Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Při velkém horku na pracovišti musí zaměstnavatel poskytovat i ochranné nápoje

Každý zaměstnavatel musí ze zákona dbát na zajištění maximální ochrany zdraví a života svých zaměstnanců při práci. Uvedený fakt zdaleka neznamená jen přizpůsobení prostředí a poskytování ochranných pomůcek. V horkých letních dnech je nutné zajistit zaměstnancům dostatek tekutin a pamatovat na to, že jen pitná voda mnohdy nestačí.

Při velkém horku na pracovišti musí zaměstnavatel po 2.jpg
Datum článku: 19. 06. 2019

Pitná voda je na pracovištích vždy nezbytnost, ale při stoupajících teplotách a výkonu jsou nutné i ochranné nápoje

Zákoník práce i další právní normy ukládají zaměstnavateli povinnost zajistit zaměstnancům co nejoptimálnější podmínky pro výkon jejich pracovních úkolů s důrazem na bezpečnost a zdraví.

Nejzákladnější z povinností v daném systému opatření je zajištění přístupu a používání pitné vody a zajištění pitného režimu s přihlédnutím k aktuálním klimatickým podmínkám a vyžadovanému výkonu.

Pitná voda je základ potřebný nejen k pití, ale i z hlediska dodržování hygienických pravidel a poskytnutí první pomoci. Jsou však situace, profese a úkoly, kdy ze zákona jen pitná voda nestačí a zaměstnancům je nutné poskytnout nápoje doplňující v těle minerály i další látky, které organizmu pomáhají vyrovnat se s náročnými podmínkami zapříčiněnými vysokou teplotou pracovního prostředí. Když teplota na některých pracovištích přesáhne 26 a jinde 34 stupňů je třeba zajistit ochranné nápoje s minerály pro všechny zaměstnance.

Každému zaměstnanci, který musí v uvedených vysokých teplotách podávat pracovní výkon osm hodin denně či déle musí být poskytnuto 1,5 až 2,5 litru ochranného nápoje na pracovní směnu. Vždy je třeba dbát na sladění pitného režimu s výkonem. Vysoká obezřetnost je potřebná u zaměstnanců pracujících ve zvlášť náročných podmínkách v budovách i venkovním prostředí. Zvýšená potřeba tekutin a ochranných nápojů se zdaleka netýká jen lidí pracujících v dolech, či hutích a pracovníků na polích či stavbách, ale týká se i zaměstnanců ve stravování a dalších profesích. I pracovník v administrativě má nárok na ochranný nápoj, když teplota na jeho pracovišti vystoupá na 34 a více stupňů.

Ochranný nápoj musí mít vyvážené složení a pro mladé do 18 let musí být zcela bez alkoholu

I ochranných nápojů je dnes samozřejmě na trhu celá řada a nemusí být snadné zvolit správně. Ochranný nápoj, aby skutečně chránil zdraví zaměstnance, musí mít vyvážené složení. Ideální jsou přírodní slabě mineralizované vody bez cukru nebo jen s minimálním množstvím cukru bez barviv a aromat. Důležité je vždy věnovat zvláštní pozornost tomu zda produkt obsahuje alkohol a v jakém množství. Jedno procento alkoholu je tolerováno v nápojích pro těžce pracující dospělé zaměstnance ve věku nad 18 let. Pracovníkům do osmnácti let musí být vždy poskytovány jen nápoje bez alkoholu. Pokud si zaměstnavatel není ohledně ochranných nápojů jist, měl by se v dané otázce poradit s lékařem.

Neposkytování ochranných nápojů v náročném pracovním prostředí, které si prokazatelně takový postup vyžaduje je také ze zákona trestáno pokutou, jenž se může vyšplhat až na 2 000 000 Kč.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Vedoucí zaměstnanec může mít také nárok na odstupné, ale jen z důvodu organizačních změn

Vedoucí zaměstnanec může mít také nárok na odstupné, ale jen z důvodu organizačních změn

Datum článku: 18. 09. 2019

Odstupné je záležitost vázaná na ukončení pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem. Jedná se…

Více informací
Náhrady od zaměstnavatele zaměstnanci náleží také v případě opotřebení jeho majetku

Náhrady od zaměstnavatele zaměstnanci náleží také v případě opotřebení jeho majetku

Datum článku: 16. 09. 2019

Náhrady od zaměstnavatele poskytované zaměstnancům nemusí souviset vždy jen s pracovními cestami či třeba…

Více informací
Dlužníci zřejmě budou muset platit zaměstnavatelům za to, že mají starosti s jejich exekucí

Dlužníci zřejmě budou muset platit zaměstnavatelům za to, že mají starosti s jejich exekucí

Datum článku: 12. 09. 2019

S dluhy a exekucemi má dlužník většinou mnoho starostí a musí spolknout nejednu hořkou kapku. Novela exekučního…

Více informací
U výpovědi z pracovního poměru jsou vlastnoruční podpisy obou stran nutností a nelze je mechanicky nahradit

U výpovědi z pracovního poměru jsou vlastnoruční podpisy obou stran nutností a nelze je mechanicky nahradit

Datum článku: 11. 09. 2019

V dnešní době všemožných technických vychytávek se může zdát, že je vše možné vyřešit nějakou technikou,…

Více informací