Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Pracovní posudky nesmí obsahovat informace, které nesouvisí se vztahem a výkonem práce

Napsat zaměstnanci správně pracovní posudek nemusí být pro zaměstnavatele vůbec snadné. I uvedená písemnost má totiž svá pravidla nastavená zákonem a zaměstnavatel si musí dávat velký pozor, aby dokument byl napsán objektivně avšak bez emocí. Tato písemnost bývá totiž velmi často předmětem nepříjemností mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a nejednou končí u soudu.

Pracovní posudky nesmí obsahovat informace, které nesouvisí  se vztahem a  2.jpg
Datum článku: 27. 02. 2020

Při psaní pracovního posudku je nutné pečlivě volit slova, dávat pozor na zákon a vystihnout pouze pracovní vztah zaměstnance

I když to tak nevypadá je psaní pracovního posudku pro zaměstnavatele velmi odpovědná záležitost a je důležité dávat si velký pozor na chybné formulace či emotivní vyjádření.

Pracovní posudek nikdy nesmí obsahovat údaje ze soukromí zaměstnance, údaje o zdravotním stavu a podobné záležitosti. Pracovní posudek ukazuje na schopnosti a pracovní dovednosti zaměstnance a jeho postoj a přístup k práci. Hodnocení pracovníka musí být korektní, pravdivé a vyjadřovat také všechny povinnosti a funkce, které zaměstnanec zastával.

Co v pracovním posudku nesmí chybět

Pro pracovní posudek zaměstnance zákon sice nestanoví přísnou a jednotnou formu a zaměstnavatel si obecnou podobu písemnosti může koncipovat mírně podle svého, ale na straně druhé, se uvedený dokument neobejde bez nutných náležitostí, bez nichž by neplnil svoji funkci.

V posudku musí být na prvním místě uvedeno jméno příjmení a adresa posuzovaného zaměstnance. Vlastní zpráva o zaměstnanci musí uvádět, jak dlouho zaměstnanec u hodnotícího zaměstnavatele pracoval, jakou pracovní pozici a případné funkce vykonával, jakých kvalifikací dosáhl, jaký má vztah k práci z hlediska pracovní odpovědnosti. Je důležité vyzdvihnout klady a zmínit i případné zápory, ale pouze z pracovního hlediska.

Na konci každého pracovního posudku nesmí chybět vlastnoruční podpis zaměstnavatele a taktéž i vlastnoruční podpis posuzovaného zaměstnance, který vyjadřuje, že s posudkem souhlasí.

Jako příloha k posudku se přikládají doklady o dosažené kvalifikaci a nejrůznější certifikáty, pokud k osobě zaměstnance takováto dokumentace je.

Pracovní posudek na zaměstnance má mít písemnou formu. Posouzení pracovního vztahu zaměstnance může být vyjádřeno také ústně či telefonicky i bez souhlasu zaměstnance, ale pak se nejedná o pracovní posudek jako takový a je opět potřeba dávat si velký pozor, aby byly podávány jen informace, která se týkají pracovních schopností a vztahu k práci.

Pracovní posudek se vydává na žádost zaměstnance

Pracovní posudek je zaměstnavatel povinen vydat vždy na žádost zaměstnance do 15 dnů od podání žádosti.

Pozor pracovní posudek není totéž co potvrzení o zaměstnání

Pracovní posudek a potvrzení o zaměstnání jsou dvě různé písemnosti, které nelze zaměňovat a obsah nesmí být totožný.

Potvrzení o zaměstnání nesmí obsahovat hodnotící informace na zaměstnance, Tyto informace mohou být právě jen v pracovním posudku. Potvrzení o zaměstnání má pouze dokládat skutečnost, že dotyčný zaměstnanec byl v určité době na konkrétním pracovišti zaměstnán.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Stravenkový paušál se zamlouvá zaměstnancům, zaměstnavatelům, restauracím i odborům a otevírá cestu k citelnějšímu zvýhodnění pro nejširší okruh pracujících

Stravenkový paušál se zamlouvá zaměstnancům, zaměstnavatelům, restauracím i odborům a otevírá cestu k citelnějšímu zvýhodnění pro nejširší okruh pracujících

Datum článku: 15. 01. 2021

Stravenkový paušál je jednou z největších novinek roku 2021. Mnoho lidí jej vítá jako skutečně efektivní podporu…

Více informací
Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Datum článku: 14. 01. 2021

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný…

Více informací

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný rok stanoví nařízení vlády. Když odměna za práci v kalendářním měsíci nedosáhne výše aktuálně platné minimální mzdy, musí zaměstnavatel poskytnout doplatek do minimální mzdy.

Minimální mzda je v roce 2021 znovu vyšší a tomu je třeba náležitě přizpůsobit vše, co s tímto souvisí včetně doplatku ke mzdě zaměstnanců, kteří na minimální mzdu pro nižší výkonost nedosáhnou

Jak je řečeno v úvodu, minimální mzda je ze zákona nejnižší přípustná výše odměny za zaměstnancovu práci, což znamená, že nižší než tuto mzdu zaměstnanec dostat nesmí, ani v případech, kdy je třeba méně výkonný, ať už z vlastní viny či nezaviněně.

Nařízení vlády č. 487/2020 o minimální mzdě a nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, stanoví, že od 1. 1. 2021 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy na 15 200 Kč za měsíc a samozřejmě se zvyšuje i základní sazba minimální mzdy za hodinu na částku 90,50 Kč. Uvedené platí při standardní pracovní době 40 hodin týdně. Do minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy se započítávají taktéž osobní příplatky, příplatky za specializaci, vedení, zastupování pedagogickou činnost a všechny mimořádné odměny. V podnikatelské sféře se jedná o odměny typu prémie, cílové odměny, fakultativní příplatkové mzdy a mimořádné odměny z rozhodnutí zaměstnavatele. Do výše minimální mzdy ze zákona naopak nezasahují mzda za práci přesčas a příplatky za práci o víkendech, svátcích či příplatky za práci v noci.

Pokud však mzda, plat či odměna z dohody u zaměstnance nedosáhne v kalendářním měsíci ani se započítáním všeho co započteno být má, výše minimální mzdy, pak je zaměstnavatel povinen danému zaměstnanci poskytnout příslušný doplatek do výše minimální mzdy. Doplatek se poskytuje bez ohledu na zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonost zaměstnance.

Na dodržování správného odměňování minimální mzdou se často zaměřují kontroly

Na dodržování zákonů v oblasti odměňování zaměstnanců se velmi často soustředí Státní úřad inspekce práce při svých kontrolách, proto je důležité mít i v roce 2021 vše v pořádku a přizpůsobeno aktuální výši minimální mzdy.

Přijetí osobních ochranných pomůcek jako daru příspěvkovou organizaci bez souhlasu zřizovatele

Přijetí osobních ochranných pomůcek jako daru příspěvkovou organizaci bez souhlasu zřizovatele

Datum článku: 13. 01. 2021

Přijetí daru příspěvkovou organizací má také svá zákonem nastavená pravidla, která se musí dodržovat, a pokud by…

Více informací