Práce v cizině zvyká zaměstnance na jiný standard, což může být problém
Od pradávna chodili lidé do světa na zkušenou, aby získali nové pracovní dovednosti a po návratu se většinou stávali váženými pracovníky, o které se zaměstnavatelé přetahovali, protože v nich cítili nový potenciál k pozvednutí firmy. Dnes je situace jiná, zaměstnanci po návratu z pracovního pobytu v cizině působí v mnohých firmách spíše komplikace.
Z ciziny se zaměstnanec vrací zkušenější a s nárokem na více peněz
Pokud tuzemské firmy vysílají své pracovníky na práci do ciziny, musí počítat s tím, že daný krok jim může přinést mnoho pozitivního, ale má i své stinné stránky. Až se daný zaměstnanec z ciziny vrátí, bude třeba mu ze zákona dát vyšší mzdu, než dostával dosud a než je v tuzemsku dávána jeho kolegům na stejné pozici.
Pryč je doba, kdy se navrátilec z ciziny s radostí usadil na verpánku u bývalého mistra, ochotně a bez zvláštních nároků uplatňoval nově získané dovednosti, zvyšoval firmě prestiž, jen za úctu svého okolí.
Dnes když se jedinec vrátí z práce v cizině na svoji domovskou pracovní pozici a je nemocný nebo se jen rozhodne čerpat dovolenou, musí ze zákona dostat odpovídající náhradu mzdy. Uvedená odpovídající náhrada mzdy se vypočítává z průměrné hrubé mzdy zaměstnance dosažené v předchozím kalendářním čtvrtletí, to znamená z výdělku, který dostával zaměstnanec v cizině a který bývá ve většině případů velmi znatelně vyšší než v naší zemi. Pokud se tedy firmě vrací zaměstnanec z pracovního pobytu v západních zemích a má mu být vyplácena náhrada mzdy, může to firemní kasa pocítit velmi nelibě. Pokud se vrací ze zahraničí více pracovníků najednou, může to být pro firemní finance pořádný otřes.
Návrat zaměstnance z ciziny do domovské firmy může být problémem nejen pro firemní finance, ale i pro tuzemské spolupracovníky dané osoby či osob. Zvláště pokud práce v zahraničí trvá třeba několik měsíců, zaměstnanec uvykne jiným pracovním návykům, jinému rytmu práce zkrátka jiným podmínkám a znovu přizpůsobení se tuzemské pracovní realitě nemusí být vždy snadné. Když se k daným okolnostem přidají i výše uvedené rozdíly v platu. Může to začít v pracovním kolektivu šumět vlnou nevole, což firmě rozhodně na prestiži nepřidá. Více zde.
Podobné články
Podnikatelský úvěr může být nebezpečný, pokud je sjednán s nekvalifikovaným zprostředkovatelem
Obcházení pravidel a porušování zákonů nepoctivci a jedinci s nedostatečnou kvalifikací je v tuzemsku i přes…
Více informací
Při velkém horku na pracovišti musí zaměstnavatel poskytovat i ochranné nápoje
Každý zaměstnavatel musí ze zákona dbát na zajištění maximální ochrany zdraví a života svých zaměstnanců při…
Více informací
Pracovní oblečení pro zaměstnance a daně to není jen tak
Pracovní oblečení či peníze na něj poskytnuté mohou velmi dobře sednout do daní a ušetřit peníze nebo také…
Více informací
Dovolené má někdo osm týdnů a jiný jen čtyři, ale není to svévole a záleží to na různých faktorech
Dovolená je čas lákající příjemným odpočinkem, dobrodružstvím či dálkami. Uvedená doba však zdaleka není…
Více informací
