Při povýšení je dobré pamatovat na zadní vrátka
Povýšení v zaměstnání je jistě příjemná věc, ale i příjemné věci nemusí trvat dlouho. Vzhůru lze stoupat rychle, dolů to však může jít ještě rychleji a již v okamžiku povýšení je dobré, zajistit si i cestu zpět, kdyby věci nevycházely podle plánů.
Opuštění vyšší pracovní pozice nemusí tolik bolet, když budete prozíraví už při cestě vzhůru
Většina situací, které člověka na cestě životem potkávají, má i svůj protipól, který si je nutno uvědomovat a počítat s ním. V životě přichází radost i bolest, úspěch i neúspěch a změny jsou zde přirozeným jevem. Co platí dnes, může být další den zcela jinak a je důležité, tam kde je to jen trochu možné se na věci předem připravovat. Uvedené platí i v případě povýšení v zaměstnání a na straně druhé opětovného poklesu na nižší funkci, opuštění vyšší pozice na vlastní žádost atd. Povýšení není trvalý stav a vůbec neznamená, že dotyčný už musí stoupat jen vzhůru. Platí však, že jedinec, který už při cestě vzhůru myslí na cestu zpět a vyjedná si pro ni předem podmínky, může i sestoupit s hlavou vztyčenou a klidně zůstat ve stejné firmě třeba i s návratem na původní pozici, zákon s takovou možností počítá, ale je třeba si věci vyjednat.
Povýšení se může uskutečnit buď jmenováním do funkce nadřízeným, které povýšený zaměstnanec odsouhlasí, nebo vzájemnou dohodou mezi zaměstnavatelem a povyšovaným zaměstnancem. V obou případech může být však dotyčný z vyšší pozice kdykoliv odvolán. V případě, že dochází k povýšení dohodou, měl by si zaměstnanec předem dojednat možnost, aby se mohl funkce případně vzdát a stejně tak si dojednat podmínky, které budou platit právě v případě odvolání nebo vzdání se pozice.
Po odvolání nebo vzdání se vedoucího místa šéf nemůže pracovníka jen tak vyhodit
Odvolání z vedoucí pozice či vzdání se dané pozice z žádosti zaměstnance nemůže skončit automatickým propuštěním daného zaměstnance, pracovní poměr uvedeného pracovníka totiž danými situacemi, nekončí, ale pokračuje.
Zákoník práce pro uvedené případy ukládá zaměstnavateli povinnost navrhnout odvolanému pracovníkovi i pracovníkovi, který se vzdal vyššího pracovního zařazení, řešení jeho situace nabídnutím jiného pracovního zařazení odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci. Jedině v případě, že pracovník navrhovanou změnu nepřijme a zaměstnavatel pro něj jiné odpovídající místo nenajde a tuto záležitost doloží, může daného pracovníka propustit z důvodu nadbytečnosti podle § 52 zákoníku práce.
Pozor pro uvedenou situaci není zákonem stanoveno, že se pracovník v případě odvolání či vzdání se vyšší pozice z vlastní vůle, automaticky vrátí na původní pracovní místo vykonávané před povýšením.
Pokud však pracovník ve chvíli uzavírání dohody o povýšení dokáže uvažovat prozíravě, jak je uvedeno výše, může si právě v dané chvíli dohodnout podmínky pro tyto situace opuštění povýšení. Pokud je návrat na původní místo předem dohodnut, musí být zajištěn. V případě, že dané pracovní místo zanikne, může zaměstnavatel s daným zaměstnancem rozvázat pracovní poměr, ale musí mu vyplatit náležité odstupné.
Podobné články
Dodatek č. 1 k informaci ohledně problematiky registrace k dani z přidané hodnoty
Daň z přidané hodnoty a povinnosti s ní svázané patří k nejzásadnějším záležitostem v oblasti daní. Aby…
Více informací
Práce přesčas je legitimní záležitost ale vždy má zákonem stanovené limity
Práce přesčas je zákonem povolené jednání, které je v mnoha oborech často nevyhnutelnou záležitostí.…
Více informací
Při svěřování majetku společnosti je třeba vždy myslet na prevenci vzniku škody
Život ve firmách se často neobejde bez potřeby svěřování majetku společnosti nejrůznějším osobám, nejen dalším…
Více informací
Obecné soudy musí věnovat více pozornosti přiměřenosti nastavených úroků dlužníkovi
Dlužníci, které zavalí výše jejich dluhů kvůli nadměrně vysokým úrokům a následně nejsou schopni ani při…
Více informací
