Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Přehled pro zdravotní pojišťovnu se nesmí zapomenout odevzdat ani při ztrátovém podnikání či podnikání v důchodu

Odevzdání Přehledu o příjmech a výdajích pro zdravotní pojišťovnu či pojišťovny je jedna ze zásadních a základních povinností podnikatele a nelze se jí vyhnout ani při malém podnikání. Přehled pro zdravotní pojišťovnu musí být odevzdán, i když se nemusí odevzdávat přiznání. Na uvedenou povinnost nesmí zapomenout důchodci ani podnikatelé ve ztrátě.

Přehled pro zdravotní pojišťovnu se nesmí zapomenout odevzdat ani při zt 2.jpg
Datum článku: 22. 01. 2020

Při každém podnikání i v roce 2020 je nutné hlídat odevzdání Přehledu o příjmech a výdajích pro zdravotní pojišťovnu

Přehled o příjmech a výdajích pro zdravotní pojišťovnu musí ze zákona podávat každá osoba, která je OSVČ a v předchozím kalendářním roce provozovala podnikatelskou činnost. Uvedený přehled je nutné podávat i v případě, že podnikání probíhalo jen po část roku a třeba jen velmi krátce.

Odevzdání přehledu pro zdravotní pojišťovnu nebo pojišťovny za rok 2019 v roce 2020 musí splnit i podnikatelé, kteří v průběhu roku podnikat přestali. Je velmi nutné si uvědomit, že jde o povinnost, která nemusí být nutně vázána na daňové přiznání. Znamená to, že i v případě, že podnikateli nevznikla povinnost podávat v roce 2020 přiznání k dani z příjmů za rok 2019, Přehled odevzdán být musí. Pokud podnikatel změnil v průběhu roku zdravotní pojišťovnu, musí uvedenou písemnost odevzdat oběma pojišťovnám.

Ve vztahu ke zdravotní pojišťovně musí být během podnikání každá OSVČ, ať už podnikání probíhá na hlavní nebo vedlejší činnost. Zdravotní pojištění při hlavní činnosti se musí odvádět průběžně formou povinných záloh. Při podnikání na vedlejší činnost se zdravotní pojištění platí ze skutečně dosaženého zisku a je možné jej zaplatit jednou částkou právě až po podání Přehledu o příjmech a výdajích. Přehled také ukazuje, jak je potřeba podle vývoje podnikání upravit platbu pro rok následující a zda je či není potřeba uhradit za skončené období nějaký nedoplatek. Sazba pojistného je dlouhodobě stejná 13, 5 procenta a platí i pro rok 2020.

Přehled musí zdravotní pojišťovna dostat i od podnikajících důchodců a taktéž když je podnikání ztrátové

Výše uvedené řádky tedy jasně říkají, že Přehled o příjmech a výdajích se musí odevzdávat i když je podnikání malým přivýdělkem k důchodu a zisky jsou malé. Povinnost je třeba splnit, i když se jedná o podnikání ztrátové a písemnost vykazuje záporné hodnoty.

Právě v případě, když se jedná o drobné podnikání při důchodu nebo právě když se nedaří, tak se na nutnost povinnosti vůči zdravotní pojišťovně často zapomíná a následně podnikatelům vznikají problémy s neplněním povinností, přicházejí nepříjemnosti s pokutami a v nejednom případě následují i problémy s dluhy. Za nepodání Přehledů pro zdravotní pojišťovny nebo přehledu pro ČSSZ může podnikatel dostat pokutu až 50 000 Kč.

Když se nepodává přiznání, Přehled musí zdravotní pojišťovna dostat už v dubnu, jinak se podává začátkem května nebo v srpnu

I podávání Přehledů má zákonem stanovené lhůty, které musí podnikatel dodržet a zvolit si podle situace, který termín je pro něho závazný.

První skupinou podnikatelů, která musí, i v roce 2020 odevzdat Přehled pojišťovnám jsou podnikatelé, kteří nemají povinnost odevzdat daňové přiznání. Tato skupina podnikatelů si povinnost musí splnit do 8. dubna 2020.

Podnikatelé, kteří mají povinnost podat v roce 2020 přiznání k dani z příjmu za rok 2019, musí Přehled odevzdat nejpozději 4. května 2020, když jim s přiznáním nebude pomáhat daňový poradce.

OSVČ, kterým bude s přiznáním pomáhat poradce, mají prodlouženou lhůtu jak na podání přiznání, tak na podání Přehledů. Přehled pro zdravotní pojišťovny i Přehled pro ČSSZ mohou v daném případě odevzdávat až do 3. srpna 2020.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Datum článku: 14. 01. 2021

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný…

Více informací

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný rok stanoví nařízení vlády. Když odměna za práci v kalendářním měsíci nedosáhne výše aktuálně platné minimální mzdy, musí zaměstnavatel poskytnout doplatek do minimální mzdy.

Minimální mzda je v roce 2021 znovu vyšší a tomu je třeba náležitě přizpůsobit vše, co s tímto souvisí včetně doplatku ke mzdě zaměstnanců, kteří na minimální mzdu pro nižší výkonost nedosáhnou

Jak je řečeno v úvodu, minimální mzda je ze zákona nejnižší přípustná výše odměny za zaměstnancovu práci, což znamená, že nižší než tuto mzdu zaměstnanec dostat nesmí, ani v případech, kdy je třeba méně výkonný, ať už z vlastní viny či nezaviněně.

Nařízení vlády č. 487/2020 o minimální mzdě a nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, stanoví, že od 1. 1. 2021 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy na 15 200 Kč za měsíc a samozřejmě se zvyšuje i základní sazba minimální mzdy za hodinu na částku 90,50 Kč. Uvedené platí při standardní pracovní době 40 hodin týdně. Do minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy se započítávají taktéž osobní příplatky, příplatky za specializaci, vedení, zastupování pedagogickou činnost a všechny mimořádné odměny. V podnikatelské sféře se jedná o odměny typu prémie, cílové odměny, fakultativní příplatkové mzdy a mimořádné odměny z rozhodnutí zaměstnavatele. Do výše minimální mzdy ze zákona naopak nezasahují mzda za práci přesčas a příplatky za práci o víkendech, svátcích či příplatky za práci v noci.

Pokud však mzda, plat či odměna z dohody u zaměstnance nedosáhne v kalendářním měsíci ani se započítáním všeho co započteno být má, výše minimální mzdy, pak je zaměstnavatel povinen danému zaměstnanci poskytnout příslušný doplatek do výše minimální mzdy. Doplatek se poskytuje bez ohledu na zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonost zaměstnance.

Na dodržování správného odměňování minimální mzdou se často zaměřují kontroly

Na dodržování zákonů v oblasti odměňování zaměstnanců se velmi často soustředí Státní úřad inspekce práce při svých kontrolách, proto je důležité mít i v roce 2021 vše v pořádku a přizpůsobeno aktuální výši minimální mzdy.

Rok 2021 a jeho změny pro podnikatele i nepodnikající veřejnost

Rok 2021 a jeho změny pro podnikatele i nepodnikající veřejnost

Datum článku: 08. 01. 2021

Rok 2021 stojí na svém začátku, a i když je mnoho věcí nejistých a tvrdé zkoušky roku předchozího nám…

Více informací
Přechod OSVČ na paušální daň je nutné do 11 ledna 2021 oznámit úřadu a také vypořádat zálohy na pojistném za rok 2020

Přechod OSVČ na paušální daň je nutné do 11 ledna 2021 oznámit úřadu a také vypořádat zálohy na pojistném za rok 2020

Datum článku: 06. 01. 2021

OSVČ s ročními příjmy do jednoho milionu korun si mohou od ledna 2021 odlehčit od administrativních povinností…

Více informací