Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Při velkém horku na pracovišti musí zaměstnavatel poskytovat i ochranné nápoje

Každý zaměstnavatel musí ze zákona dbát na zajištění maximální ochrany zdraví a života svých zaměstnanců při práci. Uvedený fakt zdaleka neznamená jen přizpůsobení prostředí a poskytování ochranných pomůcek. V horkých letních dnech je nutné zajistit zaměstnancům dostatek tekutin a pamatovat na to, že jen pitná voda mnohdy nestačí.

Při velkém horku na pracovišti musí zaměstnavatel po 2.jpg
Datum článku: 19. 06. 2019

Pitná voda je na pracovištích vždy nezbytnost, ale při stoupajících teplotách a výkonu jsou nutné i ochranné nápoje

Zákoník práce i další právní normy ukládají zaměstnavateli povinnost zajistit zaměstnancům co nejoptimálnější podmínky pro výkon jejich pracovních úkolů s důrazem na bezpečnost a zdraví.

Nejzákladnější z povinností v daném systému opatření je zajištění přístupu a používání pitné vody a zajištění pitného režimu s přihlédnutím k aktuálním klimatickým podmínkám a vyžadovanému výkonu.

Pitná voda je základ potřebný nejen k pití, ale i z hlediska dodržování hygienických pravidel a poskytnutí první pomoci. Jsou však situace, profese a úkoly, kdy ze zákona jen pitná voda nestačí a zaměstnancům je nutné poskytnout nápoje doplňující v těle minerály i další látky, které organizmu pomáhají vyrovnat se s náročnými podmínkami zapříčiněnými vysokou teplotou pracovního prostředí. Když teplota na některých pracovištích přesáhne 26 a jinde 34 stupňů je třeba zajistit ochranné nápoje s minerály pro všechny zaměstnance.

Každému zaměstnanci, který musí v uvedených vysokých teplotách podávat pracovní výkon osm hodin denně či déle musí být poskytnuto 1,5 až 2,5 litru ochranného nápoje na pracovní směnu. Vždy je třeba dbát na sladění pitného režimu s výkonem. Vysoká obezřetnost je potřebná u zaměstnanců pracujících ve zvlášť náročných podmínkách v budovách i venkovním prostředí. Zvýšená potřeba tekutin a ochranných nápojů se zdaleka netýká jen lidí pracujících v dolech, či hutích a pracovníků na polích či stavbách, ale týká se i zaměstnanců ve stravování a dalších profesích. I pracovník v administrativě má nárok na ochranný nápoj, když teplota na jeho pracovišti vystoupá na 34 a více stupňů.

Ochranný nápoj musí mít vyvážené složení a pro mladé do 18 let musí být zcela bez alkoholu

I ochranných nápojů je dnes samozřejmě na trhu celá řada a nemusí být snadné zvolit správně. Ochranný nápoj, aby skutečně chránil zdraví zaměstnance, musí mít vyvážené složení. Ideální jsou přírodní slabě mineralizované vody bez cukru nebo jen s minimálním množstvím cukru bez barviv a aromat. Důležité je vždy věnovat zvláštní pozornost tomu zda produkt obsahuje alkohol a v jakém množství. Jedno procento alkoholu je tolerováno v nápojích pro těžce pracující dospělé zaměstnance ve věku nad 18 let. Pracovníkům do osmnácti let musí být vždy poskytovány jen nápoje bez alkoholu. Pokud si zaměstnavatel není ohledně ochranných nápojů jist, měl by se v dané otázce poradit s lékařem.

Neposkytování ochranných nápojů v náročném pracovním prostředí, které si prokazatelně takový postup vyžaduje je také ze zákona trestáno pokutou, jenž se může vyšplhat až na 2 000 000 Kč.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Izolačku čili Mimořádný příspěvek zaměstnanci při nařízené karanténě je možné zaúčtovat dvěma způsoby, ale nemusí být snadné vybrat ten správný

Izolačku čili Mimořádný příspěvek zaměstnanci při nařízené karanténě je možné zaúčtovat dvěma způsoby, ale nemusí být snadné vybrat ten správný

Datum článku: 14. 05. 2021

Mimořádný příspěvek ke mzdě zaměstnanci při nařízené karanténě, který zaměstnavatelé vyplácí nemocným…

Více informací

Izolačku čili Mimořádný příspěvek zaměstnanci při nařízené karanténě je možné zaúčtovat dvěma způsoby, ale nemusí být snadné vybrat ten správný

Mimořádný příspěvek ke mzdě zaměstnanci při nařízené karanténě, který zaměstnavatelé vyplácí nemocným zaměstnancům, musí být zaměstnanci nejen řádně vyplacen, ale musí se také objevit na správném účtu v účetnictví tohoto zaměstnavatele a toto zaúčtování nemusí být úplně snadné. Protože v daném případě lze účtovat dvěma způsoby a je nutné dobře rozvážit, který způsob je podle situace pro daného zaměstnavatele tím správným.

Izolačka se zaúčtovává buď do rozvahových účtů, nebo do účtů výsledkových jako mzdový náklad záleží na tom, zda si zaměstnavatel může uplatnit odpočet izolačky či nemůže

Účetnictví musí být vždy prováděno velmi pečlivě a přesně, což znamená, že každá operace se musí objevit na těch správných účtech, kde je jí zákonem určeno.

Uvedená záležitost nemusí být úplně vždy snadnou rutinou ani pro zkušenou účetní zvláště pokud jde o zaúčtování nejrůznějších mimořádných položek, které nemají v účetnictví vyhrazenou stálou pozici, ale vznikly z potřebnosti situace a je nutné je správně promítnout do účetnictví.

Tímto nesnadným oříškem pro mnohé účetní může být zaúčtování takzvané Izolačky čili odborným termínem mimořádného příspěvku ke mzdě zaměstnanci v karanténě či zaměstnanci přímo nemocnému onemocněním Covid-19. Tento příspěvek se totiž může v účetnictví objevit na dvou zcela odlišných účtech, může být zaúčtován dvěma různými způsoby. Každý z těchto způsobů se váže k určité situaci podmínkám zaměstnavatele, který příspěvek zaměstnanci vyplácí a je tedy na účetní dané firmy určit podle situace zaměstnavatele ten správný postup.

 

Uvedený mimořádný příspěvek až 370 Kč na den k náhradě mzdy vyplácí zaměstnavatelé z rozhodnutí vlády všem zaměstnancům v karanténě i zaměstnancům nemocným onemocněním Covid-19. Uvedený příspěvek se vyplácí od měsíce března 2021 a podle současných pravidel bude náležet až do června 2021 tedy ještě za měsíc červen. Jak je zde řečeno příspěvek vyplácí zaměstnanci zaměstnavatel spolu s náhradou mzdy prvních 14 dní karantény či nemoci samotné.

Zaměstnavatel si tento vyplacený zúčtovaný příspěvek následně může odečíst od povinného měsíčního pojistného, které odvádí na sociální pojištění. Daný odpočet mu umožňuje zákon č. 121/2021 Sb., o mimořádném příspěvku zaměstnanci při nařízené karanténě. Odpočet si však může zaměstnavatel uplatnit jen, když k tomu splní podmínky dané uvedeným zákonem. Může však nastat i situace, že zaměstnavatel z různých důvodů podmínky pro odpočet nesplňuje a odečíst si příspěvek nemůže a vznikne mu tím mzdový náklad.

Jak je však uvedeno výše, ať už vznikne ta či ona situace musí se vždy správně promítnout do účetnictví zaúčtováním na správné účty. V prvním případě, když zaměstnavatel splňuje podmínky pro odpočet příspěvku, Účtuje se na účtech rozvahových.

Pokud nastane druhá situace a zaměstnavateli nevznikne nárok na odpočet tohoto příspěvku a účetní jednotka si nemůže snížit odvody na sociální pojištění, poskytnutý příspěvek pak zůstává nákladem účetní jednotky a tento případ je třeba promítnout na účty výsledkové. Více zde.

Pracovní volno poskytované na práci s dětmi a jeho novinky v roce 2021

Pracovní volno poskytované na práci s dětmi a jeho novinky v roce 2021

Datum článku: 13. 05. 2021

Léto se neúprosně blíží a s ním i nejrůznější dětské tábory, sportovní a další aktivity, které naplní…

Více informací
Trvalý kurzarbeit čili ochranu zaměstnanců před propouštěním schválila vláda

Trvalý kurzarbeit čili ochranu zaměstnanců před propouštěním schválila vláda

Datum článku: 12. 05. 2021

O kurzarbaitu jako vhodném a výhodném řešení potíží se zaměstnáváním v době krizových situací v ekonomice se…

Více informací