.
Návrat zaměstnance z ciziny do domovské firmy může být problémem nejen pro firemní finance, ale i pro tuzemské spolupracovníky dané osoby či osob. Zvláště pokud práce v zahraničí trvá třeba několik měsíců, zaměstnanec uvykne jiným pracovním návykům, jinému rytmu práce zkrátka jiným podmínkám a znovu přizpůsobení se tuzemské pracovní realitě nemusí být vždy snadné. Když se k daným okolnostem přidají i výše uvedené rozdíly v platu. Může to začít v pracovním kolektivu šumět vlnou nevole, což firmě rozhodně na prestiži nepřidá. Více zde.
Podobné články
Firmy mohou i do roku 2020 hledět s optimismem, tuzemské hospodářství si udrží dobrou kondici
I když se tu a tam objevují hlasy o tom, že tempo tuzemské ekonomiky začne výrazně zpomalovat, prognózy…
Více informací
Nemocenská či mateřská díky ochranné lhůtě může náležet i po skončení zaměstnání
Nemoc přichází zpravidla nečekaně a neptá se jak je na tom zaměstnanec se zaměstnáním a jestli mu třeba zrovna…
Více informací
Odškodnění zaměstnance za bolest a ztížené společenské uplatnění je součástí dědictví
Dědictví může přinášet nové možnosti a prospěch stejně jako starosti a soužení. Zdědit lze v rámci…
Více informací
Přiměřené obydlí už splácející dlužník nebude muset vydat k prodeji
Nejen novela insolvenčního zákona platící od letošního června, ale s ní i nařízení vlády o určení hodnoty…
Více informací
