Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Pracovní posudky nesmí obsahovat informace, které nesouvisí se vztahem a výkonem práce

Napsat zaměstnanci správně pracovní posudek nemusí být pro zaměstnavatele vůbec snadné. I uvedená písemnost má totiž svá pravidla nastavená zákonem a zaměstnavatel si musí dávat velký pozor, aby dokument byl napsán objektivně avšak bez emocí. Tato písemnost bývá totiž velmi často předmětem nepříjemností mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a nejednou končí u soudu.

Pracovní posudky nesmí obsahovat informace, které nesouvisí  se vztahem a  2.jpg
Datum článku: 27. 02. 2020

Při psaní pracovního posudku je nutné pečlivě volit slova, dávat pozor na zákon a vystihnout pouze pracovní vztah zaměstnance

I když to tak nevypadá je psaní pracovního posudku pro zaměstnavatele velmi odpovědná záležitost a je důležité dávat si velký pozor na chybné formulace či emotivní vyjádření.

Pracovní posudek nikdy nesmí obsahovat údaje ze soukromí zaměstnance, údaje o zdravotním stavu a podobné záležitosti. Pracovní posudek ukazuje na schopnosti a pracovní dovednosti zaměstnance a jeho postoj a přístup k práci. Hodnocení pracovníka musí být korektní, pravdivé a vyjadřovat také všechny povinnosti a funkce, které zaměstnanec zastával.

Co v pracovním posudku nesmí chybět

Pro pracovní posudek zaměstnance zákon sice nestanoví přísnou a jednotnou formu a zaměstnavatel si obecnou podobu písemnosti může koncipovat mírně podle svého, ale na straně druhé, se uvedený dokument neobejde bez nutných náležitostí, bez nichž by neplnil svoji funkci.

V posudku musí být na prvním místě uvedeno jméno příjmení a adresa posuzovaného zaměstnance. Vlastní zpráva o zaměstnanci musí uvádět, jak dlouho zaměstnanec u hodnotícího zaměstnavatele pracoval, jakou pracovní pozici a případné funkce vykonával, jakých kvalifikací dosáhl, jaký má vztah k práci z hlediska pracovní odpovědnosti. Je důležité vyzdvihnout klady a zmínit i případné zápory, ale pouze z pracovního hlediska.

Na konci každého pracovního posudku nesmí chybět vlastnoruční podpis zaměstnavatele a taktéž i vlastnoruční podpis posuzovaného zaměstnance, který vyjadřuje, že s posudkem souhlasí.

Jako příloha k posudku se přikládají doklady o dosažené kvalifikaci a nejrůznější certifikáty, pokud k osobě zaměstnance takováto dokumentace je.

Pracovní posudek na zaměstnance má mít písemnou formu. Posouzení pracovního vztahu zaměstnance může být vyjádřeno také ústně či telefonicky i bez souhlasu zaměstnance, ale pak se nejedná o pracovní posudek jako takový a je opět potřeba dávat si velký pozor, aby byly podávány jen informace, která se týkají pracovních schopností a vztahu k práci.

Pracovní posudek se vydává na žádost zaměstnance

Pracovní posudek je zaměstnavatel povinen vydat vždy na žádost zaměstnance do 15 dnů od podání žádosti.

Pozor pracovní posudek není totéž co potvrzení o zaměstnání

Pracovní posudek a potvrzení o zaměstnání jsou dvě různé písemnosti, které nelze zaměňovat a obsah nesmí být totožný.

Potvrzení o zaměstnání nesmí obsahovat hodnotící informace na zaměstnance, Tyto informace mohou být právě jen v pracovním posudku. Potvrzení o zaměstnání má pouze dokládat skutečnost, že dotyčný zaměstnanec byl v určité době na konkrétním pracovišti zaměstnán.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Vysvětlující informace k novele zákona o DPH účinné od 1. září 2020

Vysvětlující informace k novele zákona o DPH účinné od 1. září 2020

Datum článku: 19. 10. 2020

Změny v daňových zákonech si podnikatelé potřebují osvojit vždy co nejrychleji, aby se podle nich dokázali řídit.…

Více informací
Dohoda o výkonu pracovní cesty dává pracovní cestě jednoznačný právní podklad i pravidla a pomáhá předcházet nepříjemnostem

Dohoda o výkonu pracovní cesty dává pracovní cestě jednoznačný právní podklad i pravidla a pomáhá předcházet nepříjemnostem

Datum článku: 15. 10. 2020

Dohoda o pracovní cestě zaměstnance musí být i podle zákoníku práce prvním krokem k tomu, aby se pracovní cesta…

Více informací
Propustka zaměstnance k lékaři sice ve vymezených situacích náleží ze zákona, ale nemusí být snadné ji získat

Propustka zaměstnance k lékaři sice ve vymezených situacích náleží ze zákona, ale nemusí být snadné ji získat

Datum článku: 13. 10. 2020

Propustka zaměstnance k lékaři dává zaměstnanci právo v případě potřeby navštívit v pracovní době lékaře…

Více informací
Vláda schválila návrh věcného záměru nového zákona o účetnictví

Vláda schválila návrh věcného záměru nového zákona o účetnictví

Datum článku: 12. 10. 2020

V minulém týdnu dala vláda zelenou modernizovanějšímu a systematičtějšímu účetnictví, když schválila návrh…

Více informací