Práce v cizině zvyká zaměstnance na jiný standard, což může být problém
Od pradávna chodili lidé do světa na zkušenou, aby získali nové pracovní dovednosti a po návratu se většinou stávali váženými pracovníky, o které se zaměstnavatelé přetahovali, protože v nich cítili nový potenciál k pozvednutí firmy. Dnes je situace jiná, zaměstnanci po návratu z pracovního pobytu v cizině působí v mnohých firmách spíše komplikace.
Z ciziny se zaměstnanec vrací zkušenější a s nárokem na více peněz
Pokud tuzemské firmy vysílají své pracovníky na práci do ciziny, musí počítat s tím, že daný krok jim může přinést mnoho pozitivního, ale má i své stinné stránky. Až se daný zaměstnanec z ciziny vrátí, bude třeba mu ze zákona dát vyšší mzdu, než dostával dosud a než je v tuzemsku dávána jeho kolegům na stejné pozici.
Pryč je doba, kdy se navrátilec z ciziny s radostí usadil na verpánku u bývalého mistra, ochotně a bez zvláštních nároků uplatňoval nově získané dovednosti, zvyšoval firmě prestiž, jen za úctu svého okolí.
Dnes když se jedinec vrátí z práce v cizině na svoji domovskou pracovní pozici a je nemocný nebo se jen rozhodne čerpat dovolenou, musí ze zákona dostat odpovídající náhradu mzdy. Uvedená odpovídající náhrada mzdy se vypočítává z průměrné hrubé mzdy zaměstnance dosažené v předchozím kalendářním čtvrtletí, to znamená z výdělku, který dostával zaměstnanec v cizině a který bývá ve většině případů velmi znatelně vyšší než v naší zemi. Pokud se tedy firmě vrací zaměstnanec z pracovního pobytu v západních zemích a má mu být vyplácena náhrada mzdy, může to firemní kasa pocítit velmi nelibě. Pokud se vrací ze zahraničí více pracovníků najednou, může to být pro firemní finance pořádný otřes.
Návrat zaměstnance z ciziny do domovské firmy může být problémem nejen pro firemní finance, ale i pro tuzemské spolupracovníky dané osoby či osob. Zvláště pokud práce v zahraničí trvá třeba několik měsíců, zaměstnanec uvykne jiným pracovním návykům, jinému rytmu práce zkrátka jiným podmínkám a znovu přizpůsobení se tuzemské pracovní realitě nemusí být vždy snadné. Když se k daným okolnostem přidají i výše uvedené rozdíly v platu. Může to začít v pracovním kolektivu šumět vlnou nevole, což firmě rozhodně na prestiži nepřidá. Více zde.
Podobné články
Stravenky, které nebyly využity, mohou pomoci potřebným
Nevyužitá stravenka s prošlou platností nemusí skončit v koši, naopak stačí málo a může se proměnit v jídlo…
Více informací
O změnách EET a jejích povinnostech pro nejmenší podnikatele se stále ještě bude jednat
V právě uplynulém týdnu poslanci opět živě diskutovali o úpravách EET, aby se mohla rozběhnout její třetí…
Více informací
Pro přiznání předčasného důchodu v roce 2019 je opět nutné splnit podmínky i počítat s omezením
Předčasný starobní důchod může být i v roce 2019 plánovanou záležitostí nebo východiskem z nepříznivé…
Více informací
Do patnáctého února 2019 je třeba podepsat Prohlášení a donést všechny doklady k ročnímu zúčtování daně
Blíží se klíčové datum pro zaměstnance, kteří se v roce 2019 nechtějí, a ani ze zákona nemusí trápit…
Více informací
