Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis pro vás.
Vedení účetnictví, daňové poradenství, zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Přestávky v zaměstnání mají také svá pravidla

Přestávky v zaměstnání jsou povinností uloženou zákonem, vymahatelným právem zaměstnance, potřebnou a vítanou změnou v pracovním koloritu, Mají však také svá pravidla, která musí znát a respektovat zaměstnavatelé i zaměstnanci. Pojďme uvedenou oblast prozkoumat blíže.

Přestávky v zaměstnání mají také svá pravidla.jpg
Datum článku: 24. 06. 2016

Po šesti hodinách intenzivní práce musí být 30 minut oddech

Přestávka je nezbytnou součástí každého pracovního procesu. Slouží k občerstvení a načerpání nových sil zaměstnance jejím úkolem je i předcházet rizikovým situacím vzniklým z únavy nesoustředěnosti a přepracování.

Přestávku v práci na jídlo a oddech musí ze zákona umožnit svým zaměstnancům každý zaměstnavatel. Přestávku je nutno umístit do průběhu pracovní doby, nelze dobu přestávky vkládat na počátek či konec pracovní doby, to by se pak nejednalo o přestávku s ohledem na její účel. Přerušit zaměstnání tedy umožnit přestávku je bezpodmínečně nutno alespoň jednou po šesti hodinách trvalé práce na dobu nejméně třiceti minut.

Zaměstnavatel může udělat i více přestávek na dobu kratší, pak ale platí, že každá taková pauze musí mít nejméně 15.minut.

Během přestávky se práce přerušuje pokud to není možné proplácí se

Na přestávku či přestávky na jídlo a oddech má tedy právo zaměstnanec v každém provozu. Každé zaměstnání má svá specifika i potřeby a podle toho je nutno koncipovat i pracovní přestávky.

Pro velkou většinu zaměstnání platí, že během přestávky zaměstnanec přerušuje svoji pracovní aktivitu. V tomto vymezeném čase nemá povinnost plnit svěřené úkoly a nemusí tento čas trávit přímo v prostorách pracoviště. Může tedy prostor zcela opustit a vzdálit se třeba i mimo areál pracoviště, pokud není vnitřním předpisem stanoveno jinak. Stejným předpisem pak může být dáno, že v období pauzy se zaměstnanci nesmí pohybovat ve vymezených prostorách pracoviště třeba z důvodů bezpečnostních. Stanovit takové opatření je v kompetenci zaměstnavatele.

Jak uvádíme výše, v době přestávky se přerušuje pracovní aktivita, a proto za uvedený čas zaměstnanec nedostává mzdu. Neplatí to ovšem pro úplně každé zaměstnání. Jsou totiž i profese, kde činnost jednoznačně ani na vymezenou dobu činnost přerušit, třeba na některých úsecích armády, bezpečnosti a podobně a pak je i přestávka součástí pracovní doby a zaměstnanec za ni dostává mzdu.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Předváděcí akce nejrůznějších prodejců se stále konají a nenahlašují

Předváděcí akce nejrůznějších prodejců se stále konají a nenahlašují

Datum článku: 21. 09. 2018

Na zkažený charakter vedený nekalými pohnutkami některých prodejců bohužel stále neplatí zpřísnění zákonů ani…

Více informací
Testování dvojí kvality se zřejmě brzy bude týkat i drogistických výrobků

Testování dvojí kvality se zřejmě brzy bude týkat i drogistických výrobků

Datum článku: 18. 09. 2018

Jednání o nových přísných pravidlech, která by měla odstranit dvojí kvalitu potravin, v současnosti už v EU…

Více informací
Zálohu na výživné dítěti nařizuje soud v případech rizikového jednání rodiče

Zálohu na výživné dítěti nařizuje soud v případech rizikového jednání rodiče

Datum článku: 17. 09. 2018

Neplacení povinného výživného jedním rodičů je problém, se kterým se denně potýká mnoho rodičů, kteří jsou…

Více informací
Nelegální práce hrozí vysokou pokutou zaměstnavateli i zaměstnanci

Nelegální práce hrozí vysokou pokutou zaměstnavateli i zaměstnanci

Datum článku: 13. 09. 2018

Každý nelegální počin je vždy v rozporu se zákonem a všem jeho účastníkům vždy hrozí nepříjemné sankce.…

Více informací