Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Pracovní posudky nesmí obsahovat informace, které nesouvisí se vztahem a výkonem práce

Napsat zaměstnanci správně pracovní posudek nemusí být pro zaměstnavatele vůbec snadné. I uvedená písemnost má totiž svá pravidla nastavená zákonem a zaměstnavatel si musí dávat velký pozor, aby dokument byl napsán objektivně avšak bez emocí. Tato písemnost bývá totiž velmi často předmětem nepříjemností mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a nejednou končí u soudu.

Pracovní posudky nesmí obsahovat informace, které nesouvisí  se vztahem a  2.jpg
Datum článku: 27. 02. 2020

Při psaní pracovního posudku je nutné pečlivě volit slova, dávat pozor na zákon a vystihnout pouze pracovní vztah zaměstnance

I když to tak nevypadá je psaní pracovního posudku pro zaměstnavatele velmi odpovědná záležitost a je důležité dávat si velký pozor na chybné formulace či emotivní vyjádření.

Pracovní posudek nikdy nesmí obsahovat údaje ze soukromí zaměstnance, údaje o zdravotním stavu a podobné záležitosti. Pracovní posudek ukazuje na schopnosti a pracovní dovednosti zaměstnance a jeho postoj a přístup k práci. Hodnocení pracovníka musí být korektní, pravdivé a vyjadřovat také všechny povinnosti a funkce, které zaměstnanec zastával.

Co v pracovním posudku nesmí chybět

Pro pracovní posudek zaměstnance zákon sice nestanoví přísnou a jednotnou formu a zaměstnavatel si obecnou podobu písemnosti může koncipovat mírně podle svého, ale na straně druhé, se uvedený dokument neobejde bez nutných náležitostí, bez nichž by neplnil svoji funkci.

V posudku musí být na prvním místě uvedeno jméno příjmení a adresa posuzovaného zaměstnance. Vlastní zpráva o zaměstnanci musí uvádět, jak dlouho zaměstnanec u hodnotícího zaměstnavatele pracoval, jakou pracovní pozici a případné funkce vykonával, jakých kvalifikací dosáhl, jaký má vztah k práci z hlediska pracovní odpovědnosti. Je důležité vyzdvihnout klady a zmínit i případné zápory, ale pouze z pracovního hlediska.

Na konci každého pracovního posudku nesmí chybět vlastnoruční podpis zaměstnavatele a taktéž i vlastnoruční podpis posuzovaného zaměstnance, který vyjadřuje, že s posudkem souhlasí.

Jako příloha k posudku se přikládají doklady o dosažené kvalifikaci a nejrůznější certifikáty, pokud k osobě zaměstnance takováto dokumentace je.

Pracovní posudek na zaměstnance má mít písemnou formu. Posouzení pracovního vztahu zaměstnance může být vyjádřeno také ústně či telefonicky i bez souhlasu zaměstnance, ale pak se nejedná o pracovní posudek jako takový a je opět potřeba dávat si velký pozor, aby byly podávány jen informace, která se týkají pracovních schopností a vztahu k práci.

Pracovní posudek se vydává na žádost zaměstnance

Pracovní posudek je zaměstnavatel povinen vydat vždy na žádost zaměstnance do 15 dnů od podání žádosti.

Pozor pracovní posudek není totéž co potvrzení o zaměstnání

Pracovní posudek a potvrzení o zaměstnání jsou dvě různé písemnosti, které nelze zaměňovat a obsah nesmí být totožný.

Potvrzení o zaměstnání nesmí obsahovat hodnotící informace na zaměstnance, Tyto informace mohou být právě jen v pracovním posudku. Potvrzení o zaměstnání má pouze dokládat skutečnost, že dotyčný zaměstnanec byl v určité době na konkrétním pracovišti zaměstnán.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Zaměstnavatel musí u zaměstnanců správně stanovit a dodržovat dobu odpočinku nejen u směn

Zaměstnavatel musí u zaměstnanců správně stanovit a dodržovat dobu odpočinku nejen u směn

Datum článku: 27. 09. 2022

Jak asi většina z nás minimálně tuší, tak každý zaměstnavatel má zákonem stanovenu vůči svým zaměstnancům…

Více informací
Skutečné sídlo právnické osoby je z hlediska povinností k DPH klíčové

Skutečné sídlo právnické osoby je z hlediska povinností k DPH klíčové

Datum článku: 19. 09. 2022

Skutečné a formální sídlo, čili sídlo zapsané v obchodním rejstříku, u většiny větších firem nebývá…

Více informací
Místo plnění je pro DPH zásadní, ale nemusí být snadné jej určit

Místo plnění je pro DPH zásadní, ale nemusí být snadné jej určit

Datum článku: 14. 09. 2022

Daň z přidané hodnoty je pro státní rozpočet jednou z nejdůležitějších daní. Na správný odvod této daně si…

Více informací
Elektronizace pracovněprávních dokumentů má více výhod než nevýhod

Elektronizace pracovněprávních dokumentů má více výhod než nevýhod

Datum článku: 14. 09. 2022

Elektronizace i v oblasti pracovněprávní agendy sílí, přechází na ni stále více zaměstnavatelů a police…

Více informací