Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Při velkém horku na pracovišti musí zaměstnavatel poskytovat i ochranné nápoje

Každý zaměstnavatel musí ze zákona dbát na zajištění maximální ochrany zdraví a života svých zaměstnanců při práci. Uvedený fakt zdaleka neznamená jen přizpůsobení prostředí a poskytování ochranných pomůcek. V horkých letních dnech je nutné zajistit zaměstnancům dostatek tekutin a pamatovat na to, že jen pitná voda mnohdy nestačí.

Při velkém horku na pracovišti musí zaměstnavatel po 2.jpg
Datum článku: 19. 06. 2019

Pitná voda je na pracovištích vždy nezbytnost, ale při stoupajících teplotách a výkonu jsou nutné i ochranné nápoje

Zákoník práce i další právní normy ukládají zaměstnavateli povinnost zajistit zaměstnancům co nejoptimálnější podmínky pro výkon jejich pracovních úkolů s důrazem na bezpečnost a zdraví.

Nejzákladnější z povinností v daném systému opatření je zajištění přístupu a používání pitné vody a zajištění pitného režimu s přihlédnutím k aktuálním klimatickým podmínkám a vyžadovanému výkonu.

Pitná voda je základ potřebný nejen k pití, ale i z hlediska dodržování hygienických pravidel a poskytnutí první pomoci. Jsou však situace, profese a úkoly, kdy ze zákona jen pitná voda nestačí a zaměstnancům je nutné poskytnout nápoje doplňující v těle minerály i další látky, které organizmu pomáhají vyrovnat se s náročnými podmínkami zapříčiněnými vysokou teplotou pracovního prostředí. Když teplota na některých pracovištích přesáhne 26 a jinde 34 stupňů je třeba zajistit ochranné nápoje s minerály pro všechny zaměstnance.

Každému zaměstnanci, který musí v uvedených vysokých teplotách podávat pracovní výkon osm hodin denně či déle musí být poskytnuto 1,5 až 2,5 litru ochranného nápoje na pracovní směnu. Vždy je třeba dbát na sladění pitného režimu s výkonem. Vysoká obezřetnost je potřebná u zaměstnanců pracujících ve zvlášť náročných podmínkách v budovách i venkovním prostředí. Zvýšená potřeba tekutin a ochranných nápojů se zdaleka netýká jen lidí pracujících v dolech, či hutích a pracovníků na polích či stavbách, ale týká se i zaměstnanců ve stravování a dalších profesích. I pracovník v administrativě má nárok na ochranný nápoj, když teplota na jeho pracovišti vystoupá na 34 a více stupňů.

Ochranný nápoj musí mít vyvážené složení a pro mladé do 18 let musí být zcela bez alkoholu

I ochranných nápojů je dnes samozřejmě na trhu celá řada a nemusí být snadné zvolit správně. Ochranný nápoj, aby skutečně chránil zdraví zaměstnance, musí mít vyvážené složení. Ideální jsou přírodní slabě mineralizované vody bez cukru nebo jen s minimálním množstvím cukru bez barviv a aromat. Důležité je vždy věnovat zvláštní pozornost tomu zda produkt obsahuje alkohol a v jakém množství. Jedno procento alkoholu je tolerováno v nápojích pro těžce pracující dospělé zaměstnance ve věku nad 18 let. Pracovníkům do osmnácti let musí být vždy poskytovány jen nápoje bez alkoholu. Pokud si zaměstnavatel není ohledně ochranných nápojů jist, měl by se v dané otázce poradit s lékařem.

Neposkytování ochranných nápojů v náročném pracovním prostředí, které si prokazatelně takový postup vyžaduje je také ze zákona trestáno pokutou, jenž se může vyšplhat až na 2 000 000 Kč.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Odložené platby jsou výhodné pro disciplinované, ale mají své limity

Odložené platby jsou výhodné pro disciplinované, ale mají své limity

Datum článku: 13. 11. 2019

Odložené platby jsou jedním z trendů a stále se rozšiřujících možností dnešní elektronizované doby. Uvedený…

Více informací
EET je možné vyměnit za offline režim a jde to i naopak, ale má to své podmínky a lhůty

EET je možné vyměnit za offline režim a jde to i naopak, ale má to své podmínky a lhůty

Datum článku: 11. 11. 2019

Každý podnikatel, který přijímá od zákazníků hotovostní platby, musí o tomto svém jednání povinně informovat…

Více informací
Když už dovolená není, nelze nařídit čerpání dovolené budoucí ani neplaceného volna

Když už dovolená není, nelze nařídit čerpání dovolené budoucí ani neplaceného volna

Datum článku: 08. 11. 2019

Každý zaměstnavatel se při svých pokynech a nařízeních dávaných zaměstnancům musí vždy řídit především…

Více informací
Zrušení dohody o provedení práce má také svá pravidla a zásady

Zrušení dohody o provedení práce má také svá pravidla a zásady

Datum článku: 07. 11. 2019

Uzavírání pracovněprávních vztahů na dohody o činnosti nebo dohody o provedení práce je mezi zaměstnavateli…

Více informací