Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis pro vás.
Vedení účetnictví, daňové poradenství, zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Práce v zahraničí zdaleka neláká všechny zaměstnance

Doba, kdy byla pro našeho občana služební cesta nebo práce v zahraničí obrovskou motivací, které dokázal zcela přizpůsobit svůj život, se pomalu stává minulostí. Příležitosti k soukromému cestování jsou dnes zcela otevřeny, a tak cestování služební už přitahuje jen některé, a trvalá práce v zahraničí láká ještě méně.

Práce v zahraničí zdaleka neláká všechny zamestnance.jpg
Datum článku: 06. 10. 2016

Práce vyžadující cestování je hodně náročná

I mezi českými zaměstnanci jsou samozřejmě tací, pro které je pracovní cestování běžnou náplní práce, která jim přináší i jiná pozitiva než finanční ohodnocení. Všeobecně však práce spojená s pravidelným cestováním do zahraničí příliš velkou oblibu nemá. Zaměstnanci s rodinnými závazky nebo staršího věku takovouto práci velmi často zcela odmítají a nepodlehnou ani lákadlu zajímavého finančního ohodnocení.

Zaměstnání spojené s cestováním vyžaduje i přes všechny vymoženosti moderní doby velkou fyzickou i psychickou zdatnost. Je třeba se vyrovnávat s časovými posuny i odlišnými klimatickými podmínkami. Cestování, a zvláště to služební, klade větší nároky na pozornost, přizpůsobivost a rychlost reakcí. Práce spojená s cestováním se také jen obtížně spojuje s péčí o rodinu a právě i to je jedním z prioritních důvodů, proč ji Češi často odmítají.

Odstěhovat se za prací za hranice je pro našince ještě větší problém než služební cesty

Stěhování se za prací je pro Čechy ještě problematičtější než služební cesty. Za prací se nechceme stěhovat ani v rámci republiky, a odstěhovat se kvůli ní do zahraničí je nám ještě více proti mysli. Svůj odchod za prací do zahraničí si dokáže představit jen asi dvacet procent Čechů. Podobně problém stěhování za prací vnímají i Slováci či Rakušané. Nejmenší problémy v uvedeném ohledu přiznávají Italové nebo třeba Mexičané.

Čeští zaměstnavatelé nemají zrovna jednoduchou práci, když chtějí vysílat své zaměstnance do zahraničí, mnozí totiž nepodlehnou ani vidině příznivého finančního ohodnocení. Velký zádrhel bývá i pevná fixace pracovníka na rodinu. Přesouvat s pracovníkem i jeho rodinu je pro firmu většinou velmi nákladné a často i nemožné. Jenže jak se zdá, v rámci vzájemného propojování firem bude nutno v zahraničním zaměstnávání měnit taktiku.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Lhůta na obranu při propuštění z práce může být u mnohem delší než dva měsíce

Lhůta na obranu při propuštění z práce může být u mnohem delší než dva měsíce

Datum článku: 24. 09. 2018

Situace kolem nás si stále častěji a rychleji vyžadují změny paragrafů i třeba nová rozhodnutí Nejvyššího soudu…

Více informací
Do práce se v Česku vstává pořád brzy a nejvíce se pracuje přímo z firem

Do práce se v Česku vstává pořád brzy a nejvíce se pracuje přímo z firem

Datum článku: 20. 09. 2018

Pracovní podmínky pro zaměstnance se v našich firmách stále více přizpůsobují moderním trendům v okolních…

Více informací
Zálohu na výživné dítěti nařizuje soud v případech rizikového jednání rodiče

Zálohu na výživné dítěti nařizuje soud v případech rizikového jednání rodiče

Datum článku: 17. 09. 2018

Neplacení povinného výživného jedním rodičů je problém, se kterým se denně potýká mnoho rodičů, kteří jsou…

Více informací
Když příspěvek na péči není vyřízen v určené lhůtě, chce to opatření proti nečinnosti

Když příspěvek na péči není vyřízen v určené lhůtě, chce to opatření proti nečinnosti

Datum článku: 14. 09. 2018

Vyřízení příspěvku na péči pro těžce zdravotně postižené občany je dnes velmi dlouho trvající proces, který…

Více informací