Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Přijímání zaměstnanců znamená plnit spoustu povinností hlavně vůči pojišťovnám a ČSSZ

Podnikatelské plány může podle jejich rozsahu zvládat jedinec sám nebo se rozhodnout, že vše se ve dvou či více pracovnících lépe zvládá a přijmout zaměstnance. Vždy je však nutné si uvědomovat, že s každým zaměstnancem přichází nejen posila, ale i povinnosti pro zaměstnavatele, které s k zaměstnávání osob neodbytně váží a je nutné je plnit správně a ve stanovených termínech.

Přijímání zaměstnanců znamená plnit spoustu povinností h 2.jpg
Datum článku: 16. 05. 2019

Nejzásadnější povinnosti zaměstnavateli s příchodem zaměstnance nastávají vůči pojišťovnám a České správě sociálního zabezpečení

S přijetím každého nového zaměstnance nastává zaměstnavateli vždy spousta nutných a neodkladných povinností, pokud mají být splněny zákonné podmínky zaměstnávání a zaměstnanec má být skutečnou posilou. Neplnění daných povinností pro zaměstnavatele vždy znamená jednání proti zákonu, za které hrozí vysoké pokuty a nepříjemnosti s úřady i soudy.

Se zaměstnancem je nejdříve potřeba písemně uzavřít pracovněprávní vztah formou pracovního poměru či některé z dohod konaných mimo pracovní poměr.

Každého zaměstnance je nutné proškolit v jeho práci a v dodržování zásad bezpečnosti a ochrany zdraví při výkonu dané činnosti.

U každého zaměstnance je třeba si zaevidovat údaje nutné pro plnění odvodových povinností a daňových záležitostí i  mezd. Uvedeným údajům musí zaměstnavatel vždy zajistit ochranu nařízenou příslušnými zákony.

Prioritně však musí zaměstnavatel po příchodu zaměstnance řešit záležitosti spojené se zdravotním pojištěním, sociálním pojištěním i úrazovým pojištěním.

Pokud nastupuje první zaměstnanec, musí se zaměstnavatel přihlásit k zaměstnávání a současně přihlásit zaměstnance k pojištění

Každá osoba, která chce jiné osoby zaměstnávat v pracovním poměru, se na úplném začátku musí povinně registrovat jako zaměstnavatel u příslušných zdravotních pojišťoven svých zaměstnanců a na České správě sociálního zabezpečení.

Uvedenou registraci musí zaměstnavatel splnit do osmi dnů ode dne přijetí prvního zaměstnance. Registrace se provádí vždy pomocí příslušného formuláře dané instituce. Souběžně s tímto úkonem musí zaměstnavatel nahlásit výše uvedeným úřadům údaje o zaměstnanci a začít za něho odvádět zdravotní a sociální pojištění v příslušné výši.

Registrace nejpozději do osmi dnů od nástupu do zaměstnání platí i u každého dalšího zaměstnance. Lhůta osmi dnů platí také pro nahlášení změny v údajích rozhodných pro zdravotní pojišťovnu či ČSSZ.

Každému zaměstnanci musí zaměstnavatel povinně hradit i úrazové pojištění

Přihlášením a pravidelnými odvody na zdravotní pojištění a sociální pojištění však zásadní povinnosti zaměstnavatele spojené se zaměstnáváním nekončí. Je zde ještě jedno povinné pojištění, které musí zaměstnavatel hradit, jedná se pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu či nemoci z povolání zaměstnance.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Přivýdělek k zaměstnání je vždy nutné sladit se zákoníkem práce

Přivýdělek k zaměstnání je vždy nutné sladit se zákoníkem práce

Datum článku: 20. 01. 2022

Přivýdělek k zaměstnání je v dnešní době stále rostoucích cen u veškerého zboží i služeb vítanou…

Více informací
Odškodnění pracovního úrazu zaměstnance při konkurzu zaměstnavatele

Odškodnění pracovního úrazu zaměstnance při konkurzu zaměstnavatele

Datum článku: 14. 01. 2022

Zaměstnavatel v insolvenci, na jehož majetek byl vyhlášen konkurz, už se velmi často příliš nestará ani starat…

Více informací
Intrastat a jeho změny v roce 2022

Intrastat a jeho změny v roce 2022

Datum článku: 13. 01. 2022

Intrastat důležitou vykazovací povinností firem, které během roku přijímají či odesílají zboží do nebo…

Více informací
Nenastoupení zaměstnance do práce ve sjednaný den nástupu

Nenastoupení zaměstnance do práce ve sjednaný den nástupu

Datum článku: 06. 01. 2022

Sjednaný den nástupu do zaměstnání a stejně tak den jmenování do funkce je vždy ze zákona dnem velmi zásadním,…

Více informací