Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Přerušení dovolené z důvodu nemoci nebo úrazu

Co se děje s dovolenou v případě, že zaměstnance během jejího čerpání postihne nemoc či úraz? Je možné si dny dovolené zachránit?

Přerušení dovolené z důvodu nemoci nebo ú 2.jpg

Datum článku: 14. 08. 2023

Když nemoc udeří v době dovolené, musí zaměstnanec dovolenou prostonat?

Nemoc či úraz se obvykle objeví v tom nejméně vhodný okamžik. Nejednou nemoc či dokonce úraz přijde v době tolik vytoužené dovolené zaměstnance. Je nutné se v takové chvíli smířit s osudem a čas určený k odpočinku po pracovní zátěži promarodit nebo je i jiná možnost?

Pracovní neschopnost vzniklá při dovolené dovolenou přeruší, ale je potřeba nahlásit záležitost zaměstnavateli

Zákoník práce jednoznačně stanoví, že účelem dovolené je poskytnout zaměstnanci dobu na zotavení po odvedeném pracovním výkonu. Stejný zákon také určuje, že pokud je zaměstnanec uznán práce neschopným z důvodu onemocnění či úrazu v době čerpání dovolené, tak se mu dovolená přerušuje. Zaměstnanec má následně právo dovolenou ode dne kdy byl uznán práce neschopným vyčerpat v jiném termínu. Dovolená se přerušuje ode dne, kdy byla zaměstnanci lékařem vystavena neschopenka.

Zásadní na co by neměl zapomenout zaměstnanec, který při dovolené onemocní je uvědomit o situaci bez zbytečného odkladu svého zaměstnavatele. V dnešní době elektronických neschopenek by měl zaměstnavatel zprávu dostat i z lékařem vystavené neschopenky, ale přesto je zde i povinnost zaměstnance informovat dohodnutým způsobem o své pracovní neschopnosti. Je také potřeba zaměstnavateli situaci doložit, proto je dobré hlídat si onu část dokladu o pracovní neschopnosti, kterou předává lékař zaměstnanci a současně mít například i doklad o přerušení dovolenkového pobytu z důvodu nemoci či úrazu.

Samozřejmě i v popsané situaci stále platí ustanovení zákoníku práce o tom, že o čerpání dovolené rozhoduje zaměstnavatel. To znamená, že zaměstnavatel bude opět rozhodovat o tom, kdy zaměstnanec dovolenou překaženou nemocí bude čerpat.