Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Při velkém horku na pracovišti musí zaměstnavatel poskytovat i ochranné nápoje

Každý zaměstnavatel musí ze zákona dbát na zajištění maximální ochrany zdraví a života svých zaměstnanců při práci. Uvedený fakt zdaleka neznamená jen přizpůsobení prostředí a poskytování ochranných pomůcek. V horkých letních dnech je nutné zajistit zaměstnancům dostatek tekutin a pamatovat na to, že jen pitná voda mnohdy nestačí.

Při velkém horku na pracovišti musí zaměstnavatel po 2.jpg
Datum článku: 19. 06. 2019

Pitná voda je na pracovištích vždy nezbytnost, ale při stoupajících teplotách a výkonu jsou nutné i ochranné nápoje

Zákoník práce i další právní normy ukládají zaměstnavateli povinnost zajistit zaměstnancům co nejoptimálnější podmínky pro výkon jejich pracovních úkolů s důrazem na bezpečnost a zdraví.

Nejzákladnější z povinností v daném systému opatření je zajištění přístupu a používání pitné vody a zajištění pitného režimu s přihlédnutím k aktuálním klimatickým podmínkám a vyžadovanému výkonu.

Pitná voda je základ potřebný nejen k pití, ale i z hlediska dodržování hygienických pravidel a poskytnutí první pomoci. Jsou však situace, profese a úkoly, kdy ze zákona jen pitná voda nestačí a zaměstnancům je nutné poskytnout nápoje doplňující v těle minerály i další látky, které organizmu pomáhají vyrovnat se s náročnými podmínkami zapříčiněnými vysokou teplotou pracovního prostředí. Když teplota na některých pracovištích přesáhne 26 a jinde 34 stupňů je třeba zajistit ochranné nápoje s minerály pro všechny zaměstnance.

Každému zaměstnanci, který musí v uvedených vysokých teplotách podávat pracovní výkon osm hodin denně či déle musí být poskytnuto 1,5 až 2,5 litru ochranného nápoje na pracovní směnu. Vždy je třeba dbát na sladění pitného režimu s výkonem. Vysoká obezřetnost je potřebná u zaměstnanců pracujících ve zvlášť náročných podmínkách v budovách i venkovním prostředí. Zvýšená potřeba tekutin a ochranných nápojů se zdaleka netýká jen lidí pracujících v dolech, či hutích a pracovníků na polích či stavbách, ale týká se i zaměstnanců ve stravování a dalších profesích. I pracovník v administrativě má nárok na ochranný nápoj, když teplota na jeho pracovišti vystoupá na 34 a více stupňů.

Ochranný nápoj musí mít vyvážené složení a pro mladé do 18 let musí být zcela bez alkoholu

I ochranných nápojů je dnes samozřejmě na trhu celá řada a nemusí být snadné zvolit správně. Ochranný nápoj, aby skutečně chránil zdraví zaměstnance, musí mít vyvážené složení. Ideální jsou přírodní slabě mineralizované vody bez cukru nebo jen s minimálním množstvím cukru bez barviv a aromat. Důležité je vždy věnovat zvláštní pozornost tomu zda produkt obsahuje alkohol a v jakém množství. Jedno procento alkoholu je tolerováno v nápojích pro těžce pracující dospělé zaměstnance ve věku nad 18 let. Pracovníkům do osmnácti let musí být vždy poskytovány jen nápoje bez alkoholu. Pokud si zaměstnavatel není ohledně ochranných nápojů jist, měl by se v dané otázce poradit s lékařem.

Neposkytování ochranných nápojů v náročném pracovním prostředí, které si prokazatelně takový postup vyžaduje je také ze zákona trestáno pokutou, jenž se může vyšplhat až na 2 000 000 Kč.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

S podnikáním lze už i u nás začít během jediného dne

S podnikáním lze už i u nás začít během jediného dne

Datum článku: 19. 07. 2019

Administrativní proces zahájení podnikání už ani v tuzemsku nemusí být zdlouhavý a ubíjející. Díky internetu…

Více informací
Manipulace s břemeny v zaměstnání má zákonem stanoveny hranice

Manipulace s břemeny v zaměstnání má zákonem stanoveny hranice

Datum článku: 16. 07. 2019

Manipulace s těžkými břemeny je nedílnou součástí některých zaměstnání. Výkon uvedené činnosti je vždy…

Více informací
Výpověď ze zaměstnání může přijít i za krátké neomluvené absence

Výpověď ze zaměstnání může přijít i za krátké neomluvené absence

Datum článku: 16. 07. 2019

V každém zaměstnání si musí zaměstnanec dávat pozor na to, aby se vyvaroval porušování pravidel pracovní kázně,…

Více informací
Evidence pracovní doby se zřejmě bude muset vést z rozhodnutí Soudního dvora EU důkladněji

Evidence pracovní doby se zřejmě bude muset vést z rozhodnutí Soudního dvora EU důkladněji

Datum článku: 01. 07. 2019

Evidence pracovní doby se někde vede velmi precizně a jinde je systém volnější. Různé přístupy k dané…

Více informací