Při povýšení je dobré pamatovat na zadní vrátka
Povýšení v zaměstnání je jistě příjemná věc, ale i příjemné věci nemusí trvat dlouho. Vzhůru lze stoupat rychle, dolů to však může jít ještě rychleji a již v okamžiku povýšení je dobré, zajistit si i cestu zpět, kdyby věci nevycházely podle plánů.
Opuštění vyšší pracovní pozice nemusí tolik bolet, když budete prozíraví už při cestě vzhůru
Většina situací, které člověka na cestě životem potkávají, má i svůj protipól, který si je nutno uvědomovat a počítat s ním. V životě přichází radost i bolest, úspěch i neúspěch a změny jsou zde přirozeným jevem. Co platí dnes, může být další den zcela jinak a je důležité, tam kde je to jen trochu možné se na věci předem připravovat. Uvedené platí i v případě povýšení v zaměstnání a na straně druhé opětovného poklesu na nižší funkci, opuštění vyšší pozice na vlastní žádost atd. Povýšení není trvalý stav a vůbec neznamená, že dotyčný už musí stoupat jen vzhůru. Platí však, že jedinec, který už při cestě vzhůru myslí na cestu zpět a vyjedná si pro ni předem podmínky, může i sestoupit s hlavou vztyčenou a klidně zůstat ve stejné firmě třeba i s návratem na původní pozici, zákon s takovou možností počítá, ale je třeba si věci vyjednat.
Povýšení se může uskutečnit buď jmenováním do funkce nadřízeným, které povýšený zaměstnanec odsouhlasí, nebo vzájemnou dohodou mezi zaměstnavatelem a povyšovaným zaměstnancem. V obou případech může být však dotyčný z vyšší pozice kdykoliv odvolán. V případě, že dochází k povýšení dohodou, měl by si zaměstnanec předem dojednat možnost, aby se mohl funkce případně vzdát a stejně tak si dojednat podmínky, které budou platit právě v případě odvolání nebo vzdání se pozice.
Po odvolání nebo vzdání se vedoucího místa šéf nemůže pracovníka jen tak vyhodit
Odvolání z vedoucí pozice či vzdání se dané pozice z žádosti zaměstnance nemůže skončit automatickým propuštěním daného zaměstnance, pracovní poměr uvedeného pracovníka totiž danými situacemi, nekončí, ale pokračuje.
Zákoník práce pro uvedené případy ukládá zaměstnavateli povinnost navrhnout odvolanému pracovníkovi i pracovníkovi, který se vzdal vyššího pracovního zařazení, řešení jeho situace nabídnutím jiného pracovního zařazení odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci. Jedině v případě, že pracovník navrhovanou změnu nepřijme a zaměstnavatel pro něj jiné odpovídající místo nenajde a tuto záležitost doloží, může daného pracovníka propustit z důvodu nadbytečnosti podle § 52 zákoníku práce.
Pozor pro uvedenou situaci není zákonem stanoveno, že se pracovník v případě odvolání či vzdání se vyšší pozice z vlastní vůle, automaticky vrátí na původní pracovní místo vykonávané před povýšením.
Pokud však pracovník ve chvíli uzavírání dohody o povýšení dokáže uvažovat prozíravě, jak je uvedeno výše, může si právě v dané chvíli dohodnout podmínky pro tyto situace opuštění povýšení. Pokud je návrat na původní místo předem dohodnut, musí být zajištěn. V případě, že dané pracovní místo zanikne, může zaměstnavatel s daným zaměstnancem rozvázat pracovní poměr, ale musí mu vyplatit náležité odstupné.
Podobné články
Zaměstnávání mladistvých má svá specifika a třeba hmotnou odpovědnost na jejich bedra vůbec uvalit nelze
Zaměstnávání mladistvých se netýká jen letního období, mladí rádi získají vlastní příjem kdykoli během celého…
Více informací
Očkovacích center s očkováním bez registrace přibývá a kromě Prahy se bez registrace už očkuje i v Brně, Zlíně, Ostravě nebo třeba v Jaroměři
Očkování proti onemocnění Covid-19 se jeví jako stále důležitější záležitost nejen kvůli tomu, že virus mutuje…
Více informací
Rozdělení zisku ve společnosti s ručením omezeným má zákonem přesně určený postup a pravidla
Pokud se firmě daří vytvářet zisk je to důkaz jejího správného fungování. Pokud se společnost s ručením…
Více informacíS dohodou o pracovní činnosti je možné mít standardní zaměstnání až na poloviční úvazek, když se zaměstnavateli nechce uzavírat pracovní poměr
Dohoda o pracovní činnosti je výhodnější než Dohoda o provedení práce a může být tedy více uzavírána tam, kde…
Více informací
