Práce v cizině zvyká zaměstnance na jiný standard, což může být problém
Od pradávna chodili lidé do světa na zkušenou, aby získali nové pracovní dovednosti a po návratu se většinou stávali váženými pracovníky, o které se zaměstnavatelé přetahovali, protože v nich cítili nový potenciál k pozvednutí firmy. Dnes je situace jiná, zaměstnanci po návratu z pracovního pobytu v cizině působí v mnohých firmách spíše komplikace.
Z ciziny se zaměstnanec vrací zkušenější a s nárokem na více peněz
Pokud tuzemské firmy vysílají své pracovníky na práci do ciziny, musí počítat s tím, že daný krok jim může přinést mnoho pozitivního, ale má i své stinné stránky. Až se daný zaměstnanec z ciziny vrátí, bude třeba mu ze zákona dát vyšší mzdu, než dostával dosud a než je v tuzemsku dávána jeho kolegům na stejné pozici.
Pryč je doba, kdy se navrátilec z ciziny s radostí usadil na verpánku u bývalého mistra, ochotně a bez zvláštních nároků uplatňoval nově získané dovednosti, zvyšoval firmě prestiž, jen za úctu svého okolí.
Dnes když se jedinec vrátí z práce v cizině na svoji domovskou pracovní pozici a je nemocný nebo se jen rozhodne čerpat dovolenou, musí ze zákona dostat odpovídající náhradu mzdy. Uvedená odpovídající náhrada mzdy se vypočítává z průměrné hrubé mzdy zaměstnance dosažené v předchozím kalendářním čtvrtletí, to znamená z výdělku, který dostával zaměstnanec v cizině a který bývá ve většině případů velmi znatelně vyšší než v naší zemi. Pokud se tedy firmě vrací zaměstnanec z pracovního pobytu v západních zemích a má mu být vyplácena náhrada mzdy, může to firemní kasa pocítit velmi nelibě. Pokud se vrací ze zahraničí více pracovníků najednou, může to být pro firemní finance pořádný otřes.
Návrat zaměstnance z ciziny do domovské firmy může být problémem nejen pro firemní finance, ale i pro tuzemské spolupracovníky dané osoby či osob. Zvláště pokud práce v zahraničí trvá třeba několik měsíců, zaměstnanec uvykne jiným pracovním návykům, jinému rytmu práce zkrátka jiným podmínkám a znovu přizpůsobení se tuzemské pracovní realitě nemusí být vždy snadné. Když se k daným okolnostem přidají i výše uvedené rozdíly v platu. Může to začít v pracovním kolektivu šumět vlnou nevole, což firmě rozhodně na prestiži nepřidá. Více zde.
Podobné články
Nárok na řádnou dovolenou v souvislosti s mateřskou či rodičovskou dovolenou
Nárok na řádnou dovolenou od zaměstnavatele vzniká za určitých podmínek i rodičům čerpajícím mateřskou či…
Více informací
Hypotéka se vstřícnějšími pravidly až na sto procent hodnoty nemovitosti tu bude nově pro mladé do 36 let
Podmínky získání hypotéky poslední dobou stále přitvrzují. Nyní se však na obzoru objevuje novinka, která má dát…
Více informací
Od května 2019 dostanou zaměstnanci více od úřadu práce, když mají zaměstnavatele ve finančních potížích
Zaměstnavatel v platební neschopnosti je pro zaměstnance vždy nepříjemná záležitost. V uvedeném případě však…
Více informací
Zaměstnanci by rádi měli více volna i v pracovní době
Doba se mění, žádá si své a podle toho se mění i požadavky a přání zaměstnanců ohledně délky a rozvržení…
Více informací
