Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Převedení zaměstnance na jinou práci může sklouznout i k rozporu se zákonem

Převedení zaměstnance na jinou práci, respektive důvody k danému kroku by měl zaměstnavatel vždy pečlivě zvážit. Uvedeným krokem se totiž zaměstnavatel může velmi snadno dopustit jednání v rozporu se zákonem, pokud zmíněné převedení bude vlastně předstupněm k výpovědi daného zaměstnance z pracovního poměru.

Převedení zaměstnance na jinou práci může být i v rozporu s 2.jpg
Datum článku: 20. 07. 2023

V případech převedení zaměstnance na jinou práci i výpovědi musí zaměstnavatel jednat čestně, otevřeně a hlavně podle zákona

Převedení zaměstnance na jinou práci nebo dání výpovědi jsou dvě zákonné možnosti, kterými zaměstnavatel může, a někdy dokonce musí řešit některé situace v pracovněprávních vztazích.

Obě uvedené záležitosti zaměstnavatelé používají a dokonce použít musí také v případech, když zaměstnanec ze zdravotních důvodů pozbyl způsobilost vykonávat dosavadní práci, nebo práci nesmí vykonávat kvůli pracovnímu úrazu nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí. Ohrožení zdraví zaměstnance je tedy pro zaměstnavatele důvodem k převedení takového zaměstnance na jinou práci, ale může to být také zcela legitimní důvod k výpovědi. Na straně druhé však platí, že rozhodování v dané záležitosti je pro zaměstnavatele nesnadná záležitost a je potřeba při něm postupovat s pečlivou rozvahou a samozřejmě dle příslušných ustanovení zákoníku práce.

Při převádění zaměstnance ze zdravotních důvodů na jinou práci musí zaměstnavatel postupovat vždy v souladu s § 41 odst. 1 písm. a) zákoníku práce. V případě, že je nutné, ze zdravotních důvodů přistoupit k výpovědi zaměstnance musí být toto jednání na straně zaměstnavatele vždy v souladu s ustanovením § 52 písm. e) zákoníku práce.

Jak je řečeno výše volbu některého z uvedených postupů vůči zaměstnanci musí zaměstnavatel vždy pečlivě zvažovat i z hlediska následků daného rozhodnutí pro obě strany vztahu. V obou případech bude muset zaměstnavatel svůj postup zdůvodnit a nezřídka i před soudem, pokud zaměstnanec nebude s daným postupem souhlasit. A v případě, že zaměstnanci bude dána z uvedených důvodů výpověď, bude mu zaměstnavatel muset vyplatit odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku. A právě nutnost výplaty nemalé částky odstupného, může zaměstnavatele svádět až k jednání v rozporu se zákonem, kdy se snaží k vypovězení zaměstnance dostat přes převedení na jinou práci.

Převedení na jinou práci nesmí sloužit jako můstek k výpovědi zaměstnanci

Jak napovídají řádky výše vyřešit situaci se zaměstnancem s vážnými zdravotními problémy, není pro zaměstnavatele snadné a je třeba si dávat velký pozor, aby ze strany zaměstnavatele nedošlo k porušení zákona tím, že převede zaměstnance na jinou práci s úmyslem dát mu za nějakou dobu výpověď z pracovního poměru.

Popsané jednání zaměstnavatele je samozřejmě jednáním proti zákonným pravidlům a zaměstnavateli za něj pochopitelně hrozí sankce v podobě příslušné pokuty.

Pokud tedy zaměstnavatel převádí zaměstnance na jinou práci, musí to vždy být jen z důvodů, které k danému účelu stanoví zákon a uvedený krok v žádném případě nesmí být předstupněm plánované výpovědi. Taková výpověď je při popsaném postupu zaměstnavatele jednoznačně samozřejmě výpovědí neplatnou.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

V případě nájmu nemovité věci je někdy třeba hlídat problematiku DPH

V případě nájmu nemovité věci je někdy třeba hlídat problematiku DPH

Datum článku: 26. 09. 2023

Nájem nemovité věci je specifická problematika, u které v mnoha případech není nutné se záležitostmi DPH zabývat…

Více informací
Vyšší průměrná mzda s konsolidačním balíčkem v roce 2024 uvalí na více příjmů daň 23 procent

Vyšší průměrná mzda s konsolidačním balíčkem v roce 2024 uvalí na více příjmů daň 23 procent

Datum článku: 25. 09. 2023

Většině ekonomicky činných osob je již jasné, že v roce 2024 budou nuceni, z důvodů vyšší průměrné mzdy…

Více informací
Doručování písemností bude snazší pro zaměstnavatele a rizikovější pro zaměstnance

Doručování písemností bude snazší pro zaměstnavatele a rizikovější pro zaměstnance

Datum článku: 25. 09. 2023

Novelizovaný zákoník práce začne být, kromě ustanovení o dovolené u dohod účinný již od 1. října 2023.…

Více informací
Elektronicky uzavírané pracovní smlouvy bude třeba zasílat na jiný než pracovní mail zaměstnance

Elektronicky uzavírané pracovní smlouvy bude třeba zasílat na jiný než pracovní mail zaměstnance

Datum článku: 22. 09. 2023

Dlouho připravovaná a tolik diskutovaná novela zákoníku práce má na sobě konečně podpis prezidenta, takže  může…

Více informací