Přestávky v zaměstnání mají také svá pravidla
Přestávky v zaměstnání jsou povinností uloženou zákonem, vymahatelným právem zaměstnance, potřebnou a vítanou změnou v pracovním koloritu, Mají však také svá pravidla, která musí znát a respektovat zaměstnavatelé i zaměstnanci. Pojďme uvedenou oblast prozkoumat blíže.
Po šesti hodinách intenzivní práce musí být 30 minut oddech
Přestávka je nezbytnou součástí každého pracovního procesu. Slouží k občerstvení a načerpání nových sil zaměstnance jejím úkolem je i předcházet rizikovým situacím vzniklým z únavy nesoustředěnosti a přepracování.
Přestávku v práci na jídlo a oddech musí ze zákona umožnit svým zaměstnancům každý zaměstnavatel. Přestávku je nutno umístit do průběhu pracovní doby, nelze dobu přestávky vkládat na počátek či konec pracovní doby, to by se pak nejednalo o přestávku s ohledem na její účel. Přerušit zaměstnání tedy umožnit přestávku je bezpodmínečně nutno alespoň jednou po šesti hodinách trvalé práce na dobu nejméně třiceti minut.
Zaměstnavatel může udělat i více přestávek na dobu kratší, pak ale platí, že každá taková pauze musí mít nejméně 15.minut.
Během přestávky se práce přerušuje pokud to není možné proplácí se
Na přestávku či přestávky na jídlo a oddech má tedy právo zaměstnanec v každém provozu. Každé zaměstnání má svá specifika i potřeby a podle toho je nutno koncipovat i pracovní přestávky.
Pro velkou většinu zaměstnání platí, že během přestávky zaměstnanec přerušuje svoji pracovní aktivitu. V tomto vymezeném čase nemá povinnost plnit svěřené úkoly a nemusí tento čas trávit přímo v prostorách pracoviště. Může tedy prostor zcela opustit a vzdálit se třeba i mimo areál pracoviště, pokud není vnitřním předpisem stanoveno jinak. Stejným předpisem pak může být dáno, že v období pauzy se zaměstnanci nesmí pohybovat ve vymezených prostorách pracoviště třeba z důvodů bezpečnostních. Stanovit takové opatření je v kompetenci zaměstnavatele.
Jak uvádíme výše, v době přestávky se přerušuje pracovní aktivita, a proto za uvedený čas zaměstnanec nedostává mzdu. Neplatí to ovšem pro úplně každé zaměstnání. Jsou totiž i profese, kde činnost jednoznačně ani na vymezenou dobu činnost přerušit, třeba na některých úsecích armády, bezpečnosti a podobně a pak je i přestávka součástí pracovní doby a zaměstnanec za ni dostává mzdu.
Podobné články
Nadpoloviční většina tuzemských potravin v tuzemských obchodech už od příštího roku je nerealizovatelné snění
Poslanecká sněmovna se tento týden chystá projednávat pozměňovací návrh k novele zákona o potravinách…
Více informací
Kompenzační bonus pro OSVČ a současně zaměstnání s nemocenským pojištěním jde dohromady pouze v jediném případě
Finanční správa upozorňuje žadatele o kompenzační bonus pro OSVČ na opakovaný problém, kdy se o uvedenou podporu…
Více informací
Osvobození knih od DPH má v zemích EU svá pravidla a není běžnou záležitostí
Jak to vlastně je se sazbou DPH na knihy v různých zemích? Proč v některých zemích jsou knihy zařazeny ve velmi…
Více informací
Důvody uvedené v dohodě o ukončení pracovního poměru mohou být zásadní pro odstupné i pro podporu v nezaměstnanosti
Dohoda o ukončení pracovního poměru je poměrně častým a asi nejrychlejším způsobem ukončení pracovněprávního…
Více informací
